人事崗位職責(zé)（精選23篇）

人事崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司個(gè)部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動(dòng)

人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī);

　　7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí);

　　9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開展與推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司基層人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事崗位職責(zé) 篇5

　　1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;

　　3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對(duì)方疑問;

　　4. 及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責(zé) 篇6

　　1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充;按時(shí)完成員工績效考核、評(píng)價(jià)等工作;

　　2.及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng);

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;

　　3.根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等);

　　4、適時(shí)掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;

　　4、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

　　2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;

　　3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展;

　　4、通過各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

　　3.完成組內(nèi)日常工作和上級(jí)交付的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、參與公司社會(huì)招聘和校園招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺(tái)賬的核對(duì);

　　4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評(píng)定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作

　　7、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;

　　5、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

人事崗位職責(zé) 篇12

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和及時(shí)更新，人才儲(chǔ)備表的日常維護(hù)與更新;

　　3、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

　　6、辦公物料采購、戰(zhàn)報(bào)輸出、公司氛圍推動(dòng)、報(bào)銷等行政相關(guān)工作。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事宜。

人事崗位職責(zé) 篇13

　　(1) 負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　　(2) 負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3) 負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

　　(4) 負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行。

　　(5) 負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);

　　(6) 負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7) 負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8) 其他上級(jí)交辦事宜。

人事崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補(bǔ)繳、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)及后續(xù)工作，并收集相關(guān)業(yè)務(wù)資料;

　　2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類明細(xì)表;

　　3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;

　　4、及時(shí)與各地區(qū)社保、公積金機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關(guān)政策;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇15

　　負(fù)責(zé)新進(jìn)人員跟蹤培訓(xùn)及效果分析

　　負(fù)責(zé)協(xié)助處理在職人員調(diào)崗，脫崗及在崗培訓(xùn)一系列相關(guān)事宜

　　相關(guān)人事資料管理

　　部門負(fù)責(zé)人安排其他相關(guān)事宜

人事崗位職責(zé) 篇16

　　1、組織制定公司行政各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、項(xiàng)目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書的申請(qǐng)、變更及復(fù)檢年檢工作;

　　3、辦公設(shè)施的管理工作，場(chǎng)地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);

　　4、會(huì)議的籌備及會(huì)議紀(jì)要的整理;

　　5、公司活動(dòng)的策劃與組織(年會(huì)、員工生日等);

　　6、辦公用品的采購及管理;

　　7、公司對(duì)外的接待;

　　8、辦公場(chǎng)地的選址、裝修工作。

人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負(fù)責(zé)人有效溝通;

　　2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

　　3、能夠深入招聘工作細(xì)節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強(qiáng)的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。

人事崗位職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助總部進(jìn)行簡單的日常財(cái)務(wù)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理;合同簽訂及續(xù)簽等辦理;

　　3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的申繳及申報(bào)工作;

　　5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜;

　　7、協(xié)助進(jìn)行物品采購、財(cái)產(chǎn)的日常管理;

　　8、證照與印章、資料檔案的管理;

　　9、其他行政事務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織績效管理工作，確�？冃Э己藬�(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。

人事崗位職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪、來客人員，并做好記錄;

　　2.負(fù)責(zé)辦公室的文案起草、信息匯總、機(jī)要文件，做好辦公室檔案建

　　立、收集、整理工作，做好會(huì)議、文書、復(fù)印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;

　　3.負(fù)責(zé)管理辦公用品、物料、設(shè)備采購申請(qǐng)，做好物品出入庫的發(fā)放與登記;

　　4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月項(xiàng)目人員考勤匯總、人員入離職辦理;

　　6. 接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)工作。

人事崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績信息;

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;

　　4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

　　5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

　　6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　7、協(xié)助店東進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;

　　8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。

人事崗位職責(zé) 篇22

　　1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5.其他人事日常工作

人事崗位職責(zé) 篇23

　　1. 獨(dú)立實(shí)施社招及校招各類崗位的招聘工作，及時(shí)跟進(jìn)招聘中各個(gè)環(huán)節(jié)并做好相關(guān)記錄和分析;

　　2. 積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;

　　3. 協(xié)助維護(hù)并優(yōu)化社招及校招各個(gè)渠道，與目標(biāo)合作伙伴保持良好的合作關(guān)系;

　　4. 參與策劃各類員工活動(dòng)及培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，維護(hù)員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　5. 參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策;

　　6. 協(xié)助處理其他各項(xiàng)人力資源事務(wù)性工作。