畢業生代理市場合同（通用3篇）

畢業生代理市場合同 篇1

　　學校：

　　在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校系專業方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。

　　特此證明!

　　單位(公章)代理商業務提成考核方案(20__)代理商市場薪酬績效管理辦法

　　一、目的：為建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工積極性。

　　二、范圍：公司各市場部代理商市場相關人員。

　　三、薪資考核標準

　　代理商市場相關人員的薪資分四個檔級，(具體參照20__年薪資等級結構表)以網點達成率和銷售任務完成率兩項指標進行考核，分別于每年的七月份和元月份考核兩次，連續兩個季度計劃考核指標達成率同時在90%或以上者，可以申請向公司底薪將上調一個檔級;連續兩個季度計劃考核指標達成率同時低于70%者，薪資將下調一個檔級，連續兩個季度計劃考核指標達成率同時低于65%的業務人員，自動請辭。

　　四、季度提成考核與發放

　　1、考核指標：

　　代理商合同的季度銷售任務指標和代理商合同季度內提貨額指標，計算銷售達成率。

　　達成率百分制形式并保留2位小數。

　　2、考核時間：代理商合同季度終了之日起15日內。

　　3、發放時間：代理商合同季度終了月份的次月25號。

　　4、代理商業務經理考核方案：按照所轄區域內單個代理商合同季度任務進行考核。

　　⑴單個代理商的銷售達成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。

　　⑵單個代理商的銷售達成率大于100%的，超過100%的部分提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。

　　5、區域總監和市場部經理考核方案：

　　⑴對于20__年12月31日前完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照

　　所轄區域內代理商總和計算業績。

　　①銷售達成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。

　　②銷售達成率大于100%，超過100%部分的提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。

　　⑵對于20__年12月31日前未完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照所轄區域內已完成招商的單個代理商合同任務進行考核。

　　①銷售達成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。

　　②銷售達成率大于100%，超過100%部分的提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。

　　③每個代理商季度提成先行發放80%，剩余20%公司預留作為個人季度留成基金，待區域內所有代理商招商工作結束后，匯總計算所轄區域內所有代理商銷售季度達成率，如銷售達成率大于70%，發放剩余20%個人季度提成基金。

　　如銷售達成率低于70%，剩余20%個人季度提成基金轉為個人年度提成基金，參與代理商年度考核。

　　6、對于直控終端方式下，某些合同未執行完畢的經銷商產生的提貨額，按照經銷商所在按地理位置，計入該地理位置代理商提貨額進行考核。

　　7、具體提成點詳見附表：《20__年代理商市場提成點匯總表》

　　五、年度考核與發放

　　1、考核指標：

　　⑴代理商合同的年度銷售任務指標和代理商合同年度內提貨額指標，計算銷售達成率。

　　達成率百分制形式并保留2位小數。

　　⑵代理商合同的年度形象網點拓展任務指標和代理商合同年度內實際形象網點拓展指標，計算形象網點拓展達成率。

　　達成率百分制顯示并保留2

　　位小數。

　　2、考核時間：代理商年度合同終了之日起25日內。

　　3、發放時間：代理商年度考核結束月份的次月25號。

　　4、年度考核方案：代理商業務經理按照所轄區域內單個代理商合同年度任務進行考核，區域總監及市場部經理按照所轄區域內所有代理商合同年度任務進行考核。

　　⑴70%<=年度銷售達成率<100%，年度考核提成部分方案。

　　①補提未完成季度任務50%-70%部分的銷售提成，取月度考核方案中最低檔次提點。

　　②公司預留個人年度提成基金不再發放，發放個人季度提成年度基金。

　　③未完成季度銷售任務50%的季度提貨額，不參與年度考核。

　　⑵年度銷售達成率>=100%，年度考核提成部分方案。

　　①按照年度代理商銷售達成率對應的提成點數和提貨額重新計算提成，并和按季度計算的應發提成(應發提成=已發提成+個人年度提成基金)進行比較，如果重新計算的提成大于應發提成，那么差額和個人年度提成基金一并進行發放;如果重新計算的提成小于應發提成，那么差額將沖減個人年度提成基金(個人年度提成基金沖減為零為止)后發放個人年度提成基金。

　　⑷代理商形象網點拓展達成率指標

　　①代理商形象網點認定標準。

　　、具有公司統一形象的日化標準前柜、背柜或商場半島或全島柜臺。

　　、柜臺內貨品擺放整齊，不得擺放其他品牌產品

　　、柜臺燈箱片為公司最新形象燈箱片

　　、柜臺標識齊全

　　、網點柜臺形象須經營銷企劃部審核通過后方可確認為公司形象網點。

　　②代理商形象網點拓展達成率低于70%，年度考核補提提成，九折發放。

　　代理商形象網點拓展達成率低于50%，年度考核補提提成，七折發放。

　　六、人事異動期間的考核

　　㈠、試用期內的員工

　　1、試用期員工，所轄區域內單個代理商合同季度滿45天方可參與提成考核，服務時間低于45天或銷售達成率低于70%的人員不參與提成核算。

　　2、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，并且移交人不在公司任職的，按照全部提成50%發放，剩余50%作為公司預留個人年度提成基金，可參與年度考核。

　　3、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，并且移交人仍在公司任職的，試用期員工和移交人提成按照各自提貨比例進行分配調整。

　　4、單個代理商的銷售達成率大于100%的，超過100%的部分提成，公司預留作為個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考核。

　　㈡、晉升、調動、降職(人事異動)

　　1、晉升、調崗

　　①新崗位服務時間低于45天或銷售達成率低于70%的人員不參與新崗位提成考核。

　　②新崗位產生，員工服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，如果移交人不在公

　　年月日

畢業生代理市場合同 篇2

　　甲方：___________職業技術學校

　　法人代表：___________________

　　乙方于______年______月就讀于________________學校___________專業，為保證乙方學業完成及今后的發展，減少學生及家長的后顧之憂，拓寬學生畢業后就業渠道,依據甲方和該校的有關協議，經甲、乙雙方充分協商就乙方畢業后繼續深造及就業安置問題達成協議內容如下：

　　一、甲方的權利與義務

　　1.依據全日制職業中等專業學校教學計劃，甲方組織乙方到大連相關專業用工單位實習。

　　2.甲方負責為乙方的就業提供安置機會，就業安置率100%，甲方為乙方提供就業安置機會不少于三次(不能取得畢業證書者除外)。

　　二、乙方的權利與義務

　　1.乙方學習期滿經考試合格，可獲得______________學校畢業證書;

　　2.乙方有權放棄甲方提供的就業安置機會，放棄三次就業安置，甲方不再提供就業安排;

　　3.乙方身體條件要符合用工單位標準。

　　三、其它

　　1.協議期限自_______年_______月_______日至_______年_______日，甲方為乙方完成三次就業安置;

　　2.本協議未盡事宜雙方協商解決;

　　3.本協議一式四份，甲、乙雙方、主管部門各執一份;

　　4.本協議自雙方簽訂后生效。

　　甲方：_______職業技術學校

　　乙方：___________________

　　法人代表：_______________

　　乙方監護人：_____________

　　_______年______月______日

　　_______年______月______日

畢業生代理市場合同 篇3

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

　　一、協議書生效時間

　　第一條本協議書生效日期_________年_________月_________日。

　　二、工作內容

　　第二條甲方同意將畢業生委托乙方安排其就業，推薦人員赴乙方工作。

　　第三條甲方推薦的畢業生將按照乙方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條執行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。

　　乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息_____日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

　　第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。

　　第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養老保險手冊》。

　　雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十三條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十五條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護乙方的財產，遵守職業道德;積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、協議書的變更、解除、終止

　　第十七條訂立本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議書應變更相關內容。

　　第十八條訂立本協議書所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議書無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書的相關內容。

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，本協議書可以解除。

　　第二十條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：

　　第二十一條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：

　　1.甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第二十二條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協議書第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　第二十三條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。

　　第二十四條甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前_____日以書面形式通知乙方。

　　第二十五條有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十六條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：

　　1.乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發相當于工資報酬_________%的經濟補償金;

　　2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分____%的經濟補償金。

　　第二十七條下列情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過_________個月：

　　1.經與甲方推薦的人員協商一致，乙方解除勞動關系的;

　　2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

　　九、其他約定

　　第二十八條未盡事宜，由甲乙雙方協調解決。

　　第二十九條本協議書一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽字)：_________

　　簽訂日期：_____年____月____日