副經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用22篇）
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實(shí)施;
3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;
4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費(fèi)用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;
5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況，向公司高層提供決策建議;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;
8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);
10、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作;
11、完成公司安排的其他任務(wù)。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;
3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷商合同及報(bào)價(jià)，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;
4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)銷售人員實(shí)績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸類并存檔;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實(shí)績報(bào)告，呈報(bào)領(lǐng)
其他管理
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運(yùn)營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、制定績效考核政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化，及時(shí)解決問題，并不斷完善績效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點(diǎn)等;
8、負(fù)責(zé)公司各類會議及活動的組織實(shí)施，包括但不限于年會、團(tuán)建等;
9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，
2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3. 負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作。
4. 負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報(bào)審手續(xù)的辦理。
5. 協(xié)助人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合完成其他人事工作。
6. 協(xié)助完成部門文書工作。
7. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;
8.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要;
10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;
11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;
4、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成員工社會保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等的申報(bào)購買工作;
6、負(fù)責(zé)公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(hù)(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7
1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?
2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;
4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;
5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;
6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;
7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實(shí)踐的維護(hù);
8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。
9. 建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計(jì)劃落地，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地
2、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項(xiàng)目的推動
4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項(xiàng)目推進(jìn)
5、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播和延伸
7、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時(shí)間企業(yè)文化
8、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理
9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;
2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);
3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;
5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;
6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10
1.全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;
2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待;負(fù)責(zé)公司活動組織及實(shí)施(文娛活動、員工生日、團(tuán)隊(duì)拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織);負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。
5.負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù);
7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實(shí)。
8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊(duì)管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價(jià)工作。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)商業(yè)情報(bào)的收集及信息平臺的規(guī)劃，研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、競爭品牌動向、產(chǎn)品與市場信息;
2、參與制定年、季、月度市場任務(wù)的方案并督導(dǎo)、執(zhí)行;
3、獨(dú)立完成廣告策劃方案、推廣方案、方案設(shè)計(jì)報(bào)告的撰寫;
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運(yùn)作實(shí)施，并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評估，提出改進(jìn)方案。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12
1. 負(fù)責(zé)酒店?duì)I銷項(xiàng)目電話洽談，達(dá)成公司下達(dá)的營銷指標(biāo);
2. 根據(jù)淡旺季節(jié)點(diǎn)情況優(yōu)化改進(jìn)酒店?duì)I銷方案，幫助酒店提升收益、同時(shí)不斷提升個人銷售業(yè)績;
3. 行業(yè)情報(bào)等數(shù)據(jù)的收集與分析，為方案和決策提供支持依據(jù);
4. 與相關(guān)部門進(jìn)行良好的合作與溝通，提高自身工作效率
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13
精裝設(shè)計(jì)
1.由設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、施工、到竣工驗(yàn)收的技術(shù)分析，監(jiān)督及指導(dǎo);
2.優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和表達(dá)能力，并能夠處理全套施工圖紙
3.協(xié)助招投標(biāo)事宜
4.協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工單位
5.工地視察、會議，解決工地問題
6.監(jiān)督及報(bào)告工程質(zhì)量及進(jìn)度
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14
1. 開展市場調(diào)研工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確定、有效性;
2. 做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;
3. 依據(jù)市場調(diào)研結(jié)果、有針對性地提出新的服務(wù)模式與產(chǎn)品的開發(fā)需求，定期組織促銷活動;
4. 根據(jù)市場推廣需求，制定具體的市場推廣計(jì)劃，以書面形式提出具體實(shí)施方案;
5. 與物業(yè)、售樓和行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好、穩(wěn)定的合作關(guān)系，以保證公司在行業(yè)及社會中的知名度;
6. 指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬，提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力，科學(xué)管理，營造良好的職場氛圍，建立穩(wěn)定熱情高效的銷售團(tuán)隊(duì)。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15
(1)全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo);
(2) 圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本;
(3)負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
(4) 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制;
(5) 全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全;
(6) 負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;
(7) 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;
(8) 完成公司交辦的其他工作。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)精裝修工程的項(xiàng)目施工管理工作;
2、審核精裝設(shè)計(jì)圖紙，提出有關(guān)設(shè)計(jì)效果、選材、作法等改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)精裝設(shè)計(jì)交底及圖紙會審，落實(shí)設(shè)計(jì)變更和洽商;
4、對工程項(xiàng)目中的精裝修工程進(jìn)行技術(shù)分析，解決施工技術(shù)難題;
5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理，檢查和驗(yàn)收;
6、審核施工單位編制施工組織設(shè)計(jì)及施工進(jìn)度計(jì)劃，并跟蹤落實(shí);
7、負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工等管理工作;
8、定期參加項(xiàng)目例會、監(jiān)理協(xié)調(diào)會、重大方案實(shí)施學(xué)習(xí)會，定期組織安全檢查和質(zhì)量檢查工作;
9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標(biāo)相關(guān)工作，跟蹤甲供材的管理工作;
10、負(fù)責(zé)精裝修專業(yè)的工程技術(shù)資料的收集、歸檔;
11、其他上級交辦的工作。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，對酒店經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，編制酒店年度預(yù)算及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定經(jīng)營方案，向各部門下達(dá)業(yè)績指標(biāo)。
3、結(jié)合市場實(shí)際情況分析經(jīng)營管理現(xiàn)狀，組織制定市場營銷策略和市場開拓計(jì)劃，研究競爭對手的經(jīng)營策略并制定相應(yīng)措施。
4、建立、健全酒店管理體系，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并確保其落地執(zhí)行。
5、組建管理團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提升酒店服務(wù)水平及員工整體素質(zhì)。
6、負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系維護(hù)，樹立良好品牌形象。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)每季女童產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，確保產(chǎn)品開發(fā)工作按時(shí)完成;
2、參與每季產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的規(guī)劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的設(shè)定及相關(guān)工作;
3、獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)，與相關(guān)工藝、采購部門緊密配合，配合指導(dǎo)相關(guān)工藝部門完成樣板的制作及修訂;
4、進(jìn)行相關(guān)市場的調(diào)研，分析，總結(jié)以及當(dāng)前流行資訊的收集整合;
5、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成樣衣的打樣及確認(rèn)工作;嚴(yán)格控制樣衣的成本;
6、組織協(xié)調(diào)給相關(guān)的陳列，廣告，銷售部門提供技術(shù)支持和培訓(xùn)。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19
1、 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計(jì)劃，提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實(shí)施方案;
2、 制定公司營銷推廣計(jì)劃及公司年度營銷整體策劃方案。
3、 收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系，為銷售部提供策略及信息支持。
4、 進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù);
5、 挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道;
6、 管理市場團(tuán)隊(duì)，并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo);
7、 配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20
1、公司總部、門店、生產(chǎn)中心、供應(yīng)鏈中心IT設(shè)備的安裝、調(diào)試;
2、保障公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)立及正常運(yùn)行，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;
3、管理信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)，與各部門協(xié)調(diào)配合，為各部門提供信息技術(shù)支持;
4、ERP系統(tǒng)功能的開發(fā)和完善。
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21
負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊(duì)的籌備籌建工作;
制定市場推廣方案;
負(fù)責(zé)市場人員的培訓(xùn)、考勤、考核及日常管理工作;
負(fù)責(zé)完成每月個人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo);
副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)信息項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)辦公、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目、銷售等ERP系統(tǒng)流程上線設(shè)計(jì)與管理;
4、負(fù)責(zé)公司整體信息安全;
5、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)軟硬件和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維與管理等。