畢業生代理市場合同（精選3篇）
畢業生代理市場合同 篇1
學校：
在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校系專業方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。
特此證明!
單位(公章)代理商業務提成考核方案(20__)代理商市場薪酬績效管理辦法
一、目的：為建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工積極性。
二、范圍：公司各市場部代理商市場相關人員。
三、薪資考核標準
代理商市場相關人員的薪資分四個檔級，(具體參照20__年薪資等級結構表)以網點達成率和銷售任務完成率兩項指標進行考核，分別于每年的七月份和元月份考核兩次，連續兩個季度計劃考核指標達成率同時在90%或以上者，可以申請向公司底薪將上調一個檔級;連續兩個季度計劃考核指標達成率同時低于70%者，薪資將下調一個檔級，連續兩個季度計劃考核指標達成率同時低于65%的業務人員，自動請辭。
四、季度提成考核與發放
1、考核指標：
代理商合同的季度銷售任務指標和代理商合同季度內提貨額指標，計算銷售達成率。
達成率百分制形式并保留2位小數。
2、考核時間：代理商合同季度終了之日起15日內。
3、發放時間：代理商合同季度終了月份的次月25號。
4、代理商業務經理考核方案：按照所轄區域內單個代理商合同季度任務進行考核。
�、艈蝹�代理商的銷售達成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。
⑵單個代理商的銷售達成率大于100%的，超過100%的部分提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。
5、區域總監和市場部經理考核方案：
�、艑τ�20__年12月31日前完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照
所轄區域內代理商總和計算業績。
�、黉N售達成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。
②銷售達成率大于100%，超過100%部分的提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。
�、茖τ�20__年12月31日前未完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照所轄區域內已完成招商的單個代理商合同任務進行考核。
�、黉N售達成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。
�、阡N售達成率大于100%，超過100%部分的提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。
�、勖總�代理商季度提成先行發放80%，剩余20%公司預留作為個人季度留成基金，待區域內所有代理商招商工作結束后，匯總計算所轄區域內所有代理商銷售季度達成率，如銷售達成率大于70%，發放剩余20%個人季度提成基金。
如銷售達成率低于70%，剩余20%個人季度提成基金轉為個人年度提成基金，參與代理商年度考核。
6、對于直控終端方式下，某些合同未執行完畢的經銷商產生的提貨額，按照經銷商所在按地理位置，計入該地理位置代理商提貨額進行考核。
7、具體提成點詳見附表：《20__年代理商市場提成點匯總表》
五、年度考核與發放
1、考核指標：
�、糯砩毯贤哪甓蠕N售任務指標和代理商合同年度內提貨額指標，計算銷售達成率。
達成率百分制形式并保留2位小數。
�、拼砩毯贤哪甓刃蜗缶W點拓展任務指標和代理商合同年度內實際形象網點拓展指標，計算形象網點拓展達成率。
達成率百分制顯示并保留2
位小數。
2、考核時間：代理商年度合同終了之日起25日內。
3、發放時間：代理商年度考核結束月份的次月25號。
4、年度考核方案：代理商業務經理按照所轄區域內單個代理商合同年度任務進行考核，區域總監及市場部經理按照所轄區域內所有代理商合同年度任務進行考核。
�、�70%<=年度銷售達成率<100%，年度考核提成部分方案。
①補提未完成季度任務50%-70%部分的銷售提成，取月度考核方案中最低檔次提點。
�、诠绢A留個人年度提成基金不再發放，發放個人季度提成年度基金。
�、畚赐瓿杉径蠕N售任務50%的季度提貨額，不參與年度考核。
�、颇甓蠕N售達成率>=100%，年度考核提成部分方案。
�、侔凑漳甓却砩啼N售達成率對應的提成點數和提貨額重新計算提成，并和按季度計算的應發提成(應發提成=已發提成+個人年度提成基金)進行比較，如果重新計算的提成大于應發提成，那么差額和個人年度提成基金一并進行發放;如果重新計算的提成小于應發提成，那么差額將沖減個人年度提成基金(個人年度提成基金沖減為零為止)后發放個人年度提成基金。
�、却砩绦蜗缶W點拓展達成率指標
①代理商形象網點認定標準。
、具有公司統一形象的日化標準前柜、背柜或商場半島或全島柜臺。
、柜臺內貨品擺放整齊，不得擺放其他品牌產品
、柜臺燈箱片為公司最新形象燈箱片
、柜臺標識齊全
、網點柜臺形象須經營銷企劃部審核通過后方可確認為公司形象網點。
�、诖砩绦蜗缶W點拓展達成率低于70%，年度考核補提提成，九折發放。
代理商形象網點拓展達成率低于50%，年度考核補提提成，七折發放。
六、人事異動期間的考核
�、�、試用期內的員工
1、試用期員工，所轄區域內單個代理商合同季度滿45天方可參與提成考核，服務時間低于45天或銷售達成率低于70%的人員不參與提成核算。
2、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，并且移交人不在公司任職的，按照全部提成50%發放，剩余50%作為公司預留個人年度提成基金，可參與年度考核。
3、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，并且移交人仍在公司任職的，試用期員工和移交人提成按照各自提貨比例進行分配調整。
4、單個代理商的銷售達成率大于100%的，超過100%的部分提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。
㈡、晉升、調動、降職(人事異動)
1、晉升、調崗
①新崗位服務時間低于45天或銷售達成率低于70%的人員不參與新崗位提成考核。
�、谛聧徫划a生，員工服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，如果移交人不在公
年月日
畢業生代理市場合同 篇2
畢業生________________________________
用人單位________________________________
學校名稱________________________________
國家教育部高校學生司制表
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：
一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。
六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-20__元。
七、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學院、學校畢辦各執一份，復印無效。
畢
業
生
情
況
及
意
見
姓名性別年齡民族
政治面貌培養方式健康狀況
專業學制學歷
家庭地址
應聘意見：
畢業生簽名： 年 月 日
用
人
單
位
情
況
及
意
見單位名稱
郵政編碼及詳細地址
聯系人聯系電話
檔案轉寄單位名稱、詳細地址及郵編
用人單位意見：
簽章
年月日用人單位上級主管部門意見：
(有用人自主權的單位此欄可略)
簽章
年月日
學
校
意
見學校通訊地址聯系電話郵政編碼
學院意見：
簽章
年月日學校畢業生就業部門意見：
簽章
年月日
畢業生代理市場合同 篇3
乙方：________________
甲方：________________
為加強合作，促進技工學校畢業生就業安置工作，甲乙雙方本著平等協商，互惠互利的原則，就安排乙方學生就業事宜達成以下協議：
一、合作事項：甲方協助乙方安排學生就業。
二、安置就業人數根據用人單位意向及乙方提供學員具體情況由雙方商定。
三、乙方同意付給甲方就業安置服務費：男生______元人，女生______元人，按實際進廠人數計算，在乙方學生被用人單位錄用當日一次性付給甲方。
四、甲乙雙方責任
.甲方責任：
�、贋橐曳浇榻B合法的用人單位;
②為乙方提供真實可靠的用工信息;
③協助乙方辦理學員到達用人單位所在地進廠之前的生活事宜，費用由乙方承擔;
�、鼙ＷC符合條件的學員及時妥善安置進廠，不服從安置的除外;
⑤積極配合乙方做好錄用學員進廠后的跟蹤服務工作。
2.乙方責任：
�、偃鐚嵭麄髡泄ば畔ⅲ扑]符合用人單位要求的學員報名，弄虛作假，責任自負。
②在約定時間將學員帶到約定地點，積極配合甲方做好學員的組織面試、體檢、錄用工作，費用由乙方承擔。
�、垡曳綉訌妼W員法紀教育、安全教育，因學員違紀違法、植自離廠或被廠方辭退的由乙方學員承擔。
④如約支付甲方相關服務費，與甲方共同做好學生就業安置、跟蹤服務工作。
五、違約責任
有下列情形之一者，本合同自行終止，并支付對方違約金：
.故意欺詐對方，并造成對方嚴重影響的;
2.無故毀約，并造成對方嚴重損失的;
3.乙方違約拒不付給甲方應付費用的。
六、本協議有效期______年，自雙方簽字之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)__________
法定代表人：__________ 法定代表人：____________
______年_____月_____日 ______年______月______日