人力資源_人事助理職位說明書
崗位描述：
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源總監職說明書一、基本崗位信息：崗位名稱：人力資源總監：所屬部門：人力資源部：直接上級崗位：行政中心副總裁：直接下級崗位：各模塊主管：晉升崗位：行政中心副總裁：調崗方向：其他模塊：崗位職責：負責協助公司制定人力資源...
崗位描述：1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規章制度的實施;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、管理勞...
崗位描述：1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;3、建...
1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。3。...
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。...
1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;4、根據培訓需求，協助內部講師開發...
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。...
職位名稱：人力資源部經理主要工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司目標管理績效考核的推行;2：建立和規范公司人力資源管理體系;3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;4：深化公司的企業文...
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。...
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情...
人力資源總監(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中， 使之支持企業發展的任務。...
篇一人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協調、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關系進行協調，以激勵人的創造力，發掘人的潛能，以實現組織的愿景目標和個人愿望的過程。...