一封辭職信范文十篇

一封辭職信范文 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好!首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自20__年8月進入____中學這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為____中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。今天我選擇離開____中學，有很多原因：

　　一、工資收入低，不足以養活妻兒老小

　　每月1128.35元的工資收入，在這個物價飛漲的年代，想用來養家口，簡直是癡人說夢，買房更是成了傳說中的神話。還曾記得20__年的那個夏天，外面下著瓢潑大雨，屋里則下著毛毛細雨，如此情景，令我黯然神傷。身為男子漢，竟然叫自己最愛的雙親生活在如此境況之下，每憶及此景，便如一場噩夢!如今生活境況雖稍有改善，但是我覺得作為一個兒子，一個男子漢，我有責任讓我的家庭擺脫貧困，走向幸福的康莊大道。顯然，這一切僅僅靠一份待遇微薄的工資是無法實現的。

　　還有我的女友，她跟我吃了那么多苦，幾乎從沒怨言，但是作為一個男人，我真的很羞愧，為了改變此種境遇，我不得暫時告別我心愛的教育事業。

　　說句心里話，我不喜歡錢，可是我又不得不為它奮斗�？赡苁澜绫緛砭褪沁@個樣子的吧：世界上有很多東西比錢重要，但是也只有錢才可以買到。

　　二、找不到自己的位置，失去了為人師的驕傲

　　教師，處在貌似最高的峰巔，貌似為人父母，卻得不到應有的尊重，忍辱負重。甚至大家都羞于讓別人知道自己的職業。在別人的心目中，也許教師就成了“無能“、”“軟弱”等的代名詞吧，至少我所認識的人中間，大部分人都是持這種看法。再加上教育界“各領風騷三五天”的改革，也叫我們迷茫，也許是自己有一些落后了，不能跟上專家們改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪費這個寶貴的職位，把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身，我想讓我自己保留一份對此職業的美好幻想，唯一的途徑便是暫時離開這個行業，也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候，我還可能會再次步入這個行業，也許此一別便是永訣。

　　經過多個不眠之夜，我終于鼓起勇氣寫了這一封辭職信，決定暫時退出這個行業，并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。

　　三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。

　　此致

　　敬禮!

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一封辭職信范文 篇2

　　尊敬的領導：

　　我是一名普通的國家機關公務員，于一九九五年學校畢業后分配到縣委機要局上班，至今已經上班十年時間。如今，我就要辭掉這個鐵飯碗，真有點舍不得�；叵脒@十年，感慨萬千——對人生，對名利，對事業。

　　在機要局辛辛苦苦干了這么多年，本來是想換個工作環境，可是幾經周折，還是沒有實現這個愿望，要想調個好單位真的比登天還難，說實話，只要能調出機要局，在什么單位我都會很開心。實權單位當然是不可能的了，因為我知道我的條件，也知道我的性格。就算有錢，我也不愿意拿去做那種丑惡的交易，做人就要光明正大，死了也不會被打進十八層地獄，所以如果我有錢了，我首先想到的是我們身邊那些真正需要幫助的人，錢要花在刀刃上，同時也為自己積點德。我這樣的人能調個好單位嗎?然而非常讓我絕望的是，我選擇了一個事業單位，默默無聞躲在廁所旁邊一個陰暗角落里的非實權單位，一切手續都辦好了，可是這等“大事”仍要等縣委領導開會“研究”決定，最終也不知道會議開得如何，反正是我是等到花兒謝了也沒有結果。唉!算了吧，都是我沒有送錢的原因，否則調這么一個單位還難嗎?于是我選擇了辭職。

　　其實在機要局上班也不錯，工作也輕閑，而且也沒有什么利益沖突(因為在機要局本來就沒有什么利益可談)�？墒窃跈C要局呆久了，人都變了，理想在哪里?目標在哪里?斗志在哪里?希望在哪里一起參加工作的哥們都變成局長、書記、鄉長了，可自己還是個默默無聞、無私奉獻的小科員(當然科員是比辦事員高級一些)。本來大家都是很好的朋友，可是現在級別發生了變化，見到面的時候也會覺得有一種隔閡，這些都無所謂，因為我壓根就沒有想到要當官，并且也沒有誰會莫名其妙給我個一官半職，在機要局過點清淡的生活也是不錯的，可以淡薄名利，可以休養身心。

　　雖然默默無聞，無私奉獻是機要工作的的特點，但是如果讓所有的大官小爺們也來機要局默默無聞，無私奉獻一下的話，可能咱們的組織部門再不怕機構雍腫了，因為這樣的話，很多人辭職會比我更加積極。

　　懇請有關領導早日批準我這個辭職要求，我感激不盡。

　　x年xx月xx日

一封辭職信范文 篇3

　　尊敬的老師:

　　您好! 在學校擔任紀律委員這一年中，學到了很多知識。非常感激公老師給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。

　　雖然在班級里本職工作已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。

　　提出辭職我想了很久，鑒于我的個性，要在班級自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。您也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于學校培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。 可能交接工作可能需要一個時期。我希望在這個月內完成工作交接。

　　但是我還是希望老師理解，如果能給予我支配更多的時間來學習我將感激不盡! 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請老師盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望老師不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望班級的流動紅旗一如既往升!老師及各位同學工作學習順利!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　X年XX月XX日

一封辭職信范文 篇4

　　尊敬的X總及公司領導：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感激X總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了本事。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

　　因為諸多原因，我決定參加20xx年X月的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。研究到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　因為有想考XX大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在X月X日已經把我的相關資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關系，能夠安心地輕輕離開。

　　也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算X月X日開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在X月X日前處理妥當。立刻就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。

　　離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。

　　最終，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康歡樂，平安幸福！

　　辭職申請人：

　　20xx年X月X日

一封辭職信范文 篇5

　　尊敬的領導：

　　您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

　　但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的`個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

　　我希望在20xx年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

　　祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

　　此致

　　敬禮！

　　20xx年X月XX日

一封辭職信范文 篇6

　　尊敬的各位領導：

　　你們好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，本人自20xx年2月7日進入公司任職生產文員，至今已有一年多的時間了，感謝公司給我這個機會。在這段時間我學會了一些知識，積累了一定的工作經驗，在此深表感激

　　20__公務員辭職申請書申請書。同時也感謝各位領導和同事們對我的關心和照顧，這讓我感到非常的榮幸。

　　由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表(低保申請書)抱歉。我會交接好一切手續，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。

　　x年xx月xx日

一封辭職信范文 篇7

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我是XX酒店的，轉眼間我在XX酒店工作即將度過四年時間，四年的工作、生活經歷已經成為我難忘的一段回憶，我經歷了從不懂到熟悉酒店行業內部管理的過程，專業的技能全面得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟理性。這一切離不開XX酒店各位領導和同事的信任和傾心的指導與幫助。然而在經慎重考慮，本人還是提出辭職信申請。

　　提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。忘不了各位領導在工作中對我的信任和生活上對我的關心，忘不了同事之間的互相幫助，包容與提攜。然而，我個人能力不足，不能夠勝任XX酒店服務員一職；不得不重提，我經常因為X些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的聲譽。

　　現在由于私人原因，我提出辭職，選擇離開XX酒店這個團隊，但我還是心懷感激。感謝XX酒店，感謝各位領導和同事們。在這里度過的四年里，是我人生中的又一筆寶貴的財富。

　　在此，我自愿申請辭去在XX酒店的一切職務，敬請批準。在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

　　祝愿XX酒店的事業蓬勃發展，祝愿各位領導跟同事們身體健康，事業順心！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　日期：X年X月X日

一封辭職信范文 篇8

　　這封任性辭職信之所以引起熱評，無非是因為"世界那么大，我想去看看"這幾個字觸動了民眾心中的某種情感。在生活、工作、學習等諸多壓力的圍繞下，忙于奔波、疲于奔命的人們想要改變一下當前的處境，去看不一樣的風景，去見不一樣的人。存在這種想法的人不是少數，但敢想得很多，敢做的卻沒幾人。正因如此，這封任性辭職信才會激起熱評，甚至被直呼為"最具情懷的辭職信"。

　　什么是情懷?詞典的.解釋是"擁有一種高尚的心境"。女教師辭職，是想去看看外面的世界，這種辭職理由說任性可以，但談不上什么高尚。一者辭職是個人行為，當事人都沒有過多解釋，反倒是一群熱衷起哄的網友在那兒不斷煽情，直言"情懷"，這顯然是對一次個人行為的過度闡釋。二者人各有志，怎樣生活是自己的事，只要符合自己內心的追求，沒給他人造成不便，這便無所謂高尚不高尚。把某個人的價值追求當做自己的理想追求，這沒什么不妥，但過度羨慕甚至嫉妒之下，有幾人也去任性的辭職?對他人的羨慕，無非是為了彌補自己心中的遺憾。

　　對這份任性辭職信的熱評，也說明當下民眾的生活、工作壓力過大，對自身處境有著諸多情緒。在人生道路的選擇上，有人喜歡風平浪靜，于是按部就班地過完一生;有人喜歡風起云涌，于是不斷尋找新的刺激。無論哪種生活方式，都是個人的選擇。但在做這些決定之前，還有很多事情需要考慮，即便是來一場說走就走的旅行，也要考慮自己是否有這種勇氣，是否能夠坦然面對途中的困境?如果僅僅為了追風，今天想來一場旅行，明天想任性辭職，在這些看似瀟灑的行為過后，自身若沒有任何新的打算，心中依然一片迷茫，這樣的任性純粹只是做給別人看的。這樣的行為，顯然是心理不成熟的表現。

　　作為一名教師，產生職業倦怠在所難免。有人會通過調整心態來面對職業倦怠;有人也會通過辭職來逃避職業倦怠。至于辭職報告上寫什么理由，是寫因為職業倦怠，還是寫想要看看外面的世界，這都無關情懷，因為最終的結果才是當事人想要的。

　　女教師的任性辭職信就像一個個泡泡，托起了民眾最深沉的心聲。但能否迎風飛揚，不在于這個泡泡有多大，而在于自己內心是否堅定。

一封辭職信范文 篇9

　　尊敬的縣教育局和校領導：

　　您們好！

　　首先我只能說聲對不起，我辜負了您們對我的期望，今天寫信是向您們提出辭職的。

　　自xx年8月分配到xx學校以來，我一直受到了教育局和學校的各方面的幫助，尤其是學校領導，李校長，對我工作和生活都很關心，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業時，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的當天，就受到了學校領導和同事們的歡迎，心里感到非常的溫暖；教學工作也是無私的將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世等等，讓我學了不少東西。學校是很器重我的，近三年連續讓我教高三。應該說我是很認真很努力地在工作，我敢發誓的說，我沒有哪一天，哪一節課是在混日子，在敷衍學生，我都盡我最大的力做好我的本職工作。

　　但今天我決定選擇離開xx學校，有這么幾個原因：

　　第一：雖然我很盡力的從事教學工作，但教學還是不如人意，取得的成績微乎其微，辜負了學校領導對我的期望，我也是很無奈，有時真懷疑自己的能力了。想來，可能驗證了一句話：本科大學畢業的不如一般大學畢業的，一般大學畢業的不如師專畢業的，師專畢業的不如高中畢業的。因此，我覺得我不適合在工作，再這樣下去的話，肯定會影響學校的升學率。在現在如此看中升學率的環境下，請學�？紤]批準我的辭職信。

　　第二：就是學校的管理。開始的時候覺得還能跟上學校改革的步伐，但越到后面，越覺得難以適應。比如學校規定沒有課也要坐班，我也贊同的，也坐班的。但我的課經常是早上4、5節，而學校只能10：00到10：30去吃早點，那樣只能來不及，但不吃的話我身體又吃不消，更怕影響教學質量。因此經常9：30去吃，從而違反了學校的規定，要算我脫崗。我想，我是不適應學校的管理了，因此選擇離開。

　　第三：就是工資，每個月打到卡上的1024元，讓我很難想象什么時候能在彌勒買得起按揭的住房，倍感壓力重大。中是強調不為薪水而工作的，而我，還做不到這點。因為我家里還有父母，以后還會成家，會有孩子，都需要薪水。

　　第：也許是能力有限，我認為我在中已經沒有更大的發展機會了，已經工作了5年多，基本上定型了。因此，我決定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早些安排。

　　當然，無論我在哪里，我都會為中做力所能及的事情，因為我為我曾經是中人而感到驕傲。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿中力挫群芳，永往直前！學校越辦越好，升學率一年比一年高！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

一封辭職信范文 篇10

　　X總：

　　轉眼來公司將近一年了，我從最初的不適應到現在的深知游戲規則，甚至有點隨波逐流。感謝公司給了一個學習見識的機會，這一年的不同經歷教會了我控制、教會了我隱忍、教會了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學會了沉默。臨近年底，我告訴自己：，如果來年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對公司的感受，方便您以后管理。

　　1工資

　　這是一個敏感話題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會說公司在賠錢，給每個人增加200塊沒有意義……在今年的預算會上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補貼一小部分作為績效工資，您當場否定了，還是那些老話�？偨Y起來您的思路很簡單，企業的效益好，員工的工資就高，企業的效益不好，員工的工資拿的就低。可是我想告訴你：企業效益不好，不代表就可以免費用人，就像在與供應商進行談判的時候，人家不會因為企業效益不好就把價格壓低一點。企業化市場運作以后，人才開始市場化了，企業占用了人力資源，就要付出同等的代價，否則人才就會流失。我還想告訴您：企業出什么錢就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業績，這是一個惡性循環。就目前公司薪資水平我們只能招用應屆生(坦白講有時候連應屆生都招不到)，應屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。

　　2離職率

　　也許您從來不關注這一點，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總人數為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩定給公司的工作會帶來多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。

　　而離職率高的原因，對，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒有組織過團體活動、沒有專業的培訓、工作流程不順、人際關系復雜……我想也許這就是公司的企業文化吧。所以招聘的時候我一定是選那種價值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實、家境一般、踏實但不太上進的應屆生。

　　順便提一下，公司目前工資只比鄭州當地最低工資標準高出一點點，隨著鄭州房租成本的增加，應該是顧不住基本生活的。

　　3保險

　　記得面試的時候談到保險，您是厭惡至極的，說不交保險被罰的成本遠遠低于交保險的費用，本來試圖解釋，但是發現對于人力，您完全是小白，我就什么都沒說，只是反饋了總部的面試官;后來在總部的支持下，您勉強同意給工齡兩年以上的人交五險。公司店鋪員工有兩百多人，聽聞也出過事故，且每人花費都在兩三萬左右，我建議給他們購買團體意外險，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺得花銷太大，而且這是小概率事件，在我的堅持下，您同意給倉庫的體力勞動者夠買了商業險，在這份保險生效的兩個月后，店鋪有人找我，因為有人下班后受傷。

　　4費用

　　在今年的第一次預算會議上，我的績效工資的提議被您否認后，我建議您看看公司的費用明細，看看工資在費用的比重是否很大，您就說了一句：那就要財務拉一下看看了，財務裝作沒聽見，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了。

　　在今年的第二次預算會議上，因為財務報的16年的費用是4800萬，您當場暴跳如雷，當然啦，16年總的銷售計劃才1.2億，而費用占比將近40%，雖然不懂財務，可是我也知道這個費用有問題。財務打開明細一看，我知道為什么了：一個年銷售額不到一個億的公司一年的招待費16.7萬、差旅費55萬、運費140萬，您當場下令，要消減費用，可是令我吃驚的不是費用這么高而是作為公司半個老板您從來沒關注過費用。公司每年虧損，您每次都非常的強調開源、開源、開源，可是為什么您從來沒想過節流呢，除了節流工資。運費40萬除了平時發貨的70萬剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費用，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話鋪10萬的貨最后得有6萬要退回來。我來公司時間太短，對業務了解還不透徹，真心不明白。

　　5開會

　　剛到公司，竟然發現公司沒有例會，一向不喜歡開會的我剛開始是很happy的，后來卻變成了著急，作為HRBP我要了解業務，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認為我是總部派來監督他們的間諜的情況下，例會是我了解的最佳途徑，但是例會更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來的C總他的思路是對的，每周一例會，各部門特別是業務部門匯報自己上周工作總結和本周工作計劃，然后領導點評，需要其他部門配合的工作都可以在例會上提出，可惜隨著C總的離開，這個例會又夭折了。

　　6老員工

　　公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠的、最值得信賴的、最沒有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒有能力的老員工也不會相信一個有能力的新員工，因為一個是自己人，一個是外人�？墒鞘聦嵣�，并非如此。

　　您年4月份，因為倉庫那位被您開除又被您請回來的倉庫主管管理不力，每天都要抽調辦公室的人去倉庫支援干活，倉庫環境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當時我剛來公司不到兩個月實在是抽不動人，反映給您，您堅信大家都不是這樣的人，一定都會配合好，比如某部門主管一定不會，可是就是這位被您點名表揚的主管不止一次的問我可不可以不去倉庫。

　　說到某主管，我不禁要說說她的考勤，今年10月份她提報了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請了一天喪假，按照常識，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業的人，私下調查了一下，她提交的都是出差，去某地盤點，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒有盤完，第二次又去了半個月，一共三萬多個衣服和鞋子，終于盤完了，智商正常的人一眼就能發現問題，而且此主管每次遲到了都會簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領導我沒權利查，作為負責考勤的部門您也沒有賦予我抽查他人考勤的權利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫一通知請您簽字下發，期間有委婉提出這件事，不過看到您最終還是在此主管的出差單據上簽了字(奇怪的是她的出差單據寫的不是某地而是其他地區)我也就沒再說什么，雖然我心里很失望，因為通過這件事我徹底明白了您對老員工的態度，這件事情加速了我離開這兒的決心。

　　不可否認，在公司剛成立的時候，老員工確實為公司做出了很多的貢獻，他們對企業的忠誠度也更高，但是隨著發展和行業形式的變化公司要轉型，要轉變思路，這個時候老員工也許就是阻礙公司發展的絆腳石，我們N位副總中的一位，曾經在咱們行業龍頭老大公司做過高層的人就明確說過：公司要發展要開掉一半的老員工。

　　1、很多老員工都是在公司成長起來的，所有的經驗、見識都是在公司積累的，與外界的交流不多，公司又沒有引進別的人才，導致他們現有知識的局限性;

　　2、有經驗的老員工，在公司時間長了，熟悉了公司的游戲規則，更是深深了解您的脾氣性格，失了激情，工作上就只剩下敷衍了，這一點可以從公司每年的業績上看出，河南是一個大市場，其他品牌公司在河南的業績都是前十，而我們是倒數前十;

　　3、老員工已經有了固定的思維習慣和做事習慣，對于改變很難接受，甚至會暗中破壞，所以每次總部招一個副總，大家都會抱著看笑話的心態打賭這個副總能待幾天;他們當初打賭我能待兩個月，看來我的適應能力還不錯。

　　4、最后一點，老員工太了解公司的企業文化了，所以他們往往是最愛轉空子的一群，因為您和老板娘的庇佑，我也只能從開始的按制度要求到現在的睜一只眼閉一只眼。就像那位主管，如果她只是報全勤我不會插手可是她竟然大膽到報了5天加班，觸碰了我的底線。

　　當然，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責任心的老員工，不過大環境如此，也是發揮不了什么作用。

　　7倉庫

　　倉庫是整個公司的痛：貨品擺放混亂、退貨隨便扔、配貨找不到、從來不打掃、人員不穩定、員工素質差、領導不作為……所以剛入公司的時候很多人告訴我大家需要定期的去倉庫幫忙，而且辦公室人干活的時候倉庫的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉庫干活、還需要抽人去干活。我把倉庫情況反映給您，沒想到您簡單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣，反正我是受到了倉庫人的抵抗。

　　倉庫是整個公司銷售的開端，可是公司倉庫已經成了制約公司銷售的毒瘤，配貨速度永遠是跟不上的，要配的貨一部分永遠是找不到的，發出去的貨永遠會有一部分少一箱……

　　鑒于倉庫混亂的情況，我建議招聘一名物流經理，您沒同意。后來那位被您開除又被請回來的倉庫主管要走您終于同意了招聘，可是我感覺我這是自己挖坑給自己跳，因為工資有限、工作量大、上班地方偏遠、倉庫環境惡劣、人員難管理、人得接地氣等等的原因，很多看過倉庫的候選人都選擇了拒絕。我前后面試了不下20個候選人，才最終確定了一個，擔心人留不住，前期一直保持溝通，獻計獻策，在我們共同努力下，9月份倉庫進行了薪酬改革，目前人員比較穩定，工作比較積極，配貨效率大大提高，大家對新經理也較認可。

　　可是，倉庫問題根深蒂固，倉庫老員工的工作習慣是很難改變的，有時候新領導迫于壓力也不得不隨大流，就像我一樣，所以有時候倉庫發出去的貨還是會對不上，系統上明明顯示有的貨還是會說找不到，從店鋪退回來的物料還是會莫名其妙的消失……找不到也無所謂，因為沒有人要負責，也不會有人負責，最多就是挨一頓罵唄!

　　8您本人

　　最后特別想說一下您本人，您是一個管理簡單粗暴、注意細節又很精明的商人。簡單粗暴是因為你唯一的管理手段就是一個字：罵，瞪著眼睛、提高聲音、摔著手機(我很心疼那個蘋果手機)一連串的開罵。剛去公司的時候我是多么的不適應啊，雖然從畢業到現在6年了我只待過兩家公司，也給公司大老板做過助理，可是還從來沒有見過你這種方式的。坦白講，如果不是因為剛去公司幾天后的春節您給我發了500元紅包，我不好意思拿了錢還走人我是堅決不會留下來的。后來支撐我留下來的動力都是您的壞脾氣，因為我告訴自己如果能在這種環境下生存下來以后再惡劣的環境我都不怕。我從最初的受不了委屈的哭到據理力爭，到現在的控制情緒，改變溝通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告訴您，罵人真的不是一個很好辦法，因為這點，公司的人是又怕你又躲著你，他們習慣了報喜不報憂，您永遠都不知道公司的真實情況;另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的，他們還會有心情工作嗎?他們會不會把這種壞情緒傳染給工作的對接人，比如店鋪員工，店鋪員工帶著情緒上班能服務好顧客嗎?這會是一個惡性循環。

　　注意細節是因為您特別關注一些小的瑣碎的東西，每次都因為一些小細節的問題大罵我們，而且您的記性特別的好，這次挨罵的事情下次還會被提出接著罵。毫不夸張的說找您匯報工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。

　　絮絮叨叨說了這么多，按照我對您的了解，您早發飆說我啰嗦了，以上皆是我對公司最真實的感受，相信有些內容您也是心知肚明只是您自己也無能為力，公司能走到今天，作為老板的您也很不容易，我能經常看到您血紅的眼睛，所以當我入職的時候總部的人告訴我您人不錯，讓我幫幫你的時候我心里是感覺擔子很重的，可惜，N任副總都改變不了的我一個小小的人資經理更是改變不了什么，所以只能選擇離開。雖然這一年過的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感謝您!最后祝愿公司生意興隆!