人力資源總監崗位職責（通用19篇）

人力資源總監崗位職責 篇1

　　根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施;

　　參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

　　負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

　　負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

　　負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

　　動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

　　推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

　　指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責 篇2

　　1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監崗位職責 篇3

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源總監崗位職責 篇4

　　1. 貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;

　　2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作;

　　5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責 篇5

　　1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行;

　　3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,并監督各項計劃的實施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監崗位職責 篇6

　　1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃;

　　2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;

　　5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

　　9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

　　10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;

　　13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境;

　　14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力資源總監崗位職責 篇7

　　對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據客戶需求制定并簽訂新的服務合同;

　　完善與協調各項業務相關的工作流程;

　　負責項目團隊管理;

　　完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監崗位職責 篇8

　　1. 建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定并實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃;

　　2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能;

　　3. 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4. 建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

　　5. 根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力;

　　6. 根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7. 根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監崗位職責 篇9

　　1.制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

　　2.制定集團各一級組織架構與職能,并統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;

　　4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

　　5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

　　6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

　　7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監崗位職責 篇10

　　一、人力資源管理

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施;

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

　　3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

　　5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

　　7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

　　8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行;

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

　　3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

　　4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

　　6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做;

　　7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

　　9、及時處理解決突發事件;

　　10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監崗位職責 篇11

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現領導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監崗位職責 篇12

　　1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源發展規劃（組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等）。

　　2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等；

　　3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；

　　4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監督落實，推動員工滿意度的提升；

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、推動企業文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；

人力資源總監崗位職責 篇13

　　1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。

　　2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3.具有深厚的財務知識，能制成定并實施精準的人力成本控制計劃。

　　4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。

　　5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監崗位職責 篇14

　　1、擬訂人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施和執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

　　3、依據年度定崗、定級、定編、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。

　　5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。

　　6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

　　7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　8、負責組織員工培訓計劃制訂并實施。

　　9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規范各級考核體系的運行。

　　10、維護外部人力資源涉及到的各種關系。

　　11、領導安排的其它工作。

人力資源總監崗位職責 篇15

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮

　　3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規

　　4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

　　5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監崗位職責 篇17

　　1、負責公司人力資源六大模塊的優化、完善；

　　2、重點負責公司薪酬、績效和培訓體系的建設、完善和實施；

　　3、從人效、執行力角度推進公司發展戰略的落地；

人力資源總監崗位職責 篇18

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；

　　4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

　　5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；

人力資源總監崗位職責 篇19

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。

　　6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。