工會工作報告范文（精選6篇）

工會工作報告范文 篇1

　　一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

　　1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織的主動作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

　　2、轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

　　二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

　　3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司20xx年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。

　　4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

　　5、繼續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。

　　6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位的安全管理。

　　7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

　　8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

　　9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

　　10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。

　　三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規范化建設

　　11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

　　12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政能力，推動企業民主管理工作的開展。

　　13、推動企業建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業勞動關系的和諧，促進公司和諧穩定。

　　四、主動開展對困難職工幫扶活動，協助解決困難職工生產生活問題

　　14、深入開展送溫暖活動。“雙節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。

　　15、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

　　五、以創先爭優活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力

　　16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。

　　17、細化公司工會干部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會干部隊伍。

　　18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“”規劃指標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。

　　19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。

　　20、進一步發揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評選工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。

　　21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律認識，提高職工的法律素質。“堅持以職工為本，主動依法科學維權” 促進企業發展。

　　22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。

　　23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。

　　六、加強自身建設，推進工會整體工作全面發展

　　24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“”規劃目標計劃中不可或缺的作用。

　　25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的主動性和創造性。

　　26、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活走進每個家庭。

　　27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

　　28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

　　29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生指標任務。

工會工作報告范文 篇2

　　20xx年，**街道總工會按照黨的、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。

　　一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。

　　1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，20xx年**公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。

　　2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如**社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。

　　3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。 共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;緊固件園區36名員工比技能。除此之外，新材料有限公司，石化有限公司，高分子科技有限公司參加了**市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。石化有限公司榮獲第三名。

　　二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。

　　1、開展了法治理論專題教育活動。按照《**區工會系統20xx年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“xx普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。

　　2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。20xx年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。

　　3、繼續推進工資集體協商制度。20xx年，主要以、兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《**市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

　　三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。

　　1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3 %，基金總額達到 587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。

　　2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。20xx年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

　　3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。

　　通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯系特約服務商戶1家。

　　4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。

　　四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。

　　1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。

　　2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。

　　3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。20xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中**公司共計投入資金 41萬元。

　　4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。

　　五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。

　　1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

　　2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。

　　3、全面推進活力基層工會“星級創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、新材料、國成公司等五家企業作為今年五星級創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。

　　4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368 家。

　　5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度。

　　今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

　　6、勝利召開**街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆**街道總工會委員會。

　　20xx年工作計劃

　　20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發展、服務企業、服務職工，“四個依法”，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升“五型工會”建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

　　一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

　　1、繼續依法推進工會組建。按照20xx年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

　　2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

　　二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

　　1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在**社區著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。

　　2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

　　三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

　　1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

　　2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

　　3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。

　　4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

　　四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

　　1、以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規范化建設。繼續落實市區總工會關于活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示范引領作用，不斷深化結對共建活動，

　　2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。

　　3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

　　4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

工會工作報告范文 篇3

　　各位代表、同志們：

　　現在，我代表xx市總工會第八屆委員會向大會報告工作，請予審議。

　　一、過去五年的工作

　　市工會第八次代表大會以來，在市委和省總工會的領導下，全市各級工會組織堅持圍繞中心，服務大局，依法主動履行工會職責，大力推進工會組織建設，積極維護職工合法權益，全面發展和諧勞動關系，著力服務幫扶職工群眾，切實加強工會自身建設，團結動員全市廣大職工為經濟社會發展做出了積極貢獻。市總工會先后榮獲全國工會系統先進集體、全省工會幫扶工作先進集體、全國“安康杯”競賽優秀組織單位等國家級、省級榮譽27項，全市工會工作邁出了堅實的步伐。

　　——職工素質整體提升。加強職工教育引導，深入開展“弘揚精神，爭做鐵人式職工”活動，組織職工參觀我市愛國主義教育基地，送《鐵人》電影進基層、進社區、進工地，編纂印發《英模風范》，引導職工弘揚精神、鐵人精神，踐行社會主義核心價值觀;積極支持職工書屋建設，為職工讀書學習創造必要條件;與司法部門合作，廣泛開展“法律下基層、進企業、進班組”活動，教育引導職工學法用法懂法守法;舉辦喜迎黨的文藝演出、全民健身健步走、送電影進工地“銀帆行動”等各類文體活動，支持基層工會開展豐富多彩的活動，有效提升了全市廣大職工整體素質。

　　——勞動競賽蓬勃開展。組織動員全市廣大職工在經濟和城市轉型發展中建功立業。廣泛開展合理化建議、“創新杯”、職工技能大賽等群眾性經濟技術活動，積極開展重點工程項目建設競賽、出租車行業競賽、物業供熱行業競賽等行業性勞動競賽，行業從業人員素質、服務水平不斷提升。加強勞模培養、選樹、宣傳，新涌現出全國、省、市勞模469人，發揮了勞模在經濟社會發展中的示范引領作用。

　　——職工權益依法維護。指導督促企事業單位全面落實民主管理制度規范，已建會的95%企事業單位召開了職代會(職工大會)、95%企事業單位實施了廠務公開制度。依法推動企業普遍開展工資集體協商，加大了區域性、行業性工資集體協商力度，企業集體合同簽訂率和工資集體協商建制率達到85%以上，覆蓋職工21萬人;女職工權益保護專項集體合同簽訂率達100%。廣泛開展“安康杯”競賽，切實保障了職工健康權益和生命安全。推進建筑工地普遍成立項目工會，發揮“四管”職能，有效維護了農民工合法權益。

　　——服務幫扶成效明顯。開展造血式幫扶，依托市縣培訓基地培訓困難職工及其子女6500余人，實現了靠技能就業脫貧。扎實開展第三輪城市“一幫一”扶貧解困工程，市、縣區兩級機關幫扶的1107戶困難職工家庭全部脫貧。建立市、縣區困難職工超市，對低保邊緣的3466戶困難職工家庭進行常年救助，緩解了他們的日常生活困難。堅持實施金秋助學、“六一”助學、大病救助、關愛行動等富有工會特色的助學助醫活動，幫扶救助困難職工19800余人次。

　　——基層組織鞏固發展。大力開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，加大非公企業建會力度，積極推動農民工、勞務派遣工入會，工會組織發展到5851家，會員70萬人，新建工會組織3534家，新增會員37.1萬人。加強工會標準化建設，縣級工會標準化建設全部達標。深入開展創建“職工之家”、“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”活動，推進鄉鎮(社區)、村、企業工會等基層工會規范化建設，實現建會、規范同步進行。

　　——自身建設不斷加強。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，連續三年深入開展“服務職工在基層”活動，市、縣區兩級總工會干部全員深入基層，幫助基層工會干部和職工解決困難和問題，工會干部作風更加務實，與職工聯系更加緊密。協調解決縣區總工會同級副職配備等問題，將工會資源向基層傾斜，幫助基層工會改善辦公條件和辦公環境，為基層工會開展工作創造了良好條件。

　　在上述工作取得成績的同時，其他工作也不斷創新發展。積極開展女職工建功立業、素質提升、依法維權、共建共享、強基固本五項工程，女職工權益得到有效保障;依法嚴格工會經費的收管用，工會資產管理更加科學有效;強化事前把關、事中監管、事后糾正的經費審查工作機制，工會經費使用更加科學合理。

　　回顧過去五年，我們深深感到，這些成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是各級黨委關心重視的結果，是各級人大、政府、政協和社會各界大力支持的結果，是地企工會通力合作的結果，是全市工會干部和廣大職工共同努力的結果。在此，我代表市總工會第八屆委員會，向關心支持工會工作發展的各級黨委、人大、政府、政協，向共青團、婦聯等群眾團體及社會各界，表示衷心的感謝!向全市廣大職工、工會干部和工會歷屆老領導、老同志致以誠摯的敬意!

　　五年的實踐探索，我們積累了寶貴的工作經驗，主要是：

　　必須始終堅持自覺接受黨的領導，堅持正確的政治方向，堅決貫徹落實黨的方針政策和決策部署，自覺服從服務于黨政工作大局，在促進經濟社會健康發展中，充分發揮工人階級主力軍作用;

　　必須始終堅持依法履行工會職責，樹立法治思維，增強法治意識，堅持在法治軌道上開展工會各項工作;

　　必須始終堅持把維護職工根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享;

　　必須始終堅持密切聯系職工的工作作風，踐行黨的群眾路線，不斷增進與廣大職工的感情，使工會工作更加貼近基層、貼近職工，更加符合職工意愿;

　　必須始終堅持開門辦會，主動向黨委匯報工作，積極爭取政府的重視和人大、政協的支持，加強與大企業工會的合作、互動，廣泛借助社會資源，匯聚強大工作合力，擴大工會工作的社會影響力。

　　在總結成績的同時，也要清醒地認識到，我們的工作還存在一些差距和不足，主要是：基層工會特別是中小非公企業工會力量較為薄弱，基礎建設有待進一步鞏固;工會工作的理念機制、方式方法有待進一步改進和創新;工會干部隊伍的學習能力、服務職工能力、法治思維等還不能很好地適應時代發展變化的要求。對此，我們要不斷適應新形勢，研究新情況，解決新課題，努力使我市工會工作再上新臺階。

　　二、今后五年的目標任務

　　黨的xx屆三中、四中全會關于全面深化改革、全面依法治國的戰略部署，對各級工會組織提出了新的更高要求;中國工會xx大對未來五年的工作進行了科學安排，使工會創新發展的目標任務更為清晰明確;市委提出的推進轉型發展的決策部署，為全市各級工會組織發揮作用提供了難得機遇和廣闊舞臺。

　　今后五年全市工會工作的總體要求是：深入貫徹黨的、xx屆三中四中全會、系列重要講話精神和“四個全面”戰略布局要求，積極適應經濟發展新常態，按照市委和省總工會工作部署，緊緊圍繞轉型發展戰略，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平，著力創新載體、打造工會品牌，把廣大職工團結在黨的周圍，充分調動職工創造、創新、創業、創優的積極性主動性，組織動員廣大職工在轉型發展、可持續發展中充分發揮主力軍作用。

　　(一)要在建設職工文化上有新作為，培育和踐行社會主義核心價值觀。全市各級工會要加強職工文化建設，用社會主義核心價值觀凝聚、引領、激勵職工群眾，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，促進文化繁榮。

　　加強職工思想教育引導。各級工會要在廣大職工中深入開展“讀書學法、崇德向善”活動，對職工進行形勢政策宣傳教育和理想信念教育，引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，積極參加各類志愿服務活動，把核心價值內化為精神力量，外化為行為操守，以模范行動引領社會風尚。積極開展“七五”普法活動，在職工中廣泛宣傳憲法、勞動法、安全生產法等與職工密切相關的法律法規，引導職工樹立法治理念，自覺遵守法律法規，推進法治建設。

　　活化“中國夢、勞動美”教育。持續深入開展“勞動創造幸福——講述最美勞動者故事”活動，充分發揮電視臺、電臺、報紙等傳統媒體和微博、微信等新媒體作用，廣泛宣傳全市各行各業“最美職工”，重點選樹宣傳最一線的普通勞動者、創新創效能手和下崗失業職工中的創業明星等各種類型、可信可學的典型集群，叫響“勞動創造幸福”的活動品牌和社會影響力，使勞動創造幸福成為xx人的共識和普遍追求。要充分發揮勞模的先進引領作用，做好勞模的選樹、宣傳工作，大力弘揚“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神和勞動精神，引導廣大職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。

　　豐富職工精神文化生活。充分發揮市職工服務中心文化和體育設施的作用，每年策劃組織2-3次全市性的職工文化體育活動，打造職工文化品牌。支持和培育積極健康、具有特色的職工文化團體，充分發揮職工文體協會作用，編織覆蓋全市的職工文體活動網絡，帶動各類職工文體活動的興起。著力推進職工書屋建設，因地制宜、分類指導建設職工書屋，通過小型圖書角、書架、流動書箱等創新模式和靈活適用的方式，為一線職工提供閱讀學習條件，使職工書屋成為提高職工素質、推進職工文化建設的重要抓手。

　　(二)要在服務發展、深化改革上有新作為，建設知識型技術型創新型職工隊伍。廣大職工是轉型發展和全面深化改革的主力軍。全市各級工會要廣泛開展勞動競賽，著力提升職工技術技能素質，組織引導廣大職工同心協力，在推進經濟社會發展中建功立業。

　　深入開展群眾性經濟技術活動。圍繞推動轉型發展，深入開展“應常態、增信心、強定力、促發展”主題活動，促進全市接續產業加快發展。要在做實“工人先鋒號”、“創新杯”等工會傳統競賽品牌基礎上，有針對性地在重點行業開展勞動競賽，增強企業自主創新能力。要在裝備制造、新材料和新能源、生物醫藥等工業企業中，開展以技術改造、新品開發、品牌創建、節能環保、管理創新為主要內容的勞動競賽，著力提升重點工業企業核心競爭力，促進全市地方工業產業不斷壯大。要在特色旅游、信息消費、服務外包等現代服務型企業中，開展以品種開發、服務創新、質量提升、誠實守信為主要內容的勞動競賽，不斷提升服務企業的水平和形象，促進全市服務業優質快速發展。要創新開展“十行業百工種”職工技能大賽，鼓勵支持各行業、企業牽頭承辦體現自身特點的技能競賽，探索把競賽結果與職工評先評優、技能評定、效益工資、帶薪培訓等結合起來，讓企業辦賽參賽有勁頭、職工參與有熱情。

　　加強職工技能培訓。職業技能培訓既是職工的一項權益，又關乎企業的長遠發展。各級工會要加強企業依法足額提取、合理使用職工教育培訓經費的民主監督，協助企業科學合理制定職工培訓的年度計劃和中長期規劃，督促企業按照計劃開展培訓，確保職工培訓工作做到實處，構建崗前培訓、在崗培訓、一崗多能培訓的職工培訓體系。要引導職工參加學歷教育和繼續教育，學習掌握互聯網、電子商務等新知識、新技能，增強職工職業轉換能力和自我發展能力，推動形成一支符合發展的知識型技術型創新型的職工人才隊伍。

　　積極參與全面深化改革。全面深化改革是推動發展的強大動力，涉及職工切身利益。各級工會要源頭參與到涉及職工切身利益的改革中，主動聽取職工對改革的意見和建議，及時向黨委、政府或企業行政匯報溝通，使改革政策和措施符合廣大職工的根本利益。要協助推動改革方案的貫徹實施，在職工中廣泛宣傳改革的目的、意義和要點，使職工群眾正確理解、接受和支持。

　　(三)要在創建和諧勞動關系上有新作為，保障職工合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。全市各級工會要認真學習貫徹《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，把企事業單位發展與職工權益發展有機融合起來，著力健全和發展規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　進一步加強源頭維權力度。把工會維權工作納入黨政主導的維護群眾權益機制中，督促休息休假、集體福利等職工法定權利的落實。健全工會勞動法律監督機制，配合人大、政府、政協開展與職工合法權益相關的執法檢查、行政監察和調研視察，加大依法保障職工權益力度。各級工會要建立完善政府(行政)與工會聯席會議制度、勞動關系三方協調機制，對涉及職工切身利益的重大問題，主動溝通協調，推動聯席會議制度、協調勞動關系三方機制的常態長效運作。

　　進一步落實職工民主權利。要加強企事業單位民主管理制度建設，實行廠務公開民主管理示范單位工作升降制，推動職代會、廠務公開的制度化、規范化，充分發揮職代會、廠務公開在涉及企業發展重大決策和職工切身利益等重大事項上的重要作用。凡企業改革、工資集體協商、勞模評選等事項，必須經過職代會討論通過方可實施;凡依法應予公開的企業改制、重組、兼并、破產等重大決策，涉及職工切身利益的事項等，必須予以公開。

　　進一步強化集體協商效果。深入貫徹落實《全國總工會深化集體協商工作規劃(20xx-20xx年)》要求，大力開展集體協商要約行動，就工資增長、工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商，突出抓好非公企業、行業性和區域性集體協商，強化集體協商人才隊伍建設，加大集體協商業務培訓力度，加強集體合同履約監督,分級分類培育一批集體協商典型,提升集體協商質量。同時，督促已建會企業依法與職工全部簽訂勞動合同，為職工繳納各項社會保險，有條件的企業應按照法律法規和有關規定為職工建立補充保險。

　　進一步完善勞動保護體系。維護職工勞動安全和生命健康權益是工會的重要職責。各級工會要以加強重點行業、重點崗位安全建設為主線，以普及勞動安全衛生知識為重點，積極開展群眾性勞動安全衛生監督檢查，努力完善勞動保護監督檢查體系。要大力推動工會參與職業病防治工作，開展職工職業健康監護檔案普查和勞動安全衛生專項集體合同簽訂，推動企業為職工建立健康監護檔案，督促企業及時為接觸職業病危害因素的職工進行職業健康“三必查”。加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。

　　(四)要在服務幫扶職工上有新作為，構建全方位服務工作體系。全心全意服務職工是工會工作的出發點和落腳點。全市各級工會要堅持以職工為本，實施精準化、精細化幫扶，努力幫助職工解決日常生活中最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最憂慮、最急迫的實際問題。

　　大力助推職工創業。充分發揮工會組織獨特優勢，結合工會工作實際，找準著力點和切入點，為有創業愿望的在崗、下崗、失業職工、困難職工及其子女、農民工和正在創業過程中的創業者等群體，搭建創業服務平臺，引導轉變就業觀念，激發職工創業熱情，宣傳創業優惠政策，開展創業知識培訓，解決創業遇到的問題，推動全市職工創業工作的蓬勃開展。

　　著力開展常態長效幫扶。建立完善市職工服務中心一站式服務大廳工作機制，為職工提供生活救助、技能培訓、職業介紹、法律援助、心理咨詢等全方位服務。建立困難職工信息收集、核實機制，在各類媒體公布工會各項幫扶救助條件，多渠道收集掌握困難職工信息，實現建檔困難職工幫扶救助全覆蓋。要做實“六一”助學、金秋助學、大病救助、關愛行動、“兩節”送溫暖等工會傳統服務品牌，增強幫扶的針對性、時效性。調整困難職工超市運作模式，已委托慶客隆超市承辦，進一步便利困難職工。探索建立會員普惠機制，以會員需求為導向，以會員服務卡為載體，借鑒其他地市好的經驗做法，結合實際，通過與信譽商家合作，讓廣大會員均等享受工會組織提供的各種實惠和服務，既拉動消費，又增強工會組織的影響力和凝聚力。開展勞模關愛行動，組建勞模志愿者隊伍，通過結對子、定期走訪、提供幫助等形式，解決勞模特別是困難勞模存在的困難和問題。鼓勵、支持各縣區、各企事業單位工會，根據實際，創建各具特色的工會服務品牌。

　　切實加強法律服務職能建設。做實市、縣區兩級職工法律服務工作，組建由工會公職律師、工會志愿律師、工會維權志愿者構成的職工法律服務志愿團，搭建社會化職工法律服務平臺，為職工(農民工)提供法律咨詢、法律文書撰寫、訴訟代理等法律服務。對在職工維權工作中做出突出貢獻的志愿律師，將作為“全國維護職工權益杰出律師”候選人向全國總工會推薦。聯合人社部門在市職工服務中心設立仲裁庭，制作印發《農民工務工小常識》維權手冊，設立工會主席接待日等，及時了解、解答職工的咨詢和問題。啟動、發揮“12351”職工維權熱線作用，暢通職工訴求渠道。

　　(五)在加強自身建設上有新作為，打造深受職工信賴的職工之家。加強自身建設是工會工作創新發展的內在動力，是順應時代變化的必然要求。全市各級工會要把擴大覆蓋面與增強凝聚力有機結合起來，不斷完善工會組織網絡，創新工會工作機制，提升廣大工會干部素質，激發工會組織活力，進一步打牢新形勢下工會發展基礎。

　　著力加強工會組織建設。堅持建會工作數量與質量并重，積極推進非公有制企業、社會組織以及開發區(工業園區)建會工作，加大農民工、勞務派遣工、靈活就業人員入會工作力度，確保全市法人單位建會率和職工入會率動態保持在95%以上。進一步健全完善鄉鎮(社區)、村、企業“小三級”工會組織網絡。加強區域性、行業性工會聯合會規范化建設，引導基層工會聯合會按照“五個一”要求履行職責。探索開展職業化社會化工會工作者隊伍建設。

　　著力推動職工之家創建。深化“我的企業我的家”活動，并以此為牽動，研究創新建家活動的內容和形式，分類指導基層工會開展各具特色的建家活動，普遍開展會員評家工作，落實會員對工會工作的知情權、參與權、表達權和監督權，讓職工切身感受到工會組織是溫暖可信、安全可靠、解決問題的職工之家。通過3-5年努力，力爭全市基層工會達到“六有”目標。

　　著力提升工會干部隊伍素質。推進新形勢下工會工作創新發展，工會干部是關鍵。要加強思想政治建設，各級工會干部要認真學習系列重要講話精神，切實踐行“三嚴三實”要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時刻與中央、省委和市委保持高度一致，緊緊圍繞市委中心任務開展工作;加強黨風廉政建設，筑牢思想上拒腐防變的堤壩。要提升工作能力，充分發揮市職工服務中心教育陣地作用，建立工會干部培訓機制，每年對新任職的工會主席和工會干部進行系統培訓，從理論、政策、業務、法律等方面完善工會干部知識結構，提高工會干部依法做好工會工作的能力和水平。今年開始，將利用兩年時間，對全市各級工會干部進行一次輪訓。要改進工作作風，鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，始終把密切聯系職工作為工會工作的生命線，把工作重心放在廣大普通職工身上，面對面、心貼心、實打實做好職工工作，破除“機關化”傾向，建立起密切聯系職工的長效機制。

　　要統籌兼顧，做好工會其他各項工作。加強財務和資產監管工作，深化經費收管用機制，確保工會經費收入穩步增長。強化經費審查審計監督，完善經審制度體系，保證工會經費合法合規高效使用。做好女職工工作，進一步發揮廣大女職工在轉型發展中的積極作用，維護好女職工的合法權益和特殊利益。深化與主流媒體的合作，加強工會網站、工會微信平臺等新媒體建設，擴大工會影響力。落實好省總工會部署的援疆工作，確保援助工作的針對性和實效性。

　　各位代表、同志們，歷史賦予工人階級和廣大職工偉大而艱巨的使命，時代召喚工人階級和廣大職工譜寫壯麗而嶄新的篇章。實現轉型發展新階段的目標任務，要求全市廣大職工一定要以主人翁的姿態，積極投身到我市經濟社會發展的火熱實踐中。全市各級工會組織和工會干部使命更加光榮、責任更加重大，讓我們在市委和省總工會的領導下，凝心聚力，履職盡責，真抓實干，團結帶領全市廣大職工為推動轉型發展、可持續發展做出新的更大貢獻!

工會工作報告范文 篇4

　　20xx年是“”發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業的愿景，樹立全局觀念，強化服務認識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了主動的作用。

　　現總結20xx年公司工會工作如下

　　一、堅持各項制度，履行維權職能

　　1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

　　一年來，公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

　　2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

　　3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。

　　4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據。

　　5、主動開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序， 20xx年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

　　6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

　　二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

　　一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

　　1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

　　2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。

　　3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對20xx年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20xx年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。

　　3、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發揮典范示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

　　三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

　　20xx年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。

　　1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。

　　2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9.42萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。

　　3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為123人發放撫恤金。

　　4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金發放事宜;完成了“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯系，為公司處理經濟糾紛提供幫助。

　　四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

　　一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。

　　1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

　　2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

　　3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

　　五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

　　公司工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了主動的作用。

　　1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實。

　　2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

　　3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 。

　　5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典范，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。

　　六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

　　工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。

　　1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。

　　2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

　　七、利用工會網站，提升工會信息化水平

　　今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。

　　回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，

　　切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建 百億化建”企業做出應有的貢獻。

工會工作報告范文 篇5

　　一、五年來的工作回顧

　　過去五年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的、五中全會精神和中國工會xx大精神，認真履行工會基本職能，著力調動職工的積極性、創造性，努力為職工辦好事、辦實事。較好地完成了工會各項工作任務，取得了豐碩的成果。

　　(一)加強工會自身建設，建立健全各項規章制度

　　完善和堅持各項會議制度、工作制度，形成科學民主的決策機制和高效的工作機制。抓住開展保持共產黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育的有利時機，堅持以黨建帶工建，全面提高工會自身建設水平。五年來，上屆工會組織以加強制度化、規范化建設入手，相繼建立了“兩項會議制度”、“兩個工作機制”充分發揮企業員工民主管理、民主監督職能，完善了上情下達、下情上遞的信息管理機制。

　　(二)突出維權職能，維護職工的合法權益

　　公司工會認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，做到及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，確保員工的生命安全和生產安全，充分發揮了工會在生產管理、安全管理等方面的協調、維權作用。《清理、整合安全規章制度》、《用親情豐富班組安全文化》等提案，推動了開展“制度清理”、“親情助安”等項工作，有效的杜絕了安全事故的發生，讓安全知識深入員工心中，為生產管理提供了安全保障，促進了公司安全生產經營目標的實現。

　　(三)發揮工會組織優勢，提高員工綜合素質

　　公司工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

　　1、認真開展員工教育培訓工作。公司工會按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強員工的思想政治教育、崗前培訓、業務培訓和學歷教育，進一步提高了員工隊伍的綜合素質。

　　一是強化政治教育。我們有針對性的開展經常性的政治思想工作，及時關注員工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部員工樹立正確的地位觀、利益觀、權力觀、人生觀。組織員工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的精神、中國工會xx大精神和黨的路線方針政策等。通過開展思想政治活動，有效地提高了干部員工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了員工隊伍整體素質的提高。二是強化業務培訓。為了使員工熟悉掌握業務技能，完成各項工作任務，工會與各部門配合，制訂了業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織員工參加各種培訓班，鼓勵員工積極學習業務知識，動員員工勤學好問，熟練掌握業務操作技能，大力開展“拜師學藝”活動，由老工帶青工，達到理論和實踐的結合，取得了較好的效果。

　　(四)堅持以人為本，推進精神文明建設

　　以人為本，營造公司精神文明建設是素質教育的基本要求，也是公司工會搭建健康和諧公司生活平臺的基本要求。關注廣大職工的身心健康，引導職工全面發展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。在“三八婦女節”開展女職工健康知識講座和“女性心理健康講座”以及紀念慶祝“三八”婦女節主題活動。部份二級單位成立了“女職工之家”、開展了女職工“與好書同行，潤人生底色”讀書活動、舉辦女職工講壇活動。堅持奉獻愛心，XX公司女職工委員會組織為市福利院兒童募集資金XX元，中心將藝術插花愛心拍賣所籌款項匯入職工愛心基金。為了充分履行教育職能，將“撥尖型”技能比武與“多層次普及型”崗位練兵相結合，豐富素質提升的形式和載體。公司開展成果鞏固戰勞動競賽、舉辦了“”高技能比武、推進“師帶徒”工作，各基層單位廣泛開展“大比武、大培訓、大練兵”活動，開展了“提高駕駛技能、促進行車安全”汽車駕駛員技術比武活動;邀請老專家為青年員工“傳經送寶”，舉辦檢查和稽查知識培訓考試;配線路專業培訓，開展線路標準化作業競賽、檢查與稽查專業技術比武;XX公司開展優質服務大演練;XX公司開展“臺區降損我先行”工人先鋒號活動;、XX公司、中心等單位先后開辟“職工講壇”，XX公司、中心、中心等單位開展拓展訓練，掀起了愛崗敬業的比學趕超熱潮其中XX項目榮獲一等獎，XX項目榮獲二等獎，XX項目榮獲三等獎。

　　(五)緊緊圍繞職工生活，為職工服務

　　加強職工服務中心建設，以推廣應用職工幫扶中心網絡平臺為載體，進一步規范資助幫扶工作流程，創造條件改善邊遠站所職工生活，加快構建一站式服務體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創建“陽光工作室”、開展在線心理咨詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設、運維、管理工作，努力實現血防島建設、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務職工的工作價值。重視職工身心健康，持續開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工等工作，認真編制職工心理健康調查報告。5年共慰問省公司級困難職工XX人、困難工XX人，本級在職困難職工XX人、離(退)休困難職工XX人，慰問掛點班組XX個，大病救助XX人，慰問達XX余人次，慰問總金額為XX萬元。

　　二、形勢任務分析

　　20xx年是公司上下深入貫徹落實黨五中全會精神的第一年，是實現“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設等重要改革舉措將進一步縱深推進，工會工作面臨新的挑戰和新的機遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。

　　(一)落實五個把握

　　一是要把握好工會組織建設。健全組織，是工會存在和發展的基礎和保證。這個組織存在的基本標志，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬戶，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強班子，加強工會班子自身建設，培養一支想干會干工會的骨干隊伍。組織健全了，班子建設好了，骨干隊伍培養起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。

　　二是要把握好工會活動開展。工會靠什么存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能(教育、參與、維護、建設)，發揮工會的四個作用(教育引導、民主監督、凝聚人心、團結鼓勵)，都需要通過工會各種活動來體現。市場經濟不斷發展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現。從經濟發展趨勢可以斷定，民營、股份制企業逐漸成為主角，越來越壯大。

　　三是要把握好多辦實事好事。維權是工會的基本職能(工會法第六條)，維護靠什么來體現?尤其是機關、財政負擔的事業單位，職工的政治權利、經濟權利的矛盾并不那么突出，維權就應該體現出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經濟條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。

　　四是要把握好工會經費。在市場經濟下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的經費應該嚴格控制來源：一是依據《工會法》收繳;二是爭取領導支持;三是積極想辦法籌措。作為機關單位來說，主要是“收”，這是《工會法》規定的。

　　五是要把握好干部的素質教育。首先，工會干部要熱愛工會工作。工會工作是造福于人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想干，就會想辦法干好。其次，要多研究如何干好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規律，掌握干工會的門路。干工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。盡管如此，但辦法總是有的，關鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班干部要自己提高本事。什么都要會一點，吹打彈唱、調詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。

　　(二)掌握四個重點

　　一是重點促發展：圍繞經濟建設，團結動員廣大職工為實現跨越發展作出新貢獻增加勞動者就業崗位要靠發展，提高勞動者收入要靠發展，搞好社會保障要靠發展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發展，發展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發展作為第一要務，充分發揮聯系職工、團結職工、凝聚職工的工作優勢，引導廣大職工將個人價值實現與企業成長結合起來，調動積極性，激發創造力，充分發揮好工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

　　二是重點求和諧：大力發展和諧勞動關系，團結動員廣大職工為構建和諧社會創造新業績。工會要按照中央關于構建和諧勞動關系的部署，從推動勞動法律法規落實、建立健全工資集體協商制度、加強企業民主管理、化解勞動關系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關系和諧企業創建活動為抓手，不斷規范企業勞動關系雙方行為，努力把企業建成利益共同體、事業共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關系和諧促進企業和諧、社會和諧。

　　三是重點興文化：大力發展先進企業文化職工文化，促進企業長遠發展和職工全面發展。先進企業文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業長遠發展和職工全面發展的力量源泉。推進企業文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。

　　四是重點重民生：不斷改善職工的生產生活條件，在幫扶困難職工群體、維護職工隊伍穩定上有新成就。參與服務保障和改善民生，做好職工群眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環境，共享改革發展的成果。

　　三、新一屆工會具體任務

　　(一)更加深入學習黨的五中全會、中國工會xx大會議精神。

　　加強政治理論學習是做好工會工作的前提條件，是加強工會自身建設、提高黨性修養和理論水平的基礎工程，是適應新形勢發展要求的現實需要。只有不斷加強政治理論學習，才能與時俱進、開拓創新，履行好工會職責。

　　行工會各級組織要把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中全會、中國工會xx大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊密聯系我行經營發展和工作實際，組織多種形式的學習研討，轉換思想觀念，對新形勢、新任務、新要求形成新認識，努力以政治理論學習成果正確指導實際工作，以新的認識水平和理論高度推動工會工作健康發展，并在我院營造出崇尚學習、勤奮學習的濃厚氛圍。

　　(二)更加創新工會工作方法，切實履行工會四項基本職能

　　一是組織干部職工深入學習《工會法》和《勞動保護法》，引導職工樹立法制觀念，增強自我保護意識，提高職工的維權意識。尤其是要針對新入會職工，進行普法教育。同時，要深入研究工作方法，通過有效途徑維護職工的合法權益，特別是職工的經濟利益和民主權利。

　　二是鼓勵干部職工參政議政。進一步推動以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監督機制的建立，增強我行重大事項決策的透明度，拓寬參政議政的民主渠道，充分發揮干部職工的主人翁作用。

　　三是加強工會干部的能力建設。通過舉辦專題培訓、在崗自學和實踐鍛煉等多種形式的活動，全面提高工會干部理論素養和實踐能力。通過學習和實踐轉變工作作風，改進工作方法，使工會工作貼近中心、貼近實際、貼近群眾，多為職工群眾排憂解難、多辦實事、多辦好事。

　　四是建立工會工作公告制度。通過我行網訊系統、行報公布工會工作的進展情況，增加工會工作的透明度，為深入宣傳工會工作、促進工會工作的規范化和制度化，以及為工會全面實施“維護、建設、參與、教育”四大職能提供重要保障

　　(三)更加堅持服務宗旨，開展各項服務活動

　　堅持以人為本，研究職工權益訴求特點及工會維權特征，了解勞動關系變化的趨勢及應對措施，探討依法維權的新途徑、新方法和新機制。要關心職工的思想、工作、學習、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創造一個良好的公司人文環境，使我公司成為吸引人、留住人、有作為的知名公司。

　　(四)更加豐富職工生活，加強職工凝聚力

　　繼續開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運動，搭建凝聚職工的平臺，凡是職工喜歡的活動一定堅持下去并且努力做好。下一步要充分發揮公司工會作用，使工會組織的活動更有創新，有意義，有利于增強部門凝聚力，有利于增強職工體質，使各項活動次次有新意，年年有進步。使職工以更加強健的體魄和充沛的精力，投身于公司的改革與發展。

　　(五)更加完善自身建設，努力提高工作水平

　　隨著公司的不斷發展，工會必須進一步加強自身建設，不斷自我完善。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，勤于學習、刻苦鉆研，提升理論和業務水平，解放思想、轉變觀念、埋頭苦干、創造性地開展工作。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會干部素質和工作效率，為公司發展作出更大貢獻。

　　(六)更加完善幫扶體系，解決困難員工問題

　　送溫暖工程是公司聯系員工的有效途徑，也是增強公司凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，并不斷發揚光大，讓廣大員工深切地感受到公司地關懷與溫暖。

　　各位代表、同志們，讓我們在公司黨委的正確領導下堅持科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大職工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為XX公司和諧發展做出更大貢獻!

工會工作報告范文 篇6

　　各位代表、同志們：

　　我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。

　　一、過去20xx年的工作回顧

　　20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神文明建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化群眾安全監督，通過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設、保持隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了積極作用。

　　總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：

　　1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。

　　堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，并將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。

　　廠務公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務公開欄、內部局域網等載體，公布了公司安全生產、民主管理、收入分配等職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權，提高了廠務第一范文網公開的質量和水平，

　　職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。

　　組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫療服務收費等情況向職工代表做以說明，并就職工提出的xx條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。

　　對基層單位廠務公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。

　　2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻力量。

　　一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。

　　二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現出了一批技術硬、能力強的先進班組和業務技術骨干，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鉆業務、練本領的工作熱情。

　　三是通過安全監督檢查、開展創建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現奠定了良好基礎。

　　四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內開展了 “合理化建議” 征集活動，為企業的發展獻計獻策，共收集到建議40余條，對我司的安全生產和經營工作起到積極的推動作用。

　　3、加大維權力度，積極為職工群眾辦實事和好事。

　　一是通過平等協商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關系的建立，為有效的維護職工的合法權益提供了制度保障;二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發放勞保用品;對于拖欠職工工資、“三金”、醫藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調查摸底，及時向黨政組織反映，并協調督促解決;三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，20xx年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發放慰問金1.3萬元;幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元;對30名去世老職工總計發放了36000元的喪葬互助金;為6名在職及退休職工申請大病互助，發放互助金額26000元;四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫藥品及時送到生產一線職工手中;五是積極協助基建部門做好眾華新區職工住房的籌建工作。

　　去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人(次)干部職工、離退休職工的捐款2. 6萬元，用實際行動為貧困和受災地區人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。

　　4、積極開展企業文化體育活動

　　一是建立職工文化活動的常態機制，精心組織了一系列激發員工聰明才智和創造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業余書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業余文化生活;二是發揮工會的宣教優勢，搞好節日和紀念日期間的各類活動。協助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當地農民形成了歡樂和諧的氛圍，在當地、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業形象。

　　各基層單位也結合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內部形成和諧的文化氛圍。

　　5、認真扎實地做好女職工工作

　　一是針對女職工的特殊權益，協商簽定了《女職工專項集體合同》，有效地促進了女職工特殊權益的保護;二是為提升女職工的素質，外聘專家教授對女職工進行“素質提升知識講座”，受到了女職工的好評;三是圍繞企業中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶祝“三八”暨“巾幗建功立業”表彰大會，把女職工的積極性和創造性吸引到了為公司發展建功立業上來;四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術比武”活動，并獲得優秀獎;五是廣泛開展女職工技術比武及文化體育等活動，使女工的政治素質和業務素質得到了有效的提升。六是在全司范圍內開展了困難女職工摸底調查活動，并為5名單親困難女職工發放了子女助學金。

　　6、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新臺階

　　工會自身建設是作好工會工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。20xx年我們按照省公司工會的部署，結合標準化建設，進一步夯實基礎，規范了工作：一是完善了基層工會的組織機構，先后新建和調整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展提供了組織保障;二是通過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養，使他們能盡快熟悉工會業務，及早地開展各項工作;三是加強了工會財產和經費的管理，按照統一領導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經費，使經費效用得到了充分的發揮。工會財務管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創工會財務管理工作歷史新佳。

　　一年來，離退休職工的管理、服務等工作在各級領導的關心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續堅持政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實事、熱情服務、解決困難，讓他們在公司發展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩定。