代理招生工作勞動合同（通用3篇）

代理招生工作勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商現達成如下協議：

　　1、甲方授權乙方作為甲方公開課及內訓招生協辦方，進行代理招生工作。

　　2、甲方向乙方提供代理招生授權書(見附件形式)。

　　3、乙方在本協議期內向甲方推薦學員及意向客戶，由甲方進行跟進處理(乙方原則上不負責客戶咨詢及跟進工作)。對乙方在本協議期內向甲方推薦的客戶(包括乙方在協議簽訂同時向甲方提供的本協議期之前的所有意向客戶)，于本協議期及之后一年內產生的成交，均計入乙方代理業績。

　　4、甲方須按本協議第六條及第七條指定方式，向乙方支付代理業績相應的傭金;

　　計算公式：乙方代理業績所產生的實際成交總金額____項目傭金比例=乙方傭金。

　　甲乙雙方確定項目傭金比例如下：

　　公開課為___%，內訓為___%(若有其它特殊情況，請在本協議列出)

　　5、乙方有義務為甲方提供互聯網招生系統賬戶，由甲方自助進行招生信息的發布及維護。甲方在乙方招生系統中發布的招生信息，須為符合本協議之項目，否則乙方將全部視為本協議合作項目，并對產生的業績根據本協議收取傭金。甲方培訓公開課如有延期情況，應在確定延期之日立即通知乙方，否則乙方有權中止發布甲方招生信息。

　　6、乙方負責將客戶報名及咨詢信息記錄于甲方招生系統賬戶、或以電話及傳真方式通知甲方，甲方應定期查詢乙方互聯網招生系統中記錄的報名及咨詢信息，對報名或咨詢的客戶及時進行跟進，并于乙方招生系統如實記錄每客戶跟進情況。

　　7、對于乙方向甲方推薦并已成交客戶，甲方應于開課后三個工作日內于乙方互聯網招生系統進行準確記錄，并根據本協議相關條款計算出乙方應收傭金，同時以電話或傳真方式通知乙方，否則乙方有權凍結甲方招生系統賬戶，并停止對甲方招生信息的宣傳推廣工作。

　　8、甲方須于每客戶成交后十個工作日內向乙方支付本協議約定的乙方傭金(以支付憑證日期為準)，否則乙方有權向甲方加收每日1%的滯納金。如甲方延遲向乙方支付代理傭金超過30工作日，乙方有權向甲方另外索賠乙方代理傭金一倍的違約金，并有權中止本協議乙方義務。如發生甲方遺漏乙方向甲方推薦并已成交客戶的情況，甲方須按本協議相應條款支付相應乙方傭金，并另外向乙方支付相應乙方傭金的一倍的違約金。同時乙方有權中止本協議乙方義務。

　　9、本協議自生效起90天內，甲方通過乙方提供的客戶無任何成交，乙方有權中止本協議乙方義務。

　　如甲乙雙方客戶信息有任何重復或沖突情況，除甲方可提供確切書面證明外，均應計入乙方代理業績。

　　甲方不得在乙方網站發布虛假信息，不得違反國家相關法律法規，若由此引起的糾紛，甲方負全責。

　　本協議自簽署之日起生效。有效期一年。如甲方未提供中止本協議的書面形式協議附件，本協議自動順延一年。

　　10、如本協議有未盡事宜，經甲乙雙方同意，可以書面協議附件形式補簽。

　　11、本協議一式兩份，雙方各執一份。(傳真件有效)

　　甲方：　乙方：

　　法人代表：　法人代表：

　　電話：　電話：

　　蓋章：　蓋章：

　　簽訂日期：___年___月___日

　　附：代理招生授權書

　　(填寫甲方單位名稱)授權______市______顧問有限公司作為招生代理，進行(填寫招生合作項目名稱)工作。

　　特此授權(填寫甲方單位名稱并加蓋單位公章或合同章)

　　(甲方單位法人簽章)

　　授權期限：___年___月___日至___年___月___日

代理招生工作勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱__________________

　　性質__________________

　　地址__________________

　　乙方(勞動者)姓名________

　　性別_______

　　出生年月_________

　　文化程度________

　　身份證號碼__________________

　　住址__________________

　　一、　根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，簽訂本勞動合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見習期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限采取下列第種形式：

　　1、有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。

　　2、無固定期限。

　　3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作(任務)完成時終止。工作內容根據甲方生產(工作)需要，乙方同意擔任__________________崗位的(工種)工作。并按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定。勞動報酬甲方根據乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關政策規定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在(試用期、見習期)月工資為月份______元，試用期(熟練期、見習期)滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。乙方工資調整、資金、津貼、加班加點工資等按相關法律、法規、政策規定和甲方依法制定的企業內部分配制度執行。

　　二、勞動保險福利待遇

　　1、乙方患職業病或因工負傷及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省有關規定執行;

　　2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關待遇，按國家、省有關規定執行;

　　3、乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關規定執行。

　　4、在合同里內，甲、乙雙方必須按照國家和省有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。

　　三、勞動紀律甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定。乙方應服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規章制度。變更、解除、終止勞動合同的條件

　　1、在下列情況下，甲乙雙方協商同意變更本合同的相關內容：

　　(1)經考核乙方不勝任本崗位工作的;

　　(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)法律、法規及政策規定的其它情況。

　　2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同;

　　3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(7)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(8)甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的。

　　4、在下列情況下，甲方依據本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項解除合同：

　　(1)乙方患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　5、在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同;

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　6、除本欄第5條規定外，乙方解除勞動合同應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時即行終止。雙方約定的其它事項違反勞動合同的責任甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據國家、省有關規定予以賠償。爭議處理因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決，經協商無效時，可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。其它事項

　　本合同未盡事宜，按照國家，省有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規定不符的，按新規定執行本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同須經勞動行政部門鑒證。

　　甲方(簽章)

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方(簽章)

　　年月日

　　簽證機關(簽章)

　　年月日

代理招生工作勞動合同 篇3

　　申(被)訴人 ：_________________

　　被(申)訴人 ：_________________

　　請求事項：_________________

　　1、請求裁決撤銷被訴人解除與申訴人勞動關系的決定，恢復雙方勞動關系。

　　2、請求裁決被訴人補發自20__________年7月__________日起至恢復勞動關系之日止的全部工資(按稅后6500元/月標準)，并支付補發工資金額25%的經濟補償金。

　　3、本案仲裁費由被訴人承擔。

　　事實和理由：_________________

　　申訴人于20__________年_____月__________日進被訴人單位工作，勞動合同有效期至20__年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。20__年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無故辭退，被訴人于20__年7月13日通過第三人為申訴人辦理了退工手續。

　　此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時，_____月份為65小時，_____月份為45小時，_____月份為24小時，累計為189小時，應付加班費為_____________20.92/8*189*150%=_____________元。雙休日加班4月份為32小時，5月份為55小時，6月份為58小時，_____月份為8小時，累計為_______________小時，應付加班費為_____________/20.92/8*153*200%=_____元。但被訴人從未支付過上訴加班費。

　　申訴人認為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的勞動合同，并無法律依據，且申訴人尚處于哺乳期，依法不應被解除勞動合同。故被訴人解除勞動合同的決定應被撤銷，并恢復雙方勞動關系。

　　申訴人還認為，依法支付加班費是被訴人的法定義務，現被訴人無任何理由拒不發放，故應加付25%的經濟補償金。

　　特訴至貴處，請求貴處能依法支持申訴人上述請求。

　　此致

　　_____________區勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_________________(簽名或蓋章)

　　年             月             日