人事行政崗位職責（精選19篇）

人事行政崗位職責 篇1

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政崗位職責 篇2

　　1、公司相關人事行政工作的開展;

　　2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

　　4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責 篇3

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會議組織，會議紀要整理;

　　4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責 篇4

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責 篇5

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。

　　4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政崗位職責 篇6

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

　　7、協助總經理處理行政外部事務。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務

　　9、兼顧公司內部臺賬記錄

人事行政崗位職責 篇7

　　1、協助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據;

　　2、提供分類報表及銷售業績的統計、查詢、管理;

　　3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

　　4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;

　　5、負責及時提供市場所需的各類文件資料及樣品;

人事行政崗位職責 篇8

　　1、招聘渠道維護，獨立高效的開展招聘及員工關系相關工作;

　　2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關工作;

　　3、每月考勤統計工作，薪酬福利計發支持工作;

　　4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時根據異動情況更新相關信息;

　　5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業文化宣傳等;

　　6、負責人事或業務項目型工作;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責 篇9

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、協調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事行政崗位職責 篇10

　　1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，并能加以熟練運用;

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

　　7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責 篇11

　　1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

　　2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

　　4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

　　5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

　　6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

　　9、完成總經理交辦的其他事。

人事行政崗位職責 篇12

　　1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;

　　2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

　　3、協助公司行政相關管理工作;

　　4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責 篇13

　　1.負責員工的考勤，于次月___個工作日提供考勤報表并存檔;

　　2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

　　4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作;

　　5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

　　6.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

　　7.組織公司各種活動的策劃;

　　8.負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

　　9、領導安排的其他行政工作。

人事行政崗位職責 篇14

　　1.招聘應聘工作，接待及面試;

　　2.員工辦理離/入職手續，員工勞動合同的簽訂，續簽與宿舍管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6.負責公司企業文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7.上級領導安排其他工作。

人事行政崗位職責 篇15

　　1.負責公司人事體系管理，招聘、員工入離職相關手續辦理，五險一金繳納，考勤、薪資等全般人事工作;

　　2.了解人力資源最新政策并落實;

　　3.負責公司行政工作，如答謝會，年會，團建的組織與籌備。

人事行政崗位職責 篇16

　　1、負責公司人員招聘、錄用，勞動合同簽訂變更等方面工作;

　　2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;

　　3、負責薪酬、社保核算工作;

　　4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;

　　5、配合領導完成其他相關人事行政事務。

人事行政崗位職責 篇17

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;

　　(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;

　　(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;

人事行政崗位職責 篇18

　　1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實;

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系);

　　3、行政后勤工作的統籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

　　4、 負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

　　5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;

　　6、 落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

人事行政崗位職責 篇19

　　1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

　　2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

　　3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

　　4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

　　6.負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。