國有企業退休人員社會化管理服務移交協議（精選3篇）

國有企業退休人員社會化管理服務移交協議 篇1

　　甲方： 街道或社區

　　乙方： 集團有限公司

　　根據《中共 省委辦公廳 省人民政府辦公廳關于印發的通知》( 辦字〔 〕 號)和《 省國資國企改革推進工作領導小組關于印發〈 省國有企業退休人員社會化管理工作實施辦法〉的通知》( 國資國企組發〔20__〕 號)等文件精神，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議。

　　甲乙雙方一致同意，按國家和 省有關政策規定，共同推進省屬國有企業退休人員社會化管理服務工作，甲方對該項工作負總責，并承擔接收主體責任，乙方承擔移交主體責任。

　　一、甲方責任

　　1.接收乙方名退休人員(其中黨員 名)。

　　2.份人事檔案由接收并統一管理。

　　3.接收乙方/名退休機構管理服務人員。

　　4.接收乙方退休人員專用資產?/?萬元，其中：房屋(間、平方米)，專用設備設施/個(套)。

　　(1)/資產由/街道和社區接收;

　　(2)/資產由/?街道和社區接收;

　　5.甲方不收取乙方任何費用。

　　6.甲方負責在辦理移交手續后，由負責接收的部門向企業退休人員發放管理聯系卡。

　　7、對移交后企業新增的退休人員，及時接收人員信息和人事檔案。

　　二、乙方責任

　　1.在退休人員移交后，協助接收單位做好相關服務工作。

　　2.對已經辦理退休手續的工傷人員，退休后工傷保險待遇仍由乙方向參保地工傷保險經辦機構申報。

　　3.乙方退休人員被診斷鑒定為職業病的，由乙方向社會保險主管部門提出工傷認定申請。

　　4.涉及退休人員與企業利益糾紛及相關信訪等事項，仍由乙方負責解決。

　　5.移交后新增退休人員，在辦理退休手續的次月，及時移交人員信息和人事檔案。

　　三、其他事宜

　　1.甲乙雙方共同承諾，規范有序、積極穩妥開展各項工作，共同做好宣傳發動和思想政治工作，保持社會和企業的和諧穩定。

　　2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決或簽訂補充協議另行明確。

　　3.本協議一式肆份，甲乙雙方各執兩份，具有同等效力。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)

　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：

　　年 月 日

國有企業退休人員社會化管理服務移交協議 篇2

　　甲方：托管單位____________________________________________________________

　　乙方：市、縣（市、區）___________街道（鄉、鎮）___________社區（退管機構）

　　為積極推進企業退休人員社會化管理服務工作，根據有關政策規定，并經甲、乙雙方友好協商，達成協議如下：

　　一、甲方責任

　　（一）甲方現有退休人員____________名，其中：男性____________名（中共黨員____________名），女性____________名（中共黨員____________名）。自 ____________年____________月____________日起移交給乙方管理。

　　（二）退休人員移交街道、社區退管機構管理后，屬于應由企業支付的社會保險統籌項目以外的其他有關福利待遇仍由企業支付。若因此引起糾紛，概由甲方負責處理。

　　（三）甲方按規定整理好全部移交退休人員的人事檔案，并正確填寫《梅州市企業退休人員檔案移交匯總表》、《梅州市企業退休人員進入社區管理檔案移交清單》、《梅州市企業退休人員個人情況登記卡》、梅州市企業退休人員進入社區管理移交花名冊》。

　　（四）甲方移交退休人員檔案總數，向乙方一次性交納退管活動經 費____________元/人標準，計____________元。

　　（五）對退休人員社會化管理服務工作提出意見和建議，并協助乙方做好退休人員管理工作。

　　二、乙方責任

　　（一）乙方在____________年____________月____________日將以上條款所明確的內容接收甲方的退休人員檔案；并從____________年____________月____________日起正式對所有被接收的退休人員按梅州市國有企業退休人員社會化管理實施辦法進行管理服務。

　　（二）乙方按照國家有關規定及《梅州市關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》，保障所接收的退休人員基本權益。

　　（三）乙方有責任向甲方反饋移交的退休人員基本變動情況信息。

　　（四）乙方嚴格按規定使用退管費，做到專款專用，專戶管理，并接受上級部門的監督檢查和審計部門的審計。

　　三、其他經甲乙雙方商定明確的事項。

　　四、如遇國家、省和市有關政策調整，可重新修訂本協議。

　　五、本協議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等效力。

　　附件：

　　1.梅州市企業退休人員檔案移交匯總表

　　2.梅州市企業退休人員進入社區管理檔案移交清單

　　3.梅州市企業退休人員登記卡

　　4.梅州市企業退休人員進入社區管理移交花名冊

　　甲方（蓋章）：____________　 乙方（蓋章）：____________

　　甲方代表簽字：____________　 乙方代表簽字：____________

　　聯系電話：________________ 　聯系電話：________________

　　________年______月______日　 _______年_______月______日

國有企業退休人員社會化管理服務移交協議 篇3

　　主要負責人姓名：________________職務：________________

　　單位住所：________________

　　乙方：________________（職工姓名）

　　身份證號：________________________

　　戶口所在地：________________________

　　家庭現住址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點________。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

　　第四條勞動報酬

　　甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為________元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

　　工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條保險福利

　　甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條勞動合同的履行

　　甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條解除合同條件

　　經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條規定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

　　第八條終止合同條件

　　符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條經濟補償金

　　解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條專項協議

　　如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十一條雙方約定的其他條款。

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。

　　第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（簽字）

　　（蓋章）________年________________月________日（簽章）________年________月________日