夜夜躁爽日日躁狠狠躁视频,亚洲国产精品无码久久一线,丫鬟露出双乳让老爷玩弄,第一次3q大战的经过和结果

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 人事經理崗位職責(精選23篇)

人事經理崗位職責

發布時間:2023-02-22

人事經理崗位職責(精選23篇)

人事經理崗位職責 篇1

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

  2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

  3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

  4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

  6、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

  7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

  8、從事電子電器行業者優先

人事經理崗位職責 篇2

  1、根據公司人力資源規劃要求,采取多種方式拓展人員招聘渠道,確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

  2、制定并組織實施員工培訓計劃,提升公司的人力資源質量;

  3、制定績效考核管理制度及配套辦法,并負責制度的落實及執行;

  4、設計職級架構和晉升標準方案,制定合理的配套薪資待遇體系;

  5、依照公司的用人要求,改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

  6、協調穩定勞資關系,處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

  7、公司交辦的其它工作;

  8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識,理解領悟能力強;

  9、熟悉國家相關勞動法律、法規,較強的應變能力和內外溝通能力;

  10. 熟練使用辦公應用軟件;

人事經理崗位職責 篇3

  1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.

  2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

  3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

  4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

  5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.

人事經理崗位職責 篇4

  1.制定公司人力資源發展戰略規劃,有效控制人力成本;

  2.優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

  3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

  4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

  5.負責推動公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

  6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

  7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理崗位職責 篇5

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;

  4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

  5、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能;

  6、各類證件的年審及相關資料的統籌。

人事經理崗位職責 篇6

  1、參與公司戰略規劃,為規劃提供可行性建議;

  2、負責公司年度招聘計劃制定,招聘渠道調查分析及維護;

  3、培訓體系搭建,根據不同崗位設計相應培訓計劃;

  4、調查行業薪酬水平,為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

  5、制定績效考核方案,編寫KPI關鍵指標;

  6、員工關系處理及協調,建立良好的工作氛圍,企業文化建設等;

人事經理崗位職責 篇7

  1、負責公司運營過程協助管理。

  2、根據公司的用工需求,制定招聘方案,落實人才到崗,做到人崗匹配,建立人才梯隊,控制用工成本,并依公司發展進行不同階段的人才評估。

  3、搭建培訓體系、依公司及業務需求實施培訓計劃,幫助員工進行職業規劃。

  4、主導及推進績效考核管理,根據工作業績做到量化考核。

  5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。

  6、管理用工風險,處理用工爭議、勞動糾紛。

  7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執行情況。如:工商、車輛、辦公用品、環境衛生、行政費用支出、福利管理等。

人事經理崗位職責 篇8

  1、根據公司發展戰略,建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

  2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;

  3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

  4、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,監督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業規劃引導與培養;

  5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

  6、建立規范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理崗位職責 篇9

  1、負責員工的招聘、離職等手續,管理人事檔案。

  2、管理協調后勤服務事務。

  3、處理公司物業的租賃事項。

  4、各項行政制度的制定及實施。

  5、負責公司日常行政管理。

人事經理崗位職責 篇10

  1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃,編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;

  2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4.定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  5.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6.全面負責所轄區域的行政管理、協助推動公司理念及企業文化的形成;

  7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人事經理崗位職責 篇11

  1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度,并監督執行情況;

  2.負責處理公司日常行政后勤事務,包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

  3.負責協調行政部與其他部門間的工作,配合各部門做好各項服務工作;

  4.負責公司車輛管理,包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

  5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

  6.上級領導交辦的其他事務。

人事經理崗位職責 篇12

  1、 負責部門日常管理。

  2、 負責制定人事行政管理規章制度。

  3、 負責招聘管理。

  4、 負責人力資源培訓管理。

  5、 負責績效考核管理。

  6、 負責薪酬管理。

  7、 負責勞動關系管理。

  8、 負責行政費用管理。

  9、 負責固定資產管理。

  10、 負責公文管理。

  11、 負責印鑒管理。

  12、 負責外聯管理。

人事經理崗位職責 篇13

  1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

  2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工,并制定相應的工作要求和業績考核標準;

  3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;

  4.根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;

  5.制定并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及崗位培訓;

  6. 負責制定和完善公司行政管理制度,完善和細化管理流程,落實行政工作計劃;

  7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;

  8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;

人事經理崗位職責 篇14

  1、全面建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、建立并不斷完善公司激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審;

  3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫,對員工進行有效激勵;

  4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

  5、統籌行政類相關工作,完善和建立相關制度,營造積極向上,自主負責,真誠互助的公司氛圍,積極傳承公司企業文化。

人事經理崗位職責 篇15

  1、根據公司整體發展戰略規劃,協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、參與公司人事相關問題的決策;

  3、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、根據公司的情況,組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施流程,并組織實施;

  5、根據公司的發展規劃,提出公司組織機構、崗位設置設計方案,并適時對公司組織結構設置提出改進方案;

  6、負責公司各種會議的籌備、組織工作;

  7、負責做好公司的接待安排,負責公司對外接待并保持同政府機關及相關其企事業單位的友好關系,確保各項業務的正常開展;

  8、負責公司行政工作,做好后勤保障,主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;

  9、完成領導交辦的其它工作任務。

人事經理崗位職責 篇16

  1. 了解并熟悉區域業務團隊運作狀況, 及時診斷和解決團隊發展需求;

  2.負責所在區域的人員招聘、面試、入離職管理;

  3. 有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

  4. 負責團隊建設、文化建設,營造良好的員工關系;

  5. 策劃與組織員工活動,實施日常員工溝通工作,處理勞資糾紛;

  6.負責區域日常培訓及考核工作,包括常規培訓、基礎的運營類培訓;

  5. 其他上級交代的事宜。

人事經理崗位職責 篇17

  1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作,并針對問題形成專業解決方案;

  2、制訂人力資源管理各項工作計劃,并組織實施;

  3、依據公司業務發展需要,完善培訓體系的建設及落地工作;

  4、協助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通,推動公司文化建設;

  5、負責協調公司各部門之間的合作關系,及時調解保證各系統的順暢運作

  6、負責公司各項日常行政事務工作,建立和完善各項行政管理規章制度

  7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

人事經理崗位職責 篇18

  1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

  2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

  3、推動企業文化建設,建立積極的工作環境;

  4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;

  5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;

  6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

  7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

  8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事經理崗位職責 篇19

  1、 主要負責公司直播業務的核心團隊搭建和核心骨干招募,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

  2、 負責人事團隊的日常管理工作,制定并完善相關制度和流程,提高部門工作效率、完成工作計劃;

  3、 通過主動與業部門的互動,深入了解業務部門進展和人力資源現狀,及時解決或協解決部門、員工之間的問題;

  4、 協助人事總監制定及完善人力資源體系:包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

人事經理崗位職責 篇20

  1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型,擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

  2、負責制訂年度培訓計劃,監督建立并完善培訓體系,提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

  3、負責公司薪酬福利體系優化,提交薪酬預算及分析數據,協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

  5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

  5、主持HR部門的日常管理工作。

人事經理崗位職責 篇21

  1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、制定績效考核并執行;

  5、分析、評估招聘效果;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經理崗位職責 篇22

  1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2.制定公司人事規章制度、工作流程,梳理各部門崗位職責與說明書;

  3.制訂招聘計劃,開展招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  4.制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5.負責員工關系管理,公司人員入職、離職、考勤,社保,公積金,薪資,績效管理等;

  6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;

  7.負責企業薪酬體系的管理,根據企業發展階段適時提出激勵機制;

  8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設,協助推動公司理念及企業文化的形成;

  9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

人事經理崗位職責 篇23

  1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃,實施過程監控;

  2、深入了解業務進展和人才需求,制定相應的招聘策略,做好人員招聘與配置工作;

  3、根據公司人才發展戰略,制定校園招聘相關方案;

  4、完善公司薪酬體系,建立有激勵性的薪酬結構和方案;

  5、完善培訓體系,落實及開展培訓工作;

  6、參與部門重大事項決策,并提出合理化建議;

  7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

  8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

人事經理崗位職責(精選23篇) 相關內容:
  • 人事經理崗位職責(精選11篇)

    1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;3、為公司的發展建立人才梯隊,負...

  • 人事經理崗位職責(精選20篇)

    1、參與公司戰略規劃,為規劃提供可行性建議;2、負責公司年度招聘計劃制定,招聘渠道調查分析及維護;3、培訓體系搭建,根據不同崗位設計相應培訓計劃;4、調查行業薪酬水平,為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;5、制定績效考核方案,...

  • 人事經理崗位職責(精選17篇)

    1.制定公司人力資源發展戰略規劃,有效控制人力成本;2.優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5.負責推動公司企業文...

  • 人事經理崗位職責范例

    人事經理,負責整個公司的人力資源規劃,負責對員工的績效考核,招聘與培訓等都是崗位職責之一。以下是詳細的人事經理崗位職責資料,僅供參考。第一、負責公司人力資源規劃。...

  • 人事經理崗位職責十五篇

    崗位職責:1、根據公司組織規劃與戰略發展,搭建績效管理體系和薪酬管理體系,推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;2、負責績效相關基礎建設,建立符合公司戰略發展的激勵體系,促進績效工作有效落地;3、建立和完善績效管理制度,提供...

  • 高級人事經理崗位職責(通用24篇)

    1、人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩重,品行端正,有良好的`職業道德素質,具有保密觀念和服務...

  • 人事經理崗位職責匯編(精選22篇)

    人事干事崗位職責:1、負責公司各部門人員數的統計;2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;3、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;5、負責公司五...

  • 人事經理崗位職責集合(通用21篇)

    (1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。...

  • 人事經理/主管崗位職責(精選5篇)

    1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;4.參與建立公司與員工的.溝通機制,建立和...

  • 酒店人事經理崗位職責(精選10篇)

    酒店人事培訓部經理崗位職責:1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的.招聘,為部門提供各類員工;3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;4、記錄有關員工個人資料存檔;5、統...

  • 企業人事經理崗位職責(通用26篇)

    1、根據公司發展戰略,建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃...

  • 人事經理工作職責(通用26篇)

    1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源,及時滿足部門的用人需求,從人力上確保業務的開展。2.負責發布招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。...

  • 企業人事經理的職責內容(精選26篇)

    1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;3、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;5、管理本部門的日常...

  • 酒店人事經理職責內容(通用3篇)

    1、根據集團酒店業務整體發展策略,制定本酒店發展規劃,經批準后組織實施;2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計劃與經營預算,經批準后組織實施;3、根據市場變化和發展趨勢,制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;4、負責建立和...

  • 人事經理崗位職責(精選30篇)

    1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;4、安排行政日常...

  • 崗位職責
主站蜘蛛池模板: 汾阳市| 鲁山县| 遂川县| 洪泽县| 揭西县| 土默特左旗| 阿荣旗| 兴隆县| 三门峡市| 阳泉市| 颍上县| 黔江区| 水城县| 邹平县| 通辽市| 武清区| 景宁| 饶平县| 志丹县| 喜德县| 英吉沙县| 瑞昌市| 长海县| 玛多县| 康乐县| 崇信县| 盐源县| 慈溪市| 灵寿县| 定边县| 兴城市| 汉阴县| 磐安县| 通江县| 上栗县| 武冈市| 华容县| 密山市| 汕尾市| 平邑县| 米脂县|