人力資源_人事經理職位說明書
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源總監職說明書一、基本崗位信息：崗位名稱：人力資源總監：所屬部門：人力資源部：直接上級崗位：行政中心副總裁：直接下級崗位：各模塊主管：晉升崗位：行政中心副總裁：調崗方向：其他模塊：崗位職責：負責協助公司制定人力資源...
崗位描述：1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規章制度的實施;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、管理勞...
崗位描述：1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;3、建...
1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。3。...
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。...
1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;4、根據培訓需求，協助內部講師開發...
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。...
職位名稱：人力資源部經理主要工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司目標管理績效考核的推行;2：建立和規范公司人力資源管理體系;3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;4：深化公司的企業文...
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。...
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情...
人力資源總監(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中， 使之支持企業發展的任務。...
篇一人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協調、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關系進行協調，以激勵人的創造力，發掘人的潛能，以實現組織的愿景目標和個人愿望的過程。...
你知道人力資源部的崗位職責是什么嗎，以下由小編為大家提供的人力資源部崗位職責范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。篇一：人力資源部崗位職責范文職位名稱：人力資源部經理主要工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經...
人力資源部部長要安排好人事招聘的工作，下面小編為大家精心搜集了2篇關于人力資源部部長的崗位職責范文，歡迎大家查看!人力資源部部長崗位職責范文一直接上級：總經理下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統計員職務1、組織主持本部門日常全...
人力資源部長崗位說明書本崗位主要工作內容：(1)全權負責人力資源部門日常事務的管理工作;(2)完成總經理工作安排，認真履行其工作職責;(3)負責公司各項管理制度、工作流程的制定及修訂工作，負責各項制度的執行、監督檢查工作;(4)負責公司...