員工辭職報告常用[]（精選4篇）

員工辭職報告常用[] 篇1

　　電信的領導們：

　　帶著抑制不住的微笑，我向您提出辭職。

　　我知道我的辭職對您影響不了什么，但我的辭職證實了公司的一種現狀。

　　我已經厭倦了每天開會匯報我今天發展了多少個E9套餐或者是我今天又去哪里貼了違章小廣告(還需要拍照片回來證明)，已經厭倦了電信每月一薪的勞動競賽內容和每月不變的績效工資(無論你拉回來10個寬帶還是拉回來50個寬帶區別就是幾十塊上下)，厭倦了每星期雙休時需要下小區營銷加班卻沒加班費也沒補休......我身為全球500強企業的員工，拿到卻是只比我家小區保安多200元的績效工資(人家還包吃住)，在汽油費、物價飛漲的社會，快要養不起家的我只好選擇離開，另謀高就...... 現在，我在此向你解釋我為什么要辭職。

　　一、首先當然是提成待遇問題：一直以來，我都任勞任怨、想盡一切辦法去完成那每個月只有少數幾人能完成的不可能完成的營銷任務(完成任務的`有不少是沒經過用戶私開業務的)，待遇提成方面，你們都說是比較高的，但就我所知，和網通移動公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且居然還有完成不了任務就要被罰錢的公司規定，(在此之前最惡劣的我只聽說過做工不發工錢)給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的員工。

　　二、關于電信的服務誠信問題：誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上甚至電信服務體制上卻沒有體現出來。我處理的用戶投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當初協議上出爾反爾的結果;一有什么新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價去發展，由于新業務協議的根本不完善，幾乎都是幾天一變化，后果就是導致用戶投訴，發展不好要被罰錢，投訴起來要自己解決，解決不了也要罰錢。那為什么加班不發錢?公司培訓開會總選下班以后進行?難道這些都不屬于工作范圍之內?算是電信白送的嗎?

　　親愛的電信的領導們，我是臉上帶著微笑，心里歌唱著，愉快地向您發出我的辭職信的。在過去的3年多，我學到了許多東西，我感謝電信對我的栽培。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那里學到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的互相推委，無論是對同事還是客戶都斤斤計較。不過，您在開會培訓時的侃侃而談，博學多知，對技術孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維，為什么市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時，就不能用大腦再想一下現在的市場趨勢(經濟危機)和用戶是否真的能夠接受呢(88元套餐轉119元套餐)?

　　親愛的電信領導，現在，我將不再保持沉默。你是個好的營銷人員，但卻不是一個合格的管理者！我要離開了，再見，我不干了！我還要提醒你，大多數的員工都注意到了上述幾點！祝中國電信好運吧，我走了，再見了，我辭職了。奉勸大家：珍惜生命，遠離電信！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告常用[] 篇2

　　尊重的誰誰誰領導干部：

　　你好!

　　在公司上班一年中，收獲了很多專業知識，企業的營業狀態也是一直主要表現良好態勢。非常感謝企業給與我這種機會在好的環境生活和工作。盡管公司里基本的專業知識及專業技能已基本把握，但俗話說得好“學海無涯”，有許多方面或是需不斷進步。提出離職我想了很久，企業的生活環境針對銷售員很照料很維護(最少針對經營風險而言)，由于我的個性，需在企業提升自己及發展成為獨擋一面的`能人，處在維護的環境中往往很難。自己也意識到了她個性化傾于內向型，大家也是常常叮囑我這一點，實際上，這不論是對于公司培養人才或者我本身健全全是跨越的難題。

　　盡管我的思想是：人需要不斷的發展趨勢、發展、健全。我就一直在努力更改，越來越適應新環境，便于更加好的展現自己功效。但我覺得自己一直沒有什么提升，考慮到了好久，確認了必須轉換自然環境來磨煉。

　　公司業務部最近人員調整比較大，因而交接可能還需要一個時期。希望在10/24上下進行工作交接。這個時候或許較為緊，假如執行上有很多的艱難，我答應適度延遲時間一周。但我還是期待副理了解，現臨近年末，如果可以給了我操縱更多時間來找個工作我們將萬分感激!

　　希望從我遞交這一份辭職申請時，在未離開職位以前，是我工作請負責人雖然分派，我一定會盡自己最大的職，搞好應該做的事情。此外，期待負責人不必挽回我，實際上，離去是非常狠不下心，緣故自無需表明。可是既已決定，挽回會讓我最后走的時候更加難。感謝!最終，期待公司的業績一如既往一路飆升!負責人及各位同仁一切順利!

　　再度感謝!

　　此致

　　敬禮

　　離職人：

員工辭職報告常用[] 篇3

　　尊敬的總經理,副總經理:

　　經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事部門技術經理的工作.

　　我非常重視在公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝總經理當初給我一個公司工作的機會，我將以在公司工作過而感到榮耀和自豪.

　　由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深.對于我曾經開發的.系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.

　　謝謝

　　希望在20xx年里，公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告常用[] 篇4

　　尊重的領導：

　　您好！

　　在這個時候向正式提出辭職。

　　我自20xx年xx月xx日進入股份有限，20xx年xx月xx日調入xx部門，至今已過x載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

　　在過去的半年里，給予了我良好的學習和錘煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐體會。我對于半年多的照管表示真心的感謝！

　　今天我挑選離開并不是我對現在的工作懼怕，承當能力不行。經過謹慎的摸索，我發覺在的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給帶來任何價值，相信領導能給予充分的體諒。

　　我也很清楚這時候向辭職于于自己都是一個考核，正值用人之際，項目的展開，所有的'前續工作在上下極力重視下一步步推動。也正是推敲到今后推動的公道性，本著對負責的態度，為了不讓因我而造成的決策失誤，我鄭重向提出辭職，望給予批準。

　　祝項目推動順利創造光輝，祝的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日