人事部主要職責是什么（精選3篇）
人事部主要職責是什么 篇1
1.負責員工勞動關系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;
2.協助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3.負責員工試用期轉正、異動、勞動合同續簽等人事變動的審核與辦理，并負責與當事人的初步溝通。
4.協助工傷申報以及后續事項。
5.勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6.協助公司領導及時修訂人事各項制度。
人事部主要職責是什么 篇2
1、負責全體員工的員工檔案管理工作。
2、負責OA系統數據維護，各類流程的發起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;
3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責編輯各類文案，會議紀要等;
6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。
7、負責協助招聘經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事部主要職責是什么 篇3
1.文件資料的整理：
a、負責產品文件、設備文件、研發文件等文件資料的歸編、匯總和整理工作、協助部門處理日常事務;
b、協助部門人員完成日常行政工作，管理部門的所有資料和技術性的外來文件。部門文件資料的整理、歸檔，按生產要求發放有關的文件。
2.文件資料印發：負責部門內需和外發一切文件資料的復印和發放。負責部門所有文件資料的統一整理、收發、建檔和保管工作。
3.文件資料標識：負責資料庫中文件資料儲存、發放的標識和作廢文件資料回收、處置的標識。
4.文件資料更新：負責定期對資料庫中文件資料的適宜性和有效性進行評定并按要求及時予以更新。
5.檔案資料管理：負責按《技術和工藝文件管理制度》的要求對文件資料檔案進行日常維護與管理。
6.信息收集、傳遞：負責收集、整理與產品及部門工作有關的內外信息，并按要求及時對有效信息進行傳遞。負責部門間(內外)信息的收集和傳達工作。
7.產品樣板管理：
a、負責收集、統計、標識和保管本部門外來和內部制作的產品樣板，并確保樣板的完好性和適用性;
b、負責產品樣板的定期清潔、整理、清理和更新。
8.完成上級交辦的其他工作