2019年企業(yè)黨員思想?yún)R報(bào)4篇

　　尊敬的黨組織：

　　這個(gè)月忙于考試的我還是堅(jiān)持一個(gè)月至少看一本書的習(xí)慣，這個(gè)月稀里糊涂的看了本《論語(yǔ)》，結(jié)合自己是經(jīng)管類專業(yè)，略有所感。

　　在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)崛起的背后，管理日益成為一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，有學(xué)者論斷，企業(yè)興衰，三分技術(shù)，七分管理，無(wú)論在哪種企業(yè)單位，無(wú)論在中國(guó)還是海外，管理都受到了空前的重視。以孔孟為代表的儒家學(xué)說(shuō)，歷經(jīng)兩千多年漫長(zhǎng)歷史歲月，已逐漸形成一種獨(dú)具特色的管理思想形態(tài)，然而，我們?nèi)绾螌⑷寮宜枷胴瀼刂疗髽I(yè)管理實(shí)踐，這是一個(gè)值得思考探討的問(wèn)題。

　　對(duì)于管理的客體——人才，如何從人性的角度激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性，是儒家思想在現(xiàn)代管理中運(yùn)用的關(guān)鍵所在。

　　在人才管理手段上，孔子的經(jīng)營(yíng)管理在以人為主的“軟性管理”領(lǐng)域中，其特點(diǎn)得到了充分發(fā)揮，這種“軟性管理”的主要特點(diǎn)就是情和理。孔子認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)最關(guān)鍵的是人。強(qiáng)調(diào)所謂的實(shí)際經(jīng)營(yíng)就是抓住人心，用感情打動(dòng)被管理者是經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，儒家主張“以仁愛(ài)之心待人”。在家庭當(dāng)中要“父慈子孝，兄良弟弟”（《禮記·禮運(yùn)》）形成一種融洽溫馨的親情關(guān)系，這是社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。就整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，儒家提倡“溫、良、恭、儉、讓”，強(qiáng)調(diào)人和“天時(shí)不如地利，地利不如人和” （《孟子·公孫丑下》）；崇尚“仁愛(ài)、禮儀、忠恕待人”，“己所不欲，勿施于人”（《論語(yǔ)·衛(wèi)靈公》），“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人” （《論語(yǔ)·雍也》）。

　　在人才管理方式上，儒家特別強(qiáng)調(diào)自身修養(yǎng)的重要性，注重修身中主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。主張“守禮”，“內(nèi)省”。這就要求在現(xiàn)代管理中必須信任員工，尊重員工，讓員工感到企業(yè)的事業(yè)就是自己的事業(yè)，強(qiáng)調(diào)自我管理，變員工的消極、被動(dòng)狀態(tài)為積極主動(dòng)的行為，讓每一位員工都能以主人翁的姿態(tài)參與管理，真正使人才各盡其能，各展所長(zhǎng)。正如孔子在《論語(yǔ) 雍也》中所言“子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者。”這就為管理者提供了如何調(diào)動(dòng)人的積極性，使人對(duì)工作“樂(lè)此不倦”的策略。有“經(jīng)營(yíng)之神”之稱的日本的松下幸之助，就有這樣一句名言：“讓想做的人去做吧”，充分體現(xiàn)了儒家思想的經(jīng)營(yíng)理念。松下幸之助的"社訓(xùn)" ,主要表達(dá)了松下 的七個(gè)精神,其中"友好禮讓報(bào)德"就主要來(lái)自孔子的思想.二戰(zhàn)以后松下幸之助領(lǐng)導(dǎo)的松下電器集團(tuán)在日本始終保持著最高的成長(zhǎng)率, 其中松下電工更是長(zhǎng) 期保持最優(yōu)異的業(yè)績(jī), 從松下電工的經(jīng)營(yíng)方式當(dāng)中, 可以看見(jiàn)松下幸之助經(jīng)營(yíng)的真髓, 同時(shí),也可以看出他深受孔子"仁"與"義"的精神的影響.

　　在人才管理資源上，如何不拘一格、知人善任，是儒家人性觀的一條基本原則。儒家主張“天生萬(wàn)物，唯人為貴”、“民為貴，社稷次之，君為輕”（《孟子·盡心下》）。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，人才對(duì)企業(yè)的興衰關(guān)系重大，所以發(fā)現(xiàn)人才和“量材適用”實(shí)為企業(yè)管理者的首要任務(wù)，得人才者先要知人，要“知其所以、觀其所為、察其所安”《論語(yǔ) 為政》，從而做到不拘一格降人才。知人的目的是善任，成功的經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)際上都很善于用人。正如日本本田公司的創(chuàng)始者本田宗一郎所說(shuō)：“如果能使人在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中按自己所想有所作為的話，那么他就會(huì)對(duì)工作發(fā)生興趣，所以，這樣做是經(jīng)營(yíng)之上策。”本田公司就是采取這樣的用人之道，并獲得了成功。

　　在人才管理培養(yǎng)上，孔子“因材施教”“有教無(wú)類”“循序漸進(jìn)”“舉一反三”“性相近，習(xí)相遠(yuǎn)”等諸多教育理念從古至今對(duì)人類的影響、教育都有著重大意義和作用。“小公司做事，大公司做人”這是聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志常常掛在嘴邊的一句話。該企業(yè)創(chuàng)造了完善的人力資源教育培訓(xùn)制度，遵循著循序漸進(jìn)、不斷更新崗位的原則讓每個(gè)擔(dān)任不同職務(wù)從事不同工作的員工都受到相應(yīng)的階梯式的教育培訓(xùn)。“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”重視對(duì)人力資源的培訓(xùn)教育，重視“資本知識(shí)化”，把培養(yǎng)人才比做“縫鞋墊”與“做西裝”，首先從最基礎(chǔ)的工作做起，一步一個(gè)臺(tái)階，培養(yǎng)出很多復(fù)合型高層管理人才，不僅使企業(yè)的整體素質(zhì)不斷提高，觀念不斷更新，而且對(duì)整個(gè)社會(huì)素質(zhì)的提高都具有重要的影響。

　　對(duì)于企業(yè)管理的主體——管理者，自身修養(yǎng)的高低和領(lǐng)導(dǎo)能力的大小，對(duì)于企業(yè)的成敗起著至關(guān)重要的作用。為此，儒家強(qiáng)調(diào)自身修養(yǎng)的理性品格，強(qiáng)調(diào)寬以待人、嚴(yán)以律己。這些思想集中體現(xiàn)在《論語(yǔ) 子路》中，“先有司，赦小過(guò)，巨賢才”，“茍正其身矣，于從政乎何有？不能正其身，如正人何？”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。其中雖然有些語(yǔ)句是以國(guó)家的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為假定的，但也可以借鑒到實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，成為經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)具備的一種風(fēng)范。作為管理者，與員工之間不能僅僅單純是一種忠誠(chéng)或信任的純面含義，進(jìn)行充分的交流是建立雙方信任的最好方式，而在交流中，適當(dāng)?shù)刈寙T工了解你的人情味，更容易贏得員工的信賴和了解你對(duì)他們的希望。也正因?yàn)槿绱耍�許多經(jīng)濟(jì)界的經(jīng)營(yíng)管理者才以儒家思想為其座佑銘，作為處世和經(jīng)營(yíng)管理的準(zhǔn)則。

　　當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)管理主要強(qiáng)調(diào)這制度與法律，這是十分必要的。孟子也曾說(shuō)：不以規(guī)矩，不能成方圓“（《孟子·離屢上》）。不過(guò)，儒家更強(qiáng)調(diào)倫理道德的重要性，主張培育人的美德和良好的社會(huì)風(fēng)尚，使人們高興地按照道德準(zhǔn)則去做他們應(yīng)該做的事。孟子又說(shuō)：以力服人者，非心服也；以德服人者中心悅而誠(chéng)服也”（《孟子·公孫丑上》）。顯然，制度、法律、規(guī)范應(yīng)當(dāng)是相輔相成、同時(shí)并重，形成一種互補(bǔ)的關(guān)系。道德規(guī)范作為一種無(wú)形的約束力量是現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的。

　　總之，儒家的人性本位的思想，和為貴的人際關(guān)系準(zhǔn)則，“高產(chǎn)乃為善”的勞動(dòng)道德，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起到了積極的促進(jìn)作用。

　　這就是我這一個(gè)月以來(lái)的所感所思了，希望這些東西，之于自己，之于大家，都能有所啟發(fā)。

　　敬愛(ài)的黨組織：

　　中國(guó)，一個(gè)富強(qiáng)民主的國(guó)家，中華民族，一個(gè)屹立在世界之林的民族，始終向世人展現(xiàn)她的勃勃生機(jī)。大江東去浪淘盡，淘盡的是歷史長(zhǎng)河中一個(gè)個(gè)才華橫溢的英雄豪杰，淘不盡的卻是那自強(qiáng)自立不言放棄的民族精神。

　　回首歷史，我們國(guó)家經(jīng)歷了無(wú)數(shù)的興衰成敗。在無(wú)數(shù)的挫敗成功面前，我們的國(guó)家也一步一步地邁向不同的歷史階段。古往進(jìn)來(lái)，歷史的花草中不乏永不言棄，最終獲得成功的實(shí)例。早在清政府統(tǒng)治晚期，偉大的革命先行者孫中山先生，勇敢地站在民主革命風(fēng)起云涌的浪尖，站在階級(jí)矛盾瘋狂生長(zhǎng)的荒野，為中國(guó)民主革命事業(yè)操勞一生，鞠躬盡瘁。一次又一次的失敗，一次又一次的打擊，都沒(méi)有擊垮這個(gè)一心為了民族獨(dú)立而奮勇向前的先驅(qū)。 在特殊的時(shí)期，是共產(chǎn)黨不懼被打壓，帶領(lǐng)全國(guó)上下，恢復(fù)高考制度。扭轉(zhuǎn)了國(guó)家大局。而現(xiàn)今，我們的黨，正以蓬勃的面貌展現(xiàn)在我們面前。在一次又一次的重大災(zāi)難面前，我們的黨員同志，人民子弟兵毫不畏懼，勇往直前，永不言棄,爭(zhēng)取在最短的時(shí)間解救的受困群眾。一次次災(zāi)難過(guò)后，我們黨的領(lǐng)導(dǎo)顯得更加沉穩(wěn)與有力。

　　在黨的帶領(lǐng)下，我們成功地舉辦了北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)、廣州亞運(yùn)會(huì)等舉世矚目的盛會(huì)，這些無(wú)不彰顯著黨獨(dú)特的魅力。我們向世界證明著，任何困難都?jí)翰坏褂⑿鄣闹袊?guó)人民!我們?cè)谑廊嗣媲俺尸F(xiàn)的是一個(gè)強(qiáng)大而具有凝聚力的黨。這一切無(wú)一不體現(xiàn)我們黨和人民面堅(jiān)持永不言棄的精神。XX年北京又成功獲得2022年冬季奧運(yùn)會(huì)舉辦權(quán)，相信奧林匹克的信念始終將繼續(xù)傳承下去。

　　在挫折面前，只有勇敢站起來(lái)的才是強(qiáng)者。現(xiàn)在如荼如火進(jìn)行著的亞運(yùn)會(huì)，運(yùn)動(dòng)員們向世人展現(xiàn)的正是這種在競(jìng)技中，永不言棄的精神。

　　作為供水人，我們更應(yīng)該樹(shù)立起不言棄的信念。我們的單位旨在將我們培養(yǎng)成合格的建設(shè)者與可靠接班者，在工作與管理的方方面面中一個(gè)又一個(gè)獨(dú)具特色的創(chuàng)新教育理念讓我們明白，在這個(gè)小社會(huì)中我們更應(yīng)該奮勇堅(jiān)持不懈，永不言棄，才能在大社會(huì)中有所作為。

　　我們要以這樣永不言棄的國(guó)家為榮，使自己成為一個(gè)堅(jiān)持信念，不畏挫敗的勇敢者。只有這樣，才能立足社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　此致

　　敬禮

　　匯報(bào)人：

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你好：

　　不知不覺(jué)兩年的時(shí)間已經(jīng)匆匆地走了過(guò)去，目前兩年一度的班組長(zhǎng)競(jìng)聘工作重新開(kāi)始了。現(xiàn)在我在這里對(duì)我近年來(lái)的思想情況和工作進(jìn)行簡(jiǎn)單扼要的總結(jié)和匯報(bào)。請(qǐng)各位公司領(lǐng)導(dǎo)和車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的思想和工作總結(jié)進(jìn)行檢驗(yàn)，并對(duì)我不夠好、需要改正地方指出和批評(píng)。我一定會(huì)努力地改正和積極進(jìn)取，為了我們車間工作的順利展開(kāi)和我們公司的順利發(fā)展做出自己奉獻(xiàn)和努力。

　　一.車間工作上

　　我在工作上一直以來(lái)都是聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排和吩咐，聽(tīng)從公司的話和命令。只要是車間需要我的地方，只要是車間安排的工作我都努力的、認(rèn)真的執(zhí)行，和堅(jiān)決地完成上面交給我的任務(wù)。因此，近幾年在我工作過(guò)的氯甲基化投料工序、氟化工序、粗品共沸工序等工序都對(duì)我的工作給予了好評(píng)和贊揚(yáng)。因?yàn)槲夜ぷ髋�力、吃虧耐勞、團(tuán)結(jié)同事，我們領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作給予了首肯和欣賞，并于xx年被提拔為我為我們車間的組長(zhǎng)。為了不讓領(lǐng)導(dǎo)失望和贏得同事們的肯定，我在工作中更加努力地工作和奮斗。因此在我當(dāng)組長(zhǎng)的這幾年里，我都很好地勝任了我的工作，并十分出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)交代給我們工序的任務(wù)。

　　二.在領(lǐng)導(dǎo)和管理方面

　　我始終認(rèn)為沒(méi)有不合格的員工只有不合格的管理者和勞動(dòng)分配。因此，我在我工作的管理上，非常重視員工的思想情況和員工的要求。我在考慮員工的要求的情況下，合理的分配工作和任務(wù)。同時(shí)，我也十分注意員工的個(gè)人特長(zhǎng)和能力。根據(jù)他們個(gè)人的實(shí)際情況合理地、切合實(shí)際地分配工作。因?yàn)槲夜ぷ魃习才藕侠怼⑶‘?dāng)，因此我的工作安排得到了同事們的贊揚(yáng)和贊同。

　　三.在和同事們的相處上

　　我認(rèn)為只有一個(gè)團(tuán)結(jié)的、向上的團(tuán)隊(duì)，才能在工作中高效率地、出色地、安全地完成自己的工作。所以我在我們的工作中十分注意搞好同事們之間的團(tuán)結(jié)。平時(shí)做到和自己的員工談話，談思想。努力使我們工序的人員化解開(kāi)一些小誤會(huì)和小矛盾。因?yàn)槲以谠摲矫娴墓ぷ髯龅某錾�，我們工序的�?nèi)部總是非常團(tuán)結(jié)和向上，所以我們工序的工作做的也十分出色。

　　三.在文體活動(dòng)上

　　我在自己的業(yè)余實(shí)際里，積極響應(yīng)我們公司和我們趙志全總經(jīng)理的號(hào)召。努力做好文體活動(dòng)。一方面，我和我們車間的同事積極參加文體活動(dòng)。我尤其喜歡參加乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球的健身活動(dòng)及建設(shè)。因?yàn)槲以跇I(yè)余時(shí)間里經(jīng)常參加該方面的活動(dòng)，所以我在這幾個(gè)方面的能力得到了大幅度的提高，并成為該方面的高手。另一方面，我努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)。通過(guò)對(duì)專業(yè)書籍的研究，我的專業(yè)知識(shí)不但有了很大的提高，而且對(duì)我的工作起了很大的促進(jìn)作用。同時(shí)，我在文學(xué)和寫作上，也有了很大的進(jìn)步。因?yàn)槲业呐�力付出，我在我的工作和生活中有了很大的長(zhǎng)進(jìn)。因此，我在該方面非常的驕傲和自豪。

　　四.安全工作上

　　安全是我們車間的生命線，是我們?cè)�料藥車間順利生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)。所以我十分重視我們車間的安全工作，和非常重視及落實(shí)好我們車間的安全工作。一方面，我要求自己和我們工序的員工，努力學(xué)習(xí)好安全活動(dòng)的培訓(xùn)，努力把學(xué)習(xí)到的安全知識(shí)落實(shí)到我們車間的生產(chǎn)中和我們的車間的工作中。另一方面，我要求我們的員工在工作中，要認(rèn)真操作、安全操作、按照安全操作規(guī)程操作。努力使我們的工作可以順利地、安全地、快速地進(jìn)行，爭(zhēng)取使我們工序，我們車間的工作可以非常順利地運(yùn)行。

　　成績(jī)和光榮屬于昨天和過(guò)去，因此站在今天這個(gè)新的起點(diǎn)上，我會(huì)更加努力地工作和奮斗。為了自己可以成為一個(gè)更好的、更優(yōu)秀的員工而努力地奮斗，為了讓我們公司和車間可以快速、高效地發(fā)展而努力地工作。爭(zhēng)取創(chuàng)造更好、更高的輝煌和成績(jī)。

　　敬愛(ài)的黨組織：

　　今天，離我進(jìn)公司剛好滿三個(gè)月，此時(shí)此刻不能說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)感覺(jué)。我在放假前的那個(gè)周六發(fā)了一封電郵給總經(jīng)理，原本只想跟她交流一下我的心得，但萬(wàn)萬(wàn)想不到還是一石激起了“千層浪”。29號(hào)那天人事部經(jīng)理就找我聊了足足一個(gè)小時(shí)，解開(kāi)了我心中一些謎團(tuán)，也鼓勵(lì)了我繼續(xù)前進(jìn)。

　　回頭看看這三個(gè)月走過(guò)的路，雖然不是很彎，但是上面的腳印卻是實(shí)實(shí)在在的，盡管沒(méi)有跨步，卻有深有淺。王經(jīng)理說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)們都很欣賞我負(fù)責(zé)任、努力上進(jìn)的工作態(tài)度，也很喜歡我吃苦耐勞、寬容大度的處事方式；但是還有幾方面不足：經(jīng)驗(yàn)不夠、說(shuō)話不夠委婉、專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)。老實(shí)說(shuō)，我打心眼里感謝經(jīng)理對(duì)我的評(píng)價(jià)。我就需要這么坦白、直接的溝通，因?yàn)槲冶旧硪呀?jīng)是一個(gè)坦誠(chéng)得有些“傻”的人了，直接的方式會(huì)讓更容易獲得我的信任和接受。所以，在此，我真的很感激她。

　　一路走來(lái)，我知道公司上下無(wú)時(shí)無(wú)刻不在關(guān)注著我們，尤其是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。他們除了關(guān)注你，還會(huì)抓住機(jī)會(huì)考驗(yàn)?zāi)恪＿@對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得自己很幸運(yùn)。且不管他們懷著的是一顆什么樣的心來(lái)揣測(cè)我，也不管他們抱著的是一種什么樣態(tài)度來(lái)對(duì)待我，只要他們肯給我機(jī)會(huì)，我就得感謝他們。事他們讓我在公司找到了立足點(diǎn)，使他們讓我在獲益匪淺之余，增加了對(duì)職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí)，盡管還不夠深刻。

　　所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測(cè)到你將來(lái)真正要從事什么工作，將來(lái)所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。有時(shí)候，你或許會(huì)覺(jué)得畢業(yè)后若丟棄自己所學(xué)的專業(yè)從事不相關(guān)的工作很可惜。但是據(jù)說(shuō)從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這些良好的工作習(xí)慣包括：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及學(xué)會(huì)如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，用比別人更短時(shí)間掌握這些規(guī)律并且處理好它們。只有具備了以上的要素，你才能成長(zhǎng)為一個(gè)在工作上被信任的人。

　　當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰(shuí)愿意說(shuō)三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。我希望自己能早日成長(zhǎng)為這樣的能被委以重任的人。 　　

　　以上是我十月所思所想，現(xiàn)給您作簡(jiǎn)單匯報(bào)，望批評(píng)指正。