不同原因的離職辭職信（精選12篇）

不同原因的離職辭職信 篇1

　　尊敬的公司領導：

　　首先，非常感謝您這1年來對我的信任和關照。這段時間, 我認真回顧了這1年來做文員的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這1年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

　　在公司工作的1年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的1年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

　　我只有衷心祝愿公司的業績1路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

不同原因的離職辭職信 篇2

　　尊敬的廠長：

　　您好!

　　我是技術部的涂裝工藝師，主要從事特種涂料的開發、生產; 涂裝施工流程的改進; 現場涂裝生產管理，很遺憾在這個時候提出辭職。

　　我提出辭職主要原因是對公司的薪酬制度不滿意。我在公司工作了五年，然而我的工資上浮卻遠遠低于現在的物價上漲，之前也有向公司提過這個事情，公司也總是說會盡快解決，到最后還是沒有解決。雖然自已要辭職了，話說回來還是得感謝公司這么多年對我的培養，我才有今天的技術。為了幫助公司安排人員跟我交接手續，我已經把文件整理好，隨時都可以跟交接人員交接工作。

　　此致

　　敬禮!

不同原因的離職辭職信 篇3

　　尊敬的公司領導：

　　首先，非常感謝您這1年來對我的信任和關照。這段時間, 我認真回顧了這1年來做文員的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這1年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

　　在公司工作的1年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的1年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

　　我只有衷心祝愿公司的業績1路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

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不同原因的離職辭職信 篇4

　　尊敬的廠長：

　　您好!

　　我是技術部的涂裝工藝師______，主要從事特種涂料的開發、生產; 涂裝施工流程的改進; 現場涂裝生產管理，很遺憾在這個時候提出辭職。

　　我提出辭職主要原因是對公司的薪酬制度不滿意。我在公司工作了五年，然而我的工資上浮卻遠遠低于現在的物價上漲，之前也有向公司提過這個事情，公司也總是說會盡快解決，到最后還是沒有解決。雖然自已要辭職了，話說回來還是得感謝公司這么多年對我的培養，我才有今天的技術。為了幫助公司安排人員跟我交接手續，我已經把文件整理好，隨時都可以跟交接人員交接工作。

　　此致

　　敬禮!

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不同原因的離職辭職信 篇5

　　尊敬的公司領導：

　　您好

　　首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。

　　來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰場。

　　除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發現我離自己的目標很遠了。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

　　祝愿公司蒸蒸日上!

　　此致

　　敬禮!

不同原因的離職辭職信 篇6

　　1、離職原因能夠在確保真實客觀的基礎上，采用大家都能夠理解的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

　　2、“人際關系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

　　3、大家都能夠理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。

　　4、正面回答，不要搞得太理論化

　　離職原因不要涉及原先單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

　　5、直言相告，切莫胡編亂造

　　很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答能夠不是真實的全部，但必須要真實，因為僅有真實的你才會回答的比較坦然，也僅有真實的才能經得起HR以后的背景調查。

不同原因的離職辭職信 篇7

　　1、有朋友或者至親，創業初期邀請幫忙。

　　2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們。

　　3、女朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女朋友的城市發展。

不同原因的離職辭職信 篇8

　　尊敬的醫院領導：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請書的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

　　為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。

　　為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

　　祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

　　再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　申請日期：

不同原因的離職辭職信 篇9

　　(1)詳細說明個人原因--家庭

　　盡可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由于家庭原因，比如離鄉背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養，同時，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。

　　(2)詳細說明個人原因--事業

　　俗話說得好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。考慮個人事業發展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的借口，因為為了自己的事業而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之后，能夠更加積極的面對人生。

　　(3)詳細說明個人原因--年齡

　　有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什么崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經不適合現在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環境可能不利于個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。

　　(4)詳細說明個人原因--工作

　　可能有時離開公司并不是因為個人原因，而是由于工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關系，經常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關系，所以會得到公司的諒解。

不同原因的離職辭職信 篇10

　　1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

　　2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。

　　3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

　　4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

　　5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。

　　6、可簡單寫因個人原因，無需詳細展開畢竟這是隱私。

不同原因的離職辭職信 篇11

　　離職原因一：個人職業發展遭遇瓶頸

　　自我分析：

　　1、我的職業瓶頸是因為自身還是環境因素

　　2、在公司是否真的無法讓自我突破瓶頸

　　3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優選擇

　　專家解析：

　　1、首先應當分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身本事不足，這時就需要自我充電積蓄力量。

　　2、如果自身的本事已經明顯高于此刻所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經無法更進一步的發展，就能夠研究跳槽了。

　　3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。

　　離職原因二：對薪酬福利不滿

　　自我分析：

　　1、工作中的付出和回報是否成正比

　　2、我自我的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍

　　3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿

　　專家解析：

　　1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每一天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自我付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。

　　2、我們有時無法評估自我的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的績效，以致感到不公，對自我的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽，就會發現這一切都是謊言。所以，對自我的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。

　　3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、職責感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自我真正不滿的是什么，會對自我下一步的跳槽有所幫忙，避免重蹈覆轍。

　　離職原因三：企業發展不佳

　　自我分析：

　　1、你是否跟同事、上司討論過公司的現狀

　　2、你是否經過各種途徑、平臺去了解整個行業的景氣度

　　3、你目前的實力是什么

　　專家解析：

　　“企業發展不佳”確實是一個跳槽的理由，行業的冷熱或多或少也會影響人員的去留，但作為一個普通員工，該如何確定公司的發展呢

　　首先，了解公司的動向。一個對未來有規劃的企業，至少還有發展機會。你能夠跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎樣說是有技巧的，能夠結合自我目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化。總之不要根據一些表象，就去確定公司的發展前景。

　　其次，看周圍同事們的工作活力。有時候，在企業的發展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家一齊奮戰。企業有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，可是秉承著“共克時艱”的理念，這樣的企業未必沒救。

　　第三，了解自我的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業務太少，自我拿的不多。可是，依你此刻的本事，真的能在大公司占有一席之地嗎如果整個行業不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。

　　當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等十分情景，還是提高警惕吧!

　　離職原因四：無法認同企業的管理方式和文化

　　自我分析：

　　1、你到公司多久了

　　2、你是否嘗試改變自我

　　3、周圍對你的評價如何

　　專家解析：

　　在職場上經常能夠看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業的管理、氛圍和做事方法，是不是有點太草率有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不明白怎樣溝通，最終將職責怪罪于企業文化，那只能說你不是一個十分成熟的職場人。

　　雖說此刻并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自我的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業，實在是難!

　　當你給企業扣上一頂帽子時，你是否努力去做過適應到底是自我的本事不夠，還是自身性格問題如果你沒有先從自身找問題，就輕易選擇跳槽，未免有些太輕率。因為你無法保證下一個公司的企業文化就沒有問題，管理方式就會順從你的心意。如果同樣的問題再出現，你如何應對繼續跳槽走人嗎

不同原因的離職辭職信 篇12

　　1、人崗吻合率較低

　　第一種情景是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情景是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到

　　企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并十分設職能，所以當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

　　4、企業發展較慢

　　當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題

　　當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

　　6、職業規劃問題

　　在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定，看你怎樣圓)。

　　7、理念問題

　　當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機制問題

　　一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的構成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情景)。

　　有的時候采用其中一種方式回答就能夠，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎樣回答都可能有必須風險，因為考官還會追問下去，所以你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是能夠滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。