區(qū)委副書記黨員先進性教育活動黨性剖析材料

　　根據(jù)中央和省、市委的統(tǒng)一部署和安排，認真組織并參加了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在集中學(xué)習(xí)階段，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了規(guī)定的篇目，感到深受教育，思想觸動很大，對保持共產(chǎn)黨員先進性有了更加深刻地認識。對照黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)，對照中央和省、市委對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，通過廣泛征求意見和認真查擺，找出了自己在思想、作風(fēng)和工作等方面存在的問題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了今后努力的方向。

　　一、存在的主要問題和不足

　　（一）理論學(xué)習(xí)不夠。雖然多年從事文字材料工作，意識到學(xué)習(xí)的重要性、必要性和緊迫性，平時也能擠些時間學(xué)習(xí)一些偉人的原著、黨報黨刊的重要文章，學(xué)習(xí)一些黨和國家的方針政策，但隨著工作崗位的變幻，對學(xué)習(xí)有些放松，滿足于翻翻報紙、上上網(wǎng)、看看電視、閱閱文件，學(xué)的不深、不透、不系統(tǒng)。來工作后，先后參加過幾次短訓(xùn)班，學(xué)了點理論，但斷章取義，搞實用主義，表現(xiàn)為不刻苦、不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解，沒有掌握科學(xué)體系和精神實質(zhì)，缺乏深厚的理論功底。對知識掌握的還不夠全面，政治理論方面的內(nèi)容學(xué)得多，市場經(jīng)濟理論、法律知識、財稅知識、計算機網(wǎng)絡(luò)知識、現(xiàn)代管理知識等鉆研得少，工作中感到知識貧乏，思想境界不夠高，工作思路不夠?qū)挘�在指�?dǎo)實踐、分析問題、解決難題上感到力不從心，不能得心應(yīng)手。同時，理論學(xué)習(xí)沒有或很少同改造自己的主觀世界結(jié)合起來，學(xué)習(xí)時很少結(jié)合自己的思想實際，世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造，理想信念樹立的還不夠牢固，在錯綜復(fù)雜的形勢面前表現(xiàn)的還不夠清醒、不夠成熟，思想政治素質(zhì)還不完全適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

　　（二）工作作風(fēng)不夠深入扎實。由于自己長時間在市委機關(guān)工作，抓具體的工作多，抓事務(wù)性的工作多，來區(qū)委工作后，面對新任務(wù)、新工作，角色轉(zhuǎn)換慢，適應(yīng)的慢。對分管的工作，雖然自己盡了很大努力，但仍有一些工作抓得不夠深入、不夠扎實，落實不夠到位。一是深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作的少。雖然剛來薛城工作時能夠經(jīng)常深入到鎮(zhèn)、村、企業(yè)和部門調(diào)查研究，了解情況，隨著工作越來越熟悉，對調(diào)查研究有所放松，整天忙于事務(wù)、忙于應(yīng)酬，真正鋪下身子，帶著問題到基層調(diào)查研究、“解剖麻雀”取得第一手資料少。對自己聯(lián)系的鎮(zhèn)街、村和企業(yè)，一年能去幾次，往往是聽取主要負責(zé)人匯報多，深入到現(xiàn)場、到一線察看的少，對一些工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有很大差距。對一些分管部門的工作，精力的投入上不夠，工作考慮的少，有些是部門領(lǐng)導(dǎo)同志找上門來，才被動地聽取工作匯報；決策也主要是聽部門的意見，沒能很好地和部門的同志一起研究工作，幫助部門的同志理路子，出點子，解決工作中的實際困難。二是對同志關(guān)心不夠。在工作中，安排工作多，發(fā)號施令多，壓任務(wù)、壓擔(dān)子多，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，體貼關(guān)心不夠。有時到基層，也多是檢查、督促工作，沒能經(jīng)常、定期地到基層去關(guān)心一線工作的同志，聽聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作上、生活上的一些實際困難。工作方法有時不夠恰當(dāng)，不夠策略，特別是對同志的批評，有時不夠講究方法，結(jié)果有時候使同志們出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。三是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，都能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但缺乏一種執(zhí)著追求和堅韌不撥的精神。特別是有時受一些階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，使一些工作落實的不好，有的布置了，沒有回音；有的規(guī)劃了，沒有行動；有的開頭了，沒有結(jié)果；有的安排了，沒有檢查；有的啟動了，沒有跟蹤；有的工作熱鬧了一陣子，沒有堅持下來，加以鞏固、發(fā)展、提高。同時，工作創(chuàng)新不夠，求穩(wěn)怕亂，按部就班的落實任務(wù)；對分管部門請示工作，有時缺乏敢于決策、敢于拍板的魄力。

　　（三）分管的工作還有薄弱環(huán)節(jié)。一是對干部缺乏廣泛的了解。對班子和干部考察，聽匯報多，個別了解少；對分管工作范圍內(nèi)的干部了解多，對分管工作之外的干部了解少；對正職了解多，對副職了解少，難以很好的知人善任。所以盡管主觀上想按照組織的要求對每個干部建議安排好、使用好，做到人盡其才，各得其所，但仍有考慮不細、建議不周、使用干部不盡合適的地方。二是在基層組織建設(shè)上投放的精力不夠。把基層組織建設(shè)的任務(wù)交給組織部、壓給基層單位，很少親自過問，很少坐下來認真研究，基層組織工作創(chuàng)新不夠，農(nóng)村三類班子還沒有完全消除，一些基層班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強，在一定程度上影響了工作的開展。聯(lián)系人大、政協(xié)工作還不夠主動，一些困難和問題沒能及時靠上幫助解決。三是計劃生育工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。經(jīng)過全區(qū)廣大干部群眾的共同努力，我區(qū)的計劃生育工作取得了很大的成績，去年被評為省級優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進區(qū)，被列為我省唯一一個全國“關(guān)愛女孩行動試點縣”，開創(chuàng)了計劃生育工作的新局面。但全區(qū)的計劃生育形勢依然嚴峻，仍然存在計生隊伍不適應(yīng)、計生工作投入不夠、違法生育處罰不到位、群眾生育觀念落后、部分干部盲目樂觀等問題，稍有放松就會反彈。四是招商引資和外經(jīng)貿(mào)工作與先進兄弟區(qū)市相比還有差距。雖然對招商引資工作高度重視，經(jīng)常調(diào)度了解情況，積極參與招商活動，但責(zé)任落實和懲罰力度不夠，招商引資的質(zhì)量不高，實際利用境外資金少，去年沒有完成市里下達的任務(wù)，招商引資工作被市委、市政府一票否決，拖了全區(qū)的后腿。在園區(qū)建設(shè)上，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，承載能力不強。工業(yè)經(jīng)濟上出現(xiàn)了華眾公司停產(chǎn)、外貿(mào)進出口下滑、結(jié)構(gòu)調(diào)整慢等問題，給全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展造成了一定的影響。