消防員辭職報告（精選8篇）
消防員辭職報告 篇1
當前，全國各地紛紛招聘合同制消防員，充實到公安消防部門，從事消防宣傳、文案等基礎性工作，有效地緩解了消防部隊一線執法、執勤壓力，并已經成為防火監督、滅火救援的重要補充力量。近年來，合同制消防員隊伍不斷壯大，但也出現很多問題，合同制消防員的地位不明確，社會認同度不高，以及工資、福利偏低和個人發展期望值低，導致合同制消防員走與留隨意性太大等問題普遍存在。
因此，如何加強合同制消防員隊伍長期穩定性，對合同制消防員的“走”與“留”問題給予客觀、正確對待，以便充分利用好這支隊伍為消防事業做出最大貢獻。作為合同制消防員，更多的是真實的感受和體會，寫這篇文章主要是對身邊合同制消防員辭職問題的幾點思考，就合同制消防員隊伍長期穩定性問題與大家進行探討。
消-防-隊伍是和平時期的真正英雄，養兵千日，用兵千日，消防部隊從為市民摘馬蜂窩到滅火救援，再到抗震、抗冰以及抗洪等救災行動，身穿橘黃色服裝的消防兵用自己不怕苦、不怕累、不怕死的精神，贏得人民愛戴與信賴，成為保障人民生命財產安全的“守護神”。記得有人和我說過：“現在市民遇到困難和危險，第一想到的就是消防部隊，而不是警-察。”事實也的確如此。成為一名合同制消防員是值得慶幸的事情，這支隊伍有著太多的不平凡，合同制消防員的離開也許很多人想到的是他的奉獻精神。試想一下，在社會競爭激烈的社會背景下，尋找一個合適自己的工作比登天還難的情況下，我的同事最終還是遞交了自己的辭職書，離開這個讓別人“認為”很好的職業，值得我們去思考。自合同制消防員這一新型職業誕生以來，如何加強合同制消防員的管理文章鋪天蓋地的在網上發表，這兩天我仔細讀閱了幾篇，發現很多內容非常結合實際，也提出很多措施解決合同制消防員的實際問題，其中有一點談到的就是合同制消防員流動性大的問題，很多文章在探討這個問題知識片面的理解，而沒有實際的東西來反映問題的存在。
合同制消防員的“走”，我認為主要存在兩個問題：
一是地位不明確，社會認同度不高。不否認征招合同制消防員相關工作在全國還處于探索階段，很多問題有待慢慢解決。但無論是政府、用工單位，還是社會和隊員自身，在如何給這支隊伍定位，如何看待與建設這支隊伍上都存在諸多困惑，造成社會認可度低、隊員個人發展期望值低和相應待遇保障低等“三低”的尷尬局面。造成合同制消防員隊伍思想波動性大，工作態度消極的主要原因。合同制消防員帶上“山寨”一詞，讓人心寒，這種社會認同度不高讓很多合同制消防員有著太多的痛楚。時常有人問我：你的服裝怎么和其他當并的不一樣，人家手背上有徽章，胸前有……顏色也不對等等問題，有人還說我是“山寨版”的消防兵，聽后感想甚多。其實在沒人這樣說之前我有這樣的感覺，因為在剛剛發下服裝以后，我高興的穿上顯擺一下，想到軍人坐公交車不要錢，可是一上車，司機硬實要看證件才行，一來沒有證件，二來不好意思，只好尷尬下車。不是不舍得花一塊錢坐車，是這塊錢可以讓“山寨”像“緊箍咒”一樣套在合同制消防員的頭上。其實很多地方很重視這支隊伍，在福建所有的合同制消防員納入政府編制，在上海為合同制消防員的服裝和社會地位召開各種會議探討，也許由于地方經濟差別原因吧，心中充滿期待，期待工資與福利的提高，期待政治地位的提升，讓“山寨”一詞不用在我們合同制消防員身上。
二是個人發展期望值低和相應待遇保障低等“三低”的尷尬局面的存在。隨著經濟的不斷發展，物價水平的提高，合同制消防員每月700-800塊的工資，扣除保險金(就業保險、養老保險、醫療保險等)后更是所勝無幾，在當前社會發展趨勢下很難生存之路。
合同制消防員“留”存在的困惑主要有以下幾點：
首先我想說的是，拋開以上問題，包括我在內的所有合同制消防員都應該很樂意的為消防事業作出貢獻。從部隊面向社會招聘合同制文員和合同制執勤員。來自各行個業的人應征，通過了筆試、體育測試(跳遠、 100米、800米)、面試、體檢等環節，可以說是過五關斬六將，得到來之不容的就業機會，也很珍惜。說到這里，我還是想從合同制消防員辭職說起，為什么?我認為存在以下幾點：
其實很多合同制消防員并不看重工資，而看重的是工作的穩定性和個人今后發展問題。當前，合同制消防員性質屬于人力資源和社會保障部門負責“建”，財政部門負責“養”，公安消防部門負責“訓”、“管”、“用”。其實如何對合同制消防員有正確定位和增強保障性是解決“走”與“留”的關鍵所在。合同制消防員與人力資源簽定勞動合同，時限為2年。其實，很多合同制消防員心中會有一點小九九，會考慮到自己的將來發展，想到兩年合同到期之后該何去何從，是不是還要向剛剛大學畢業一樣穿梭在人海茫茫的人才市場，尋找自己合適的工作，然而時代的變化發展，自己的專業知識又能被運用。我想所有合同制消防員都不希望這一天的到來，都和我一樣希望自己能“留”下來，長久在消防部隊工作下去，為消防事業發展作出最大奉獻。其次很多領導都是從當兵一步一步升上來，有大部分的人瞧不起我們這些讀書人。我不否認他們一路走來的堅辛，也很崇拜他們。當我們不是真的沒有飯吃，我們也在用勞動來證明自己的價值所在。很多與合同制消防員在一起辦公的干部，很多時候將自己辦公室的文員當成自己使喚的工具，真是在讓人接受不了。
如何加強合同制消防員隊伍長期穩定性：
一是在提高政治待遇方面。在制訂相關法規政策時，在明確合同制消防員文職雇員法律定位基礎上，對其中表現優秀、且工作時間達到一定年限的，政府應將其納入地方事業單位編制。積極向地方政府爭取合同制消防員和文職雇員撫恤優待政策，可參照《軍人撫恤優待條例》，提議地方政府出臺《合同制消防員和文職雇員撫恤優待條例》等相關法規。同時，在征招合同制消防員和文職雇員的同時，要及時向其所在地的民政部門發函通報，為合同制消防員和文職雇員爭取相當于現役官兵的政治地位和優撫待遇，從機制上保證合同制消-防-隊伍的穩定。廣泛營造政治氛圍，建立健全合同制消防員和文職雇員學技術、入黨(團)、評先評優等工作機制。對于愿意在消防部隊長期干下去，且在滅火救援和監督服務中表現優秀的合同制消防員和文職雇員，可以學技術和提請政府為其請功授獎。對于立功受獎者，地方政府應參照現役官兵相關標準，將其納入地方事業編制，切實激勵其工作熱情。
二是在提高經濟待遇方面。在公安消防部門要積極向地方政府爭取提高合同制消防員和文職雇員的經費預算，逐年提高報酬待遇。合同制消防員和文職雇員的收入標準應以特種行業來確定，其經濟收入要明顯高于當地平均收入水平，確保合同制消防員和文職雇員“勞有所得、勞有所值”。在原有基礎上，適當增加崗位補貼、醫療補貼、過節補助等補助標準。同時，根據物價上漲、消防行業高危險性及合同制消防員24小時執勤及雙休日不能休息的特點，增設物價補貼、交通補貼、高危補貼、超時補貼的補助項目。要合理調整好隊員的休息時間。合同制隊員基本都是從當地征招，因此可以實行輪休制度。這樣不但解決了隊員的家庭、婚戀等問題，還使隊員能在緊張工作之余可以得到較好的放松。
消防員辭職報告 篇2
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向領導提出辭職。
我自從20xx年2月份、進入專職消防隊，來到這個新環境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。
我在消防隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經驗。
我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!
祝公司和消防隊各個項目順利推進創造輝煌，祝公司和消防隊的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。我提出辭職，望領導給予批準。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
消防員辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職建構筑物消防員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建構筑物消防員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建構筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建構筑物消防員崗位上，（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首建構筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨
頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）建構筑物消防員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的建構筑物消防員崗位工作者。我十分感
消防員辭職報告 篇4
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向領導提出辭職
我在消防隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經驗。
我自從XX年2月份、進入專職消防隊，XX年7月、入防火班，來到這個新環境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。
我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝！
今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。我提出辭職，望領導給予批準。
祝公司和消防隊各個項目順利推進創造輝煌，祝公司和消防隊的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
20xx年XX月XX日
消防員辭職報告 篇5
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向領導提出辭職。
我在消防隊三年多來，在消防一年和防火班幾個月里，領導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經驗。
我自從20xx年2月份、進入專職消防隊，20xx年x月、入防火班，來到這個新環境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。
我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝！
今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。我提出辭職，望領導給予批準。
祝公司和消防隊各個項目順利推進創造輝煌，祝公司和消防隊的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
消防員辭職報告 篇6
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建構筑物消防員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建構筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建構筑物消防員崗位上，有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在工作已經x年，回首建構筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
建構筑物消防員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的`開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的建構筑物消防員崗位工作者。我十分感激。
辭職人:
20xx年xx月xx日
消防員辭職報告 篇7
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職建（構）筑物消防員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建（構）筑物消防員崗位的'工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己建（構）筑物消防員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建（構）筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建（構）筑物消防員崗位上，（改成自己建（構）筑物消防員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
辭職人:
20xx年xx月xx日
消防員辭職報告 篇8
當前，全國各地紛紛招聘合同制消防員，充實到公安消防部門，從事消防宣傳、文案等基礎性工作，有效地緩解了消防部隊一線執法、執勤壓力，并已經成為防火監督、滅火救援的重要補充力量。近年來，合同制消防員隊伍不斷壯大，但也出現很多問題，合同制消防員的地位不明確，社會認同度不高，以及工資、福利偏低和個人發展期望值低，導致合同制消防員走與留隨意性太大等問題普遍存在。
因此，如何加強合同制消防員隊伍長期穩定性，對合同制消防員的“走”與“留”問題給予客觀、正確對待，以便充分利用好這支隊伍為消防事業做出最大貢獻。作為合同制消防員，更多的是真實的感受和體會，寫這篇文章主要是對身邊合同制消防員辭職問題的幾點思考，就合同制消防員隊伍長期穩定性問題與大家進行探討。
消防隊伍是和平時期的真正英雄，養兵千日，用兵千日，消防部隊從為市民摘馬蜂窩到滅火救援，再到抗震、抗冰以及抗洪等救災行動，身穿橘黃色服裝的消防兵用自己不怕苦、不怕累、不怕死的精神，贏得人民愛戴與信賴，成為保障人民生命財產安全的“守護神”。記得有人和我說過：“現在市民遇到困難和危險，第一想到的就是消防部隊，而不是警—察。”事實也的確如此。成為一名合同制消防員是值得慶幸的事情，這支隊伍有著太多的不平凡，合同制消防員的離開也許很多人想到的是他的奉獻精神。試想一下，在社會競爭激烈的社會背景下，尋找一個合適自己的工作比登天還難的情況下，我的同事最終還是遞交了自己的辭職書，離開這個讓別人“認為”很好的職業，值得我們去思考。自合同制消防員這一新型職業誕生以來，如何加強合同制消防員的管理文章鋪天蓋地的在網上發表，這兩天我仔細讀閱了幾篇，發現很多內容非常結合實際，也提出很多措施解決合同制消防員的實際問題，其中有一點談到的就是合同制消防員流動性大的問題，很多文章在探討這個問題知識片面的理解，而沒有實際的東西來反映問題的存在。
合同制消防員的“走”，我認為主要存在兩個問題：
一是地位不明確，社會認同度不高。不否認征招合同制消防員相關工作在全國還處于探索階段，很多問題有待慢慢解決。但無論是政府、用工單位，還是社會和隊員自身，在如何給這支隊伍定位，如何看待與建設這支隊伍上都存在諸多困惑，造成社會認可度低、隊員個人發展期望值低和相應待遇保障低等“三低”的尷尬局面。造成合同制消防員隊伍思想波動性大，工作態度消極的主要原因。合同制消防員帶上“山寨”一詞，讓人心寒，這種社會認同度不高讓很多合同制消防員有著太多的痛楚。時常有人問我：你的服裝怎么和其他當并的不一樣，人家手背上有徽章，胸前有……顏色也不對等等問題，有人還說我是“山寨版”的消防兵，聽后感想甚多。其實在沒人這樣說之前我有這樣的感覺，因為在剛剛發下服裝以后，我高興的穿上顯擺一下，想到軍人坐公交車不要錢，可是一上車，司機硬實要看證件才行，一來沒有證件，二來不好意思，只好尷尬下車。不是不舍得花一塊錢坐車，是這塊錢可以讓“山寨”像“緊箍咒”一樣套在合同制消防員的頭上。其實很多地方很重視這支隊伍，在福建所有的合同制消防員納入政府編制，在上海為合同制消防員的服裝和社會地位召開各種會議探討，也許由于地方經濟差別原因吧，心中充滿期待，期待工資與福利的提高，期待政治地位的提升，讓“山寨”一詞不用在我們合同制消防員身上。
二是個人發展期望值低和相應待遇保障低等“三低”的尷尬局面的存在。隨著經濟的不斷發展，物價水平的提高，合同制消防員每月700—800塊的工資，扣除保險金（就業保險、養老保險、醫療保險等）后更是所勝無幾，在當前社會發展趨勢下很難生存之路。
合同制消防員“留”存在的困惑主要有以下幾點：
首先我想說的是，拋開以上問題，包括我在內的所有合同制消防員都應該很樂意的為消防事業作出貢獻。從部隊面向社會招聘合同制文員和合同制執勤員。來自各行個業的人應征，通過了筆試、體育測試（跳遠、 100米、800米）、面試、體檢等環節，可以說是過五關斬六將，得到來之不容的就業機會，也很珍惜。說到這里，我還是想從合同制消防員辭職說起，為什么？我認為存在以下幾點：
其實很多合同制消防員并不看重工資，而看重的是工作的穩定性和個人今后發展問題。當前，合同制消防員性質屬于人力資源和社會保障部門負責“建”，財政部門負責“養”，公安消防部門負責“訓”、“管”、“用”。其實如何對合同制消防員有正確定位和增強保障性是解決“走”與“留”的關鍵所在。合同制消防員與人力資源簽定勞動合同，時限為2年。其實，很多合同制消防員心中會有一點小九九，會考慮到自己的將來發展，想到兩年合同到期之后該何去何從，是不是還要向剛剛大學畢業一樣穿梭在人海茫茫的人才市場，尋找自己合適的工作，然而時代的變化發展，自己的專業知識又能被運用。我想所有合同制消防員都不希望這一天的到來，都和我一樣希望自己能“留”下來，長久在消防部隊工作下去，為消防事業發展作出最大奉獻。其次很多領導都是從當兵一步一步升上來，有大部分的人瞧不起我們這些讀書人。我不否認他們一路走來的堅辛，也很崇拜他們。當我們不是真的沒有飯吃，我們也在用勞動來證明自己的價值所在。很多與合同制消防員在一起辦公的干部，很多時候將自己辦公室的文員當成自己使喚的工具，真是在讓人接受不了。
如何加強合同制消防員隊伍長期穩定性：
一是在提高政治待遇方面。在制訂相關法規政策時，在明確合同制消防員文職雇員法律定位基礎上，對其中表現優秀、且工作時間達到一定年限的，政府應將其納入地方事業單位編制。積極向地方政府爭取合同制消防員和文職雇員撫恤優待政策，可參照《軍人撫恤優待條例》，提議地方政府出臺《合同制消防員和文職雇員撫恤優待條例》等相關法規。同時，在征招合同制消防員和文職雇員的同時，要及時向其所在地的民政部門發函通報，為合同制消防員和文職雇員爭取相當于現役官兵的政治地位和優撫待遇，從機制上保證合同制消防隊伍的穩定。廣泛營造政治氛圍，建立健全合同制消防員和文職雇員學技術、入黨（團）、評先評優等工作機制。對于愿意在消防部隊長期干下去，且在滅火救援和監督服務中表現優秀的合同制消防員和文職雇員，可以學技術和提請政府為其請功授獎。對于立功受獎者，地方政府應參照現役官兵相關標準，將其納入地方事業編制，切實激勵其工作熱情。
二是在提高經濟待遇方面。在公安消防部門要積極向地方政府爭取提高合同制消防員和文職雇員的經費預算，逐年提高報酬待遇。合同制消防員和文職雇員的收入標準應以特種行業來確定，其經濟收入要明顯高于當地平均收入水平，確保合同制消防員和文職雇員“勞有所得、勞有所值”。在原有基礎上，適當增加崗位補貼、醫療補貼、過節補助等補助標準。同時，根據物價上漲、消防行業高危險性及合同制消防員24小時執勤及雙休日不能休息的特點，增設物價補貼、交通補貼、高危補貼、超時補貼的補助項目。要合理調整好隊員的休息時間。合同制隊員基本都是從當地征招，因此可以實行輪休制度。這樣不但解決了隊員的家庭、婚戀等問題，還使隊員能在緊張工作之余可以得到較好的放松。
此致
敬禮
x年xx月xx日