集團辭職報告（通用8篇）

集團辭職報告 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我于一個月前被公司的人事部聘請到這來做藝術總監，我很感謝您過分的欣賞我的才能，高價聘請我到這來任職，但是我經過這一個月的工作，我發現公司的經營模式以及辦公氛圍還有員工們的上進心等等因素都太讓我失望了，我不明白明明公司在您的創辦帶領下已經有五六個年頭了，為什么實際上就跟個三流的公司一樣，真的讓我大失所望，我想我們不是一類人，有一句話不知道您聽說過沒有，“道不同不相為謀”，我想我真的不適合在在咱們公司待下去了，雖然您是我的老同學，請您諒解吧，我也得為我的前途考慮，我就不奉陪了，還煩請您另請高明吧。

　　一個月前我因為搬家辭去了我原來公司的職位，在那里我同樣是藝術總監，--公司我想您也聽說過，畢竟它是在我們同行中的翹楚，我跟其解除勞務合同的'原因您可能還不清楚吧，您是不是天真的以為我是因為能力不行被辭退的?--公司的位置跟我的新家太過于路途遙遠了，我就算是駕車去，至少也要一個半小時，并且還有可能在路上堵車，我也是迫于無奈才不得不跟--公司辭職的，您在朋友圈看到我搬到這附近了，也從我口中了解到我目前處于無業狀態，這才有了我來到我們公司的這樣一個契機，雖然我們公司在行業沒有什么名氣，但是我也是念在我們是老同學的份上，不然我不可能有來我們公司任職的想法，就算您給我的待遇很豐厚。

　　這一個月下來，公司的整體表現，真的是讓我大失所望，我為了對得起您給我的高額工資，已經本著對自己崗位的尊重，我一直在崗位上恪盡職守，把自己能做的都做了，公司的藝術團隊我是真的指揮不來，有好幾個根本就是打醬油的，連一些專業名詞都不知道，交給他們做什么都不會，這樣的人我一開始不知道您還留著干嘛，后來我才知道，他們幾個都是您的親戚，什么表哥表妹，為了給他們一份工作而已，這我也不說什么了，還是另外幾個呢，目無領導，面對我這個藝術總監根本沒有一點敬畏之心，總是在質疑我的決策，您不會不知道一個團隊經常發生分歧意味著什么，那就相當于在“慢性死亡”，況且他們僅僅是一群普通員工，就有了敢跟叫板的膽量，這點我無法接受，公司的員工全都懶懶散散的，這樣的公司我還有什么理由繼續待下去?

　　我不知道您對員工的工作準則是什么，我也不想知道，事實就擺在我眼前，我繼續在這待下去就是對我自己的不負責任!咱們有緣再見吧。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：--

　　20--年-月-日

集團辭職報告 篇2

　　尊敬的--集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在--集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿--集團的明天更加興旺發達。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：--

　　-年-月-日

集團辭職報告 篇3

　　尊敬的領導

　　您好！

　　對不起，我沒辦法陪集團度過這次難關了，我沒有那么大的魄力和勇氣，集團發展成現在這樣，我們每一個員工都有責任，只不過是誰占主要責任跟次要責任而已，現在集團如果不進行裁員尋求辦法，最后只能面臨破產，其他人可能不了解集團現在的處境，可是我這個外交部的人卻是心里跟明鏡似的，一清二楚，集團面臨著前所未有的危機，隨時都有可能面臨著倒閉，到那個時候我們這些員工也會遭受牽連，變成無業游民，我還不如趁此機會去尋求另一份工作，希望您能諒解吧。

　　我不清楚集團的'高層是出現了怎么樣的失策才導致集團走入了現在的困境，就像是一只獅子陷入了沼澤，你越是用力反抗掙扎越是容易陷得更深，這個時候必須有人伸來援助之手，不然結果不堪設想，但是我是最清楚我們集團在行業內的作風，根本就沒有一個朋友，沒有那家公司愿意幫助我們的，我們集團一向都是一家獨大，從不對任何一家公司心慈手軟，一向都是想著能打壓收購就毫不留情，我們的朋友一直都不是他們，而是國外的公司。這樣的我們，有誰愿意看著我們再次站起來？恐怕現在外界所有人都等著看我們的笑話吧，我們的消逝也許對他們沒有什么好處，但是絕對沒有任何的壞處。所以我們只能靠自己，但是我們也已經是彈盡糧絕了，現在的集團就是在慢性死亡。

　　自從集團斥巨資十個億買下海灣的那塊地皮開始，我們就到了放手一搏的地步，這塊地皮開發起來了還好，我們的利潤將是巨大的，這十個億就是非常值得的，集團打算把這塊建成一個旅游娛樂景點，但是好像集團卻沒考慮過施工的難度之大，已經資金數額巨大，我們已經投入十個億了，我想這樣是我們集團資金的絕大部分了吧，現在那塊區域已經停止施工了，因為資金不到位，集團最近把所有的心思都放在這件事情上，導致其他業務全部停滯，之前我工作多忙，全世界到處飛去辦公務，我們的職責就是去國外尋求合作伙伴，保證我們能有國外的先進技術，但是近期我每天上班過去就是在那坐著為集團干著急，現在集團哪還有什么項目需要我們外交部的出手啊，我們已經毫無用處了。

　　我這段時間想了很多，我還是不陪著集團一起扛過這次劫難了。我只是一介凡人，為人打工的而已，我沒辦法為集團出謀劃策，沒辦法為集團做任何東西，這樣的我還不如趁早辭職，最后我由衷的祝愿集團能挺過這次。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

集團辭職報告 篇4

　　尊敬的劉總：

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

　　我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在那里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一齊工作，我覺得很開心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的群眾里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在群眾里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一向陪伴著我，直到我離開……

　　但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我以前生活在一個溫暖而又溫馨的群眾里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神禮貌風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

　　隨著時光的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的'福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！

　　而我，作為這個群眾的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身潛力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

集團辭職報告 篇5

　　尊敬的--集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在--集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作。創新性地開展了優秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進一步規范職工代表團(組)長聯席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認真質詢評議，會后協調督辦落實。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿--集團的明天更加興旺發達。

　　二是對于重點人員重點排查關注，對于排查 出來的高危人群，我們都確定專人進行聯系，并定期開展談 心活動，始終掌握高危人群的思想動向和心態變化。三是扎 實做好提升“群眾安全感”工作。成立領導小組，制定工作 方案，并召開座談會，發放調查問卷，開展電話調查，使群 眾的安全滿意度明顯增強。

　　此致

　　工作思路是：緊緊圍繞“維護社會穩定、促進和諧發展”這一核心，不斷加大信訪、公安、司法、民族宗教工作力度，努力營造和諧穩定的經濟社會發展環境;同時，積極做好監察、審計、統計工作，為經濟社會又好又快發展提供有力的保障。

　　熟悉公司的原材料、生產設備和零部件的性能和使用情況。 較強的口頭表達能力和領導能力。 較強的分析能力、應變能力和決策能力。 較強的管理

　　敬禮!

集團辭職報告 篇6

　　尊敬的總：

　　您好!

　　我是集團采購部會計，11年7月1日進入**集團，在這短短的10個月中，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的財務經驗，生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。在這個大家庭里工作，感覺很輕松很愉快!

　　屈指算來，我到公司已有 個月了，這 個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

　　但猶豫再三，我還是寫了這封信。

　　我要離開公司了!

　　雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

　　再次感謝公司給予我良好的環境工作和學習的.機會,我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

　　辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢?出國留學辭職為大家提供員工辭職報告匯總，教師辭職報告匯總，護士辭職報告匯總，銷售辭職報告匯總，銀行辭職報告匯總，辭職報告怎么寫匯總應有盡有。辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

　　您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

　　我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

　　我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

　　加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!

　　再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

　　懇請您接受我的辭職請求!

　　謝謝!

　　至此

　　敬禮

　　簽名：

　　20xx年 3月 15日

集團辭職報告 篇7

　　尊敬的--集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在--集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的'職務，希望董事會批準。

　　積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作。創新性地開展了優秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進一步規范職工代表團(組)長聯席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認真質詢評議，會后協調督辦落實。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿--集團的明天更加興旺發達。

　　二是對于重點人員重點排查關注，對于排查出來的高危人群，我們都確定專人進行聯系，并定期開展談心活動，始終掌握高危人群的思想動向和心態變化。三是扎實做好提升“群眾安全感”工作。成立領導小組，制定工作方案，并召開座談會，發放調查問卷，開展電話調查，使群眾的安全滿意度明顯增強。

　　此致

　　工作思路是：緊緊圍繞“維護社會穩定、促進和諧發展”這一核心，不斷加大信訪、公安、司法、民族宗教工作力度，努力營造和諧穩定的經濟社會發展環境;同時，積極做好監察、審計、統計工作，為經濟社會又好又快發展提供有力的保障。

　　熟悉公司的原材料、生產設備和零部件的性能和使用情況。較強的口頭表達能力和領導能力。較強的分析能力、應變能力和決策能力。

　　敬禮!

集團辭職報告 篇8

　　尊敬的集團董事會：

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在--集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在--集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿--集團的明天更加興旺發達。

　　此致

　　敬禮!

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　　20--年--月--日