主管個人原因年度辭職報告（精選5篇）

主管個人原因年度辭職報告 篇1

　　尊敬的 ______ 領導：

　　您好!

　　在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說"學無止境"，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對

　　于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

　　雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在 10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

　　我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

　　此致

　　敬禮!

　　______

　　________ 年 ____ 月 ____ 日

主管個人原因年度辭職報告 篇2

　　尊敬的公司領導：您好!

　　我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，希望您能夠閱后批準!

　　此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現實情況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續努力下去，一直工作下去，可是現在的我卻沒有辦法使自己繼續待下去了。

　　________ 年 __ 月我來到 ____集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。

　　我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。但

　　我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。

　　有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。

　　最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意!祝愿公司的發展越來越大，明天會更好!

　　此致

　　敬禮!

　　______

　　________ 年 ____ 月 ____ 日

主管個人原因年度辭職報告 篇3

　　尊敬的____：

　　時光飛逝，轉眼間，來超市已經一年多了。回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸，從超市招我來的第一天起，目的是什么，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發現，超市其實并不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。

　　從超市的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什么，無非就是三件事：

　　一、建立、規范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。

　　二、鞏固和提升銷售業績，職能側重于市場開發和完成銷售業績。

　　三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析超市的現狀，其實并不需要拓展部總監，這與當初超市邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在超市做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。超市請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區域經理。

　　剛來的時侯，超市告訴我，超市管理混亂，需要把管理規范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，超市便急急否定了新的制度，這點我能理解。

　　原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。

　　原因二、財務系統對新制度抱著不信任的態度。

　　原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成超市的不信任理由。

　　原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但超市沒有給我這個時間。其實我知道，超市需要的'就是業績，而不需要管理。

　　____總，說了這么多，目的只有兩個。

　　一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。

　　二、告訴您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對超市關注勝過一切，我非常相信您能把企業帶向成功，走向未來。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業的明天會在哪里?

　　附上我的辭職報告，相信您會批準的!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：____

　　20____年____月____日

主管個人原因年度辭職報告 篇4

　　尊敬的領導：

　　你好!

　　我是__，這段時間業績確實是做的不夠好，我也感覺非常吃力，作為一名銷售我覺得我是不合格的，做不出業績我也感覺非常的難過，確實還是應該要一個正確的態度去面對，作為一名銷售我也是端正好了自己的態度，我應該要去考慮這些，和您來辭職確實是我思考很久的事情，我知道我應該要有一個好的態度，去對待這些，不能影響了這份工作，在這個過程當中我還是有很多需要去提高的。

　　這段時間我沒有做好自己的工作，業績也一直提高不上去，我覺得非常的有壓力，確實是不應該的，我覺得在這份工作當中我還是有一定的進步的，在這個過程當中得到了很多的鍛煉，也持續的發揮好了自己的心態，銷售業績沒有提高上去，這讓我一直感覺繼續下去是對不住公司的，我知道這是我能力的不足，確實應該要重新去規劃好，也應該規劃好這份工作，這是我應該要有的樣子，這段時間以來我也是在不斷的調整好自己的狀態，在工作當中保持好的姿態，不敢馬虎，我也希望自己能夠得到逐步的提高，這是對工作應該有的態度，和您來辭職，我也是深刻的一意識到了這一點。

　　我來到__這里也已經語一段時間了，我知道這是我應該要有的心態，辭職的這個決定，我想了很久，在未來的工作當中我應該要更加的努力，這段時間我也是想了很多，這是我應該要去努力的方向，但是我沒有做到，確實不能再繼續這么消耗下去了，現在問題出現了，我更加感覺很慚愧，我也相信我是可以積累更多的知識，沒有一個好的業績，沒有辦法好好的工作下去，這樣確實不是我我應該要有的狀態，不希望再繼續這么消耗下去，很是影響自己，作為銷售我應該要端正的去做好相關的職責，做出業績來是非常重要的，這幾個月下來，我確實是沒有做出什么業績來，真的感覺非常的吃力，我需要重新去規劃自己，繼續留在__這里只會影響工作，耽誤工作，作為一名銷售這是我應該要有的準備，這是我應該要有的樣子，我也一定會在最后這段時間處理好工作，把手頭客戶的資料做好交接，確實這幾個月來也沒有做出什么成績，在接下來的工作當中我會做到更好，望您理解我的辭職。

　　此致

　　敬禮!

主管個人原因年度辭職報告 篇5

　　職員因個人緣故特向信息產業有限公司提出辭職申請，謝謝貴公司近一年來對我的照顧，在這樣的大家庭中學到了在學校中沒有學到的經驗，給了我一個人生鍛煉和升華的平臺，感謝近一年來對我照顧。

　　隨著對貴公司在代維工作的進展，發現我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在代維工作的利益，使公司業績再上一層樓，決定向貴公司辭職。

　　在我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對于我們員工來說這是多么幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。

　　經過深思熟慮決定向中心的領導和總公司人事部提請辭職，決定在20xx-2-14號星期四離職，并做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。

　　辭職人：

　　年、月、日