人力資源服務合同（精選5篇）

人力資源服務合同 篇1

　　委托方：_______________________________（以下簡稱甲方）

　　通訊地址：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　銀行戶頭：______________________________

　　銀行卡號：______________________________

　　中介方：________________________________（以下簡稱乙方）

　　法定代表人：____________________________

　　通訊地址：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　銀行戶頭：______________________________

　　銀行卡號：______________________________

　　甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

　　一、服務內容：

　　甲方所需人才的推薦、尋訪。

　　二、服務收費標準：

　　乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務費。

　　“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數，此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。

　　三、服務費用的支付：

　　1、乙方收款時應出具相應金額的合法發票，付款以轉帳或支票形式支付。

　　2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：

　　第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的_________。

　　第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的_________。

　　四、面試：

　　甲乙雙方簽訂服務協議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。

　　五、協議期限：

　　本協議自生效之日起，有效期為_________年。

　　六、甲方通知：

　　1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。

　　2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

　　七、服務保證：

　　1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。

　　2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。

　　八、保密原則：

　　1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密。

　　2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。

　　九、與推薦人員的聯絡：

　　除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。

　　十、服務限制：

　　1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。

　　2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。

　　3、乙方向甲方推薦的'候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。

　　4、乙方若出現本條1—2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。

　　十一、雙方權利與義務：

　　1、甲方須向乙方提供企業營業執照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。

　　2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。

　　3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業限制期已經屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。

　　4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。

　　5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。

　　6、甲方有義務按照協議約定將各期服務費用按時支付給乙方。

　　十二、違約責任：

　　1、任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，并追究違約方之違約責任。

　　2、如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。

　　3、在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。

　　4、在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。

　　5、未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。

　　十三、爭議解決：

　　本協議在履行過程中如發生糾紛，雙方應盡力協商解決，協商不成，向甲方所在地法院起訴。

　　十四、合同終止：

　　合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協議，但如果乙方已向甲方提供了本協議規定的服務，則甲方應支付乙方本協議規定的費用。

　　十五、其他：

　　本協議未盡事宜由雙方補充協議，補充協議與本協議有同等效力。

　　十六、附則：

　　本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。

　　本協議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。本協議自簽訂之日起生效。

　　委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________

　　法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________

　　________年______月______日________年______月______日

人力資源服務合同 篇2

　　甲方(勞務派遣單位)全稱

　　單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

　　登 記 注 冊 地

　　實 際 經 營 地

　　勞動保障證號 組織機構代碼證號

　　聯系方式及電話

　　乙方(實際用工單位)全稱

　　單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

　　登 記 注 冊 地

　　實 際 經 營 地

　　勞動保障證號 組織機構代碼證號

　　聯系方式及電話

　　乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

　　一、協議期限

　　本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

　　(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ;

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的.標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：

　　(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：簽訂日期：

人力資源服務合同 篇3

　　甲方：

　　法定代表人：負責人:

　　聯系電話:聯系地址：

　　乙方：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯系人：聯系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　鑒于乙方已達退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動關系，依法不具備與本單位建立勞動關系的主體資格，甲乙雙方經平等自愿協商，根據《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。

　　一、聘用期限：

　　從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容；乙方同意，甲方可根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，對乙方崗位進行調整；

　　2、甲乙雙方確認工作地點為或。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更；

　　3、其它：

　　三、勞動報酬

　　1、甲乙雙方協商確定實行以下每月勞動報酬為：

　　試用期勞動報酬為：

　　2、甲方于每月日之前發放勞動報酬。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且延遲發放不得超過一個月。

　　3、乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。

　　4、甲方不承擔有關繳納社會保險的義務，也無需向乙方返還有關社會保險費用。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　2、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

　　3、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程以及工作規范；服從管理，按時完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、甲乙雙方均可提前30日通知對方，解除本合同。合同解除前的勞動報酬應據實結算。

　　3、乙方在本合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：

　　（一）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方管理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件

　　（二）甲方的供應商、客戶以及其他聯系單位和個人的名單和資料

　　（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備

　　（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。

　　乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、聲明與確認

　　1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　2、乙方確認，本合同上填寫的乙方信息，以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。

　　3、乙方確認，甲方有關文書（包括有關聘用關系變更和解除的通知）在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。

　　4、甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊），乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

　　5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關系前解除本合同的，需向對方支付違約金人民幣元。

　　6、乙方確認，身份證上年齡真實。

　　七、違反聘用合同的責任

　　1、乙方違反本合同約定的`義務，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實際獲得的月平均勞動報酬之2倍。

　　2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方勞動報酬中扣除。扣款尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　3、聘用期間乙方非因工作原因發生人身損害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不承擔賠償或補償責任。

　　八、其它

　　1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

　　2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成任何一方有權向人民法院提起訴訟。

　　3、本合同一式二份，具備同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：簽訂日期：

人力資源服務合同 篇4

　　委托方：_______________________________(以下簡稱甲方)

　　身份證號碼：___________________________

　　通訊地址：_____________________________

　　聯系方式：_____________________________

　　受托方：_______________________________(以下簡稱乙方)

　　身份證號碼：___________________________

　　通訊地址：_____________________________

　　聯系方式：_____________________________

　　風險告知：填寫完整的個人或單位信息，有助于與對方發生糾紛時，有明確的地址及聯系方式向對方發送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風險及案件處理效率。

　　根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經協商一致，就甲方的人力資源業務外包事宜達成如下協議：

　　一、總則

　　1、本協議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。

　　2、本協議鑒于乙方有提供外包服務的`合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務。

　　3、本協議中乙方提供的外包服務僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業務所涉及的員工。

　　4、如甲方出現有關勞動法律、法規或政策中規定的須向當地勞動行政部門審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區域內的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協助辦理。

　　二、協議期限：

　　_______年____月____日至_______年____月____日。

　　三、服務內容及服務標準

　　服務內容：

　　1、代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關的業務;

　　2、代為繳納養老保險金□失業保險金□工傷保險金□醫療保險金□生育保險金□(根據甲方需要在項目后畫“√”);

　　3、代為繳納住房公積金□(根據甲方需要在項目后畫“√”)。

　　甲方選擇服務項目中_____________項服務。

　　服務標準：準確、及時、專業、規范。

　　四、有關費用及支付方式

　　甲方應于每月_____日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及_____元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委托人事外包服務的人數不足10人的，甲方應按_____元/月支付管理費。

　　五、甲方的權利與義務

　　1、甲方應依約以現金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。

　　2、甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。

　　3、甲方應在每月_____日前將社會保險金及住房公積金繳納基數變動情況書面告知乙方。

　　4、如需甲方向乙方出具有關委托手續或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。

　　5、甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規或政策的規定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

人力資源服務合同 篇5

　　甲方（聘請方）：______

　　法定代表人：______

　　乙方（受聘方）：______

　　甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方CEO一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的CEO。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條聘用期限：

　　1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任CEO職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作；

　　2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。

　　第三條甲方運營資金注入及使用

　　1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；

　　2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。

　　第四條乙方工資福利待遇

　　1、乙方月工資標準為元；

　　2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

　　3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。

　　4、乙方社會保險待遇：。

　　第五條甲方的權利與義務

　　1、對公司資產擁有所有權；

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

　　3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；

　　4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作；

　　5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。

　　第六條乙方的`權利義務

　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。

　　2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

　　3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

　　4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

　　5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

　　6.乙方對下列事務享有審批權：

　　6.1人民幣元以下的公司業務管理支出；

　　6.2人民幣元以下的單項財務費用；

　　6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

　　6.4經董事會審核后的員工工資審批；

　　6.5低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同；

　　6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；

　　6.7董事會書面授權的其他審批權限。

　　7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續）

　　8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）。

　　9、乙方向公司做出以下承諾：

　　9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；

　　9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；

　　9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；

　　9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

　　9.5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益；

　　9.6建立科學的管理體系，并檢查執行情況；

　　9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：

　　9.7.1忠實義務：

　　（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；

　　（二）不挪用公司資金；

　　（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

　　（四）不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

　　（五）不違反公司章程的規定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

　　（六）未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與本公司同類的業務；

　　（七）不接受與公司交易的傭金為己有；

　　（八）不擅自披露公司秘密；

　　（九）不利用其關聯關系損害公司利益；

　　（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

　　（十一）對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　（十二）聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意；

　　（十三）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他忠實義務。

　　乙方違反：

　　9.7.1條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　9.7.2勤勉義務：

　　（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；

　　（二）如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職權；

　　（三）接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議；

　　（四）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他勤勉義務。

　　乙方違反：

　　9.7.2條規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　10、乙方應于每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

　　11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。

　　第七條合同解除

　　乙方違反本合同約定，經甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　第八條乙方離職審計

　　因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。

　　第九條乙方離職工作交接

　　因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。

　　第十條違約責任：

　　除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

　　第十一條爭議解決

　　因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

　　第十二條其它約定

　　1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。

　　2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。

　　甲方：（蓋章）

　　______年______月______日

　　乙方：______（簽字）

　　______年______月______日