管理層辭職報告（精選14篇）

管理層辭職報告 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好!我是一名員工。首先很感謝公司給我的機會讓我成為管理層，身為管理層我學到了很多以往沒接觸過的事物，這些經歷將成為我生命里最寶貴的財富。再次感謝幾位老總對我的厚愛與好評。

　　我很舍不得這個地方，有時候看到一些小東西小事物，都會想起自己所做出的點點滴滴。也喜歡那種和大家一起努力工作的時光。想起來就像我爸媽在開店子，我們這幫兒兒女女在幫忙照顧生意。想起來心就感覺很酸。很難過!

　　由于我個人原因，我即將要為我人生理想的第一個起點開始奮斗(喜歡餐飲行業的我一樣希望有個屬于自己事業的理想)。所以我再三考慮決定提出辭職!

　　對此，我的離去給公司帶來不必要的麻煩和影響，表示誠摯的歉意。但事出有因，望高層領導給與批準!謝謝!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

管理層辭職報告 篇2

　　尊敬的：

　　您好！

　　公司的員工們此時都在忙碌的做著自己的事情，我原本也應該在自己的崗位上負責自己的任務才對，但是我在思來想去之后還是得向您把這件事說一說才行，這件事和別人沒有關系，無非就是我要離職罷了。提到我的離職，您或許也不會覺得特別的驚訝，畢竟我之前在公司的表現也印證了我的個人想法，所以就讓我好好地來向您說明一下情況吧。

　　我之所以會選擇在一年中的這個時間段內離開，是因為我覺得自己的個人能力和發展空間都受到了限制，我來到咱們公司也已經有數年的時間了，從當初一名普通員工走到了現在管理層的位置，的確是不容易啊，我是看著咱們公司從當初的一個小地方搬到了如今的大樓層。雖然我們的工作環境變好了，公司里面的員工變多了，可我卻越來越感到迷茫了，因為我似乎是失去了工作的熱情和動力，這或許和我工作時間比較長有關系吧，總之我見證了公司里面的來來往往、起起落落，現在的我雖然還能如往常一般開展自己的工作，但是您也能發現，我干起活來沒有以前那么利落了，對于自己的工作就好像在摸魚一般，這種情況實在是違背了我當初工作的初衷，可我也沒有什么辦法去調整它。

　　這樣的我不僅沒有承擔起自己的責任，反而還拖了公司的后腿，由于我的工作安排不到位不僅影響了員工們的工作效率還影響了公司的運轉，我也因此被批評指正過不少次，可我卻感覺不到太多的羞愧了，反而越來越覺得麻木了。這個時候，我覺得自己應該跳出現在的圈子才行，不然要是繼續這樣下去的話，不僅會給公司添麻煩，也會給自己的職業生涯抹黑，所以我也顧不上任何的反對了，我要重新去找回自己才行，雖然現在作出轉變的的確確很危險，但是我覺得此時還不算太晚。在下個月，我會正式離開咱們公司，我會提前把交接手續給處理好的，同時也會把有用的資料留下，等到您找到合適的接班人之后，我會把應該交代的東西都傳授給他的，這點請您放心。

　　最后，我要感謝老板您對我的照顧和提點，如果沒有您的幫助我也沒法成長的這么快，相信咱們公司在您的下一定會發展的越來越好。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　年x月x日

管理層辭職報告 篇3

　　各位公司同仁和朋友：

　　由于關于我個人未來發展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲"謝謝"！首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自求職面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我求職面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有qsmc提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來qsmc已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留；此時的心情是非

　　常復雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！

　　1）公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2—3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已經工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%的寥寥無幾？

　　2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2。5元的泡面都不值！夜班更差！

　　3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"真善美"上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款？

　　4）公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區smtf/t測試人員每天都是站著工作8—12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？

　　5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所？

　　6）如果"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！我離開qsmc后，工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協助！再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"！祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

管理層辭職報告 篇4

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我來到公司已經是有很多年的時間了，我也我才能夠做到今天這個位置。我知道我的離開是會給公司帶來一些麻煩的，雖然我是會在新的管理者上任之后才會離開的，但是新的管理者和公司、和員工都是需要一個磨合期的，處理起工作來肯定不會和他們跟我一樣的配合順利。但我覺得這樣的情況只會持續比較短暫的時間，很快他們就能夠培養出默契了。

　　我是從最底層的員工一步一步的升上來的，所以說我也可以說是公司最老的員工了，我想公司應該也找不出來幾個跟我進入公司的時間差不多的人了。當初我進入公司的時候公司還是在發展階段的，現在公司的發展已經趨于穩定了，我們的團隊也已經非常的成熟了，所以我覺得我現在離開對公司的影響才是最小的。其實我也是非常的不舍得離開的，畢竟我在公司也有這么多年了，對公司也已經產生了很深厚的感情。

　　我手下的團隊的員工的工作能力還是非常的不錯的，雖然我經常會批評他們，但是他們也是會很虛心的去吸取教訓的。我是很信任他們的工作能力的，他們已經是一個成熟的團隊了，所以我不在的話對他們的工作是沒有很大的影響的。但我只希望新上任的管理者的做事風格不要跟我差太多了，不然他們又要花很多的時間去改變自己的工作方法。我對自己的管理能力還是比較的有自信的，我覺得是不需要有比較大的改動的。

　　其實若不是沒有辦法的話我也是不想離開公司的，我在這里工作都已經習慣了，也習慣了這里的一切，若是突然換了一個新的工作環境我覺得自己也是會非常的不適應的。我也以為自己是能夠在這里工作到我沒有精力繼續工作的時候的，但是人生總是會有很多的意料之外的事情的。我相信公司是能夠很快的招聘到接替我的人才的，因為我們公司現在發展得還是很不錯的，給的待遇也是非常的吸引人的。

　　在這里工作的這些年我是非常的感謝您的，是您看到了我身上的潛力，也是您一直都在鼓勵著我，所以我才能夠做到現在這樣的位置和有現在這樣的成就。若是沒有您我是真的不知道自己會發展成什么樣子。也很感謝同事們非常的配合我的工作，其實你們都是很好的，只是有的時候我要求確實有一些高了。再見吧！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

管理層辭職報告 篇5

　　尊敬的領導：

　　您好!我是國味一號的一名經理。首先很感謝公司給我的機會讓我成為管理層，身為管理層我學到了很多以往沒接觸過的事物，這些經歷將成為我生命里最寶貴的財富。再次感謝幾位老總對我的厚愛與好評。

　　我很舍不得這個地方，有時候看到一些小東西小事物，都會想起自己所做出的點點滴滴。也喜歡那種和大家一起努力工作的時光。想起來就像我爸媽在開店子，我們這幫兒兒女女在幫忙照顧生意。想起來心就感覺很酸。很難過!由于我個人原因，我即將要為我人生理想的第一個起點開始奮斗(喜歡餐飲行業的我一樣希望有個屬于自己事業的理想)。所以我再三考慮決定提出辭職!對此，我的離去給公司帶來不必要的麻煩和影響，表示誠摯的歉意。但事出有因，望高層領導給與批準!謝謝!

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

管理層辭職報告 篇6

　　尊敬的陳總和陸總：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司快兩年半了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝陳總對我的栽培，還給予我成為股東的機會。在這兩年多里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開。因為諸多原因，我覺得我真的不適合呆在管理層的位置，本來以為做管理是很簡單的一件事情，但是真當做了我發現管理也其實不是那么好做的，要操心的事情太多了。變相來說，市場部部長工作對我的收入也影響很厲害，從最初做銷售能拿到6000/月，到現在只有區區4000/月，而且我無時不刻充當著文案、網管、電腦維系等一大系列繁瑣工作。使我對現在的工作越做越沒有信心了。另外我對這個行業的熱情也在不斷的減退，從剛開始充滿好奇，

　　到現在的平淡。我真心希望能換個環境來刺激一下自己。

　　其實最重要的一個原因是，我即將要結婚了。我希望擁有一份穩定的工作。我們這個行業工作時間很不穩定，讓我不能很好的顧家。而且新婚的話家里人是很看重這點的。在我的生命里我把家放在第一位，而工作只是第二位的。說到我女朋友，我女朋友現在收入已經超越我了，我壓力蠻大的。另外既然我辭職了，我同時也希望退出公司股東。因為我走了還占著公司一個股東名額是對公司其他股東的一種不尊重，我也希望陳總和陸總以及全體股東予以批準。五萬有時候真的不算多，但是這次我要訂婚送禮金，公司寧可把錢花在其他地方，也不為了打拼多年的老員工想一想。我的心也有點寒了，可以這么說我現在一點工作熱情都沒有了。我現在腦子里唯一就是在想怎么去搞到這八萬八千元的禮金。原諒我說了這么多不該說的話。我還有些個人建議在我走之前提給公司，只是僅供參考，也算是我走之前為公司最后留下的有用訊息吧。第一我認為公司做事情太拖拉，這點很致命，很多時候客戶都是因為拖拉而流失的；第二培訓部這塊如果沒有更好的招生方式的話，遲早會成為公司的一個累贅；第三希望領導決策層能夠做事情果斷點，有明確的一個思路，一個長遠的規劃目標，做事情不要朝令夕改；第四個別領導工作干勁不夠，沒有起到在其位置的一個很好帶頭作用；第五，如果人事郁老師回來請注意她，她的能力不如表面看起來那么強，而起小心思也不少。如果她還在這個公司，對公司內部團結破壞力巨大；第六，也是最重要的一點，經常拖拉員工提成工資。我相信各位員工表面上無任何反應，底下肯定怨聲不斷，現在我可以很明白的告訴你們，之前走的人大多數有這個原因在。我非常希望領導能下基層切入員工生活，密切關注員工的心態。不要在走兩年前甚至三年前的老路了。

　　離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份最喜愛的工作。我相信我的離開不會對公司造成什么影響，因為公司現在能頂替我位置的人太多了。我的能力不會對這個崗位有多么大的幫助，我走之后公司照樣還會正常運轉。

　　最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

管理層辭職報告 篇7

　　尊敬的：

　　您好！作為一名干部，一名部門的人，我在這次項目負責的工作當中出現了嚴重的失誤，導致了給公司造成巨大的損失，不但是項目出了問題，也是讓公司的利益受到損害，我難辭其咎，我也無顏再呆在這個工作的崗位上了，特向提出辭呈，也是對自己的懲罰，讓自己明白，做錯了事情，就必須要去承擔，要去負責。

　　這次的項目是對我的信任，特意囑咐交代給我做的，也是希望我能從這次的項目中多吸取一些經驗，以便以后能承接更大更復雜的項目，但是在這次負責的過程中，我不但是用人不當，而且接連出現兩次很嚴重的誤判，項目不但是被迫中止，也是給公司帶去了很不好的影響，最后更是公司的利益被損害了，還要來出面，才讓這個項目能繼續的進行下去，但那些損失卻無法挽回，而作為這個項目的第一負責人，這份責任無論怎么樣都是我來承擔的。

　　雖然說是我手下的人先出現了問題，然后才導致了我的誤判，但是也是說明我在管理上是沒有做好的，對部下的要求不夠嚴格，對他們的監督不夠完善，這些問題的出現，也不能說是我經驗的問題，畢竟之前我也是接過項目的，只是沒有這次那么大，主要是我對我的部下太信任了，很多事情沒有再去復合就直接通過了，而且在緊要的地方，更是自己覺得沒問題，心中是覺得要去相信別人，但是在職場上，嚴謹的態度，必要的程序是不能缺少了，不能因為我自己覺得的信任就徹底的放手，而沒有做好監督，這也是我在管理中不應該出現的問題。

　　我知道無論怎么找原因，結果已經無法再去挽回了，這個項目目前也有了更有經驗的同事來接手，我在辦公室里想了很久，我知道還對我抱有希望，但是我知道，為了對公司負責，對同事負責，也是為了更好的讓自己清醒過來，我覺得我還是辭職才能對這次的事情負責，我也是要好好的回去想想我的問題，同時在找下一份工作前，我也是要把自己的問題和不足解決掉。

　　此刻的我已經很沒有顏面來面對和公司的信任了，我真的辜負了大家對我的培養，對我的支持，真的特別對不起，也希望能同意我的辭職，讓我能緩一下，能去更加正面我的錯誤。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

管理層辭職報告 篇8

　　尊敬的：

　　您好！

　　陪伴著公司走過了這么多年的時光，但是現在卻要開始說再見了，滿滿的遺憾與不舍在心中交纏，更是讓我感受到在公司的每一滴時光都非常的珍貴。現在我便是將自己辭職的請求向做出表示，請批準。

　　辭職的決定我猶豫了很長的時間，一方面是因為我個人的身體確實是沒有辦法繼續在工作崗位上堅守，另一方面是在公司這么多年的時光確實是我非常珍惜與不舍的。但是想來想去還是命更重要的，不然就算堅守，也是沒有辦法真正的將工作做好，反而會讓身邊擔心我的人更加的難受。

　　曾經我進入到公司的時候僅僅是一名小職員，我每天非常認真的工作，以個人的努力來促成我更好的發展。當然也是有讓自己在工作中更好的去奮斗，并且讓自己通過不懈的努力，持續的上進來成長，來為自己的人生做更好的奮斗。很開心我能夠收獲到的肯定，能夠在現在的工作崗位上任職是我的榮幸，更是對我未來發展的期待。但是現在我要辜負了，我沒有辦法真正的讓自己收獲到成長，也是沒有辦法在工作中去更加的努力奮斗，所以請原諒我，畢竟我確實是心有余而力不足了。

　　在公司經歷的種種都帶給了我非常深刻的感受與感想，我明白自己未來還需要做出更多的奮斗，而這份工作更是需要不懈地去努力，但是現在我確實是沒有辦法為付出了。未來的時光我相信公司仍舊會有更好的發展，畢竟公司的每一位員工都是非常的優秀，更是在他們的努力之下便能為公司創造更美好的未來。

　　我離職雖然有些遺憾，但是我相信我的未來還是會有很好的成長與收獲，但是現在我最需要的就是將自己的身體養好，這樣才能夠再次的出發。這些年我在公司的奮斗也是讓我學會了非常多的東西，也讓我對自己的生活產生了非常多的感悟，我相信自己的未來一定會非常的美好，所以也請不要為我擔心。

　　我相信未來的時光我也是重新開始，這些年所累積的東西更是能夠推動我的成長，讓我在接下來的時光中找尋到自己奮斗的方向，這樣便是能夠讓我擁有更加美好的未來。我離開之前會將所有的工作都轉交完畢，若是在以后的工作中還有一定的問題，也是可以來聯系我，我一定會將自己知道的都告知大家，這樣也是為公司的發展做最后的一份努力，我也很是期待著公司有更好的發展。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

管理層辭職報告 篇9

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職餐廳經理崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的餐廳經理崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給(改成自己餐廳經理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開餐廳經理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的餐廳經理崗位上，(改成自己餐廳經理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在(改成自己餐廳經理崗位所在的單位名稱)工作已經x年，回首餐廳經理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　餐廳經理崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的餐廳經理崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的人民。

　　我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

管理層辭職報告 篇10

　　尊敬的領導：

　　你好！

　　在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說＂學無止境＂，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。

　　酒店的環境對于服務員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

　　雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　酒店近期較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

　　我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

　　最后，希望的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

管理層辭職報告 篇11

　　尊敬的：

　　您好！

　　我經過非常艱難的思考，最終還是決定寫下了這份辭職報告，說實在話，我一直都沒想到我是以這種方式離開我的工作崗位，我已經在公司工作了四年了，逐漸的從一個小主管干到了現在的公司高層，您以為我對公司的感情不深嗎？畢竟是整整四年的時光啊。我的辭職勢必會給公司造成損失，我現在手頭還有那么多的項目，您放心，這一點我肯定是有考慮到的，我不會在臨走之際還給您帶來麻煩，所以我盡快的把必要的工作都完成，然后次要的工作好好的轉交給公司的其他員工，一定不會耽誤工作的工作的。

　　看到這，我想您應該是明白了，我沒有跟您開玩笑，我是真的要離開我們公司了。我此時此刻的心情真的挺壓抑的，我并不是自己有什么想法要辭職，只不過是想更多的照顧別人的感受吧，最近我跟老婆吵了一架，我突然認識到自己雖然在工作上十分的成功，是一個合格的，一個盡職盡責的好員工。但是我在家庭方面，我卻不是一個好丈夫，好爸爸。昨天我女兒發燒到三十九度了，在醫院打針，而我因為我們昨天我們公司正在開會，我就推辭說工作忙，沒有去陪她們娘倆。昨天回到家之后，她就跟我吵了一架。事后我仔細的反省了下自己，的確，我一年來陪她們吃飯的次數，屈指可數，有時候節日或者她們的生日我都不一定能陪在她們身邊，跟她們一起吃一頓飯，我好想真的把工作看得太重要了，我一直以賺錢為借口搪塞她們，可曾想到她們想要的只是我的陪伴。

　　我身為公司的高層，我幾乎是把所有的心思都撲在了工作上，在公司的時候工作，回到家的時候，在書房繼續加班工作。女兒現在四歲了，我沒有給我女兒講過一個睡前故事，我沒有給她洗過一次澡，幫她梳過一次頭發，帶她出去好好玩過一次，好幾次都是答應了，卻因為工作上的事情臨時變卦。我想我在她那的信譽度已經為零了吧。我好想真的因為工作太忽略家人的感受了，她們知道我只是想給她們更好的生活，所以默默的支持著我，但是卻沒能醒悟過來。我真的覺挺對不起她們娘倆的。

　　對不起，辭職這件事我已經想好了，等到我離職之后，我就帶著她們去旅游，我要把我這些年欠她們的都一一的補償她們，我以后再也不會找一份這么忙的工作了，我沒有忙的資本，我有更重要事要去做，那就是抽點時間出來陪家人。我現在也想通了，錢是怎么也賺不完的，我還不如開開心心的多跟家里人度過。很抱歉。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

管理層辭職報告 篇12

　　X總：

　　您好！經過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。

　　一、無法繼續忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。

　　不容置疑的說X總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業經理人，和XX公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養大的孩子――想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格！

　　二、企業管理要遵循木桶原理，一個企業的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。XX公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支持到人事部門的.管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！

　　三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的XX公司，是對XX公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來上市后自己也能分得一杯羹。可是，通過近X個月的觀察，我知道在XX公司，我永遠是一個外人（或者說是地主家的一個長工），無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在連續數月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對XX公司徹底失望了！以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝！關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范！此致敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

管理層辭職報告 篇13

　　尊敬的總裁先生、ceo，親愛的同事們：

　　請允許我以這種簡單的方式同你們談心，也請你們破費幾分鐘的時間觀完這幾許無用的文字。感謝你們一年來為我提供這樣一個極具人格尊重和鍛煉自己的機會，同時感謝你們在這平凡而又匆忙的一年里給我足夠的容忍與自由，也更感謝你們用思想和行動為營銷協會、學校和社會帶來前所未有的光榮和夢想。是因為有你們的存在，我尋到了屬于自己的前進方向，看到了希望之光冉冉升起；也正是因為你們創造出來的非凡價值讓營銷協會成為無數校友追隨的棲身之地；更因你們開拓的鼓舞人心的營銷文化讓一個個普通平凡的營銷人在希望星光的照耀下變得無比的堅強與自信。

　　今天，我真誠的向營銷協會致歉，在一年的時間里為營銷協會帶來的錯誤和負面影響深表歉意。一直以來，營銷協會是我淺薄心靈渴望的自由之鄉，可我卻以一種游子和過客的身份在其身旁輾轉徘徊，作為一個門外漢我僅是有心而無力。當然時間和空間都不容許我的無知和幼稚，鑒于此，我特定請示辭別，望批示。為了營銷協會的未來和明天，也為了我們曾經可愛的友誼和追求，更為了神的旨意。

　　營銷協會是和夢想的化身，是思想和行動的天然甘泉，也是自由和規則的象征。選擇離開讓我內心是無比的傷心和難過，因為我深感營銷協會的未來用詞典里的任何一個漂亮的形容詞去修飾都會顯得有些蒼白無力，就因為營銷協會高山仰止、光明如波的未來，我不想去滲進沙子，所以選擇離辭當然我會試圖去追尋另一種波瀾壯闊的自由。

　　就算辭行營銷協會我也會不離不棄的祝福營銷協會，愿營銷協會前景如光。最后，我真誠地為營銷協會祝愿，愿你有如大海一般容納百川。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

管理層辭職報告 篇14

　　尊敬的王總：

　　非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。

　　可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

　　每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

　　姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

　　再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業越來越好。我會在XX年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日