副經理崗位職責（精選20篇）

副經理崗位職責 篇1

　　1. 開展市場調研工作，確保調查數據的準確定、有效性;

　　2. 做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃;

　　3. 依據市場調研結果、有針對性地提出新的服務模式與產品的開發需求，定期組織促銷活動;

　　4. 根據市場推廣需求，制定具體的市場推廣計劃，以書面形式提出具體實施方案;

　　5. 與物業、售樓和行業相關機構建立良好、穩定的合作關系，以保證公司在行業及社會中的知名度;

　　6. 指導、培訓部屬，提升部屬綜合業務能力，科學管理，營造良好的職場氛圍，建立穩定熱情高效的銷售團隊。

副經理崗位職責 篇2

　　1、制定人力資源發展規劃，指導和協調工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發展對人才的需求，確保工廠總體目標的實現;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責工廠的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源日常管理工作;

　　4、完善工廠的人員招聘體系，根據人力資源需求，擬定招聘計劃，實現招聘目標;

　　5、根據工廠發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、建立績效管理體系，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　7、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　8、向高層決策者提供有關人力資源、組織建設等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;

　　9、完成領導交辦的各項工作任務。

副經理崗位職責 篇3

　　1. 根據公司業務需求辦理海外公司設立及銀行賬戶開立等業務;

　　2. 建立健全海外分公司財務核算流程，按照要求提交海外分公司財務報告及分析;

　　3. 建立健全海外分公司內部控制體系并監督實施;

　　4. 統籌安排海外分公司資金調撥;

　　5. 根據當地稅收政策及法律法規，進行稅收規劃，完成納稅申報;

　　6. 加強海外客戶及供應商管理，跟蹤應收應付對賬及結算工作;

　　7. 完成海外分公司預算編制及上報并跟蹤執行;

　　8. 與會計師及銀行等第三方積極溝通合作;

　　9. 管理海外財務團隊工作;

　　10. 配合公司海外業務發展的其他工作;

副經理崗位職責 篇4

　　建筑設計

　　1、根據公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫;

　　2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業與設計院交流以及設計質量監控，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見;

　　3、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的優化工作;

　　4、負責提出現場施工技術問題的主導意見，督促設計院及時完成設計變更，參與變更評審;

　　5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業銜接，控制重大設計變更，參與重大設計變更中建筑設計專業工作配合;

　　6、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價，編寫評價報告;

　　7、負責與建筑設計工程有關的技術規范、標準等的收集，組織培訓，參與關鍵工序的現場技術交底，并檢查實施情況;

　　8、參與建筑設計專業竣工驗收，并對相關問題提出整改意見。

副經理崗位職責 篇5

　　1.加強財務制度建設，建立健全公司財務核算體系和內部控制制度、財務管理制度。

　　2.全面負責財務部門日常會計核算與財務管理工作，建立并不斷完善會計核算體系。

　　3.進行經營績效分析和財務分析，為經營決策提供依據，參與公司經營分析會議，提出合理化建議。

　　4、全面負責日常會計核算工作，編制經濟業務的記帳憑證，每月按時出具會計報表，按集團要求填報各類合并報表所需資料。

　　5、做好增值稅進項、銷項的抵扣工作，保證每月增值稅稅負均衡，按時報稅。

　　6、每月編制財務數據分析報告，提供給公司高層管理者。

　　7、做好客戶對賬和應收賬款的管理工作，合理設置客戶賬期。

　　8、做好金蝶系統和銷售管理系統賬務的核對，協助倉庫開展月末盤點，確保票、賬、貨數據的一致性。

　　9、做好各項費用的審核和付款工作，加強與銀行的溝通，處理好各類對賬單等。

　　10、對接領導與集團要求的臨時性工作。

副經理崗位職責 篇6

　　1、負責商業情報的收集及信息平臺的規劃，研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態、競爭品牌動向、產品與市場信息;

　　2、參與制定年、季、月度市場任務的方案并督導、執行;

　　3、獨立完成廣告策劃方案、推廣方案、方案設計報告的撰寫;

　　4、協調公司內部的運作實施，并完成品牌、產品推廣的效果評估，提出改進方案。

副經理崗位職責 篇7

　　VMD陳列設計

　　1、統籌西南各區域品牌視覺陳列管理工作;

　　2、開發各品牌軟裝形象與季節性物料;

　　3、根據各個品牌現狀制訂陳列方案，并進行實施;

　　4、制訂陳列調整計劃并予以實施;

　　5、組織并培養店長、店員，確保門店日常形象維護達到公司標準，并對其進行考核管理;

　　6、進行日常終端店鋪陳列的維護與檢查;

　　7、有計劃的做好各品牌的相關陳列、搭配、新品上市等主題培訓;

　　8、優化團隊建設。

副經理崗位職責 篇8

　　1、負責協助管理公司全面財務管理工作;

　　2、負責參與公司日常資金調配，審核權限內的資金收付;

　　3、配合公司及公司戰略，開展融資管理工作;

　　4、負責公司整體的稅務籌劃工作;

　　5、負責協助管理層組織公司整體預算編制工作，審核調整各部門預算;各項目預算。

　　6、負責審核公司資金計劃的編制及分析;

　　7、負責財務人員隊伍的建設、選拔、培訓、考核等工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務 。

副經理崗位職責 篇9

　　1、負責財務部的日常工作，優化完善公司財務管理制度、規范和流程;

　　2、組織編制公司月度、年度財務預算，監督財務預算的執行與實施;

　　3、負責公司經營的相關財務賬務的管理及協助操作;

　　4、監控和計劃資金流，編制企業用款計劃，資金計劃;

　　5、審核納稅申報，有效防范稅務風險，對公司稅收進行整體籌劃與管理

　　6、負責銀行，稅務等財務相關部門的外部協調溝通;

　　7、協助上級跟進各項工作，配合完成各項臨時交辦的任務。

副經理崗位職責 篇10

　　1、 負責進行公司市場戰略規劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;

　　2、 制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。

　　3、 收集潛在客戶資料，做好客情關系，為銷售部提供策略及信息支持。

　　4、 進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據;

　　5、 挖掘更多優質合作伙伴，拓展優質合作渠道;

　　6、 管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導;

　　7、 配合公司領導執行有關市場業務的其他工作。

副經理崗位職責 篇11

　　負責市場團隊的籌備籌建工作;

　　制定市場推廣方案;

　　負責市場人員的培訓、考勤、考核及日常管理工作;

　　負責完成每月個人和團隊業績指標;

副經理崗位職責 篇12

　　精裝設計

　　1.由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析，監督及指導;

　　2.優秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

　　3.協助招投標事宜

　　4.協調設計、施工單位

　　5.工地視察、會議，解決工地問題

　　6.監督及報告工程質量及進度

副經理崗位職責 篇13

　　1、負責每季女童產品的設計與開發，確保產品開發工作按時完成;

　　2、參與每季產品結構的規劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的設定及相關工作;

　　3、獨立進行產品設計開發，與相關工藝、采購部門緊密配合，配合指導相關工藝部門完成樣板的制作及修訂;

　　4、進行相關市場的調研，分析，總結以及當前流行資訊的收集整合;

　　5、在規定時間內完成樣衣的打樣及確認工作;嚴格控制樣衣的成本;

　　6、組織協調給相關的陳列，廣告，銷售部門提供技術支持和培訓。

副經理崗位職責 篇14

　　1、負責行業市場調研與分析;

　　2、負責部門銷售目標的制定;

　　3、制定與實施部門行業銷售計劃，完成銷售目標;

　　4、負責行業重點客戶及渠道的維系與管理;

　　5、組建銷售隊伍，培訓銷售人員;

副經理崗位職責 篇15

　　1.負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設等方面的工作，確保公司內部管理工作順利進行;

　　2.根據現有編制及業務發展，統計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，負責招聘過程的具體執行;

　　3.組織公司文件草擬、下發、傳閱、控制等管理;

　　4.員工關系的協調管理;

　　5.其他相關工作。

副經理崗位職責 篇16

　　1、根據會計準則規定完善公司財務核算制度，提高公司整體核算水平，降低各項風險。

　　2、組織建立及優化財務業務域各項業務流程，促使各項業務活動按標進行。

　　3、建立并督導實施財務分析體系，組織各部門開展財務分析，揭示公司運作效率、效益和風險，為管理層決策提供有價值建議，促使財務更好地為經營服務。

副經理崗位職責 篇17

　　一、 招聘

　　1. 根據公司要求負責組織并參與員工招聘

　　2. 核定控制招聘成本

　　二、 入職管理

　　1. 新員工入職培訓

　　2. 勞動合同簽訂及管理

　　三、 培訓

　　1. 負責組織各部門員工技能培訓，組織中層的管理技能培訓

　　2. 負責制定公司年度培訓計劃，組織實施培訓計劃

　　四、 績效管理

　　1. 負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系

　　2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓及輔導

　　3. 負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議

　　五、 員工關系

　　1. 負責定期員工滿意度的調查或以其他方式進行員工交流，開發溝通渠道

　　2. 負責員工離職面談和勞動爭議的協調

副經理崗位職責 篇18

　　1、 在總經理的領導下，參與設計公司組織架構，規劃企業戰略目標以及發展方向，積極地為公司的健康成長提供科學、合理、有效的建議。

　　2、 組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好部門間的協調工作等;

　　4、 根據公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系;

　　5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利;

　　6、 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　7、 起草及歸檔公司相關文件;管理公司重要資質證件;

　　8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環境，創造“誠信、務實、高效、創新、協作、共贏”的企業文化;

　　9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關心、幫助每一位員工長期安心地工作;

副經理崗位職責 篇19

　　1、財務管理體系：全面負責財務部的日常管理工作;

　　2、財務分析和規劃：配合國內外銷售做好財務方面的數據分析和規劃等;

　　3、財務分析與預測：負責財務預/決算的編制管理、會計核算及監督、財務分析、建立財務預警指標體系;

　　4、公司財務監控：加強對營運資金、庫存和應付賬款的管理，提高資金利用率，并進行有效的內部財務控制和審計監察工作;

　　5、投融資項目參與管理：參與公司投融資項目的基礎性管理、溝通和運作等，參與風險評估;

　　6、部門支持：提供相關部門財務數據及財務分析，對部門發展提供數據支撐;對經費支出進行歸口管理，對與關生產、采購、銷售、物資出入庫及庫存等情況進行監督，對報表數據進行復核

　　7、團隊管理：負責對公司內財務團隊人員的管理，提高團隊人員技能及工作效率。

　　8、上級主管交辦的其他事項。

副經理崗位職責 篇20

　　1、圍繞銷售目標，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度;

　　2、負責公司產品的市場推廣工作，制定產品的各項推廣策略和標準;配合銷售部門做好學術會議的組織和推廣;

　　3、進行產品推廣及銷售達成數據分析，與銷售系統配合完成市場策略;

　　4、負責組織制作產品培訓及推廣課件、產品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料;

　　5、組織開展各項市場調研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關藥品市場進行細分，確定自身各品種產品的目標細分市場和目標客戶群;

　　6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發事件;

　　7、根據公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標，對本部門管理人員進行績效考評;

　　8、對本部門人員提供必要的工作指導，培養其在職責范圍內的決策能力;

　　9、完成領導交辦的其他臨時性工作。