吧臺辭職報告（精選7篇）

吧臺辭職報告 篇1

　　在這個網吧工作以來，網吧業績中途上升，現在卻直線下滑，主要是因為運營管理不當所造成，身為網吧店長，本人引咎辭職，請董事會批準，本人現在將工作進行總結，并做好交接。

　　工作總結：前段時間，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。其它網吧也同時在安裝此系統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網吧還是占主動，所以在此十天后，業績又開始回升。在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。

　　在中間的時間，進行四輪員工培訓，每次一小時;網管.服務員共計每日例會十次。制度逐漸完善，考核制度出臺，員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外，通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始.

　　雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不干凈桌子的責任;有承擔過因為打印一份文件導致機器死機造成錯帳(死機重起正常，用的是萬象)賠收銀款一百零六元，后一收銀員在查帳中發現是她們不熟萬象造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。

　　收銀員當班時間，因為不熟萬象收費系統，未與會員講清新系統通宵是自動扣費，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員通宵結束下機在吧臺引發怒氣，收銀員不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充八元，我自己貼進去的。

　　新系統下來之前，我已經將萬象系統使用幫助的網站告訴收銀員，并在更換時期，一直坐在吧臺帶著她們做。前前后后十二天!但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力，老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老板要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步;老板們再給了我一次機會，我讓老板看到了明顯的變化，但老板說員工沒有了以前的笑容。

　　我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的性格!從這件事中我發現：人性化是洗腦的結果，無數次培訓是洗腦的過程。上任一個月，沒有開除任何員工，沒有讓這個集體變得緊張，這是老板的功勞。因為我的不成熟得到了老板的控制，的確，我發現我太年輕不適合做管理，就算做管理，也不應該有管理權，可以掛著管理者的虛名承擔管理不當責任!這樣會成長的更快，真誠的感謝各位老板給我這次機會。

　　咱們的硬件提供商，現在返修時間縮短，咱們的機器因硬件壞損保證在12小時內即可正常運行。感謝老板采納本人意見，在此項工作中，本人還要麻煩老板，請見諒。游戲更新服務器還未到位。

　　董事會將網吧全權交由我來負責，給我責任給我最高的權力，給我最大的發展間。但是所有外界的操作，包括充值贈送，老板均未與本人商量，只是通知了，然后直接進行操作。老板有策略，價格戰是個殺手锏，但是請這樣的大事，能和拿提成的店長商量一下。由此本人感覺：傀儡就是這樣不經意間鍛練出來的，提成就是那做夢也想拿到的獎金，罰款是洗也洗不掉的血跡。

　　再次懇請董事會批準本人辭職。如果是網吧目前經濟困難，可以佘欠本人工資。請董事會開據欠條，并蓋上本網吧印章，網吧法人簽字。本人辦事不力，能力有限，請董事會不要再給本人在這兒工作的機會。一個企業需要發展，必須及時的清除濫竽充數之人�，F在網吧經濟也困難，價格戰下來，最直接的節省成本方法--裁員，那就請從我裁起。

吧臺辭職報告 篇2

　　尊敬的海星網吧老板：

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向海星網吧提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在海星網吧繼續發展!

　　家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。

　　離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為海星網吧的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

吧臺辭職報告 篇3

　　X總您好：

　　根據酒吧員工手冊第7章第132節28條之規定象我請事假只用通過主管就可以了，但我得給你寫這封請假信，因為根據酒吧員工手冊第9章第67節45條之規定請假超過一個星期須您老人家批準，并寫好具體事由。根據我的情況必須一定不得不請假一個月，吧臺那個DP叫我直接辭工算了，但我不想失去這世界上最偉大最神圣的工作;迎賓建議我把你勾到手就不用請假了，但我想你不是一個“管他轉錢不轉錢，先搞幾個服務員”那樣的人，雖然我長得國色天香、沉魚落燕、人見人愛......而且你也暗戀我，但我覺得沒有愛情的性不會有快樂地。宗和以上原因和以下原因向您老請假。

　　一、為什么請這么長的假?很久很久以前......但太長估計您看不下去，那我就說主要地、也是您一定要知道、大家問我都沒講地：這個月開始我例假沒來...您是個男人而且雖然是一個久經沙場的男人，但您也不一定懂，所以我直接告訴你我有孩子了。但您別激動，孩子不是您的，因為我們之間還沒發生您一直都想發生的關系，也不是我們酒吧內部員工的，所以您別瞎JB亂猜，我一直都沒忘你的教導“天崖何處無芳草，千萬別在單位找。本來數量就不多，何況質量還不好。”但您是例外。

　　二、我長得這么漂亮還不想生孩子，生孩子不好的786598條原因在此就不對您說了，如果你想知道等我回來時好好跟你探討，所以我去打掉，雖然現在很多廣告說這事很快就可以搞定還不痛，但我想還是安全一點為好，我不想以后給我身體留下什么后遺癥，我想這一點你也是贊同的。畢竟以后我們說不定......

　　三、我不想因為這次4.24事件讓您就覺得我是個壞女孩，其實我是一個很保守很純潔很尊重中國傳統婦女美德的人，但我覺得能烘烘烈烈愛一次不容易，只是當時太激動沒做安全措施。我也不怪他，雖然昨晚他已離我而去而且還拿走了我上個月的工資(所以順便還要向你借錢)，畢竟我們曾經愛過。

　　四、通過4.24事件我以后一定會化悲痛為力量努力工作，我一定會在酒吧界做出一點成績。您一直告訴我們：酒吧是一個有品位、有發展、有前途的行業;跟您上班以來讓我明白了什么叫酒吧：酒吧是一個您喝著自已喜歡的酒，聽著自已想聽的歌，和認識或者不認識又或者想認識的人打打桌球、踢會二人足球或者玩玩飛標什么這樣一個高雅的地方。喝酒聽音樂有助美容、血液循環、排解壓力、陶冶情操......總之是您生活不可少的一部份。

　　五、還有很多想說的話，但我想您看了上面那么多可能有點煩了，雖然我的字跟我人一樣漂亮。上面說的您其實看不看無所謂，最主要的是如果您不同意我的假有可能酒吧就會傳這孩子是您的，因為酒吧所有人都知道你喜歡我。我不想因為4.24影響您的事業，我知道您從一個服務員開始走到今天不容易，您常給我們說您十來年一直做酒吧，去了*個省。最重要的您有一顆純潔的心靈，真不容易。

　　好了，我再也不想說下去了，請您在這看不到我的一個月里保重身體!不要天天喝酒;不要去和人家賭球，雖然您打得跟丁俊輝差不多(這是您喝多了那天又輸球后在所有人都下班后抱著我說的，好象就是上個月吧);下班后一定要記得吃銷夜.......

　　我去醫院了，記得往我卡上打錢，卡號您是知道的。

　　此致

　　敬禮!

吧臺辭職報告 篇4

　　您好！我是前臺。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領導能夠批準我的辭職申請。

　　我在××公司已經工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經公司說過前臺可以有調到其他部門崗位的機會，可是公司一拖再拖，事已至此已經三年了，我已經無法再呆下去了。其實并不是前臺工作不好，只是我想換個崗位，換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人，我已經有點厭倦這樣子的工作方式，可是公司不能給我調換工作的，我也只能選擇辭職。最后祝愿公司今后發展越來越好，業績蒸蒸日上，再創佳績。

　　此致！

　　敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：xx年xx月xx日

吧臺辭職報告 篇5

　　第二：我個人能力不足，不能夠勝任xx酒店服務員一職；不得不重提，我經常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職；

　　第三：我個人覺得實習生與正式員工差別太大；舉一個例子，工資差距那么多。也許你們會說我們是實習生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少。康體中心就我一個實習生，請問，既然我們是實習生，為什么卻是一個人？我和正式員工區別在哪里呢？

　　第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事， 但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。

　　為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

　　祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！

吧臺辭職報告 篇6

　　尊敬的酒店領導：

　　您好!我是前臺。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領導能夠批準我的辭職申請。

　　我在××公司已經工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經公司說過前臺可以有調到其他部門崗位的機會，可是公司一拖再拖，事已至此已經三年了，我已經無法再呆下去了。其實并不是前臺工作不好，只是我想換個崗位，換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人，我已經有點厭倦這樣子的工作方式，可是公司不能給我調換工作的，我也只能選擇辭職。最后祝愿公司今后發展越來越好，業績蒸蒸日上，再創佳績。

　　此致！

　　敬禮!

　　申請人：

　　申請日期：20xx年xx月xx日

吧臺辭職報告 篇7

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　作為一名在酒吧工作了七年多的員工，我對酒吧有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒吧，我最青春的三年也是在酒吧度過的。

　　在這里，我學會了很多東西，作是在酒吧，我最青春的三年也是在酒吧度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、我的`叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處如何工作在酒吧里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒吧開始，在酒吧里事、如何工作。

　　在酒吧里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒吧開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒吧里年齡最小的，也從來沒有在這么我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒吧里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。

　　在大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，但這種感覺不會隨著我的離開而走遠到我離開

　　但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。懇請公司接受我的辭職請求！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日