人事勞資崗位職責（精選19篇）
人事勞資崗位職責 篇1
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事勞資崗位職責 篇2
1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;
2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;
3、協助業務數據的統計和報表制作。
人事勞資崗位職責 篇3
1、發布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;
人事勞資崗位職責 篇4
1、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發布招聘信息。
2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統計分析。
3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。
4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領導安排的其他工作。
人事勞資崗位職責 篇5
1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋
5、完成區辦作業收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責 篇6
1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;
2、配合企業文化工作;
3、年終評優;
4、ISO評審;
5、組織職業資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務。
人事勞資崗位職責 篇7
1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息;
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計;
3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;
4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。
5.人力資源數據統計與分析。
人事勞資崗位職責 篇8
1、負責開展上海大區人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作;
2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓;
3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、完成上級領導交待的其他工作。
人事勞資崗位職責 篇9
1. 負責月度薪酬核算;
2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;
3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;
4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;
5. 協助上級執行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資崗位職責 篇10
1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;
2、 負責員工考勤管理;
3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責 篇11
1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實;
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。
人事勞資崗位職責 篇12
1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負責人匯報工作;
6、負責上司交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責 篇13
1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規;
2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;
3、熟悉工傷事故處理流程;
4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;
人事勞資崗位職責 篇14
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;
4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)
5、組織完成新員工培訓工作。
人事勞資崗位職責 篇15
1、根據公司制度制定薪資考核方案;
2、根據公司規劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;
2.與業務部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;
3.匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
4、負責面試流程的執行，面試接待及入、離職手續辦理;
5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、維護并拓展招聘渠道;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人事勞資崗位職責 篇16
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發及存檔工作;
5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
人事勞資崗位職責 篇17
1、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關人力報表制作;
2、對接分店人力系統的使用，并對相關問題做及時反饋與跟進;
3、負責員工社保、公積金、個稅的進退、繳納、申報等相關工作;
4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發門店表單的登記、整理與歸檔;
5、負責對接分店日常薪酬等相關工作的溝通;
6、完成或協助小組內安排的其他工作。
人事勞資崗位職責 篇18
1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執行招聘計劃;
2、負責日常招聘渠道的維護，并對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;
3、負責招聘職位的崗位發布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;
4、負責offer的簽批及辦理錄用;
5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。
6、完成上級安排的其他工作。
人事勞資崗位職責 篇19
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。