招聘經理_主管職位說明書
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘崗位的發布，離不開一份完整的招聘職位說明書。其包含崗位職責和任職資格兩部分，好的職位說明書應該是職責清晰、要求明確的。那么，hr如何制訂合適的招聘職位說明書，更好地指導招聘選人?我們都知道，崗位說明書是人力資源部基礎工作...
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。...
●人才招聘崗位說明書（英文）◎job description(崗位說明):quality manager(品質管理經理)brief introduction to the recruiting company: industries hangzhou ltd. is a subsidiary company of the worldwide heat...
崗位名稱人力資源專員(招聘方向)部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級無薪酬等級崗位定員1人可晉升崗位人力資源部主管、人力資源部經理崗位分析日期崗位工作概述在人力資源部經理的領導下，執行本部門的各項招聘計劃，并在計劃實...
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。...
招聘主管是指根據公司發展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。...
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。...
崗位描述：1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發招聘...
崗位名稱人力資源專員(招聘方向)部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級無薪酬等級崗位定員1人可晉升崗位人力資源部主管、人力資源部經理崗位分析日期崗位工作概述在人力資源部經理的領導下，執行本部門的各項招聘計劃，并在計劃實...
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;3、公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;6、負責...