黨員干部三嚴三實體會

　　黨員要做好‘三嚴三實’表率，你知道黨員干部三嚴三實體會是怎樣的嗎?接下來就跟著第一范文網小編一起去看看吧!

　　黨員干部三嚴三實體會篇一

　　“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，同志提出的“三嚴三實”具有鮮明的時代性和針對性，為新形勢下全面從嚴治黨提供了基本遵循。黨員干部要將“三嚴三實”作為終身踐行的基本修養，體現到具體工作中，真心做個好黨員好干部，用心做些實事好事。

　　實現外在約束與內在自覺高度統一

　　把黨和人民的要求固化于身，是“三嚴三實”的基本指向，這一指向在今天具有很強的現實針對性。作為用科學理論武裝、代表人民根本利益、承載中華民族復興使命的先進政黨，我們黨對自己的黨員干部不但有遵紀守法要求，而且有更高的理想信念、更嚴的遵規守矩和高尚的道德情操要求。對于領導干部來說，尤其要有更為嚴格的從政規則。只有踐行“三嚴三實”、全面從嚴治黨，才能保證黨的先進性和純潔性，保證我們黨長期執政和國家長治久安。

　　“三嚴三實”要求是制度規則、紀律規矩、組織要求，既需要從組織和制度層面保證貫徹落實，也需要黨員干部自覺領悟踐行。黨員干部只有把“三嚴三實”內化于心，才能自覺將其外化于行，實現外在約束與內在自覺的高度統一。具體到黨員干部個人，就是要做到固化于身。固化于身是內化于心與外化于行的統一。王陽明認為：“天地雖大，但有一念向善，心存良知，雖凡夫俗子，皆可為圣賢。”這就是說，圣賢并非可望而不可即，有“良知”的凡夫俗子也可成為圣賢。而“知善知惡是良知，為善去惡是格物”，不斷修身律己，做到知行統一，踐行為善去惡，努力格物致知，就能達到“好人善行”的境界。

　　當前，在充分肯定黨的建設和黨員干部隊伍建設成就的同時，也應清醒地看到存在的問題。其中一個十分突出的問題是，一些黨員干部身上存在或重或輕、或多或少的人格分裂現象。比如，有的領導干部臺上一套、臺下一套，人前“光彩照人”、人后“污泥濁水”，左手反腐倡廉、右手貪污受賄，等等�？梢哉f，這是當前領導干部身上存在違背“三嚴三實”要求最典型的表現。

　　黨的理想信念、路線方針和黨紀國法、制度規矩，是“王道”和“霸道”的統一。“王道”和“霸道”只有落實到每一個黨員干部身上，化外在的約束(他律)為個人內在的自覺(自律)，才能真正落到實處。這就要求黨員干部加強自我修養，堅決防止和克服各種靈肉分離、人格分裂現象，下功夫修身律己、健全人格、完善自我。“三嚴三實”給我們修身律己、知行統一提出了明確具體的要求。對黨員干部來說，“三嚴三實”是一輩子管用的，需要終身去努力踐行。要堅決克服“三嚴三實”要求與己關系不大的念頭，也不能有“三嚴三實”要求太高的想法，而要清醒看到自身不足，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力在反省自我、提高自我上下功夫。

　　時時事事踐行嚴實標準

　　“三嚴三實”深刻揭示了做什么樣的官、怎樣做官的世界觀、人生觀、價值觀問題。具體到每一個黨員干部身上，就是嚴格按照黨和人民的要求修煉自我、提升自我，時時事事踐行嚴實標準，盡自己所能多做實事好事。

　　“三嚴三實”強調修身律己、做事用權兩大內容，前者是對黨員干部的品德要求，后者是對黨員干部做事的作風要求，兩個方面內容的關鍵都是“嚴”和“實”。“三嚴三實”的基本要義，是黨員干部要在修身律己、做事用權上有更嚴更實的要求，要更嚴格、更實在地做個好人好官、做更多更實的好事。對于黨員干部來說，一時一事做到“三嚴三實”比較容易，但言行一致并一以貫之地做到“三嚴三實”并非易事�？梢哉f，黨員干部領悟并踐行“三嚴三實”，最難也最可貴的是時時事事都體現“三嚴三實”，終身都自覺踐行“三嚴三實”。

　　《周易》說：“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物。”中華民族自古就有自強不息、寬厚包容的高尚品德，這已滲入中華民族的精神血脈之中，成為中華文化最可寶貴的精神因子之一。“天行健”，就是永不停步、自強不息、奮斗終身。這就要求黨員干部自覺把“三嚴三實”作為終身修煉的座右銘，嚴于律己、老實做人、踏實做事。當前，有的領導干部職務高了、年齡大了，就有明哲保身、得過且過的松勁現象，覺得過去苦過、累過了，現在可以輕松輕松了，進取心喪失，滿足于“保身體、保晚節”，存在“船到碼頭車到站”思想，希望平平安安等著退休退崗，缺乏終身磨練、持續奮斗精神。這說明有些黨員干部缺乏終身修煉自我“筋骨”、終身奮斗的自強意識，離“三嚴三實”要求還有很大差距，靈魂深處自我要求還不夠嚴格。踐行“三嚴三實”，必須時時事事踐行嚴實標準。

　　用好手中之權為黨和人民建功立業

　　權力是一把高懸頭頂的“雙刃劍”。對領導干部來說，是否真正踐行“三嚴三實”，最大的考驗是如何正確對待和使用手中的權力，為誰用權、如何用權。權力用得好，造福人民;權力用不好，就會損害黨的事業、人民的利益。

　　領導干部手里大多握有權力，要決策行事。領導干部決策行事就會涉及不同人、不同群體的利害關系，自己也會面對各種誘惑考驗，遇到大小泥潭陷阱。所以，對領導干部來說，大量的、實在的也是最主要的考驗，就是如何決策用權。一個人走上領導崗位，源于黨組織的培養、信任和重用，必須牢記權力是人民賦予的。如果在實際工作中不能正確對待權力，不能嚴以用權，就會玷污人民所賦予的權力。如果私心膨脹、物欲橫流，目無黨紀國法，就會利用手中的權力謀取私利，搞權錢、權色交易，損公肥私、貪污受賄甚至禍國殃民。

　　領導干部如果濫用職權、以權謀私，其他方面做得再好也難以彌補、難以挽回，更談不上“三嚴三實”。領導干部踐行“三嚴三實”，就要敬畏權力、慎用權力，時刻警醒自己權力是一把“雙刃劍”，努力用手中的權力為人民多做好事實事，決不濫用權力謀取私利。作為領導干部，不以權謀私只是起碼的底線要求，僅僅滿足于不想、不敢、不去以權謀私是遠遠不夠的。踐行“三嚴三實”，還必須運用手中的權力，積極主動有作為，盡心盡力履好職，更多更好地干事創業，為黨和人民建功立業。

　　把“三嚴三實”落到實事實處

　　黨員干部的黨性鍛煉和黨性修養是終身的，踐行“三嚴三實”需要終身磨練和努力。雖然每個黨員干部踐行“三嚴三實”的方式各不相同，但大道至簡，踐行“三嚴三實”是有基本規律可循的。只有遵循這些基本規律，才能把“三嚴三實”落到實事實處。

　　一要守住底線。守住底線，就是要有底線思維，絕不越雷池半步。遵守黨紀國法，堅守黨性的“底線”絕對不能松動。守不住底線，就會犯顛覆性錯誤，人生考試就會不及格。守住底線是黨員干部踐行“三嚴三實”最起碼要做到的。

　　二要跑出亮點。黨員干部需要不斷修身養性、提升自己、戰勝自我，與自己有限的人生賽跑。不能滿足于做不犯錯誤、無過就是功的“太平官”，還要有更高的目標追求，使自己的人生有些“亮點”。為此，廣大黨員干部必須踏實努力，堅持人生以事業為重、為官以民利為先，努力鍛造自己的有為人生。

　　三要追求高分。從黨和人民的要求、從自我奮斗的目標來說，黨員干部踐行“三嚴三實”應有更嚴更高的“高分”要求。所謂“高分”，就是在盡心履行好崗位職責、為黨和人民盡力做好工作的基礎上，有犧牲奉獻精神，把自己的時間和精力更多地花在做事創業上。尤其是對年齡大了、即將退休退崗的領導干部而言，人生的考試并沒有結束，考卷還要做下去。而且，人生能不能有個“高分”，既體現在在職在崗時經得起考驗、多做實事好事上，又體現在退職退崗后的人生追求上。

　　黨員干部三嚴三實體會篇二

　　強調，各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。這是對作風建設提出的新要求，是黨的作風建設理論的新發展。深入把握“三嚴三實”的精神實質和深刻內涵，認真踐行“三嚴三實”要求，對于我們永葆黨的優良作風，全面加強黨的執政能力建設，加快推動全面深化改革進程，努力實現“兩個一百年”奮斗目標，具有十分重要的現實意義。

　　一、“三嚴三實”是黨的作風建設的新發展新要求

　　當前，世情國情黨情正在發生深刻變化。國際環境復雜多變，我國發展面臨一系列突出矛盾和問題，改革進入攻堅期和深水區，艱巨性、復雜性前所未有，面臨一系列極具挑戰性的矛盾和困難。黨的建設面臨許多新情況新問題，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗長期而復雜，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。如何進行這場具有許多新的歷史特點的偉大斗爭?形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新精神全面加強黨的作風建設。

　　高度重視作風建設，反復強調“空談誤國、實干興邦”，堅持從高從嚴從實開展黨的群眾路線教育實踐活動。在第一批教育實踐活動基本結束、第二批活動正在啟動之際，審時度勢、高屋建瓴，從戰略和全局高度，對領導干部作風建設提出了“三嚴三實”新要求，必將推動黨的作風建設進一步深入發展。

　　“三嚴三實”開啟了黨的作風建設新征程。黨的群眾路線教育實踐活動，旗幟鮮明地反對“四風”，意義重大。“四風”問題已經蔓延到黨風政風社風的各個角落，侵蝕到黨的肌體和社會良序，影響到黨的戰斗力、政府的公信力，危害極大。如果不剎不治，必然丟掉宗旨，喪失民心，動搖國本。從實質上看，“四風”集中表現為不嚴不實。形式主義的實質是“虛假”、不實在;官僚主義的實質是“傲慢”、不實際;享樂主義的實質是“松懈”，修身修德上不嚴;奢靡之風的實質是“無度”，做人做事縱欲失嚴。因此，從嚴務實，嚴字當頭，重在實處，已成為當前作風建設的破題之舉。“三嚴三實”著重從修身要嚴、用權要嚴、律己要嚴入手，強調謀事要實、創業要實、做人要實，語言精準，思想深刻，要求具體，可以說是切中了時弊，把準了作風建設的命脈，是反對“四風”的銳利思想武器。

　　“三嚴三實”是對作風建設的新要求。我們黨歷來高度重視作風建設，黨的事業每前進一步，黨的作風建設就推進一步。毛澤東、鄧小平、在不同歷史時期，根據黨面臨的形勢任務和黨自身建設的實際情況，對加強黨的作風建設先后作出一系列重要論述，把作風建設不斷推進到新階段。“三嚴三實”繼承和發揚了我們黨作風建設的優良傳統，與黨的作風建設理論一脈相承。同時，“三嚴三實”第一次由人及事及權，把做人做官做事作為一個整體提出;第一次從修身、用權、律己、謀事、創業、做人六個角度提出要求，既給為官之道指路，又為行為準則定向;第一次把作風建設凝練為“嚴”、“實”兩個維度，既針對道德問題，又針砭為政時弊，是對黨的作風建設要求新的科學概括。

　　“三嚴三實”把黨的作風要求提高到一個新的高度。作風問題是頑疾，是一個政黨特別是執政黨不可回避且長期面臨的風險隱患。同時，作風建設是客觀需要，黨的事業不斷發展，要求黨的作風建設不斷跟進。正因為如此，我們黨不斷提出作風建設的新要求新任務，對作風問題常抓不懈、久久為功。然而客觀地看，我們在作風建設上還存在一些不足，主要表現為：一是標準立了，但立得不嚴，缺乏嚴密的制度籠子，有些制度成了牛欄關貓。二是做什么明確了，但怎么做往往不夠嚴格、不夠具體，導致作風建設抓一抓就好一些，放一放就松下來，有的甚至走了形式，成了擺設。三是注重治標，但忽視治本，不注重抓住領導干部這個關鍵群體，泛泛提要求，重點不突出，難以以上率下、蔚然成風;不著力抓住領導干部手中的權力這個要害，領導干部做不到嚴以用權，作風建設難以綱舉目張;不緊緊抓住修身這個基礎、律己這個根本，理想信念、道德修養出了問題，作風建設難以根堅基牢。因此，加強作風建設就要找準切入點，抓住要害處，突出重點，把握難點。“三嚴三實”第一次鮮明地把“嚴”、“實”作為作風建設的新標準，明確定位了領導干部的主體角色，科學回答了慎用權力的關鍵環節，深刻解答了修身律己的基礎地位，重點突出了從嚴務實的工作要求;第一次既涉及作風建設內涵上的世界觀，又涉及作風建設上的方法論，既注重內在自覺，又注重外在約束，既注重立下嚴標準，又注重抓出實效果，既在治標上有明確要求，又在治本上提根本措施，因此是作風建設內涵的深拓展、新發展。

　　二、深刻領會和把握“三嚴三實”的精神實質和深刻內涵

　　“三嚴三實”概括起來，實質就是：“嚴”字當頭，重在“實”處。或者說，嚴是基本要求，實是基本標準。其中，修身是基礎，用權是關鍵，律己是根本，務實是核心。

　　修身是基礎。我國自古以來就強調道德的作用，將“修身”作為“齊家、治國、平天下”的基礎。把“嚴以修身”作為“三嚴三實”之首，作為作風建設之基，是對中國優秀傳統文化的深刻把握，又賦予“修身”以新的內涵。多次強調，共產黨員要以德為先，精神上不能“缺鈣”，要堅定“三個自信”，等等，都是講的修身問題，講的理想、品格、世界觀、人生觀的錘煉問題。每一名領導干部都要清醒認識到，只有加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，才能守住高潔，凈化靈魂，鑄就金剛不壞之身，使優良作風根基牢靠，使自己嚴得自覺、實得坦然。

　　用權是關鍵。權力為民則利、為己則害。如何對待權力、使用權力，是領導干部嚴于律己、務實干事的關鍵。領導干部如何用權，是衡量其操守和作風的標尺。對權力保持敬畏，嚴以制之，就會把權力作為利民惠民的工具，不虛浮、不放縱、不亂為，反之則會形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風大行其道。強調，“嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私”。這是對領導干部的保護和提醒，也是領導干部永葆優良作風的關鍵所在。

　　律己是根本。領導干部地位特殊、崗位重要，面對錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑，如果不能自律，而是為私心所擾、名利所累，就難免會走歪路，最終身敗名裂。強調，“嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。”敬、戒、慎、省、守五個方面，為領導干部嚴于律己確立了行為準則，打造了防護欄和防火墻。領導干部只有牢記“物必先腐而后蟲生”的道理，保持“持己，當從無過中求有過”的自律意識，秉持“歸咎于身、刻己自責”的解剖精神，經常過濾思想、檢點言行，才能做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的政治本色。

　　務實是核心。共產黨人修身如何、用權如何、律己如何，最終都表現為謀事創業做人的立場、觀點和方法，體現為謀事創業做人的效果、作用和影響。強調：“謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。”這深刻闡述了領導干部做人、謀事、創業的核心要義，指明了做人、謀事、創業的路徑和方法，我們必須深刻理解、準確把握、認真踐行。

　　黨員干部三嚴三實體會篇三

　　加強干部隊伍建設，關系人心向背，關系事業興衰。同志指出：各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。這一重要論述為新時期加強干部隊伍建設提供了基本遵循。要把“三嚴三實”落實到教育培訓干部、選準用好干部、監督管理干部工作中，努力培養和造就高素質的干部隊伍。

　　堅持以“三嚴三實”要求教育培訓干部。“三嚴三實”既是制度約束要求，又是個人修養要求，為深化干部教育培訓明確了方向。當前，面對群眾新期待和改革新任務，干部教育培訓要在學習內容上體現“三嚴三實”、能力提升上貫徹“三嚴三實”，按需施教、突出特色、聯系實際、大膽創新。一是在思想建設上，突出抓好科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀黨史教育、社會主義核心價值觀教育、世情國情區情教育、民族宗教政策教育，不斷充實共產黨人精神上的“鈣”，把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。二是在提升創業能力上，圍繞重點領域和關鍵崗位，從培訓內容、培訓方式、培訓載體、培訓資源等方面，深化干部教育培訓改革。加大開放型經濟、經濟轉型升級、新型城鎮化建設、營造“兩優”投資發展環境、創新社會治理、加強生態文明建設等方面的教育培訓力度，不斷增強領導干部推動改革發展的能力、駕馭復雜局面的能力、創新實踐的能力、依法辦事的能力、做群眾工作的能力。近年來，寧夏回族自治區在中青年干部中開展了與群眾“同吃、同住、同勞動”的“三同”實踐鍛煉活動，取得了良好成效。

　　堅持以“三嚴三實”要求選準用好干部。“三嚴三實”強調領導干部應具備的優秀品質，是當好領導干部的人生坐標，為選拔任用領導干部確定了新標準。要按照“三嚴三實”要求，把選拔好干部作為關系事業成敗的關鍵性、根本性問題，努力構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。一是堅持公正、公平、公心，準確識別干部。只要做到公正、公平、公心，敢于擔當、敢于碰硬，就會提升干部工作的公信度，為肯干事、敢干事、干成事的干部搭建展示才華的平臺，把人品正、干實事、有擔當的干部推到改革發展的第一線。二是堅持“重黨性、重品行、重實績、重公認”的用人導向，認真選用干部。把“三嚴三實”要求與用人標準結合起來，具體化為可觀測、可操作的指標體系，落實到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準中。三是深化領導干部選拔任用制度改革，建設高素質干部隊伍。貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，發揮黨組織的領導和把關作用，有針對性地研究新情況、解決新問題，大膽使用踐行“三嚴三實”要求的優秀干部，提高選人用人工作科學化水平。

　　堅持以“三嚴三實”要求監督管理干部。“三嚴三實”是領導干部黨性修養、權力觀念、作風養成的基本要求，為從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督領導干部作出了新部署。要按照“三嚴三實”要求監督管理干部。一是從嚴監督干部。認真貫徹執行中組部《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，健全監督體系，加強日常監督、一把手監督、選拔任用監督，規范從政行為，讓干部不敢懈怠、不敢失職、不敢濫權。經常性開展警示教育，早提醒、早發現、早打“預防針”。對重點崗位的干部，要重點監督，戴上“緊箍”。組織部門要敢抓敢管、敢于批評、敢于碰硬、敢于同不正之風作斗爭。二是嚴明黨的紀律。黨的紀律是帶電的高壓線，誰都不能觸碰，不能把紀律作為軟約束或束之高閣的一紙空文，必須嚴格遵守、切實維護黨的紀律。要嚴守政治紀律、嚴明組織紀律、嚴肅人事紀律、嚴格工作紀律、遵守財經紀律。要健全日常監督預警機制，強化離任責任審計，完善和落實行政問責制。通過嚴明黨的紀律，增強干部的事業心和責任感，調動干部用心思做實事、下功夫創實績的積極性和創造性。要強化制度意識，做到制度必須執行、執行必須嚴格、違反必須嚴查。