辭職報告版本（精選5篇）

辭職報告版本 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好!

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司也三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得李總曾跟我說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，很多項目準(zhǔn)備啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進，公司的前景一片大好。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我工作上的失誤而造成影響，我鄭重向公司提出辭職。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好離崗前屬于自己的所有工作，盡力使項目做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

　　辭職人：

　　20xx年6月7日

辭職報告版本 篇2

　　尊敬的 ：

　　您好！

　　首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

　　經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和領(lǐng)導(dǎo)同事們一起走過的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語可以表達的。 在工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。如同弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。 也許在多年后的某個地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路�！鼻胺降穆窌�是什么樣子，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因為我還年輕，還有機會。

　　我也很清楚單位正值用人之際，不斷有新項目啟動，也正是考慮到今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　最后，感謝貴單位對我的培養(yǎng)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的諄諄教導(dǎo)，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小

　　子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利，身體健康！

　　辭職人：

　　日期：

辭職報告版本 篇3

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向貴單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在貴單位繼續(xù)發(fā)展！我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為中科億東單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在中科億東公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：潘燁

　　時間：20xx年7 月 12日

辭職報告版本 篇4

　　尊敬的董

　　我于4月7日加入**公司，至今天一月有零。在這一個月的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝.但遺憾的是，工作上的毫無成就總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合這份工作，在這短期的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名管理干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的管理工作會帶來一定的影響。我會在剩余的幾天內(nèi)盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 是一個非常有前景的公司，承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對公司提出一些意見和建議，希望能對今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　這段時間在與新員工的接洽中，我感覺到的一些問題：新員工入職公司后比較迷茫、消極，無法適應(yīng)公司內(nèi)部環(huán)境及工作因素等。

　　在這方面就需要深化和提升各部門管理人員的主事能力，尤其是加強與一線線員的溝通及互動。個人認(rèn)為，現(xiàn)在公司的整體素質(zhì)偏低，尤其是一線線員，素養(yǎng)與內(nèi)涵都有所欠缺。公司強調(diào)“管”是以“人”為中心，管理的本質(zhì)就是“帶領(lǐng)大家一起去完成、做好公司想做的事情”；這就要求我們的管理層多下基層，多用心去感受他們的訴求，理解他們的想法。

　　新員工還沒有進入一個工作的狀態(tài)、和工作就有一些抵觸，這就需要我們的基層管理人員積極引導(dǎo)、鼓勵他們盡快融入工作心態(tài)，幫助他們認(rèn)識到自己的不足，這才體現(xiàn)了我們公司團結(jié)互助的要求。

　　還有就是對公司的規(guī)章制度理解有誤區(qū)，執(zhí)行力不夠。我們的主管人員能以身作則，本著公平、公正、合理的管理原則，堅定支持、推行公司的各項規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守，在員工心中起到模范、領(lǐng)航者作用。公司的主管人員，就等于是一線線員的參照物，你做的好，他就學(xué)好的；你做的差，他也跟著差。管理層應(yīng)積極引導(dǎo)，幫助他們完全融入公司的正軌，消除他們的認(rèn)知誤區(qū)。

　　公司應(yīng)該對管理者與被管理者一視同仁，不采用兩手制度，在不違背公司利益的前提下，盡可能的創(chuàng)造一種公平公正的氛圍，從而達到真正“服人”的目的。 員工沒有歸屬感，是辭職的主要原因。（包含工資待遇，福利等因素）公司最主要的是獲得利潤，得到發(fā)展壯大。公司的發(fā)展與員工的辛勤付出惺惺相關(guān)，人員流失嚴(yán)重將對公司的發(fā)展造成沖擊。管理層人員應(yīng)有一種處事危機感的心態(tài)，能結(jié)合公司的現(xiàn)狀，并能考慮到公司的發(fā)展前景。綜合實際情況，制定相應(yīng)的、切實可行的對策，積極的引導(dǎo)我們的員工，做好他們的思想工作，讓他們能感受到他們在公司的發(fā)展是充滿希望的。現(xiàn)在老員工辭職較多，我們要留住他們，就要拉攏人心，采用“攻心”政策，推行人性化的管理，讓他們在公司發(fā)展過程中有成就感，讓他們確實將自己當(dāng)成公司的一份子，培養(yǎng)他們的歸屬感，把他們的職業(yè)規(guī)劃牽引并與公司捆綁一起，從而扎根公司。公司的發(fā)展目標(biāo)，以及一些制度的制定、推行，給予機會讓我們的一線線員參與其中，重視他們的想法、意見。使他們有居家的感覺。

　　其次是對員工的培訓(xùn)。企業(yè)管理和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對基層管理人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)措施卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培

　　訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)一部分，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書與管理技術(shù)，也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。

　　再一績效考評系統(tǒng)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，加工行業(yè)也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然公司的工作有一定的特殊性，但只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利。

　　報告人

　　20xx年**月*日

辭職報告版本 篇5

　　尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向單位提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了。

　　同時，很榮幸曾身為單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，在這里成長，不勝感激！衷心祝愿所有辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！公司蒸蒸日上！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　時間：20xx 年6 月 6 日