船員服務協議（精選3篇）

船員服務協議 篇1

　　甲方(船員外派機構/船員服務機構)乙方(船員)

　　名稱：____________________ 姓名： ____________________

　　住所地：____________________ 住所地： ____________________

　　郵編：____________________ 郵編： ____________________

　　法定代表人：____________________ 身份證號碼：____________________

　　聯系人：____________________ 海員證號碼：____________________

　　聯系電話：____________________ 聯系電話：____________________

　　甲、乙雙方就甲方派遣乙方到____________________國的____________________公司(用工單位)所屬的____________________輪任____________________(職務)，經雙方協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　甲、乙雙方同意采用以下第____________________種期限作為本協議期限：

　　(一)固定期限： _________個月。船員在船連續工作期限一般不超過八個月。因船舶停靠港口或者航行的航線不方便更換船員的，工作期限可適當提前或者延后兩個月。延長期內船員基本工資增長________%。

　　船員自離開中國國境至下船后回到中國境內期間，或船員在中國港口上下船時，自上船之日至下船之日期間，均視為協議期間(被乙方雇用期間)。

　　(二)以航次為期限：從____________________起，到____________________止。航次航行至目的港后，以____________________作為該協議期限結束之標志。

　　二、工資及支付

　　乙方工資根據《船員就業協議》、《船舶配員服務協議》/《船員派遣協議》的約定確定，分為基本工資和額外報酬兩大部分。額外報酬包括加班費、帶薪休假金、獎金、津貼及其他額外報酬等。

　　基本工資依據協議期間按日歷月計算，不足整月的按天計算。

　　乙方基本工資分家匯和在船領取兩種支付方式，家匯部分為____________________美元/月，由甲方負責按照支付當時的匯率匯至乙方指定的接收人，家匯帳戶和帳號為：____________________;在船領取部分為現金____________________美元/月，由乙方在船直接領取。除基本工資外，用工單位發給的所有額外報酬(包括加班費、帶薪休假金、獎金、津貼及其他額外報酬等)全部歸乙方所有并在船上直接領取。

　　乙方的工作時間根據《船員就業協議》、《船舶配員服務協議》/《船員派遣協議》的約定確定。正常工作時間為每天8小時，每周不超過44小時，超過44小時之外的工作為加班。每月加班不得超過36小時。

　　加班時間不足1小時的視為1小時，超過1小時不足90分鐘的視為1個半小時，超過90分鐘不足2個小時的視為2個小時，依次類推。

　　船長認為影響船舶、旅客、全體船員或貨物安全的緊急情況下所做的工作，或對處于危險中的其他船舶或人員所提供的救助不視為加班。

　　加班費不低于每小時基本工資的1.25倍，船員在法定節假日上班的，乙方應支付船員基本工資日薪3倍的報酬。

　　乙方工資報酬的具體名目及標準詳見附件。

　　三、勞動保護用品

　　乙方在船工作時，由用工單位按《船員就業協議》、《船舶配員服務協議》/《船員派遣協議》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品。乙方離船回國時，根據用工單位規定將部分勞動保護用品留船。

　　四、醫療及傷亡保險

　　本協議期內，由用工單位按《船員就業協議》、《船舶配員服務協議》/《船員派遣協議》有關條款，為乙方辦理人身意外傷害、醫療、疾病等險種的商業保險。乙方發生工傷、疾病、死亡事故時，甲方負責協助乙方督促用工單位，按《船員就業協議》、《船舶配員服務協議》/《船員派遣協議》規定的賠償條款履行協議，并將從用工單位處索回的保險賠償金額全數交乙方或乙方的遺囑或法定繼承人。

　　如果用工單位不為乙方辦理人身意外傷害、醫療、疾病等險種的保險，則由甲方為乙方投保，費用由甲方承擔。

　　五、雙方責任

　　(一)甲方責任

　　1、了解用工單位的資信狀況，如實向乙方披露用工單位的真實情況，負責向乙方解釋用工單位的各項要求和管理規定，指導乙方與海外用工單位簽訂《船員就業協議》。

　　2、如實告知乙方關于《船舶配員服務協議》/《船員派遣協議》中與船員利益有關的內容。

　　3、為乙方辦理外派所必需的有關證件和相關出國手續。

　　4、按國家有關規定及用工單位的要求在派出前對乙方進行集中培訓。

　　5、安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。

　　6、監督用工單位履行相關協議條款，敦促用工單位為乙方投保，維護乙方在船的合法權益。

　　7、聽取乙方對在船情況的反映，會同用工單位及船舶領導妥善解決乙方提出的問題。

　　8、乙方協議期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協助乙方辦理離船手續。

　　(二)乙方責任

　　1、向甲方提供真實有效的海員服務簿、履行在船職責所必備的專業訓練合格證書、適任證書(高級海員)、培訓合格證書等，以及有效的海員健康證書和預防接種證書。

　　2、向甲方提供辦理出國手續所需的各種必要的證明材料及照片等。

　　3、準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船準備。

　　4、在船期間嚴格履行本協議，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執行船長及用工單位的指令。

　　5、嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種管理規定、船舶所到港口國法律以及港口海關規定。

　　6、及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協調解決遇到的困難。

　　7、乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換船員所產生的派遣費用。

　　8、除乙方因病(不含潛在性疾病和慢性病)、工傷、工作需要或用工單位可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部費用由乙方負擔，其費用甲方可以從乙方家匯工資中扣除。

　　六、爭議的處理和法律適用

　　甲、乙雙方在履行協議過程中產生的爭議由雙方協商解決。如協商不成，當事人可依法向中國海事仲裁委員會申請仲裁。仲裁為終局裁決，對雙方均有約束力。

　　本協議適用中華人民共和國法律。

　　七、協議文本及生效

　　本協議自雙方共同簽署之日起生效。

　　本協議正本一式兩份，由甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(代表)簽字： 乙方簽字：

　　(公司章)

　　年 月 日 年 月 日

船員服務協議 篇2

　　【案情介紹】

　　20xx年9月1日，某外資IT公司招聘林先生為本公司的技術開發人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓3個月，并與林先生簽訂了培訓協議。協議約定6萬元的培訓費用由公司承擔，林先生應在培訓結束后為公司服務5年。但是如果其中途離開公司，須按服務年限承擔相應比例的培訓費。3個月后，林先生培訓結業回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開始不認真工作。他在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀嚴重，決定解除其勞動合同，并要求林先生按協議規定支付違約金5萬元。

　　林先生不同意賠償，他認為協議約定如果是他提前辭職的才應該支付違約金，但是現在是公司將他辭退，所以不應該由他承擔違約責任。但是公司則認為，即使是由公司提出解除勞動合同，也是因為林先生存在嚴重的違紀行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。

　　【主要問題】能否以此要求林先生承擔培訓費，培訓費的數額是否合法?

　　【專家點評】

　　第一、分析該公司在試用期內與勞動者林先生解除是否合法。

　　根據《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動合同法》第三十九條中的“嚴重違反用人單位的規章制度的”，因此公司在試用期內與林先生解除勞動關系是合法的。

　　第二、分析公司與林先生訂立培訓協議是否有效，即訂立協議，約定服務期是否合法。

　　根據《勞動合同法》第22條第一款規定，用人單位提供專項培訓費用，為勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。關于“專項培訓費用”的范圍，《勞動合同法實施條例》第16條規定，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑據的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其它直接費用。案例中的林先生是公司的技術開發人員，其所接受的培訓性質理當屬于專業技術培訓，所涉及的培訓費用6萬元屬于專項技術培訓費用。因此，公司與林先生訂立的培訓協議是有效的，該服務期協議對林先生有約束作用(公司應保留好培訓費用支出憑證)。

　　第三、分析林先生在試用期內被公司解除勞動關系是否要承擔培訓費。

　　【參照下面兩條法規】

　　1、1995年勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條“關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。……”

　　2、《勞動合同法實施條例》第二十六條規定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”

　　根據這兩條法規的'規定，勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權，故其在試用期間提出解除勞動關系是不用支付培訓費用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任意解除權，即自己主動提出解除勞動關系。而是“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達到規避服務期約定的目的。這也違背了誠信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動合同法實施條例》中規定的勞動者提前辭職不屬于違約的情形，而是屬于《勞動合同法實施條例》中的勞動者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動合同法》中第26條第2款規定。因此林先生屬于嚴重違反單位的規章制度而被辭退，應承擔違反服務期的違約責任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓費)。

　　第四、分析林先生應承擔多少違約責任，賠償多少違約金。

　　《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金=(培訓費用總額÷約定的服務年限)×未履行的服務年限)。因此，林先生不用承擔培訓費，而是應該支付違約金。如果以20xx年9月1日計算到20xx年2月，林先生履行的服務年限為0.5，所以應支付違約金54000元(60000÷5×4.5)，因此，公司所要求的應該林先生支付的是

　　違約金，而不是培訓費，違約金不得超過54000元，案例中5萬元這個數額事合理的。

　　綜上，通過分析《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴重違反單位規章制度而被辭退，所以應承擔違約責任，支付不超過5萬4千元的違約金。

船員服務協議 篇3

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲方系人企業，為工作提供綜合性的勞動服務;乙方系以為主的獨立勞動者合伙組織，為社會提供勞動服務。 甲方為了更好的為提供優質的服務，促進事業的發展，甲方將物業管理工作承包給乙方，乙方同意集體承包該物業的管理工作。 為了保護雙方的合法權益，明確雙方的權利與義務，現就乙方承包物業管理的相關事宜，經雙方充分協商，特訂立本合同，以資共同遵守。

　　第一條 承包的內容、面積、地點　　甲方將位于 共計 平方米的物業承包給乙方管理，乙方負責該物業的管理、日常維護等全部工作。(詳見工作內容清單)

　　第二條 承包期限　　承包期限為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止。承包期滿，雙方無異議可以順延，但需在承包期滿前一個月另行訂立書面協議。

　　第三條 承包費的金額與支付方式

　　1、甲方每年需向乙方支付承包費人民幣 元;

　　2、承包費采用分期付款的方式，即：　　200________年____月____日支付人民幣 元;　　200________年____月____日支付人民幣 元;

　　第四條 雙方的權利義務

　　1、甲方適時指派技術人員對乙方進行技術指導，派管理人員對乙方進行監督與管理，乙方應當服從甲方的監督與指導。

　　2、甲方應當按時向乙方支付物業管理承包費，乙方應當按時完成承包的物業管理任務。

　　3、在本合同簽訂之日起____日內，乙方應當選派不得少于　　人對該區物業進行管理和日常維護，乙方指派的人員由乙方自行安排，但是應當報甲方同意與備案。

　　4、乙方初步安排的工作人員是 ; 甲方對此經審核認為符合甲方的要求。

　　5、在未征得甲方書面同意的情況下，乙方不得隨意變更人員，否則甲方有權解除本合同;甲方認為乙方安排的人員不適合從事物業管理工作的，有權要求乙方更換人員，乙方應當按照甲方的要求更換管理和日常維護人員，否則甲方有權解除本合同。

　　6、甲方為乙方購買賠償最高金額為人民幣100，000元的意外傷害保險;乙方在承包經營期間受到意外傷害可以享受賠償。

　　7、乙方必須服從甲方技術人員的管理指導，按甲方的要求進行管理和日常維護工作。

　　8、乙方以及乙方成員在承包管理期間，要自覺加強安全生產意識，在工作中注意安全，并應當遵守甲方制訂并公布的工作手則與操作規程。若乙方嚴重違反甲方工作手則與規程，經警告拒不改正的，甲方有單方權解除本承包合同。

　　9、乙方應根據甲方的要求，做到：

　　第五條 獎勵與處罰

　　1、甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，均應賠償守約方所造成的損失。

　　2、甲方有權根據乙方對承包的物業管理效果的好壞，對乙方進行適當的獎勵與必要的處罰。(獎勵與處罰的幅度不得超過承包金總額的.25%)。

　　3、若乙方不服從甲方的、指導、管理與監督，甲方有權單方宣布解除本承包合同，未付承包費不再支付。

　　4、乙方不得私自變賣甲方提供的物業管理及日常維護工具、設施等，違者除給予沒收非法所得外，并應按實物折價金額3倍賠償，情節特別嚴重者，移交公安機關處理。

　　第六條 不可抗力　　如因不可抗力的自然災害，造成乙方承包的物業損失，經調查證實后，甲方應據實減免乙方的義務。

　　第七條 其他事項

　　1、乙方以及乙方的成員承諾：本合同旨在承包甲方的物業管理工作，乙方及其成員與甲方為承包與發包關系，而不認為與甲方存在勞動關系，或者是甲方的員工，并由此主張相關的權利與義務。

　　2、若乙方的成員需要委托甲方代買社會勞動保險或者醫療保險的，甲方可以提供協助，但所有的保險費用由乙方自行承擔(或者授權甲方從承包費中直接劃扣)。

　　3、乙方授權委托甲方每月向乙方成員 支付勞務費人民幣 元; 支付勞務費人民幣 元;向 支付勞務人民幣 元，共計人民幣 元;乙方在此授權甲方直接從應當支付乙方的承包費中扣除上述費用。

　　4、本合同從承包之日起生效，合同期滿失效。合同期滿后雙方如愿意繼續合作，必須重新訂立承包合同。

　　5、 在合同執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充約定，補充約定與本合同具有同等效力。

　　6、 如因本合同發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

　　7、本合同一式二份，雙方各執一份，均具有同等法律效力

　　甲方：________

　　乙方：________

　　日期：________