人員調查報告十三篇
人員調查報告 篇1
塞爾維亞國防部3日發布調查報告說，機組人員應對前不久軍用直升機米-17墜毀負主要責任。
調查報告揭示了飛機墜毀的三個原因：復雜天氣條件下駕駛員操作不當、駕駛員和副駕駛員血液檢測中含有酒精以及軍方在此次救援行動中操作流程不規范。
報告顯示，墜毀的米-17直升機狀態良好。雖然事發當晚天氣條件不佳，但是依然滿足直升機開展營救行動的最低標準。而且，機組人員受過嚴格訓練，本可以應付此類天氣狀況。
但是，報告指出，在飛機撞到地面時，駕駛員并不知道飛機此時所處的`位置。就在墜毀前5秒鐘，駕駛員還曾試圖拉升并調整儀器。執行任務前最后一分鐘，飛機被臨時調換，但指揮部對此并不知情。
3月13日晚，這架軍用直升機在運送一名嬰兒緊急就醫途中墜毀在貝爾格萊德機場附近，造成包括機上4名機組人員、2名醫護人員和嬰兒共7人死亡。
人員調查報告 篇2
一、背景與目的
在國家實施“互聯網+”行動計劃的背景下，各行各業都掀起利用互聯網來解決傳統行業中關于信息、交易環節、服務等問題。而對于畜牧業而言，互聯網對畜牧的滲透表現之一便是畜牧電商。搜豬網旗下豬產業鏈綜合服務型電商平臺——金豬商城，已經于XX年12月21日正式與廣大養殖戶見面了。為了為養殖戶提供更好的服務，在金豬商城上線之際，我們對養殖戶的網上購買意愿以及購買習慣等方面做了相關調研，希望可以發現養殖戶在網上購買商品時存在的困難和問題，并通過金豬商城的努力，幫助養殖戶解決問題，真正做到“保衛養豬業，服務養豬人”。
二、調查對象和方法
1、調查對象：豬產業鏈從業人員，以養殖戶為主
2、資料收集方法：網上問卷調查
本次網絡問卷調查獲得有效問卷470份。
三、調查結果及其分析
本次問卷調查以自繁自養養殖戶為主，年生豬出欄量在1000頭以內為主。具體情況如下：自繁自養養殖戶占調查總人數的60%，育肥戶和養豬合作社各占9%;生豬出欄量方面，出欄數量在100頭以內的養殖戶占12%，100-500頭的養殖戶占38%，500-1000頭的養殖戶占28%，1000-3000頭的養殖戶占16%，3000-5000頭的養殖戶占2%，5000頭以上的養殖戶占4%。
養殖戶上網方便，58%的養殖戶使用移動端和電腦兩種方式上網，且總體來看，電腦上網更為普遍。調查結果顯示，有58%的養殖戶能夠使用移動端和電腦上網，31%的人通過電腦上網，12%的人通過手機上網。
近90%養殖戶有過網上購物經歷。調查結果顯示，有88%的養殖戶有過網上購物經歷，而且有45%的人經常通過網上購買物品，僅12%的人從無上網購經歷。
第三方支付和網銀支付是養殖戶主要的網上購物支付手段，郵局支付使用率相對較低，但仍有需求。調查結果顯示，在有過網購經歷的養殖戶中，有56%的人使用第三方支付(如支付寶、財付通等)等作為支付手段，24%的人使用網上銀行支付，5%的人使用郵局匯款，15的人選擇貨到付款。
目前，已經有62%的養殖戶在網上購買養豬所需生產資料(飼料、獸藥、添加劑等)。調查結果顯示，已經有過網上購買養豬所需生產資料的占62%，但只有17%的養殖戶會經常在網上購買這些產品，另45%的人偶爾會在網上購買養豬所需生產資料。
盡管有部分養殖戶還沒有在網上購買過養豬所需生產資料，但是96%的養殖戶愿意通過在線的方式購買相關產品，產品質量問題是大家的普遍擔憂。調查結果顯示，有96%的人愿意通過在線的方式購買相關產品，主要考慮到網上商品種類豐富，可選擇空間大(占30%)、價格相對低廉(27%)、送貨上門(22%)、節省時間(13%)等因素，也有部分養殖戶會因為網上貨款支付簡易快捷(6%)、退款便利(2%)等因素而選擇網上購買，但是部分養殖戶雖然有購買意愿，卻存在不會使用電子產品或者購買不方便的問題。另有4%的養殖戶不愿意網上購買相關產品，最主要的原因是擔心產品質量問題，出現假貨或者線上與線下質量不一致，甚至有部分有網上購買意愿的人也存在這方面的擔憂。
在關于網上購買養豬生產所需資料時，養殖戶所關心問題的調查結果也印證了養殖戶在網購養豬產品時對產品質量的擔憂，調查結果顯示，關注商品質量和品牌的人共占57%，其次是價格因素，占20%，物流及配送是否方便及時占13%，產品退貨是否方便11%，是否有產品售后的技術支持服務占10%。
7天以內的物流配送時間更易被養殖戶接受。調查結果顯示，在網上購買養豬所需產品時，49%的養殖戶認為7天以內的物流配送時間可以接受，但是也有40%的養殖戶對物流配送時間更為嚴格，僅能接受3天以內的物流配送時間，有9%的人接受10天以內送到，而10天以上的物流配送時間接受度極低，僅占1%。
養殖戶對獸藥、疫苗、畜牧設備、飼料、添加劑、種豬等均有線上購買需求，且各商品類型購買意愿相對平均。其中，獸藥產品的購買意愿占23%，飼料占20%，畜牧設備和添加劑均占19%，疫苗占10%，種豬占8%。
89%的養殖戶習慣于使用固定某品牌的飼料、獸藥或疫苗，其中部分有意向嘗試其他品牌，少部分養殖戶缺乏購買多種品牌產品的途徑。調查結果顯示，在以往養殖戶購買上述產品的經驗中，有89%的人是有固定的品牌，但在這89%固定使用某品牌產品的養殖戶中，有31%的人有意向嘗試其他品牌，有5%的人缺少購買多種品牌產品的途徑。
養殖戶飼料采購通常沒有固定的頻率，部分養殖戶1個月采購3-4次飼料，飼料單次采購量在1-5噸居多，在以往購買飼料時，仍有38%的養殖戶需要自己承擔運費。具體調查結果如下：養殖戶采購飼料時，通常沒有固定的頻率的占68%，1個月采購飼料3-4次的養殖戶占27%。在飼料采購量方面，單次采購量在1-5噸的占47%，飼料單次采購量在5-10噸占9%，4%的人單次采購飼料量在10噸以上，單次采購量在1000-斤的占22%，單次采購量在500-1000斤的占19%。以往，購買飼料時，62%的養殖戶反映是廠家負責配送，免運費，但也有38%的用戶需要自己承擔運費。
過半的養殖戶在銷售生豬時會遇到問題，絕大多數養殖戶有有線上銷售生豬的意愿。調查結果顯示，有51%的養殖戶生豬銷售會遇到問題，13%的人會經常遇到問題，缺少銷路;在線上銷售意愿方面，83%的人會考慮在網上銷售生豬，如果網上銷售比較方便，70%的人會考慮經常通過線上銷售。
養殖戶獲取信息的方式多種多樣，以關注行業網站為主，訂閱相關信息和使用微信公眾號的數量一般，但行業內手機app的使用率極低，仍有19%的人不能方便、及時的獲取市場行情和行業資訊。調查結果顯示，目前養殖戶獲取市場行情和行業資訊的主要方式是通過關注行業網站，占49%，朋友間相互問詢和訂閱相關信息的均占15%，通過微信公眾號了解行情的人占11%，也有11%的人是需要時去網上搜索，下載行業相關手機app的僅占2%。
有過半數的養殖戶缺乏飼養管理以及疾病防控等方面的技術支持。在對經銷商是否會提供飼養管理，疾病防控等方面的技術支持的調查中，有45%的養殖戶表示，多數經銷商會提供技術支持，但也有34%的養殖戶表示，僅個別經銷商會提供技術支持，更有21%的養殖戶表示，經銷商方面不提供技術支持。
行業網站是養殖戶規避經營風險的主要途徑，近三分之一的養殖戶憑經驗操作。在實際操作中，有62%的養殖戶表示，是通過參看網站上的相關信息來規避經營風險的，僅有6%的養殖戶有相關的專家指導，更有32%的養殖戶是憑經驗來操作的。
全部養殖戶均有興趣參加關于養豬行業分析以及風險預警方面的網上講座，但目前能夠經常參加此類講座的人不足四分之一。調查結果顯示，調查的全部養殖戶均有興趣參加關于養豬行業分析以及風險預警方面的`網上講座，但就目前來看，能夠經常參加此類講座的養殖戶僅占23%。
四、金豬商城可以更好的服務養豬人
就本次調查的結果來看，養殖戶能夠通過手機、電腦等方便的上網，近九成的人有過網購經驗，這也就說明，養殖戶在網上購買商品時，操作方面不存在太大問題，但是由于本次調查問卷是通過網上問卷調查的方式來進行的，所以參與問卷調查的用戶具備一定的電腦操作技能，所以，調查結果存在一定偏頗。而且，問卷中有個別人士反應，大部分養殖戶不會使用電子設備，所以我們不得不考慮仍有部分的養殖戶不會使用電腦等電子設備購買產品，而金豬商城在全國各地建有基站，可以為養殖戶提供在線購買幫助，養殖戶也可以直接與各地基站聯系，由基站幫助養殖戶解決網上購買流程中所存在的問題，這就解決了那部分不會使用電腦等電子設備網購的養殖戶所存在的問題。
另外，調查結果顯示，有96%的養殖戶愿意通過在線的方式購買養豬所需產品，且養殖戶對獸藥、疫苗、畜牧設備、飼料、添加劑、種豬等養豬所需產品均有購買需求，不同種類產品的購買需求相對平均。在購買上述商品時，養殖戶對產品的質量和品牌關注度極高，其次是考慮價格因素，購買的擔憂也主要來自產品質量方面。而金豬商城平臺線上所提供的產品，均是與各大廠家直接合作，不僅可以消除養殖戶對產品質量方面的擔憂，而且在去除了中間環節后，價格方面也有優勢，可以做到質優價廉，同時，產品種類豐富，可以滿足養殖戶對不同產品的需求。
在網上支付手段方面，養殖戶主要以第三方支付為主，已經上線的金豬商城不僅提供了大家普遍采用的第三方支付的支付方式，甚至還有使用率不高但仍有人會選用的郵局匯款的方式，支付手段極為方便;在所有商品中，飼料的用量極大，部分養殖戶一周需采購3-4次，且養殖戶單次采購量在1-5噸居多，可以說明，飼料市場有較大的市場需求，但是在以往的購買經驗中，仍有38%的養殖戶需要自己付運費或者上門自提，而且在配送時間方面，絕大多數養殖戶要求在7天以內，也有養殖戶接受度在3天之內，金豬商城通過在全國各地建立基站網絡，可以為養殖戶解決縣到村的最后一公里問題，及時、有效的解決養殖戶購買產品時存在的配送問題。
在生豬銷售方面有過半數養殖戶生豬銷售會遇到問題，并且絕大多數養殖戶有線上銷售意愿，金豬商城為廣大養殖戶提供了生豬的統銷服務，由各地基站統一組織豬源，與豬經紀和屠宰企業對接，幫助養豬人統一售豬，解決養殖戶生豬銷路的問題。
目前養殖戶主要是通過關注行業網站獲取相關資訊，仍有近五分之一的養殖戶不能方便、及時的獲取市場行情和行業資訊，為此，搜豬網可以將當天行情及行業資訊通過微信或者qq的方式，免費發布給本地的會員，解決了養殖戶在信息服務方面的問題。
養殖戶對參加行業內的網上視頻講座課程興趣較高，但是目前能夠經常參加此類講座的養殖戶不到四分之一，而且有過半數的養殖戶不能從經銷商那里方便的獲得飼養管理以及疾病防控的技術支持，養殖戶在規避風險方面，也缺乏相關行業專家的指導。為此，金豬商城和搜豬網為廣大的養殖戶提供了學習服務、技術服務以及市場風險控制服務，定期組織邀請各行業專家在線視頻授課，由進駐電商的企業提供生產技術服務，為養殖戶提供全國生豬監測預警報告(日、周、月、年度)，以及每周在線視頻會議，幫助養豬人提前發現風險，采取避險增效措施，解決了養殖戶在信息以及風險方面的問題。
人員調查報告 篇3
調查背景： 早在__屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中就已明確提出了“和諧社會”的概念。構建社會主義“和諧社會”是社會主義思想先驅們的理想，是中國共產黨的性質所決定的，同時也是我國現階段社會經濟發展要求所決定的。需要達到一個和諧社會的標準最重要的就是要去除那些不和諧因素，如今社會的貧富差距越來越大，社會經濟在發展的同時，我國的弱勢群體也在不斷擴大，已經成為影響我國社會穩定和經濟發展的一個重大隱患。如果我國要繼續發展經濟，那弱勢群體問題已經不容忽視。
溫總理在十一屆全國人大三次會議上也指出過：“我們的經濟工作和社會發展都要更多地關注窮人，關注弱勢群體，因為他們在社會中是大多數。”弱勢群體中大多數人沒有穩定的收入，生活相對貧苦，很少能夠享受到社會經濟發展的成果。這樣一個群體，如果沒有社會和政府的關懷與扶助，單靠他們自身努力，受條件限制，很難從生活的困境中擺脫出來。這種狀況如果長期得不到改善，必將影響整個社會的和諧。
改革開放三十幾年以來，我國產生了翻天覆地的變化，經濟的快速發展，使許多人民生活水平取得了令人矚目的提高，讓我們以身為一名中國人而感到萬分自豪。然而在當下，金融危機的影響下，城市弱勢群體的生存已經成為了一個不容忽視的問題。雖然國家推出了一系列救助措施，但由于財力有限、弱勢群體龐大等原因，弱勢群體的生存狀況并未得到很大的改善，從長期來看那只是一種亡羊補牢的做法。之所以稱他們為弱勢群體，不是因為他們的自身原因而貧困的，更多的是因為缺乏就業機會，如今，大學生的普及更使得那些低文化群眾難以立足于當今社會。
因此我小組就學校中的弱勢群體——保潔員進行了采訪調查。
調查內容：城市中的弱勢群體的生活狀況
調查范圍：杭州電子科技大學的保潔人員
調查方式：同學當面詢問
1。 結果分析
由于時間、空間等條件的限制，本次調查范圍十分局限，也十分倉促。本調查小組將調查對象對準了校園保潔員，他們是當代社會大城市中極具代表性的社會底層小人物，他們的生活狀況十分能反映當代弱勢群體的生活現狀，同時也映射出了當代不斷進步的和諧社會中存在的亟需改進的問題。
針對調查，我們設計了以下調查問卷，問卷問題如下：
1.你們為什么選擇離家到杭州來工作，又為什么會選擇大學而不是到別的地方 ？
2.你們是否滿意現在的工資，理想工資是多少 ？
3.每天干活累嗎？有什么不滿意的`情況？生活和工作待遇怎么樣（住房，伙食……）？
4.有無在工作中遇到讓你氣憤或是傷心的事情 ？
5.你覺得在杭州生活最大的困難是什么？想家嗎 ？
6.你在做這個工作前是做什么的 ？
7.家庭情況如何（家庭人口、年收入情況、學歷……）？
8.你最大的心愿是什么（健康、賺錢、孩子……）？
根據群眾走訪的回答，我們得出了以下結本，資。料/來。源，于/貴。州，學/習。網 Essay。gZU521。com 果，并對結果進行了客觀的分析。
1。） 調查對象的文化水平
文盲（無文化）：25人
小學文化：18人
初中文化：2人
從數據和圖表中，我們不難得出，大多數校園保潔員都是文盲，最高的文化水平也不過是初中文化，且數量極少，而剩下的都是小學水平。從中，我們可以看出，她們大多沒文化或者低文化，沒有資本和能力去從事其他高技能的行業，她們只能成為城市中的低收入低待遇的弱勢群體中的一員。同時，在重男輕女思想嚴重泛濫和教育資源困乏的農村地區，這些女性的受教育的權利得不到保護和實現，而家庭收入的窘迫也不允許她們去受教育，而是間接地將她們早早的推向了打工大軍浩浩蕩蕩的行列，從而間接地造成現在的情況。這無疑是個惡性循環，這種狀況大多只有在下一代是男子的情況下才有反轉的可能性。
2。）調查對象的理想工資
1100元 （即實際工資水平）：7人
1200元 ：0人
1300元 ：28人
1400元及以上：10人
從表中的數據中我們不難看出，大多數校園保潔員的理想工資停留在1300元，這與實際工資1100元還是有一定差距的。而實際上，她們的最低工資是960元，而所謂的1100元也只是最近剛提升的還未確定的工資水平。她們都是因為老家經濟不發達而貧窮才離開家鄉，到遙遠的大城市來打工，目的很簡單就是賺錢！然而，在杭州這個高消費的地區，單單是每月的房租就要400~500元，再除去必須的生活費和伙食費，實在是所甚無幾。令人吃驚的是，即使是這樣的情況，她們仍然固執的留在了這里，而非回家，這從一個側面深刻的反映出了當今社會貧富差距、城鄉差距的嚴重程度。每月的三四百元錢對我們來說不算什么，對她們確實一月所有的積蓄。
人員調查報告 篇4
近年來，X新區經濟高速發展，外資企業紛紛落戶，本地私企蓬勃興起，大量外來務工人員不斷涌入，這些特殊群體的居住環境相對較差，大多為簡陋的集體宿舍，且消防安全素質較低，火災防范能力較弱。近期，新區大隊對轄區外來務工人員集體宿舍樓消防安全狀況集中進行了抽樣調查，現將抽樣調查結果分析并就如何采取針對性管理措施供大家探討。
一、抽樣調查數據統計
此次調研活動調查了新區3個鎮、4個街道共37處較大規模的外來務工人員集體宿舍，并就宿舍建筑面積、住宿人數、建筑層數、建筑產權性質、消防安全狀況等情況進行了深入調查了解。
二、抽樣調查數據分析
(一)建筑面積：37處集體宿舍中有23處建筑面積超過1000m2，占%，其中面積最大的達到xm2。
(二)住宿人數：37處集體宿舍中住宿人數超過100人的有22處占%，其中住宿人數最多是新區春豐打工樓，住宿人數達到4500人，但大多數集體宿舍的住宿人數為300至500人。
(三)建筑層數：3層及3層以上的集體宿舍有24處占%，最高的有六層。
(四)建筑性質：37處集體宿舍中有20處為企業自建，供本企業員工居住，政府、企業出資建造的有11處，廠房改建的有6處，調查中沒有發現建筑性質為居民住宅的集體宿舍。
(五)消防安全狀況：消防安全狀況調查內容分為審核、驗收手續、防火分區、疏散設施、滅火器設置、室內消火栓、自動設施、人員安全意識、管理力量、管理臺帳9個子項目。調查發現37處集體宿舍中僅有4處(占%)全部符合上述所有項目，其余的集體宿舍或多或少都存在著一些問題，其中比較突出的問題是消防手續不齊全、消防設施不完善。統計表明：審核、驗收手續、疏散設施、室內消火栓這三個子項目的合格率尚不到60%(審核、驗收手續合格率為%、疏散設施合格率為%、室內消火栓合格率為%)，防火分區、滅火器設置的合格率也只有%和%。由此可見，外來務工人員集體宿舍消防安全狀況令人堪憂。
三、外來務工人員消防安全管理工作中的難點
(一)群體特征：流動性大，人員具體情況難以掌握。外來務工人員大多數處于“動態”流動之中，所以只能通過對外來務工人員的群體分析來進行宏觀管理。外來務工人員的情況復雜，分布范圍廣，行蹤不確定，給具體的管理帶來一定的難度。
(二)個體狀況：文化和收入水平偏低，整體消防意識淡薄。外來務工人員的另一大特點就是文化水平整體偏低，據20xx年底進行外來人口統計情況表明，農民工人，占外地來錫人員總數的%。另外一項對新區4100余名外來務工人員的抽樣調查顯示，大學以上文化僅占%、高中文化占%、初中以下文化程度的占%。文化水平偏低往往導致他們當中的絕大多數人不能找到高收入的工作，低收入就直接決定了其生活狀況較差。生活狀況差往往決定其對自身的消防安全狀況關注較少，主動接受消防安全教育的積極性不高，甚至有的連火災報警電話都不知道，火災防范意識和自救逃生能力也較差。
(三)居住情況：居住環境復雜，火災隱患較為突出。外來務工人員居住處有幾種形式：旅店、民居、單位、工地、租賃房。20xx年12月底，XX218萬名外來務工人員中，居住在旅店的占%;居住在居民家中的占%;居住在單位內部的占%;居住在工地現場的占%;租賃房屋的占%;其他占%。與此同時，外來務工人員居住區的建筑比較復雜，且主要為集體宿舍，其中有%的集體宿舍為政府、企業出資建造，企業自籌資金建的占%，廠房改建出租的占%。一些集體宿舍大都分布在離廠較近的區域，便于員工上下班，然而在有限的周邊區域里，相對來說集體宿舍的可用建筑占地面積較少，少數員工集體宿舍甚至設置在人員密集的居民區內，整體建筑較為擁擠，防火間距，消防道路狹窄，一旦發生火災，影響消防隊火災撲救和人員安全疏散。
(四)社會管理：消防知識和技能培訓少，消防安全關注度低。外來務工人員流動性大、分布凌散、管理難度大，一些地區政府部門在對其管理中雖已納入消防安全內容，但由于職責不夠明確，缺少專門管理力量，平時指導缺乏針對性，管理措施落實不到位。公安消防部門和派出所人手緊、任務重，對外來流動人員的生產生活場所難以實施經常性的消防監督管理。此外，專門針對外來務工人員的消防安全培訓較少，消防知識普及率較低，以及社會對外來務工人員的消防安全管理關注較少，增加了外來務工人員消防安全管理工作的難度。
四、加強外來務工人員集體宿舍消防安全管理措施的探討
做好外來務工人員集體宿舍的消防管理工作已經是迫在眉睫，我們要把提高外來務工人員火災防范能力、減少火災侵害作為關愛“新XX人”的實際行動。就如何做好外來務工人員集體宿舍消防安全管理，我們進行了以下一些探討：
(一)將外來務工人員的消防安全管理納入網格化管理模式。近年來，公安派出所三級管理工作機制的推行，將消防的基礎控制和社會安全管理導
向了一個良性發展的軌道。我們可以將外來務工人員的消防安全管理納入公安派出所消防監督管理工作內容，進一步明確基層政府和公安、民政等各政府部門的職責。將外來務工人員消防安全管理教育工作以目標責任考核的形式納入政府的管理內容之中，或通過制定規范性文件等形式建立健全外來務工人員的消防安全管理組織機構，推動流動務工人員消防安全管理規范化、法制化，最終形成一個“以政府為主導，有關部門齊抓共管，實行綜合治理”的外來務工人員消防安全網格化管理格局。
(二)將外來務工人員列為消防宣傳教育的重點對象。針對外來務工人員的消防安全管理現狀，消防安全宣傳教育是必不可少的一個環節，可以從基礎著手，并采取以下幾種模式。一是充分發揮宣傳媒體的作用。聯合有關部門通過電視、網絡、報紙、畫冊等各種媒體開展消防知識宣傳，以生動形象的方式讓外來務工人員直觀地了解并掌握消防常識，及時發現身邊的火災隱患，采取有效措施，把火災遏制在萌芽狀態。二是充分發揮社區宣傳作用。聯合轄區內各居委會開展多種外來務工人員喜聞樂見的`消防文藝匯演，定期組織外來務工人員觀看消防錄像帶，開展消防知識競賽，在社區設立消防宣傳欄張貼消防安全圖片，在人員密集區域張貼防火標志，出動流動宣傳車，利用小喇叭和巡邏晚呼等傳統形式進行宣傳。三是充分發揮學校宣傳作用。聯合轄區學校對外來務工人員的子女進行消防安全宣傳教育，發放大隊消防宣傳資料，定期組織外來務工人員的子女到大隊進行參觀學習，在潛移默化中接受消防安全知識，達到通過教育一個孩子影響一個家庭的目的，從而提高整個群體的消防安全意識，進一步調動外來務工人員參與大隊消防工作的積極性。四是充分發揮用工企業作用。督促企業落實消防安全責任制，嚴格執行有關消防安全制度，定期指導企業對外來務工人員進行消防安全學習和培訓，指導企業內部開展黑板報展評、廣播宣講、舉辦消防運動會等形式多樣的宣傳活動，提高員工學習消防知識的積極性，增強責任感。五是充分發揮消防宣傳部門教育主力軍作用。消防部門應主動走進企業和外來人員集中住宿地，開展消防安全常識宣傳，使外來務工人員學會基本的自防自救方法，并掌握常見火災的撲救方法及內部疏散和逃生自救基本要領，學會如何發現和整改工作崗位和住宿環境中的火災隱患，從而不斷提高外來務工人員火災自防自救能力，有效預防各類火災事故的發生。
(三)積極改善外來務工人員居住地的消防安全環境。目前，新區外來務工人員已有73萬余人，集中居住點250多處且相對集中在坊前、梅村、旺莊等地，其中上規模的聚居地有20余處。改善此類場所的消防安全環境可以從以下幾個方面入手。一是抓源頭管理。有關職能部門明確此類建筑投入使用前必須辦理申報登記手續，在業主辦理申報登記手續過程中，對有關消防安全狀況進行把關。二是抓過程監督。消防部門和公安派出所及其他有關職能部門應將此類場所列入日常監督檢查的重點，加強監督和指導，及時消除不安全隱患。三是抓隱患整改。對防火分區、耐火等級、安全疏散、消防設施等存在不安全隱患的單位，有關職能部門應積極協調政府和相關業主，提出整改方案，落實整改資金和責任人員，及時予以整改。對存在重大火災隱患的，要以政府名義掛牌督辦。
(四)將消防安全技能的培訓納入外來務工人員就業上崗培訓內容。近年來，外來務工人員已經成為職工隊伍的重要組成部分，截止到20xx年4月，已有萬外來務工人員加入了工會組織，并通過工會這一基層組織形式，落實和開展消防安全教育，不失為探索消防安全強制教育的一個新途徑和新方法。此外，消防安全培訓教育也已有所突破，目前XX市外來務工人員培訓中心正在積極籌建之中，該中心將承擔起對外來務工人員的各方面職業培訓工作，其中將消防安全培訓教育列入其中也正在商榷之中，使掌握一定的消防安全技能成為外來務工人員上崗就業的基本要求，外來務工人員的消防安全素質必將得到很大提高。
這次消防安全調查是在XX新區經濟社會快速發展，外來務工人口大量流入并帶來消防安全管理方面突出問題這一大背景下進行的一次全面的調查，是相當及時和必要的一次專項檢查，其對新區消防安全工作的順利展開有著積極的推動作用。我們必須對此次專項調查發現的問題進行深入剖析，深層次分析產生突出問題的原因。提請政府協調有關部門研究解決問題的措施。消防部門要積極主動擔當主力軍，組織、協調相關部門齊抓共管，全面落實各項工作措施，將外來務工人員集體宿舍消防安全管理工作抓緊抓好。
人員調查報告 篇5
一、背景與目的
在國家實施“互聯網+”行動計劃的背景下，各行各業都掀起利用互聯網來解決傳統行業中關于信息、交易環節、服務等問題。而對于畜牧業而言，互聯網對畜牧的滲透表現之一便是畜牧電商。搜豬網旗下豬產業鏈綜合服務型電商平臺——金豬商城，已經于XX年12月21日正式與廣大養殖戶見面了。為了為養殖戶提供更好的服務，在金豬商城上線之際，我們對養殖戶的網上購買意愿以及購買習慣等方面做了相關調研，希望可以發現養殖戶在網上購買商品時存在的困難和問題，并通過金豬商城的努力，幫助養殖戶解決問題，真正做到“保衛養豬業，服務養豬人”。
二、調查對象和方法
1、調查對象：豬產業鏈從業人員，以養殖戶為主
2、資料收集方法：網上問卷調查
本次網絡問卷調查獲得有效問卷470份。
三、調查結果及其分析
本次問卷調查以自繁自養養殖戶為主，年生豬出欄量在1000頭以內為主。具體情況如下：自繁自養養殖戶占調查總人數的60%，育肥戶和養豬合作社各占9%;生豬出欄量方面，出欄數量在100頭以內的養殖戶占12%，100-500頭的養殖戶占38%，500-1000頭的養殖戶占28%，1000-3000頭的養殖戶占16%，3000-5000頭的養殖戶占2%，5000頭以上的養殖戶占4%。
養殖戶上網方便，58%的養殖戶使用移動端和電腦兩種方式上網，且總體來看，電腦上網更為普遍。調查結果顯示，有58%的養殖戶能夠使用移動端和電腦上網，31%的人通過電腦上網， 12%的人通過手機上網。
近90%養殖戶有過網上購物經歷。調查結果顯示，有88%的養殖戶有過網上購物經歷，而且有45%的人經常通過網上購買物品，僅12%的人從無上網購經歷。
第三方支付和網銀支付是養殖戶主要的網上購物支付手段，郵局支付使用率相對較低，但仍有需求。調查結果顯示，在有過網購經歷的養殖戶中，有56%的人使用第三方支付(如支付寶、財付通等)等作為支付手段，24%的人使用網上銀行支付，5%的人使用郵局匯款，15的.人選擇貨到付款。
目前，已經有62%的養殖戶在網上購買養豬所需生產資料(飼料、獸藥、添加劑等)。調查結果顯示，已經有過網上購買養豬所需生產資料的占62%，但只有17%的養殖戶會經常在網上購買這些產品，另45%的人偶爾會在網上購買養豬所需生產資料。
盡管有部分養殖戶還沒有在網上購買過養豬所需生產資料，但是96%的養殖戶愿意通過在線的方式購買相關產品，產品質量問題是大家的普遍擔憂。調查結果顯示，有96%的人愿意通過在線的方式購買相關產品，主要考慮到網上商品種類豐富，可選擇空間大(占30%)、價格相對低廉(27%)、送貨上門(22%)、節省時間(13%)等因素，也有部分養殖戶會因為網上貨款支付簡易快捷(6%)、退款便利(2%)等因素而選擇網上購買，但是部分養殖戶雖然有購買意愿，卻存在不會使用電子產品或者購買不方便的問題。另有4%的養殖戶不愿意網上購買相關產品，最主要的原因是擔心產品質量問題，出現假貨或者線上與線下質量不一致，甚至有部分有網上購買意愿的人也存在這方面的擔憂。
在關于網上購買養豬生產所需資料時，養殖戶所關心問題的調查結果也印證了養殖戶在網購養豬產品時對產品質量的擔憂，調查結果顯示，關注商品質量和品牌的人共占57%，其次是價格因素，占xx年度)，以及每周在線視頻會議，幫助養豬人提前發現風險，采取避險增效措施，解決了養殖戶在信息以及風險方面的問題。
人員調查報告 篇6
在本學期11周，我組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的。現就將調查的情況做以下分析和報告。
從調查資料的統計數據上，反映了以下幾個方面：
一、收入大部分在1000元左右
（一）基本收入在900元以下
基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示，基本工資在800元以下
的為大多數，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%，而沒有獎金的占41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。
（二）男性的基本收入略高于女性
被調查者有27名男性，24名女性。基本工資在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04個百分點。基本工資在800~1000元的男性有5人，占18.52%，女性有5人，占20.83%，在1000元以下的男性有6人，占22.22%，女性僅有1人，占4.17%，男性比女性高出18.05個百分點之多，這說明社會上還存在著性別歧視問題。
（三）其他收入占總收入的一小部分
問卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結果表明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中，有投資的人數為11人，僅占9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的，對彩票投資的占多數，有4人，占投資人數的80%，對其他進行投資的有1人，占投資人數的20%。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高，沒有能力對真正的投資項目進行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。
而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項目。問到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒有做兼職，有45人，占88.23%，而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當于1名普通工人的一個月基本工資，在某種意義上說，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處于100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的，相當于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下，做點兼職也是可以的，即可以賺到錢又可以充實自己。
（四）男性的投資和兼職熱情與女性相當
在投資和兼職這兩方面，男性和女性所占的比例相當，男性投資者有3人，占11.11%，女性有2人，占8.33%。而投資的項目都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業做貢獻。
有兼職工作的男性有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%。可以看出，兩者的比例相差不大，工廠的工人都希望用業余時間掙多點錢，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導致女性的兼職收入少于男性。
二、開支普通在500~600元
（一）伙食費中等偏下
問卷表明，多數人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，占72.54%，已經超過半數，在300~500元的有11人，占21.56%，在500元以上的僅有3人，占5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購買一日三餐，可以想象是多么的拮據。一個普通的快餐也需5元，就算是飯堂的大鍋菜，也得需3~5元。工廠工人若每月的.伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。
（二）女性在伙食方面比男性節約
男性伙食費在300元以下的有18人，占66.67%，女性有17人，占70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，占22.22%，女性有5人，占20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11%，女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大于女性。據我組分析有以下幾個因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比較平衡的。
（三）學習方面的花費在50元以下
對于工廠工人來說，學習也不過是看看抱，看看雜志，了解一些時世新聞，豐富自己的業余生活。在51份問卷中，每月學習花費在30元以下的有25人，占49.01%，花費在30~50元的有7人，占13.73%，花費在50元以上的有9人，占17.64%。這說明工人工資較低，使學習花費不高，同時也說明素質較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調查中，了解到很多工廠都沒有對員工進行培訓，也沒有開設什么有關技術方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學習花費，這就使學習花費不高。
在學習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%，女性占54.17%，在30~50元的男性占33.33%，女性占25%，在50元以上的男性占22.22%，女性占20.83%，從這些數據看，工人對于自身知識的提高缺乏警覺性，缺乏競爭意識。
（四）其他零星開支在100~150元
問卷的其他零星開支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用，統計數據顯示在100~150元的工人居多。據被調查者反映，多數工廠老板都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來，工人們的開支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60%，在100~150元的有13人，占26%，在150元以上的有8人，都是男性，占14%。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰是不愛漂亮的呢？
發了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59%，在30~50元的有17人，占33.33%，在30元以下的僅有4人，占8%。這個比例與學習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。在消遣、娛樂費上，大多數都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，占25.5%，在50~100元的有20人，占40%，在50元以下的有18人，占35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什么，喝點什么，唱點什么，花費都在50~100元，是正常現象。
（五）結余都在200~500元
工廠工作人員每月的所有收入減所有支出，結余大多數都在200~500元。每月結余200~500元，那每年結余就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數。每月積蓄在200元以下的有12人，占23.5%，在200~400元的有19人，占37.25%，在400元以上的有20人，占39%。
三、男性結余稍多于女性
男性結余多數在400元以上，女性結余多數在200~400元，可見男性的結余稍多于女性。男性結余在200元以下的有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%，結余在200~400元的男性有7人，占25.93%，女性有12人，占50%，結余在400元以上的男性有13人，占48.15%，女性有7人，占29.17%。對這樣的結果應該不會感到奇怪，前面各項收入和支出數據可以說明這點，男性結余稍多于女性也在情理之中。
有關調查問卷的內容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表后，我組認為：
（1）工廠工作人員應該在業余時間多做點兼職，使自己在開支和結余方面都能提高。
（2）工廠應對員工們進行獎懲，表現好的發獎金，以調動工人的積極性，不要一刀切。
（3）工廠工作人員應多學習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。
人員調查報告 篇7
摘要：本文以上海市奉賢區莊行鎮為調查地，從就業渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結果發現：非正規就業是外來務工人員主要的就業形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現出差異性，工作與加班時間超過了法律規定的范圍，工作報酬低，工作環境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
關鍵詞：外來務工人員；工作狀況；上海市；權益保護
一、外來務工人員工作狀況研究
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現代化進程中特有的現象。他們在中國現代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業受限制，工資報酬低；工作環境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態改善的同時，又勢必影響中國現代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態。城市農民工缺乏最基本的失業保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計
（一）核心概念界定
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法
1.資料收集方法
（1）問卷法。問卷發放地點是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠企業。在莊行工作的外來務工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據兩種居住類型務工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取
樣本20份，后者20份，共40份。共發放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法
數據分析。運用SPSS14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統計分析，并對部分數據進行相關分析。
三、外來務工人員工作狀況分析
（一）外來務工人員基本情況表1：樣本總體特征
變量
年齡分布
18-20周歲
11-25周歲
26-30周歲
30周歲以上
合計
文化程度
小學及以下
初中
高中及中專
大專及以上
合計
打工年限2年
3年
4年
5年以上
合計頻次9 16 9 6 40 1 13 16 1040 911 12 8 40百分比（%）22.540.022.515.0100% 2.532.540.0 25.0 100%22.5 27.530.020.0100%
通過對調查數據的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況如表1。從表中可以看到，從年齡上看，外來務工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調查地的企業是以勞動密集型產業為主，以電子、服裝和重體力企業（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務工人員是小學及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年
以上的占77.5%。
（二）非正規就業是主要的就業形式
調查發現，外來務工人員獲取就業方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規途徑如“人才市場、中介”的共占17%。可見，外來務工人員在選擇就業信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
（三）部分外來務工人員日勞動時間被違法延長
在上海地區，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節假日休假時間、加班時間作了明確規定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規定時間，而是遠遠超過規定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。
表2外來務工人員工作時間
變量
每天上班時間8小時頻次1
百分比（%）2.5
8-10小時
11-12小時
12-14小時
合計14 19 6 4037.5 47.5 15.0 100%
（四）外來務工人員工作報酬低
關于外來務工人員工資收入的調查發現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。
（五）外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害
國家規定，企業必須為職工購買社會保險。調查表明，企業“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業來說也不是一個小數目，因此部分企業負責人有意或無意的模糊社保的概念。
人員調查報告 篇8
一、外來務工人員工作狀況研究
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現代化進程中特有的現象。他們在中國現代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業受限制，工資報酬低；工作環境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態改善的同時，又勢必影響中國現代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態。城市農民工缺乏最基本的失業保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計
（一）核心概念界定
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法
1.資料收集方法
（1）問卷法。問卷發放地點是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠企業。在莊行工作的外來務工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據兩種居住類型務工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取
樣本20份，后者20份，共40份。共發放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的.對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法
數據分析。運用SPSS14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統計分析，并對部分數據進行相關分析。
三、外來務工人員工作狀況分析
（一）外來務工人員基本情況表1：樣本總體特征
變量
年齡分布18-20周歲
11-25周歲
26-30周歲
30周歲以上
合計
文化程度小學及以下
初中
高中及中專
大專及以上
合計
打工年限2年
3年
4年
5年以上
合計頻次9 16 9 6 40 1 13 16 1040 911 12 8 40百分比（%）22.540.022.515.0100% 2.532.540.0 25.0 100%22.5 27.530.020.0100%
通過對調查數據的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況如表1。從表中可以看到，從年齡上看，外來務工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調查地的企業是以勞動密集型產業為主，以電子、服裝和重體力企業（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務工人員是小學及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年
以上的占77.5%。
（二）非正規就業是主要的就業形式
調查發現，外來務工人員獲取就業方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規途徑如“人才市場、中介”的共占17%。可見，外來務工人員在選擇就業信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
（三）部分外來務工人員日勞動時間被違法延長
在上海地區，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節假日休假時間、加班時間作了明確規定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規定時間，而是遠遠超過規定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。
表2外來務工人員工作時間
變量
每天上班時間8小時頻次1
百分比（%）2.5
8-10小時
11-12小時
12-14小時
合計14 19 6 4037.5 47.5 15.0 100%
（四）外來務工人員工作報酬低
關于外來務工人員工資收入的調查發現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。
（五）外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害
國家規定，企業必須為職工購買社會保險。調查表明，企業“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業來說也不是一個小數目，因此部分企業負責人有意或無意的模糊社保的概念。
人員調查報告 篇9
調查人：
調查日期： 20xx年9月—20xx年10月
調查地點：*小學
關鍵詞：外來務工人員子女 學校教育 家庭教育
一、調查的背景和目的
據國家統計局的有關資料顯示，中國目前有超過1億的農民在城市打工。這個數字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。流動兒童已成為社會的一個特殊群體。剛結束的中國流動兒童狀況的抽樣調查顯示，有近1/4的流動兒童因認為受歧視而自卑,認為城里人看不起他們，一些民工子女已經出現了一些心理問題，關注其健康成長已刻不容緩。*小學全校共有學生343人，其中外來務工人員子女有193人，約占全校學生的56%，是學校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。通過此次調查的主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點，為社會、學校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。
二、調查內容和方法
（一）調查內容
本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來務工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進行了問卷調查。
（二）調查方法
1.采用問卷調查法。本人自編問卷調查內容共34項，為選擇題，共發出問卷190份，收回190份，收回率達100%。
2.程序：A 問卷B 材料整理、分析
三、調查的結果和分析
（一）問卷調查結果
1.外來務工人員子女的生活狀況
你家居住的房子是屬于
A、自己的 0%
B、租用的 90.5%
C、寄居親友家中9.5%家庭住房面積
A、30平方米以下 19%
B、40平方米以下 42.8%
C、50平方米以上 38.2%
父母月收入
A、八百元以下 33%
B、二千元以下 43%
C、二千元以上 20%
父母經常干活到晚上
A、5-7點 52%
B、8-10點 28%
C、10—12點 20%
父母文化程度
A、文盲 4%
B、小學 42%
C、初中 38%
D、高中 16%
E、大學 0%
父母更喜歡
A、女孩 0%
B、男孩 5%
C、無所謂 95%
你的家庭準備流動嗎
A、隨時準備流動 19%
B、長期在這里 23%
C、不知道 58%
父母對你讀書的要求
A、讀完初中 15%
B、讀完高中 55%
C、考上大學 30%
父母對你的學習的好壞
A、從來不過問 0%
B、經常過問 57%
C、偶爾過問 43%
你犯了錯誤父母采用的教育方法
A、一頓打罵 5%
B、放任不管 0%
C、耐心教導 95%
在休息日，你在父母工作中
A、充當小幫手 25%
B、跟己無關 32%
C、有時幫忙 43%
雙親負擔兄妹的教育費用
A、絲毫不成問題 38%
B、感到困難 23%
C、勉強可以 39%
2.外來務工人員子女的人際交往狀況
在放學的路上，你
A、經常玩耍 0%
B、瀏覽風景 9%
C、不留意，徑直回家 91%
你有幾個最要好的同學或朋友
A、1個 4%
B、2個 9%
C、3個以上 87%
在平時與同學關系
A、互幫互助 91%
B、獨來獨往，毫不搭界 9%
C、有時要打架罵人 0%
你對教室內的`公物
A、認真保管 85%
B、不聞不問 15%
C、當作玩具玩耍 0%
你自己東西沒帶，要用時你對同學的東西會采取什么態度
A、向同學借，并及時歸還 100%
B、借了不還 0%
C、私自拿取 0%
被人說了壞話，你會采取
A、不管它 80%
B、獨自難過 20%
C、立即報復 0%
你認為同學對你的態度
A、很友好 90%
B、看不起你 0%
C、不好也不壞，一般 10%
看到同學打架，你會
A、勸架 100%
B、不理睬 0%
C、喊“加油” 0%
和同學在一起，你認為自己是
A、其中的領導者 0%
B、其中一員 95%
C、多余的 5%
與老師的關系
A、好 65%
B、一般 30%
C、差 5%
與父母親溝通
A、好 62%
B、一般 38%
C、差 0%
與其他親戚關系
A、好 48%
B、一般 47%
C、不好 5%
3.外來務工人員子女的學習情況 對學習的信心
A、沒有信心的 0%
B、很有信心 71%
C、信心不大 29%
當眾說話會
A、緊張或臉紅 43%
B、泰然自若 57%
最喜歡的學科
A語數英 68%
B其他學科 32%
認為在學校中自己各方面表現
A、很好 38%
B、一般 57%
C、幾乎處處不如別人 5%
剛轉入本校時，你的學習狀態
人員調查報告 篇10
內容提要
為了了解外來務工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學校制定有效的教育策略，學校少先大隊在全校外來務工子女中，采用問卷調查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務工子女現狀”調查，并對調查情況作了基本分析，提出了相應對策：健全隊籍，規范隊務管理；春風化雨，實施關愛教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來工子女養成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設和發展、加快欠發達地區農村勞動力轉移、維護社會穩定、實現社會公平的客觀需要。
關鍵詞
流動的花朵 、焦點、關愛、健康心理、體驗快樂、
調查背景
我校地處城鄉交界，這里云集了來自全國18個省、市、96個區、縣的農民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現出逐年上升的趨勢，1-6年級各一個班。外來工子女自身一方面沿襲父輩傳統的農村生活方式和社會風俗，能吃苦耐勞，動手能力強。生活自理能力強，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長、樂于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強、自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會對立的不良情緒，他們生活在農村的廣闊天地，也有的養成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習慣，他們有的學習上落后，有的紀律上松懈，思想上不求上進，甚至有少數違法亂紀，這給我們的教育帶來了一定的困難。因此，搞好外來工子女養成教育,這不僅是教育問題，也是推動我們南京城市建設和發展、加快欠發達地區農村勞動力轉移、維護社會穩定、實現社會公平的客觀需要。
為了了解外來務工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學校制定有效的教育策略，學校少先大隊在全校外來務工子女中，采用問卷調查法、座談法、個別訪談法，開展了“外來務工子女現狀”調查。本次調查，共發放問卷100份，回收有效問卷98份，回收率98%，經審核和復查，所回收問卷的有效率達100%。個別訪談對象為1-6年級隨機抽5個同學，共計30人次。本報告主要依據以上調查和研究活動。
調查情況及基本分析
（一）外來工子女流動性大，給教育、教學和管理等方面工作帶來很大挑戰。
中國是人口流動大國。20xx年底，中國流動人口達到1.4億。在外來人口中，一頭是白領精英階層，云集了全國一批青年創業精英，博士碩士成群；另一頭是“藍領”打工階層，其中農民工占一半以上，初中以下學歷者居多。外來工數量如此的巨大使外來工的問題成了不可以不重視的問題，而外來工子女接受義務教育的狀況，更是外來工問題中突出而備受人們關注的一個。外來工子女在接受義務教育過程中的收費、學習環境等問題一直頗引人關注，但一直沒有令人滿意的解決方法，外來工子女入學難問題成為社會的焦點。
從20xx年，學校正式接受全國各地的外來務工子女，尤其是近一兩年來，外來務工子女的就學人數呈逐年快速上升的趨勢。同時，由于外來工流動性大，其子女隨父母務工流動就讀學校的改變也比較大，往往是“來有影，去無蹤”，有的還在學期中途才來，常常又不辭而別，不知去向。不少來時無學籍或學籍不完整，去時也不辦理手續這種情況一方面使得當地教育行政部門難以科學規劃教育事業發展，難以準確掌握外來工子女新學期就讀的具體人數，合理安排師資和經費，另一方面給學校的教育教學和管理工作造成很大困難。
（二）外來工子女自信心不足，幸福感強。
調查中，對于“是否認為自己是一個聰明的孩子”一項，統計數據表明，24%外來務工子女認為自己是聰明的，12%認為自己不聰明，64%不置可否。表明外來務工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。
對于“是否認為自己在南京是幸福的”一項，60%認為自己是幸福的，35%沒想過這個問題，只有5%認為自己不幸福。這充分表明，外來工子女的主觀幸福感強。特別是來自經濟落后地區的.地區的學生，感覺現在生活條件有了很大的改善，認為自己比原來幸福很多。
（三）外來工子女衛生習慣差，自我約束力弱。
在“你的指甲長了會自覺剪嗎？”的衛生習慣調查中，41%的學生在老師的催促下才剪。堅持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅持一個月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長時間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學校里出現了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學生不懂得分季節著裝。
在個人行為習慣上，出現了一些學生在教室里大聲喧嘩、上課聽講坐不住等現象，有的同學作業不規范，字跡不工整，書本用了一段時間總是卷起來，甚至有的學生餐桌當書桌導致書本上沾滿油跡，還有的學生遇到家里來人，無法寫作業，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫字，導致書本皺巴巴的。
（四）外來工生活環境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。 大部分外來工家庭經濟收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡陋低矮、光線不足，居住條件較差，不少孩子連一張書桌都沒有，無法安靜做作業。
通過對“父母文化水平” 的調查，發現學生父母的學歷有35.4%為小學, 38.5%為初中水平,11.1%為高中水平, 1.8%有大專以上水平, 3.2%為文盲, 還有10.3%的學生不能準確說出自己父母的學歷。調查結果顯示：絕大多數外來工人員的學歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時，47.8%的孩子家中沒有圖書, 更不要說電腦和網絡了。所以，外來工子女在家學習中遇到困難大多數選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計，愛學習的會記住第二天問同學或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業無法100%上交原因之一。
調查的思考及對策
如何做好外來務工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊工作者面臨的新課題。我從少先隊輔導員的角度，就做好外來務工子女教育，提出以下幾點對策。
（一）健全隊籍，規范隊務管理。
外來務工子女基本沒有隊籍記錄，大多數學生不了解隊知識，甚至有的根本沒有加入少先隊組織。因此，學校大隊部在每學期開學的第二周，可以以“入隊十知道”為主要內容，對新來的“流動花朵”進行隊知識培訓，填寫隊員登記卡，組織參觀隊室，在隊旗下重溫入隊誓詞，讓他們重新過上組織生活，感受隊組織的溫暖，實現在隊組織中自己管理自己，自己教育自己。
（二）春風化雨，實施關愛教育。
1、對外來工子女實行優惠收費政策，體現對外來工子女收費的公平和照顧。
針對大部分外來工家庭經濟收入不高的實際情況，南京市對外來工子女就讀公辦小學的，收費09年2月實行與當地學生相同的收費標準相同的政策，讓外來工切身感受到當地教育的公平和政府的關心。
2、開展外來工子女與本地大學生“手拉手”活動。
由于我校隊員來自五湖四海，許多隊員家庭條件較為困難，是大學生實踐基地，每學期開展“手拉手”活動，對少年兒童進行情感體驗教育。我校先后和南京師范大學、南師大附校、南京財經大學開展了“走出去，請進來”手拉手愛心支教、捐書活動。這樣的活動讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統美德。在困難中有人援手，只有人人都獻出一點愛，這個世界才充滿愛。知恩圖報，也是中國人的傳統美德。讓隊員們意識到：決心將大學生青年志愿者的關愛以及老師的教導轉化為一種動力，那就是努力學習，爭取早日回報社會，讓天更藍，山更綠，水更清，經濟更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！
開展大學生與小學生元旦節和六一兒童節聯歡。中隊的隊員們在大、中隊輔導員指導下自策自編自導自演的節目有：獨唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無不說明他們的自主能力和創新精神。大學生與小學生共同“走出去，請進來”聯歡，處處享受著體驗的快感與成功的快樂。
3、社會力量關心外來工子女教育，組織學生參加假日夏令營活動。 從調查中發現，外來務工子女中有相當一部分覺得暑假太長，不愿意過暑假，“沒意思”、“太孤單”。記得20xx年8月1日，我校有15名少先
隊員和鐵路干警子女共同活動一天，上午冒著酷暑到堯化街道堯林仙居社區發放火車提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來回乘坐動車組客車，感受動車組客車的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀讓少先隊員們釋放激情，開心極了。我校大隊部組織學生參加假日夏令營活動，彌補了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。
4、發動全社會都來關心、支持外來工子女義務教育，給予他們更多的關愛和幫扶。
外來工子女義務教育，政府行為為主固然重要，但外來工及其子女在務工地總體上是弱勢群體，需要全社會更多地給予關注、幫助和扶持。學校要發揮教育主陣地作用；家長要擠出時間多與孩子溝通，關心他們的思想、學習、生活、娛樂和安全，提高家教水平；社區（村居）和企業要開放現有教育資源，努力創設校外活動場所，舉辦健康的社區文體娛樂或興趣小組及社會實踐活動，組織外來工子女參加；各級工會、共青團、婦聯、關工委等群團組織，要發揚各自優勢，把更多精力和愛心傾注在外來工子女身上，加強對他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發動社會各界和海外三胞捐資辦學、助學、獎教、獎學，組織開展“大手拉小手”、“老少同樂”等健康有益活動；協調和引導企業特別是外來工比較多的規模企業給予員工子女更多的關心和幫助，如騰出適當的廠房改造為活動場所，讓員工子女在放學后父母尚未下班這段較長時間內有地方活動。
（三）享受成功，塑造健康心理。
培養外來務工子女的自信心尤為重要。少先隊組織應積極創設活動載體，通過開展豐富多彩的隊活動，為“流動花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗快樂的舞臺，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過語言障礙關，大隊部可以舉辦“我愛我的家鄉”演講比賽，鼓勵他們從講述自己家鄉的生活開始，敢于開口說話。開展“歌頌祖國”征文和演講比賽，“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽得到了區文化局和電視臺的評委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨唱、課本劇、小合唱、快板等，同學們沉浸在節日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機會，每次活動開得轟轟烈烈，影響深遠。
人員調查報告 篇11
摘要：
隨著城市的發展，大量的農村人口進入城市，為城市的建設作出重要的貢獻，但這些長期在城市的務工人員卻無法得到良好的生活。為了更好地了解外來務工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫療保健、子女就學、住房等一系列得不到解決問題，利用寒假時間來深入他們中間進行實踐調查，為了了解他們的生活現狀和困難，及時發現存在的社會問題，提出自己的建議，幫助他們融入城市。為了社會穩定和人民幸福貢獻自己的一份力量。
關鍵詞：
外來務工人員、融入城市、社會保障
調查目標：
近年來，大量的農民進入城市在各行各業工作，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力，為社會創造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市仍然處于“邊緣”狀態，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態不容樂觀。我和伊梅借著寒假的空閑時間對外來務工的生存狀況進行了深入調查，進一步了解農民工在城市中為何生存如此困難。
調查時間：
20xx年1月14日——20xx年2月13日
調查對象：
外來務工人員的生存現狀
調查方式：
走訪、交談、問卷調查、查看新聞，報紙、網上調查
調查地點：
菜市場、小區、建筑工地、服裝市場、批發市場、餐廳
一、張家港市外來務工人員基本情況調查
此次社會實踐的目的非常明確，就是調查外來務工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫療保健、子女就學、住房等一系列基本情況，找出有待解決的問題。
大多數農民工外出務工主要是為了增加收入，融入城市，其次是增長見識，提高技能等。據走訪安陽市內黃縣農民工老家后統計，整個村已有七成青年人到沿海一帶務工經商，其原因大多是：內黃縣無工業，就業機會少，經濟條件較差，僅僅靠務農的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開支。再加上農村大多采用機械代替體力勞動，減少了勞動力需求，家中除了靠賣糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務農，進入城市。目前，已有大量農民工進入城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最危險最辛苦的活，他們生活在社會的底層，沒有權利沒有地位，收入微薄，他們為城市奉獻了自己的力量。他們長年生活在城市卻得不到城市戶口，他們的子女被學校拒之門外，他們的身體健康得不到保障，他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方任然讓人堪憂。
工作時間普遍較長。進城農民工平均工作6。3天，平均每天工作9小時，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。
業余生活單調。他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛樂環境。
勞動報酬偏低。在社會各界的關注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業簽訂任何勞動合同或協議，有些農民工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關系不大，非常缺乏自我保護意識。
農民工正當權益缺乏保障。 ①農民工自謀職業中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體檢費、健康證及衛生許可費用等，這些相關費用農民工都希望能有所減免。②新型合作醫療保險很受農民工關注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。例如：農民工外務工經商，錯過了參保時間或參加了農村新型合作醫療保險，又無法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實在不行才去買藥，2/3不上正規醫院看病。
其原因有：正規醫院費用太高；他們沒有習慣上正規醫院就醫；沒有錢，為了節約。
住房缺乏保障。大量農民工進城，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數農民工居住在簡陋的出租房里，既然居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務工，為何不由鄉里人轉變為城里人呢？據深入調查，要實現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市里有穩定的職業和工作。②在城市里有固定的住所。從目前的情況看來，正在城里務工的農民工都希望實現這種轉變，然而實現這種轉變并不容易。眾所周知，由于戶籍、崗位和技能等制約，進城農民從事的'多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解決住房問題比城里人更加困難。我們可以看見農民工條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問題只能靠市場手段：靠租房或購房來解決。
農民工子女入學難。據了解農民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來說無疑是一筆很大的負擔。
通過調查分析，針對以上問題我們提出如下建議：
一是要讓農民工融入城市。改變農民工弱勢地位，改善其生存環境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業、醫療、衛生、教育等公共衛生服務待遇。
二是加強對農民工的就業服務和技能培訓。政府和有關部門應多提供及時準確的務工信息，多提供務工崗位，減少農民工外出務工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓班，讓農民工接受正規專業的培訓，拓寬就業門路。
三是加強對農民工的服務和管理。大量農民工進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的沖擊。加強農民工的管理固然是不可少的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權益的特別是人身方面的保護。由于農民大多數來源于經濟欠發達的山區或邊遠地區，他們不懂國家現行交通法規，更沒有遵守法律的意識。如：騎摩托車不戴頭盔，亂闖紅綠燈，車輛亂停亂放，行人跨越欄桿的事時有發生，結果農民工常常成為生活中受害的對象。
總之，農民工進入城市是不可逆轉的洪流，是社會發展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進一步培訓、規范，建設更利于他們生存的環境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創造更多的物質和精神文明財富，才能更好地描繪未來城市的藍圖。
讓我們一起來關注農民工這個重要而可愛的群體吧！
為了社會中這一部分做出重要貢獻卻得不到城市待遇的人們出謀劃策，為社會的穩定貢獻自己的一份力量。
人員調查報告 篇12
天津廣播電視大學20xx春（秋）行政管理專業本（專）科調查報告
外來務工人員調查報告
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摘要：隨著城市的發展，大量的農村人口進入城市，為城市的建設作出重要的貢獻，但這些長期在城市的務工人員卻無法得到良好的生活。為了更好地了解外來務工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫療保健、子女就學、住房等一系列得不到解決問題，利用寒假時間來深入他們中間進行實踐調查，為了了解他們的生活現狀和困難，及時發現存在的社會問題，提出自己的建議，幫助他們融入城市。為了社會穩定和人民幸福貢獻自己的一份力量。
關鍵詞：外來務工人員融入城市社會保障
調查目標：近年來，大量的農民進入城市在各行各業工作，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力，為社會創造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市仍然處于“邊緣”狀態，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態不容樂觀。我和伊梅借著寒假的空閑時間對外來務工的生存狀況進行了深入調查，進一步了解農民工在城市中為何生存如此困難。
調查時間：20xx年1月14日——20xx年2月13日
調查對象：外來務工人員的生存現狀
調查方式：走訪、交談、問卷調查、查看新聞，報紙、網上調查
調查地點：菜市場、小區、建筑工地、服裝市場、批發市場、餐廳
一、張家港市外來務工人員基本情況調查
此次社會實踐的目的非常明確，就是調查外來務工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫療保健、子女就學、住房等一系列基本情況，找出有待解決的問題。
大多數農民工外出務工主要是為了增加收入，融入城市，其次是增長見識，提高技能等。據走訪安陽市內黃縣農民工老家后統計，整個村已有七成青年人到沿海一帶務工經商，其原因大多是：內黃縣無工業，就業機會少，經濟條件較差，僅僅靠務農的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開支。再加上農村大多采用機械代替體力勞動，減少了勞動力需求，家中除了靠賣糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務農，進入城市。目前，已有大量農民工進入城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最危險最辛苦的活，他們生活在社會的底層，沒有權利沒有地位，收入微薄，他們為城市奉獻了自己的力量。他們長年生活在城市卻得不到城市戶口，他們的子女被學校拒之門外，他們的身體健康得不到保障，他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方任然讓人堪憂。
工作時間普遍較長。進城農民工平均工作6.3天，平均每天工作9小時，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。
業余生活單調。他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛樂環境。
勞動報酬偏低。在社會各界的關注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業簽訂任何勞動合同或協議，有些農民工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關系不大，非常缺乏自我保護意識。
農民工正當權益缺乏保障。 ①農民工自謀職業中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體檢費、健康證及衛生許可費用等，這些相關費用農民工都希望能有所減免。②新型合作醫療保險很受農民工關注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。例如：農民工外務工經商，錯過了參保時間或參加了農村新型合作醫療保險，又無法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實在不行才去買藥，2/3不上正規醫院看病。
其原因有：正規醫院費用太高；他們沒有習慣上正規醫院就醫；沒有錢，為了節約。
住房缺乏保障。大量農民工進城，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數農民工居住在簡陋的出租房里，既然居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務工，為何不由鄉里人轉變為城里人呢？據深入調查，要實現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市里有穩定的職業和工作。②在城市里有固定的住所。從目前的情況看來，正在城里務工的農民工都希望實現這種轉變，然而實現這種轉變并不容易。眾所周知，由于戶籍、崗位和技能等制約，進城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解決住房問題比城里人更加困難。我們可以看見農民工條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問題只能靠市場手段：靠租房或購房來解決。
農民工子女入學難。據了解農民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來說無疑是一筆很大的負擔。
通過調查分析，針對以上問題我們提出如下建議：
外來務工人員調查報告篇三：外來務工人員生活工作狀況調查課題論文
紹興縣馬鞍鎮外來務工人員生活工作狀態調查報告
摘要：
伴隨著經濟的快速發展，人口流動越來越頻繁，更多的外來務工人員涌入城鎮務去開辟新的人生之路，尋找新的生活姿態。為了進一步了解城鎮外來務工人員的生活和工作狀態，構建和諧城鎮我們做了此番調查。在此次調查中我們發現外來務工人員的生活條件和工作狀況普遍有所提高，但在住房，子女就學，維權等方面仍存在不少問題。
關鍵詞：外來務工人員；生活；工作；改善；提高。
在我們的城市里有著這樣一群可敬的人，他們背井離鄉，來到這里打拼；他們冒著嚴寒酷暑，堅守在自己的崗位上；他們默默無聞的用自己辛勞和汗水，鑄就著城市的輝煌。他們是構筑城市的一粒粒微塵，他們有著一個不起眼的名字：外來務工人員，但他們也是折射著城市榮辱的一束束亮光，給城市增添著希望的光環。社會需要感恩，需要互幫互助，我們的社會需要給這個群體更多的關注。下面我們就從生活和工作兩個方面來分析我們調查的情況。
生活
一、收入不高生活節儉略有結余
外來務工人員人均月支出為1165.15元，伙食費用是其最主要開銷，其次是住宿費用。調查中發現，外來務工人員平均收入與我市城鎮在崗就職居民月平均收入還是有一定差距的，城鎮居民收入偏高。
調查數據顯示，外來務工人員的人均月開支為1165.15元，其中用于住宿的費用平均為262.51元，用于伙食消費的為423.40元，用于通訊的有107.96元，用于生活用品的有129.54元，其他消費的有276.06元。
一.住宿靠租房吃飯自己煮
多數外來務工人員租住村鎮私人出租房屋。
近年來，城市中的房價不斷攀升，加之物價上漲，特別是食品價格上漲，加大了外來務工者在城鎮生活的.成本。務工者大多居住在出租房，也有一部分住在員工集體宿舍，自己購房居住的較少。總體來講，用人單位有提供宿舍的情況比較少，大部分人還是以租住房屋的形式來解決住宿問題，且年輕務工者合租的情況比較多。
在伙食方面，有選擇自己煮的，有單位食堂包餐的，也有一部分選擇外賣快餐方式的。他們主要是從經濟實惠、方便和節省時間角度來考慮的。
二.看電視、讀書看報、上網聊天是外來務工人員首選的休閑方式
外來打工者平常工作繁忙，休閑時間很少，但平時的休閑方式豐富多樣。在調查中發現，看電視是最主要的休閑方式，從不看電視的只有7.9%，經常看電視的就有50.1%；讀書看報其次——休閑時間經常讀書看報的占31.7%，有時會讀書看報的占28.6%，偶爾會讀書看報的占24.4%。除此之外，他們偶爾還會上上網，打打球緩解工作壓力。
可以看到，務工者的休閑方式都比較健康，他們更愿意在繁忙的工作之余吸收更多的知識和信息為自己“充電”，同時也緩解工作的辛勞。政府和企業在進行和參與社區建設的同時可以多考慮務工者的休閑需求，多設立閱覽室、文體活動室，引導他們選擇有益身心的休閑方式。
三.外來務工人員子女就學仍存在一定困難
雖然政府為解決外來務工人員子女就學做了大量的工作，比如建立了專門的民工子弟學校，但仍有部分外來務工人員的子女因找不到學校或負擔不起學費而綴學。調查中有31.44%的外來務工人員表示在外出務工中經常碰到教育費用負擔不起的困難，57.53%的人認為子女就學學費高、負擔重，21.81%的人表示子女就學時需要交納借讀費、贊助費。
四.歧視外來務工人員的現象仍然存在
從調查情況看，目前外來務工人員主要從事苦、累、臟、險的工作,同時也承受著社會的歧視和不公平待遇。調查結果顯示有51.85%的外來務工人員“偶爾”或“經常”遭受歧視排擠，一方面，使外來務工人員不能融入城市社會，難以形成正常市民的規則和法制觀念，另一方面，在城市中遭受的種種歧視性待遇，得不到基本的尊重和人際關照，促使或加重了他們的孤立感和無助感，產生對城市居民的不滿情緒，甚至對立情緒。這不僅影響他們的工作積極性，而且容易激化矛盾，影響社會穩定。
工作————
一.外出打工為了什么
外來務工人員選擇外出打工的原因有多種，一般認為是受不發達的經濟狀況的影響，為緩解家庭的經濟壓力而出來打工。但在調查中發現，真正因為家庭經濟原因而外出打工的只占一部分。為了尋找更好的發展機會來到城市的也不少。
外來務工人員外出務工的原因，主要不是來自家庭及家庭經濟狀況以及政府和社會的間接影響，而是來自自身發展的愿望，即提升自身素質和生活質量。外來務工人員大部分是青年人，他們有更大的熱情希望培養和發揮自己的能力，認為年輕人就應該有“闖勁兒”。
二.工資問題
工資問題是外來務工人員權益保護的重中之重。與城鎮職工相比，同工不同時、同工不同酬、同工不同權的問題相當突出，還沒有形成合理的工資增長機制。
大部分務工人員的權益都能受到保護，但也存在一小部分企業，拖欠工人工資，經常加班加時，但不給予務工者相應的補償。一些亂扣工資，交抵押金的現象依然純在。
三.社會保險和福利權利的缺失
這一塊存在不少問題，也是今后政府工作的著重點。一些用人單位，特別是個體和私營企業要么不給農民工買社會保險，要么為了應付檢查只給少部分農民工投保，要么避重就輕只買一種保險，而回避其它幾個險種。大多數用工單位沒有按《勞動法》與農民工簽訂勞動合同。一些從事危險行業的用工單位與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。
我國憲法第33條第2款明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這一條款同樣適用于農民工。同時，《勞動法》第3條第1款規定的：“勞動者享受平等就業和選擇職業、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利”等權利。此外，《工會法》、民法、合同法、三大訴訟法、行政復議法、國家賠償法、仲裁法、人民調解條例等實際上也規定了民工在不同具體法律關系中的法律地位及其行政的、司法的、準司法的權利救濟途徑。
四.企業對外來務工人員的就業培訓
一些企業對外來務工人員進去必要的就業培訓，一方面提高了務工人員的勞動力技能和水平，另一方面也提高了企業效率。社區同時也開設一些課程，幫助外來務工人員正確的維護自己的合法權利。
保障外來務工人員權益的意見建議
1、完善勞動就業體系，進一步做好就業服務工作。
2、切實維護合法權益，進一步提高各項保障水平。
3、多方拓展辦學渠道，進一步解決外來務工人員子女就學問題。
4、規范創新管理模式，進一步搞好外來務工人員就業生活環境。
5、加強宣傳正確引導，進一步提高居民對外來務工人員的認同。
人員調查報告 篇13
全國各地響應黨中央號召，群眾實踐路線，做好穩定社會全心為民服務，提出工作作風改進八項規定，要求各個部門落實監督，大家參與抵制腐敗，要求特此本人參與對機關工作作風監督，發現如下問題及走訪有關領導。
6月30日在大麥嶼街道各個餐飲單位走訪，發現十五畝村村干部黨員在玉環紅寶石酒店吃喝。
7月1日在大麥嶼街道辦事處走訪各個部門，發現大麥嶼街道沒有工作人員去向顯示牌，并且部分工作不在崗，串崗行為，不在崗工作人員所屬單位，同時不知其去向，本人經過縣效投訴中心復查，才知道他的去向，所屬單位知道去向，回答出差、開會，請問八項規定出差、開會有那些要求，作為機關干部經常出差、開會是否符合為民辦事黨中央要求。本人向效能投訴中心反映這事，效能投訴中心回答，允許其經常開會。
7月3日在大麥嶼街道餐飲單位走訪，發現在香滿園有街道干部，有街道紀委領導帶頭吃喝，向縣紀委信訪辦反映，信訪辦回復，難道他們吃飯不給他吃，我問他們在吃飯嗎？為什么聚眾吃喝請求說明。
7月5日在大麥嶼街道發現在紅寶石大酒店，有十五畝村各別干部及部分街道干部吃喝。
7月6日走訪街道政協主任反映工作人去向牌為不訂立，方便給人民群眾監督，為何不做，回答：幫你問一下，可能他們做，走訪街道人大反映同樣回答。
7月8日走訪縣機關、縣檢察院，發現部分工作人員沒有按時上崗，不在崗發生，本人向臺州市效能投訴中心反映并同時申請要求做監督員，監督他們工作作風，臺州市效能投訴中心問本人你什么目的，倒亂政府，本人回答，人民政府工作人員應該為人民服務，人民有權利監督政府工作人員，本人沒有目的，想提升政府工作，踏實工作，一心為民，優良作風你應該支持我的.工作，人民應該參與監督有何之罪，然后掛了電話。
經過走訪，政府工作人員存在形式庸腐，懶惰主義嚴重，總是找借口推諉人民群眾訴求，故此走訪給予公開。
調查評論，一個國家養著這一幫無所事是工作人員，國家政權毀滅，國家是人民的國家，人民有權監督政府工作人員。