經理的崗位職責（精選21篇）

經理的崗位職責 篇1

　　市場經理

　　1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。

　　7、收集市場信息及行業動態。

　　8、完成公司下達的任務。

經理的崗位職責 篇2

　　區域經理

　　1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標

經理的崗位職責 篇3

　　渠道經理

　　1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執行銷售和市場推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

　　5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

經理的崗位職責 篇4

　　人事經理

　　1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;

　　2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施

　　5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;

　　7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經理的崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、負責公司與政府等公共關系的事務對接，關系建立與維護;

　　2、擴大公司在計算機行業及公檢法司等事業單位內的信息資源并搭建有效的交流平臺，通過各種途徑提升公司知名度;

　　3、負責制定公司對外活動計劃、執行工作;

　　4、做好公司商務接待工作;

　　5、負責企業活動宣傳工作，樹立良好的企業形象;

　　6、負責政府項目及重要客戶的商談接洽。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，商務、管理、市場營銷等相關專業;

　　2、熟悉商業和政務禮儀，豐富的政務和商務接待經驗;

　　3、良好的溝通協調能力，有較強的觀察力、判斷力及應變能力;

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，敏銳地把握市場動態、市場方向的能力;

　　5、熟悉政府部門對接的優先。

經理的崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責古玩古董/藝術品的征集工作，主要進行公司客戶開發和維護的日常工作;

　　2、參與各客戶談判活動，代表公司洽談業務合作，前期可在銷售總監的帶領下，完成業務恰談及簽單，后期能夠自主完成公司分配的業務目標，提高客戶滿意度;

　　3、處理客戶問題，及時反饋客戶信息，定期向部門負責人進行匯報;

　　4、不需要自己尋找客戶資源，公司提供有意向客戶資源負責跟進;

　　任職資格：

　　1、年齡18-30周歲，無需高學歷，可無經驗;

　　2、對藝術品及藝術文化行業感興趣，有信心;

　　3、良好的溝通表達能力及抗壓能力，情緒穩定;

　　4、勤奮好學，正能量爆棚，亦可接受應屆生;

經理的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1. 負責制定區域的市場開發、客戶維護和銷售管理等工作

　　2. 負責所屬區域的產品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標

　　3. 制定自己的銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發新客戶

　　4. 搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案

　　5. 協助銷售副總經理制定銷售策略、銷售計劃，以及量化銷售目標

　　6. 制定銷售費用的預算，控制銷售成本，提高銷售利潤

　　7. 做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關工作，以及協調處理各類市場問題

　　8. 做好所管區域的銷售代表管理工作，團隊建設等

　　任職要求：

　　1. 年齡30-45之間

　　2. 嬰幼兒奶粉/食品/母嬰產品相關銷售經驗三年以上

　　3. 為人誠實敬業、清正廉潔、工作嚴謹細致、責任心強、善于溝通

　　4. 能適應經常出差，有較強的抗壓能力

　　5. 良好的溝通能力及團隊管理能力

　　6. 工作執行力強，結果導向，有較強的工作內驅力

經理的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、進行經營數據統計、分析，定期發布分析報告，就專業方向提出各項目考核意見。

　　2、就管理會計角度的進行財務分析, 提出各項目考核意見。

　　3、就經營效益提升，向公司提供有效建議。

　　4、就管理角度，進行公司行為嚴謹規范。

　　5、定期或不定期進行內部審計，提出內審報告。

　　6、配合會計師事務所年度、半年度財務報的審計工作;

　　7、輕資產財務數據分析報告。

　　崗位要求：

　　1.了解國家有關財務政策、法規，熟悉會計準則和財務核算，有一定的稅務知識。嚴格執行公司財務制度，工作踏實認真負責，善于溝通，富有團隊合作精神，具備較強的學習能力，能承受較大的工作壓力，精通Excel，擅長運用Excel提高工作效率;;

　　2.專業：會計相關專業，注冊會計師;

　　3.學歷：本科及以上;

　　4工作年限：5年以上

　　5.工作經驗：四大會計師事務所工作經驗，兼有企業工作經驗者優先;

經理的崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

　　4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業道德。

經理的崗位職責 篇10

　　1、帶領團隊推動部門業績，完成銷售指標以及達成各項KPI;

　　2、制定可行的銷售政策，監督執行;

　　3、對屬下電話組長進行業績評估及思想激勵，培養各梯隊人才;

　　4、制定先關工作流程，對屬下電話組長進行培訓及輔導;

　　5、完成電話營銷報表，分析電話營銷數據;

　　6、定期根據部門銷售業績完成情況進行工作總結;

　　7、建立及完善各項部門制度，使電話營銷團隊有續及可持續運作。

經理的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、全面負責銷售案場物業服務的管理工作，指導案場物業服務業務開展，提高服務水平;

　　2、統籌協調地產銷售、銷售代理等各方關系，與其建立定期溝通制度，及時處理相關問題，協調資源配合地產營銷活動;

　　3、收集、匯總到訪客戶信息，整理并定期反饋給地產銷售部門;

　　4、負責銷售案場的服務策劃和服務創新;

　　5、協調資源實施對案場的風險防范工作，協助處理客戶投訴和突發事件。

　　任職要求：

　　1、熟悉團隊管理、公共關系、時間管理、法律法規、物業管理實務等工作內容;

　　2、有三年以上工作經驗，擔任主管以上職務半年以上，熟悉本崗位及下屬崗位的各項業務及運作流程;

　　3、熟悉房地產營銷管理、酒店管理、物業服務，熟練操作辦公軟件，撐握職場溝通技巧;

　　4、情緒穩定、責任心強、好學上進、良好的職業道德和團隊合作精神。

經理的崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。

　　2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

　　3、組織并協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

　　4、勞動關系管理 全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系;

　　5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行

　　6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

　　7、負責行政總監交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

　　2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

　　4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏

　　6.優先

經理的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、配合系統開發供應商的開發人員完成系統的上線部署工作;

　　2、負責產品說明書等相關文檔的編寫，系統上線后對公司內部人員進行功能及使用培訓;

　　3、負責對上游貨主端、下游司機端進行功能培訓和操作講解;

　　4、匯合公司內部人員及上下游提出的各類問題或新增/修改需求，協同開發人員給出合理的技術指導意見;

　　5、階段性調研，建立公司內部使用人員以及上下游反饋意見檔案，調整優化系統功能;

　　6、匯集整理系統設計到上線的各類文檔，歸檔保存;

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，計算機應用開發及相關專業;

　　2、3年以上相關工作經驗，有一定TMS系統應用開發設計經驗，獨立完成過一個以上軟件產品研發;

　　3、具有一定領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協調能力、溝通能力、分析能力和公文寫作能力和較強的語言表達能力;

經理的崗位職責 篇14

　　一、全面主持并負責股份公司財務會計核算、管理、監督、控制工作。

　　二、建立健全財務管理的各項規章制度，嚴格遵守財經紀律、法規和各項規章制度，不斷改進財務工作。

　　三、組織編制財務成本計劃、投資計劃，匯總編制財務預算，并將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。

　　四、加強同稅務、銀行、保險、會計事務所等外部相關單位聯系，確保相關業務的順利開展。

　　五、加強資金籌措和管理,根據資金狀況及時分析、調度，保證生產營運資金正常周轉。

　　六、參與制定公司各項經營計劃、投資決策、職工工資、福利政策，協調財務部與公司其他各部門之間的工作關系。

　　七、負責建立公司的成本、費用考核體系，根據執行情況，不斷修訂和完善成本、費用考核辦法。

　　八、對公司各項物資的使用、管理進行分析總結，制定消耗定額，并及時調整和控制，為領導提供決策依據，及時組織統計應收帳款外欠情況，督促相關工作。

　　九、及時檢查監督單項合同成本預算情況，提出合理化意見。

　　十、審查對外提供的會計資料，負責組織財務狀況及經營成果報告的編制、分析及解釋，并向公司領導報告。

　　十一、負責組織財務部員工的思想品德教育、專業技術培訓和工作評估考核，不斷提高財務人員的業務水平。

　　十二、負責部門員工勞動紀律督察及內部考核工作，負責制定部門員工的考核條例，并對員工的勞動紀律、工作業績進行考評，最大限度地調動和發揮本部員工的工作積極性。

　　十三、分管子公司財務管理工作。

　　十四、從會計制度公司規范和節稅原則，審核會計記帳憑證和原始憑證。

　　十五、完成公司領導交辦的其他工作。

經理的崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、擬定并完善內部審計制度和流程，制訂企業年度內部審計計劃;

　　2、擬定審計方案，起草審計報告和管理建議書等審計文書;

　　3、組織實施常規審計、專項審計、經濟合同審計、銷售政策審計、投資方案審計、工資審計、部門負責人任期目標審計、離職審計、內控流程審計等各項審計工作并出具內部審計報告;

　　4、針對各項審計工作的結果，編制審計報告、整改建議及階段性審計總結，并督促審計結論和合理化建議的落實工作;

　　5、組織企業內控體系的設計與建設，及時發現企業經營活動中存在的潛在問題和風險，提出改進意見;

　　6、根據審計工作計劃，配合外部審計機構的審計工作;

　　7、負責對部門內部員工進行管理。

　　任職要求：

　　1.男女不限，全日制大學本科及以上學歷，審計、會計、財務等專業畢業;

　　2.五年以上相關工作經驗，兩年以上大型企業或集團企業內部審計工作驗;

　　3.精通審計、稅務法律法規、熟悉行業及企業經營范圍、業務流程與會計核算方法;

　　4.具有良好的溝通協調能力和理解能力;富有高度的責任心和團隊精神。

經理的崗位職責 篇16

　　1、負責省級區域團隊建設、團隊培養、日常管理及銷售管理工作;

　　2、帶領團隊完成區域市場拓展及重點客戶覆蓋，完成區域銷售目標;

　　3、制定銷售計劃和策略，完成銷售指標，負責商務談判，合同簽訂、回款等事項;

　　4、及時收集客戶的反饋，競爭對手的市場動態，協助公司制定對應市場策略;

經理的崗位職責 篇17

　　1、負責所在區域POS機用戶拓展，完成公司下達的拓展任務。

　　2、負責向客戶介紹產品、完成商戶簽約、POS機使用培訓等工作。

　　3、負責商戶的日常維護、售后服務等工作。

　　4、負責當地監管會議參加、完成各項監管任務。

　　5、負責搜集和反饋本區域的市場信息及競爭品牌動向，按時上報給上級領導。

　　6、完成領導交辦的其他工作事項。

經理的崗位職責 篇18

　　職責：

　　1、負責公司外聯會務、媒體、高端論壇中、商會等人脈結識，推廣企業，整合資源，完成項目對接;

　　2、負責對接和拓展的各級政府相關部門，與各級政府相關部門建立良好關系及維護關系，保證公司項目在各級政府部門中順暢辦理;

　　3、完成公司或總裁交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、 大專及以上畢業;

　　2、 有與政府相關部門建立聯系和維護關系的經驗;

　　3、 此崗位要求您外向型性格，知識面廣，活潑開朗，善于交際。

經理的崗位職責 篇19

　　1、負責現場簽證核定審查工作，技術變更、工程簽證、立項預算及核價審查工作;

　　2、根據項目進度，相關文件編制資金計劃，審核付款申請;

　　3、負責外部招標(總包、監理、物業公司等外部招標)流程辦理;

　　4、根據公司相關規定，負責配套工程及項目權限內的招投標工作，配合公司進行設計類的招投標工作，根據公司授權負責公司權限的招投標工作，控制動態成本，合理控制在目標成本范圍內;

　　5、根據項目計劃節點，按分解后的時點，完成各項目的招標文件/合同文件/工程量清單的編制;

　　6、做好決算資料收集審核工作，負責工程決算審核，確保審核誤差控制在目標范圍內;

　　7、根據項目進度負責甲供材料設備采購計劃及合同管理;

　　8、參與編制項目的目標成本、合約規劃，并根據審批的目標成本、合約規劃組織實施;

　　9、參與供方單位的考察、評估;

　　10、負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析，確保各項工作按計劃進行;

　　11、負責本部門員工業績的考核工作，實現員工績效和部門組織績效目標的一致性;

　　12、負責本部門員工的培訓和培養，促進員工的發展;

　　13、負責部門間、部門內工作溝通、協調與配合，實現資源的有效整合;

　　14、制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善;

經理的崗位職責 篇20

　　一、媒體管理相關工作

　　1. 戶外媒體、戶外創意投放、活動執行的資源整合;

　　2. 全公司媒體投放總量匯總、整理和大數據分析;

　　3. 負責各地媒介、客服的專業培訓，

　　4. 媒體價格談判及成本控制;

　　5. 管理全國戶外媒體供應商，簽訂合作大協議;

　　6. 供應商入庫審核;

　　7. 公司供應商合同審核

　　二、大客戶服務

　　1. 全國性投放大客戶的標準化服務流程的制定和管控;

　　2. 大客戶危機處理;

　　3. 督促、協調大客戶的后期服務、確保服務流程的順暢。

　　三、招投標工作

　　1. 關注全國范圍內各種有價值的戶外媒體資源招標情況，幫公司尋求好的合作資源;

　　2. 招投標的標書制作和招投標投標工作

　　四、 公司資料

　　1. 每月月刊的制作和發布;

　　2. 公司自有媒體資源資料整合

經理的崗位職責 篇21

　　崗位職責：

　　1、協助中心負責人制定年度審計監察工作計劃、流程制度

　　2、負責財務、營銷等業務的日常審計

　　3、負責編制審計項目的審計方案、審計程序、審計底稿

　　4、負責提交審計報告初稿，提出管理建議和處理建議

　　5、負責檢查跟蹤整改情況，督察整改落實

　　6、負責廉政宣貫和培訓，負責舞弊案件的調查和公檢法推進

　　7、中心負責人交辦的其它工作。

　　任職條件：

　　1、5年以上地產開發/建筑施工/制造行業工作經驗，3年以上財務審計經驗

　　2、熟悉企業內審和財務管理的專業知識，國際注冊內審師/注冊會計師證書優先

　　3、熟練操作常用辦公軟件、財務軟件

　　4、擅長數據整理和分析，擅長現場談判和溝通

　　5、會計學/財務管理等相關財經專業，要求。