2024優秀辭職報告（精選32篇）

2024優秀辭職報告 篇1

　　尊敬的領導、經理：

　　安好，見信如面！

　　于此刻辭職，余心惶惶然！進司一年有余，承蒙領導垂青照拂，而經理關照尤甚！借此，愚蒙得以有機歷練良多，頓生如家之覺。然愚蒙不才，枉費經理一腔熱忱與信任。離別時分，致謝雖發自肺腑亦顯得蒼白無力，而感激之情則無以言表。

　　人之百年，如白駒過隙，然余生已去四有其一。所生幾何！常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數；盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，一心向前。

　　共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍；淳淳教導，信任有加，與經理離別，情更不堪！惟愿吾司事業有成，飛黃騰達之期可待。

　　臨表頓首，辭職皆愚蒙個中原因。希領導見諒，閱而納之！再拜再謝！

　　申請人：

　　xx年x月x日

2024優秀辭職報告 篇2

　　尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd、erpxx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

　　姓名：

　　20xx年x月x日

2024優秀辭職報告 篇3

　　尊敬的x領導：

　　您好!

　　我是外科室的醫生x，我遞交了辭職報告。

　　在此，我首先祝我們x醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

　　我感謝兩年多來醫院給我個學習醫術的機會，讓我在醫術方面有了突飛猛進的進步，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

　　首先，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是那點錢，沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

　　其次，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

　　最后，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：x

　　20x年x月x日

2024優秀辭職報告 篇4

　　尊敬的公司領導：

　　你們好!

　　首先，感謝在學生會工作期間，領導們給我的幫助和對我信任，我也很榮幸為學生會這個大集體付出自己的一份力量，在擔任學生會干部期間，我都盡心盡力的去認真的做好每一件事情，不辜負組織上對我的信任，同時，我的能力也提高了不少，我想：這與組織對我的教育和幫助是離不開的。

　　從加入學生會到現在，從一個干事到現在的副主席，我深深的感到：這和我的努力是分不開的，也讓我從幼稚走向成熟，把學生會當成自己的家一樣來關愛，把 “服務同學”的理念牢記在心里;我也知道自己已經深深的愛上團學工作，每一次活動，我也用盡了自己的最大努力去作好，看到自己每一次的勞動成果;我又有了更大的工作動力，但是，隨著時間的消逝，進入了大三緊張時刻，面臨著學習和就業的重重壓力，我在工作上出現了“心有余、而力不足”的感覺，我知道自己的想法是不對的，看到08級新生的學弟、學妹們對團學工作的激情，我對學生會未來的發展看到了希望，我也很欣慰，人文學院團學實力的增長，是我們所有團學干部都想看到的結果，作為一名老團學干部，我們有義務給長期從事團學工作的成員一些鍛煉的機會，07級團學干部的潛能才能充分的表現出來，也就像王飛書記說的：20xx級學生會干部是有很大的發展潛力的……;是的，從我們的新成員加入學生會，開始招新到現在，我們通過努力也取得了一定的成績，看到新的一批優秀的血液加入組織，奔騰的心情像火焰一樣燃燒，我想到了自己的“大一時代”，可是，“鐵打的營盤流水的兵”，臨近畢業的緊張壓力，讓我不得不做出了這個決定，我正式向組織提出：退出學生會。

　　當我寫這份辭職報告的時候，我的心情是沉重的，我們人文學院的團學還有待于提高，正是大家齊心協力開創新紀元的時刻，會給大家的思想上造成想法，向組織說聲：對不起!請原諒這種草率的做法。

　　敬請領導批準!祝愿：人文學院的明天更美好!

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

2024優秀辭職報告 篇5

　　尊敬的吳主任：

　　您好！

　　很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

　　來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

　　在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用）。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。 我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心

　　提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

　　祝愿中心蒸蒸日上！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

2024優秀辭職報告 篇6

　　辭職報告

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我自*年*月研究生畢業以后，作為人事代理制職工，一直在TJ醫院**科工作。一年以來，我完成了從一個學生到社會人的轉變。我對書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也不斷提高，更重要的我學會了先做人，在做事。我的工作態度和工作能力得到了科主任、同事以及手術醫生們的認可。醫院平等的人際關系，開明的`工作作風，人性化的管理讓我找到了依靠的感覺，同時對醫院的感情也與日俱增劇增。我非常熱愛TJ醫院，迫切希望真正成為醫院的一員。終于在今年6月份，我順利通過了**市衛生計生委事業單位公開招聘。現已被本院正式聘用，故決定辭去人事代理制工作。

　　非常榮幸能夠真正加入TJ醫院！愿我能夠與醫院共發展，在TJ醫院這個平臺上，實現自己的人生理想！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

2024優秀辭職報告 篇7

　　親愛的領導：

　　您好！

　　我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

　　自從×年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個

　　人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未

　　來。

　　此致

　　敬禮!

　　20xx年8月8日

　　辭職人

2024優秀辭職報告 篇8

　　尊敬的領導：

　　我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。

　　我始終認為我們公司在本行業里是個一流的公司，不管是公司的規模，管理，企業文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業我就開始關注我們公司，我的許多學長和老鄉也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經歷。

　　但其工作性質和資料在我深刻接觸以后發現確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選取的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選取離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。

　　除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，工作氛圍以及環境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫忙，這在本行業里邊我認為是很重要的一點，但在選取船舶管理層是我期望公司能夠慎重思考，不僅僅要思考到其個人技術水平，還應顧及到其管理潛力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。

　　我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　日期：20xx年X月X日

2024優秀辭職報告 篇9

　　尊敬的：

　　您好！我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想：奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

　　離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請原諒我，批準我的辭職。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

2024優秀辭職報告 篇10

　　尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

　　進入工作已滿三年。在這三年中我經歷了創業板成功上市、購置新的辦公區，感受著不斷壯大，并自豪自己是一名xx人。工作期間我結識了不少優秀的同事，他們都曾在工作上對我進行了指導和關照，對此我非常感謝！也經歷過許多令人難忘的時光，其中承受過ajax產品研發的壓力，遭遇過ajax發布評審失敗帶來的挫折，也與兄弟姐妹們在一起體會過其樂融融的工作狀態以及成功的喜悅。這些美好回憶將常駐心里，揮之不去。我的成長也源于這些熱心的同事和經歷。感謝提供這樣的環境促使我的成長！

　　話說回來，最近發現頭發掉得比較多，身體大不如前，或許是得不到太多的休息時間，公司在望京而我卻住在回龍觀，每天往返路程有3個多小時，也曾考慮過去望京那邊租房，但房租太貴無力承擔，這也是無可奈何的事實。對于云服務前景我和大家一樣積極樂觀看待，但考慮后面云服務核心會轉移到成都，而自己規劃的未來發展方向也是互聯網相關，這就使得我不得不早點做一些打算。所以經過深思熟慮后，我嘗試著找找機會，也不曾想機會來得太快，由于不想放棄這次難得的機會，我決定提出辭職。我明白現在公司正值用人之際，加之本人與三年的感情，做此決定對雙方都是一個不小的挑戰，今提出也請領導諒解！

　　在接下來不長的一段日子里，我會仔細梳理手頭上的工作，完成好交接工作。其實，真的舍不得離開這里，但是既已決定也就不再猶豫了。我非常抱歉不能再為云服務的明天貢獻自己的力量了，衷心地祝福云服務明天更好！我永遠的母校——，明天更好！也祝領導工作順利！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　xx年x月x日

2024優秀辭職報告 篇11

　　尊敬的公司領導：

　　首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優企業的平臺。非常感謝在工作期間領導的關懷。

2024優秀辭職報告 篇12

　　尊敬的各位BOSS：

　　您們好!因為我個人的原因，我很遺憾自己在這個時候向貴公司正式提出辭職。

　　我來公司也快三個月了，也很榮幸自己成為電器股份有限公司的正式一員，在公司工作的三個月中，我學到了很多的知識，技能與銷售技巧，公司的經營狀況也處于良好的狀態，非常遺憾這時候提出辭職。非常感謝給予我在這樣良好的環境中工作和學習的機會。

　　但是我因為個人原因需要辭職，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。因本人每天上下班路途較遠。上班較為不便，且想換個工作環境。因此，我不得不忍痛離開我熱愛的崗位。

　　我希望在近段時間完成工作交接。請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定站好最后一班崗。我所在的崗位的工作請領導盡快分配。我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

　　望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

　　祝：您身體健康，事業順心，并祝公司以后再創輝煌。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月

2024優秀辭職報告 篇13

　　敬愛的領導：

　　你好！

　　首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

　　非常感謝公司給了我一個很好的.工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。

　　回顧過去的工作情況，我深深覺得跳出我本專業在物業管理行業工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作中，我受益良多：無論是從物業行業還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。

　　對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。

　　公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　日期：

2024優秀辭職報告 篇14

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。

　　我是去年大學畢業的，到現在也有快一年了，大學畢業以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中!

　　不知不覺在公司呆了一年了，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

　　提出辭職我想了有段時間了，公司的環境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在某月某日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

　　離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷奔騰的發展與以后的輝煌，不能分享你們的`甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

　　我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的奮斗!不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。

　　感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事兔年大吉、心想事成。

　　最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

　　辭職申請人：

　　20xx年xx月xx日

2024優秀辭職報告 篇15

　　尊敬的校領導：

　　您好！

　　我帶著復雜的心情寫這封辭職信。

　　由于學校對我能力的信任，使我得以加入實驗高中，自從20年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年半在學校從事的物理教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激。

　　我老家在農村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命。我今年已經二十八歲，而我的父親今年已經七十歲高齡，他盼望我能早日成家。由于我的愛人在深圳，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向學校提出申請，并希望能于20年3月1日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

　　對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

2024優秀辭職報告 篇16

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　鑒于某些個人原因，經過慎重考慮，我決定辭去在公司的現有工作。在工作期間我得到了公司領導和同事們的大力支持和幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。

　　在公司的這段工作經歷作為我邁入社會的第一次社會體驗，將是我永生難忘的，感謝公司給了我這次工作的機會。在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好并積極配合作好移交工作。

　　祝公司的事業蒸蒸日上、再創輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

　　申請人：

　　20xx.02.13

2024優秀辭職報告 篇17

　　尊敬的各位領導你們好：

　　首先對我的辭職行為深表歉意，我自**年參加工作至今，負責全鎮安全生產監督管理工作已有三年，在這三年中，我時刻以維護保全群眾生命財產安全為己任，認真貫徹落實上級部門和黨委政府交辦的各項工作，堅持無大事不請假，不放長假不回家探親，始終堅持緊守崗位不松懈，現今，面臨新形勢下的安全生產監督管理工作，我自己甚感能力不足，知識欠缺，不足于再擔起全鎮群眾生命財產安全監護的重擔，無法繼續勝任安監站站長職務，為不拖累全鎮乃至全縣安全生產工作后退，特申請辭去安監站站長職務，請黨委政府能另派賢能主持安監站安全生產監督管理工作，望各位領導批準為謝！

　　述職人：

　　20xx年xx月xx日

2024優秀辭職報告 篇18

　　尊敬的領導：

　　你好!

　　我帶著復雜的心情來寫這封離職報告。由于您對我能力的信任使我得以加入這個外貿部，并且在短短的一年多時間里學到了很多知識，積累了一些經驗。同時在公司里也了解了網絡營銷相關知識，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。在過去的一年多時間里，我在公司在這個部門工作很開心，和同事像一個大家庭一樣相處的融洽和睦。我對于公司領導和同事的培養和照顧，表示真心的.感謝!

　　由于我個人的原因，暫時離開，所以不得不向公司提出申請，并希望能于今年5月31日正式離職。在離開公司之前，我將認真繼續做好目前的每一項工作并做好分內工作的交接。

　　對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在以后離開公司的時間里，為我們這個團隊繼續出力，并祝愿我們公司我們這個部門開創出更美好的未來。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　20xx年XX月XX日

2024優秀辭職報告 篇19

　　尊敬的李經理(或公司人事部)：

　　您好!

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。 但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，

　　因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。 我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。

　　xx年xx月xx日

2024優秀辭職報告 篇20

　　辭職報告

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我自*年*月研究生畢業以后，作為人事代理制職工，一直在TJ醫院**科工作。一年以來，我完成了從一個學生到社會人的轉變。我對書本上學到的理論知識有了更深刻的`理解，業務能力也不斷提高，更重要的我學會了先做人，在做事。我的工作態度和工作能力得到了科主任、同事以及手術醫生們的認可。醫院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理讓我找到了依靠的感覺，同時對醫院的感情也與日俱增劇增。我非常熱愛TJ醫院，迫切希望真正成為醫院的一員。終于在今年6月份，我順利通過了**市衛生計生委事業單位公開招聘。現已被本院正式聘用，故決定辭去人事代理制工作。

　　非常榮幸能夠真正加入TJ醫院！愿我能夠與醫院共發展，在TJ醫院這個平臺上，實現自己的人生理想！

　　此致

　　敬禮

2024優秀辭職報告 篇21

　　敬愛的公司：

　　你們好！我是夜班公交車司機，現我正式提出辭職申請，我的辭職信。

　　至年我就在坤馳出租車公司當司機，主要出夜班車，4年干下來還算比較習慣，也比較滿意。然而近來由于要回湖北老家結婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有辦法的辦法，所以我懇求批準我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關證件交還公司，我將十分的感激。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

2024優秀辭職報告 篇22

　　尊敬的單位領導：

　　本人自20xx年7月開始，有幸進入中鐵十二局工作，成為國有鐵路企業中的一員,至今四年，貢獻了自己的辛勤汗水與青春，一路走來收獲很大，我也十分珍惜這段美好時光。

　　由于多種原因，今天選擇辭去本不該辭去的工作，心里很不是滋味！但對目前鐵路存在很大的管理方式方面的問題感到心酸！也許對于每一個鐵路職工，尤其從事在一線崗位上的職工來說，這些管理上的問題不解決，那么在當下或不久的將來鐵路建設將存在很大的隱患，尤其質量方面！

　　當一個辛辛苦苦為鐵路建設而付出心血和汗水的職員來說，對于與勞務隊發生沖突和矛盾的時候，領導的一聲問候和小小的一個關懷，作職員的我們是多么的感動。可事情發生了，領導仍然不聞不問，漠不關心的裝作什么事情都沒發生一樣。但自己仍然抱有希望，抱有很大的信心在等待，等待著領導給自己一個小小的安慰。

　　等待著，等待著，一直等……等了好久還是沒有，很失望真的很失望，于是痛下決心，走吧！走吧！沒什么可留戀的。四年……只不過是僅僅的四年而已，沒什么，因為還年輕，沒有什么過不去的，給自己鼓勵給自己打氣，于是最終決定選擇離開，離開視鐵路建設為家的地方。也許一下不習慣別的工作環境，但必須得習慣，學著習慣一些不習慣的東西！人必須得成長，不經一事不長一智吧!

　　本人沒其他的意思，只是表達一下四年來的感觸而已！只希望那些工作于鐵路一線的職工們，尤其從事技術方面的同行們，希望你們好運！老天定會眷顧那些有心的人,一定會……………

　　本人現決定辭去鐵路共作，離開國有鐵路企業。希望單位領導以及上級主管部門能夠批準本人的請求。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　申請時間：20xx年x月x日

2024優秀辭職報告 篇23

　　尊敬的公司領導：

　　您好！

　　轉眼間，我來到？公司已有2年了。這2年的工作時間里，我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與指導下，我投入自己最大的熱情，努力地去完成您布置給我的每一項工作。我剛開始對市政工程施工現場了解甚少，但在您的合理安排下，通過實踐，我基本了解了基礎工程，學到了很多東西，特別是提升了專業知識，并深刻理解了做人與做事的道理。在這里，我真誠地對張總說一聲：謝謝您！

　　但猶豫再三，經過了長時間的綜合考慮，我還是寫了這一封辭職報告。

　　加入公司以來，您對我的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真誠地想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，有很多地方沒有做得能讓您滿意，所以對過去工作中存在的失誤與不足，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒！

　　經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的工作中需要注意的地方，也是張總經常教導我的地方，我一定會銘記于心！

　　再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助！懇請您接受我的辭職申請請求！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

2024優秀辭職報告 篇24

　　尊敬的：

　　您好!

　　感謝學院在我入職以來的培養關心和照顧，從20xx年09月份來到學院至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在北院的這段工作經歷而自豪。再次感謝學校和各位同事對我的關心照顧，希望學院今后的發展更加輝煌，學院的建設能蒸蒸日上。

　　而今，由于個人原因提出辭職，望批準。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

2024優秀辭職報告 篇25

　　L總：您好!

　　今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾，酒店經理辭職報告。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入公司的決策

　　1. 是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了

　　當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。

　　問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。

　　進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

　　2. 您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總

　　企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決;而當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。

　　今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。

　　但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。

　　因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

　　二、反思戰略思路的配合

　　一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

　　1.今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源

　　先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：

　　(1)幾個主要運營指標：

　　20xx年銷售額較上年增長-10.7%，2XX年增長率為2.3%;

　　質量方面：2XX年配套產品退貨率為13.8%;

　　成本方面基本變化不大;

　　交貨期沒有統計數據。

　　(2)下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：

　　了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%;

　　認同企業而留下的占比：5.1%;

　　員工公平滿意度：29.4%;

　　越級指揮普遍性：74.5%;

　　文件執行率：13.4%。

　　近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸。長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!

　　事實上，在我進公司不久，您重新調整了20xx年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。

　　回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。

　　盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

　　2.老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業

　　我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。今天我們企業所在行業的競爭形勢已經從藍海跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。

　　包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!

　　也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。

　　但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們沒有優勢可言!

　　老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!

　　三、反思對下工作的推動

　　一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

　　1.只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的

　　一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機都陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

　　建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，要么服從統一指揮，可這在我們公司卻難以實現。

　　2.老板不是救火隊長

　　在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個螺絲都清楚;當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識到其中的問題，但您認為自己就這個脾氣。

　　3.一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面

　　人事權的控制，將決定一個管理者的權威。我曾做過兩個不同類型企業的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少通過運作使他們的品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經理要接受雙重領導，人事調整過于艱難。生產系統內部一個車間主管的任用上，根據其業績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調整，主管說自己早想調整，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。如此一來，他的直接上級權威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面?

　　您告訴我，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當罰款導致配合更加艱難的局面時，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?

　　4.法之不行，自上犯之

　　讓一個人執行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執行意味著將出現其擔心的后果。在紀律規范的過程中，為了有效推行企業的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業基本規范十條，組織員工充分討論修訂、全員學習、考試并排名獎罰、執行日期事前公布、責任人處理、部門領導違紀率排名、定期張榜公布等，同時為了有效推動，實施了檢查和處罰兩權分立，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點

　　上的大力支持，實際看到的結果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。公司紀律也隨之出現空前的好轉。

　　但問題在后邊，很多人開始提出異議，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業效益嗎?還不如把精力放到多生產一個配件上。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發現一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們為企業辛苦半生都無法企及的待遇，內心會產生極端的不平衡，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現在起，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”。可是……

　　還有企業文化建設與沖突，等等。

　　以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器，導致這些棘手的問題一拖再拖。

　　也許原因在于您承載了一個企業矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結果往往成了判定決策執行的依據;而更深層的原因在于，對新招來的人，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他，按自己的思路運作，又想讓他干好。種種原因導致了牽而不放，或者收收放放。

　　故此，公司的變革必須在您痛下決心的時候!

　　三、反思如何對一個管理者評價：

　　我們的根本分歧在于，缺乏統一的價值評判標準。

　　管理中有一個很耐人尋味的數字，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好，50%員工不了解，20%的`員工說差，按說人無完人，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點。

　　現在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡單對比一下：去年同期每月人均產量957個，我任職期間每月人均1158個，人均產能增長率約為21%;產銷比率為98.7%;質量指標也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%。人均產能、產銷率、質量、成本等指標均創公司歷史最好記錄。按說這些指標的取得，不應該成為否認我系列措施的理由，事實上，我錯了!

　　我們對一個管理者評價不是看業績數字，而是就事論事，憑感覺。

　　我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我幾個會議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音，兼聽則明，這本身沒有錯，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)，為什么不直接找他的上級? 而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。

　　記得我曾跟您探討過N次，這個世界上，任何事情沒有絕對的對與錯，不是看過程，而應該放到某個特定的目的或環境中。這就是現實中為什么有人把某人看成戰犯，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了。

　　也許，我們職業經理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為成功了;而老板您更關心某種決策給組織帶來的后果，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎上。

　　在對待具體問題的處理上，職業經理往往認為有益于企業發展的就要堅持，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上，有時即使明知職業經理的做法正確，出于各種因素的考慮，也會斷然否定，哪怕是犧牲掉。

　　我們的根本分歧在于，缺乏統一的價值評判標準。

　　多年的外企經歷一直促使我思考，是什么原因導致了國內企業的平均壽命不足2.9年?也許現階段大多數企業需要的不是如何去創造成功，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓業的悲哀。

　　X總，這次我離意已決。我真的太疲憊，本來很多容易做到的事情，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應然后改變，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。也許作為第一任外聘的總經理，本來就很難打破短壽的魔咒，與老板彼此陌生感也是一種常態。

　　我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對，就不可能有今天企業的成功。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮，希望通過這次離職促使彼此深入的思考，或許能對公司的穩健發展有所裨益。

　　我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對，卻是我的肺腑之言。

　　感謝這一年來對我的關心和照顧，您的心地寬厚、雷厲風行和敬業精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出。

　　再次感謝!

　　申請人：

　　X年XX月XX日

2024優秀辭職報告 篇26

　　尊敬的領導：

　　我很抱歉自己在這個時候向公司正式提出辭職，我自20xx年7月20日進入公司至今已經快有半年了。在這期間，利用公司給予良好的學習和鍛煉環境，增加了自己的一些理論知識和實踐經驗。我對于公司半年來對我的照顧表示真心的感謝！

　　今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。而是我覺得現在的工作離我所追求的目標有一定的差距。同時我也感到我的技術水平還不夠嫻熟還需要進一步提高，所以向公司提出此申請，望公司領導給予諒解。

　　希望領導批準我的申請，祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

2024優秀辭職報告 篇27

　　敬的領導：

　　您好!

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封 辭職信 的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在鏡片領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的 職業規劃 并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。本人決定于8月20號離職。望領導批準。

　　祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月

2024優秀辭職報告 篇28

　　各位公司領導:

　　20xx年12月31日，我的勞動合同到期。經過深思熟慮，我以一種非常復雜的心情寫下了這份辭呈。請領導審閱。謝謝！感謝公司在理解和培訓方面的好意。xx年3月22日入職至今，六年零八個月。在這段時間里，在公司的培養下，我從一個剛步入社會的學生慢慢成長壯大，慢慢改變，這是公司步入社會的第一步。這段時間，我一直懷著一顆感恩的心在努力。在一路走來很多老領導老前輩的悉心教育下，我收獲了很多，積累了專業素養。感謝所有幫助過我的領導和前輩。

　　請公司領導批準我的辭職，不續簽新年合同。謝謝！

　　致敬

　　申請人:

　　20xx年x月x日

2024優秀辭職報告 篇29

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個時候正式向醫院提出辭職申請。

　　來到醫院一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

　　能為醫院效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

　　離開這個醫院，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領導的`諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

　　最后，愿醫院在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿醫院興旺發達！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

2024優秀辭職報告 篇30

　　尊敬的領導：

　　你好!

　　非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因。

　　今天我在這里提出辭職申請。

　　在兩年的時間里。公司給予我多次參加大小項目的實施機會。使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。

　　同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。

　　因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里。也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼。

　　我從內心希望這份友誼。這份感情能繼續并永久保持下去。

　　真心祝愿在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

　　此致

　　敬禮!

　　X年XX月XX日

2024優秀辭職報告 篇31

　　親愛的領導：

　　你們好！我是二車間的李建云，我即將辭職，下面就是我的辭職報告.

　　我很遺憾自己在這個需要提量的關鍵時候向廠里提出辭職.我來廠里差不多快二年了，在這首先很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺.

　　其實，在這段時間里，廠里每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧.

　　現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里.

　　我很遺憾不能再為車間輝煌的明天貢獻自己的力量.我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上！廠領導及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領導能給予批準.謝謝！

　　敬上

2024優秀辭職報告 篇32

　　尊敬的領導:

　　您好!感謝領導對我的栽培，感謝公司給了我平臺。

　　從一開始做船務直到三月份開始接手業務工作，本著工作認真負責的態度我不得不跟領導匯報一下我目前所遇到的障礙。或許我以前的工作就沒做好過，目前的工作做得更爛，我不得不有想法。錯一次可以原諒，錯兩次亦可以原諒，再錯呢?我都不能原諒自己，我有資本再錯下去嗎?沒有!

　　“我下的單就沒有正確過，晚上你沒有加班嗎?”等等一系列的言語在我腦海里回蕩著，久久不能離去。“-x單我不想接了”這也體現了我工作上的不稱職，自從那開始我感覺到領導對我的態度完全變了，至少在您的心目中已不再是原來的那樣，這個轉折更讓我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，種種原因令我有離開的沖動。

　　我知道每個人都要經歷青澀才會成熟，人也是要不斷的學習才會不斷進步。不是我不想學也不是說我已經學會了，是我感覺到再這樣下去只會浪費公司的資源，增加公司的成本。我現在的工作原本有人在負責，只不過是碰巧由我來負責罷了，多我一個不多，少我一個不少。由此我懇請領導批準，辭去我業務的工作。

　　工資待遇方面亦讓我缺乏了對工作的熱情，感覺自己付出的總是不盡人意，付出與報酬的落差總是那么的大，我需要反省我需要學習。反思：我該留在這里學習嗎?這份工作我能勝任嗎?

　　工作上做的不夠，希望領導諒解。雖然提出了辭職，但是只要一天還在這個職位上我就有責任有義務做好每一件事情，“在其位謀其職”，這起碼是對工作的尊重。

　　我知道領導會對我的所作所為感到失望，畢竟公司培養了我，但同時我亦感覺到領導不會需要平庸之輩，所以我鄭重向公司遞交辭職報告，望批準，謝謝!

　　辭職人：

　　日期：