人事專員辭職報告（精選30篇）

人事專員辭職報告 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　首先，我很感謝您當初愿意錄用我，給了我這么一個工作的崗位，讓我能夠有地方展現自己的才能，實現自己的個人價值，但是在公司工作的這段時間里，我越來越覺得自己的身體不適合干這么高強度的工作，所以我很遺憾，我得向您辭職，離開公司了。

　　首先作為公司的人事文員幫助同事們解決一些簡單的工作的確沒什么，但是您去卻忘了螞蟻多了也是可以抬得動大象的，每天除了完成我自己的那一堆公司，還得幫他們忙，我其實特別想拒絕，但是我知道自己才來公司不久，這個時候跟同事把關系弄僵不好，我當時還是非常想好好的在公司待下去的，比較這份工作我也是花了很多的時間和精力才得到的，我不想這么輕易的放棄，但是我真的是高估了自己的能力，要是我工作中做的快也就算了，我現在每天工作都完成不了，每天我都需要加兩個小時的'班，長期以往，我的身體真的受不了，一天二十四個小時，我有將近十個小時坐在自己的崗位上，我哪里敢起來走動一下啊，您的文件要盡快做好檢閱給您，他們的文件打印也是說馬上就要，我算是忙的一刻也停不下來，而我也只有這樣才能勉強的跟上公司的工作節奏和進展，我不能理解自己在下班時間耗費這么多的時間和精力在工作上，我能得到什么?一副越來越差的身體?我可不想現在不慣身體上的疲憊工作，以后再花錢到醫院來治病，這是我最不想看到的，但是我現在的身體就是往這方面在發展，由于自己不能合理的休息，身體的免疫力下降，身體上的小毛病也是沒停過，要么是發燒，要么是手肘的位置疼痛，我這樣強撐下去，只會越來越糟糕吧，我思來想去，決定還是辭職算了。

　　我為何要吃這一份苦呢，我也是為了自己的身體做考慮，身體健康那可是我們年輕人最大的本錢，我現在的工作上的事，我家里人也是知道了，無條件的贊成我辭職，有了他們的贊成，我也是毫不猶豫的寫下了這份辭職報告。希望您能理解吧，是我沒有想到這個位置的工作居然能如此的繁多，既然我不能很好的完成工作，從您的角度考量，您也不想自己用一個這樣差勁的員工，誰不想自己手下的員工都非常的優秀，很明顯我不是。

　　您放心，我就算辭職的了，公司的最氣的項目文件信息我也不會泄露出去的，這點職業道德我還是有的，祝愿我能在調整好身體之后，能找到一份合適自己的工作，再見了。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇2

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　我是，跟您來辭職我感到非常遺憾，在工作方面確實我是感覺到了壓力，這份工作我還是有很多做的不夠好的地方，應該要對自己負責，這一點是一定的，我也希望能夠在以后不留下什么遺憾，這份工作對我來講誰很重要的，平時我也一直都在學習，和周圍的的同事請教，我知道自己在能力上面不是最優秀的，人事工作是需要不斷的積累，讓自己沉淀，這一點是一定的，在這個過程當中我也一直都在思考著，這讓我感覺非常的好，我能夠保持一個好的態度，認真的完成好自己的本職工作，這對我來講是有著很大的提高，我也相信以后自己能夠做的更好。

　　近期在工作方面我感到了很多的壓力，人事工作不是一件輕松的事情，這一點是毋庸置疑的，我一直都在認真的做好自己分內的職責，通過這幾個月來的工作我也有一直在吸取經驗，未來還會有更多的挑戰，但是由于我個人的原因有很多的工作做的不是很好，這讓我感到很糾結，在不知不覺當中就造成了一些錯誤，在這個過程當中我感到了很多的挫折，實在是讓我感覺非常得不好，盡管自己非常的喜歡這份工作，但是還是有很多地方做的不是很好，我還是需要進一步的去提高自己的能力，我不希望自己在這個過程當中，留下什么遺憾，在公司的這段時間我也得到了很多的成長，這一點讓我感覺非常的好，我也希望自己可以一點點的去積累這方面的經驗。

　　這讓我感覺非常的有意義，這段時間我真的是感覺自己的進步是很大的，作為一名人事員工我也在不斷的積累工作經驗，這一點是毋庸置疑的，以后我也一定會認真的去做好分內的職責，我也相信這會讓我有更多的成長，更多的進步，我也不希望自己養成這么一個習慣，所以及時的`跟您提出辭職，我現在需要去面對這件事情，也有很多事情是我應該去做好的，但是我現在的工作狀態很顯然是做不好的，對于接下來的工作我也一定會認真思考，保持一個好的心態，對工作負責，我真的非常的感激公司能夠讓我有這樣的機會，對于我而言這是一個非常不錯的鍛煉，現在回顧起來確實是有很大的提高，我也一定會認真的去做好分內的職責，做一名優秀的人事員工，努力的提高自己能力，保持好的心態。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇3

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　我是，在這樣的環境下面我感覺作為一名人事員工，進步了很多，我知道有些事情應該努力，我在這里還是感覺自己的我知道在這樣的情況下面我需要積累，我來到公司已經兩年，其實對于這份工作我是抱有一個強烈上進心，我知道自己現在的情況需要去思考，需要去積累，我清楚的意識到了在這個過程當中，自己有哪些缺點，作為一名人事員工我想這些都是應該去思考的，我現在的狀態也不是非常的好，不能夠持續的工作下去，這樣會影響到日常的工作的。

　　這次的事情讓我感覺非常的不好，我現在也是不能夠再這么消耗下去了，我感覺有些事情實在是做的不夠好，作為一名人事我現在應該去思考這個問題，有些事情還是應該持續下去，我應該對自己的有一個客觀的認識，現在我回過頭來想想確實還是這樣的，我真的應該要去思考了，有些事情確實還是要督促自己，這份工作對于而言還是非常的重要，不管是在什么樣的環境下面都應該對自己的抱有信心，但是時間久了就會出問題，我認為有些事情還是需要讓自己清楚才是，這一點是毋庸置疑的，有些東西要主動一點，給給予自己足夠的時間，在這個過程當中更加應該清楚的意識到這些。

　　雖然來到公司兩年的時間了，但是我還是覺得自己做的不夠好，特備是這段時間，讓我感覺自己工作很不到位，這樣的影響是非常不好的，我不希望再繼續這么持續下去，我對這份工作還是需要有一個好的交代，現在我也應該努力去做好這些，我一定會好好去思考，我一定會在這樣的環境下面讓自己更加努力，持續發揮好自己的狀態，這一點是非常的.重要的，現在這樣持續下去肯定非常的影響工作，我真的是不希望在這份工作當中留下不好的印象，這段時間以來我一直都在思考自己應該怎么去做好這份工作，有些事情還是應該努力的一點的，我一定會調整好自己的狀態，不再繼續這么消耗時間了。

　　我真的是非常的感激這兩年的來的人事工作，公司對我也一直都不錯，未來還會有更多的事情等著我去做好，我也一定會讓自己進一步提高狀態，作為一名人事工作者，我非常的感激公司對我的培養，讓我在這兩年的當中提高了自己的工作能力，現在個人狀態原因無法留在公司了，望您批準我的辭職。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇4

　　尊敬的：

　　您好！

　　我從公司銷售部，轉到人事工作，因為我不適應銷售部門的工作，更是給了我一次機會讓我來到人事來工作，我也非常感激，我也珍惜工作。

　　來到了人事之后我也一直努力讓自己去做好工作，但是卻發現自己還是有所不足，公司強調的是能者居之，有能力的人才能夠擔當大任，實力強的人才能夠做到更高的位置這一點我也非常認可，我是屬于那種默默無聞類型的，在工作中并不突出，也沒有多少杰出的能力不能夠向其他人那樣擁有足夠的能力總是欠缺火候不能做到自己應該做到的申請，這是我多錯，我也一直都想要努力做好自己的工作，但是卻發現自己還有很大的差距讓我的工作總是達不到領導您的要求。

　　我非常慚愧，公司給了我一次又一次的機會我卻不能抓住機會不能成為其中的完成安排的任務這讓我內心非常煎熬也非常自責，每臺我都清楚向我這樣的工作人非常多公司也不缺，但是我的能力遲遲達不到公司的目標讓領導也非常的難辦。

　　經過了深思熟慮之后我決定離開公司，辭去這份工作，因為自身的能力不足不能擔任這份工作這是我的問題，我應該好好的遵守，公司的規定，在工作崗位上沒有做出多少業績，也沒有做出多少成績這讓我感到非常慚愧，感覺對不住大家對我的照顧，公司對我的幫助。

　　不管自己能力怎樣但是這都是我自己的問題，我不能因為自己的問題一直個公司添麻煩，沒有成績就不能給公司帶來利益，我身在崗位上做不到公司的目標公司不辭推我我自己也待不下去，在公司有狼性有沖勁的人才能夠有更大的成長空間只有這樣的人才能夠適應公司的發展要求。

　　我的性格與公司的文化有些出入，我是一個柔弱的人不太喜歡爭強好勝，我更喜歡的.默默的工作但是公司并不需要向我這樣的人，更需要的是有能力有干勁，更有勇氣去面對競爭的人，這是我的缺陷這也是我的問題，我不應該這樣做，一直呆在公司我自己也不好受，公司對于我這樣的員工能夠一直讓我工作到現在已經是仁至義盡，我也沒有什么需要強求的，我只希望自己能夠努力做好能夠獲得更多的發展，我非常感激這些日子來公司對我的栽培，也非常高興成為公司的一個零件為公司奮斗，我會一直默默的給公司鼓勵支持公司。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇5

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　在公司從事人事工作已經一年多了，以前看遍了其他同事的，沒想到今天的我，也會走到離職的這一步了。確實，每個人的生活中都有很多不確定的因素，尤其是剛剛的那幾年，大家仿佛都處于一個顛沛流離的狀態，我很感謝公司愿意給我這一個成長的機會，讓我站在這樣的一個崗位上學習和進步。感謝公司的厚愛和栽培，感謝人事主管對我的包容和鼓勵。在這里提出這封辭職報告，還望領導能夠盡快做出安排，感激不盡。

　　我本身不是這個專業的，這次在從事這樣一份事業之前，我還特意去報了一個培訓班進行學習，再進入人事工作的時候，果然輕松了不少。起初自己的打算是想一直從事人事工作的，但是后來還是感覺自己不太適合這份工作，平時我是一個比較靦腆的人，在步入了這份工作之后，我整個人變得更加外向和自信了。

　　因此，在這份事業當中，我也是有一些進步和成長的。但是個人的'性格是固定了的，我確實沒有這樣的能力去做好這一份工作，我或許該重新去規劃自己的職業路線了，不能再浪費時間了。我也確實沒有那么多的資本去浪費了，所以還望大家可以諒解。

　　進入公司之后，其實有一段時間我一直都在自我懷疑，改變自己的性格的確是一件很痛苦的事情。公司愿意給我這樣內向的人一個機會也真的是一次很大的厚望，我很抱歉自己沒有堅持下去，沒有把這份工作做到最好。但是這一年多，我一直都在努力的做好這份工作，我相信領導也是有目共睹的。但是走到現在，我的確堅持不了了，我所有的熱情和勇氣差不多都被耗光了。

　　我很討厭這個半途而廢的自己，但我也不得不做出這個決定，所以真的很痛苦，真的很難過。既然做出了選擇，我就回遵循自己的內心，不再糾結，不再搖擺不定，雖然前期一定會很難過，但是我相信不久之后的自己，一定會突破這個自己，開啟一個新的局面。

　　任何事情，結束和開啟的確都是一件比較困難的事情，只要不斷的去學習。我相信自己能夠抵達更高的水平，要堅持學習，不要在平穩中忘了上進，這是我對自己接下來的勉勵。很感謝這些日子大家對我的照顧，感謝人事主管對我的指導和引導，感謝公司的一切，祝大家今后好運。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇6

　　尊敬的公司領導：

　　首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

　　第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故不多談。

　　第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。

　　第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的'發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

　　第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。

　　第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

　　第六、規范化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。

　　第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。

　　說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

　　特此報告，望領導早日批準!

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇7

　　尊敬的：

　　我于200x年7月9日入職，來兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的'學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝諒解和包容。

　　是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到批準，深表感謝。

　　最后，祝愿鴻運年年！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇8

　　尊敬的領導：

　　首先感謝對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的`辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和說出再見；

　　本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　申請時間：20xx年xx月

人事專員辭職報告 篇9

　　尊敬的公司領導:

　　我從事經濟工作一年多了，早就習慣了別人在人事專員這個位置上的辭職信，但是打了我一頓重的辭職信，就寫不出來了。

　　我珍惜經濟學、經濟學大集團給我的磨礪、學習、成長的機會，非常感謝各位領導和同事的協助。我非常感謝經綸媒體給了我這樣一個平臺，讓我認識自己，改造自己，從象牙塔里走出來，歷盡艱辛，走向真理。我欣喜地看著公園的成長，欣喜地迎接一個又一個新面孔，遺憾地送走一個又一個同事。在我的大家庭里，我學到了很多在學校里從未接觸過的東西。我也開始學會認真對待自己的.工作，好好對待身邊的每一個人，好好把握這個工作機會，努力讓自己一直在困境中成長。

　　面對自己的諸多錯誤，我只覺得愧疚，也非常感謝領導們的信任，給了我一次又一次在人事專員這個崗位上繼續探索和成長的機會。我的每一個過錯都是因為我不夠認真，不夠負責。鑒于本人天賦有限，特此申請辭職，望領導同意！

　　最后，真心期待公司年年好運！

　　祝湯琪一切順利！

人事專員辭職報告 篇10

　　尊敬的領導：

　　首先感謝對我的付出與關懷,更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的`處理,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和英匯說出再見;

　　“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當再繼前緣”!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年3月6日

人事專員辭職報告 篇11

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　很抱歉在我入職兩年后的今天還是和您和大家說聲再見了。在這兩年里，我學習到了很多東西，收獲到了很多，兩年前我從未接觸過這行，可以說我是您一手帶出來的。我在這一行所學習到的東西基本都是您傳授給我的，而我卻并沒有回報給您太多的東西。剛一開始的時候我什么都不懂需要您一手一手的教，而后面我慢慢的熟練業務之后也開始自己獨立處理事情，但是還是會經常出現問題，而現在兩年過去感覺自己好像沒有著任何的進步，始終都是那種剛入行的新人感覺�；蛟S是因為我不適合這一行吧，所以在這里工作了這么久都還沒用一絲起色。很多人都說進入一個行業行不行工作兩年之后就知道了，如果兩年你真的做出了一些成績就可以，如果沒用做出什么成績，那就可以考慮轉行了，我想我也到了應該轉行的時候了。

　　在兩年前，我剛剛進入這一行的時候我還有著一顆雄心壯志，覺得只要自己努力那就肯定能夠做出一番事業。但是事情好像并不是這樣的，有些事情不是你努力就能夠得到回報的.，還需要著天時，人和，總的來說就是需要著運氣。而作為一個倒霉了二十多年的人來說我覺得我的好運一直積攢著，等待一個適合爆發的機會。我想或許我離開這一行會比較好，如果不是領導您一直以來對我的支持，或許我早就辭職離開這個行業了。而我堅持的這兩年也并不是沒有意義的，這兩年讓我知道了天分是一個很重要的東西，如果沒有著一點點的天分我想怎么努力也都是不會成功的。而這兩年的時間也讓我知道了我在這一行是一點天分都沒有的，我需要做的就是盡快辭職，找到自己天賦所在的行業，三百六十行只要我不努力不放棄我一定會在某一行成為狀元的。

　　我知道這對于領導您來說或許很難受，但我想人都是有私心，有自己的思想和目標的。沒有人會希望自己的未來就是這樣的平平無奇，更多的是希望自己能夠在未來的生活里過得更好，生活過的更富足更幸福。而我現在還這么年輕，我還有這大把的時間去讓我去碰壁去學習，我想年輕是我最大的資本。而我需要做到的就是抓緊時間學習到更多的東西，找到適合自己的行業，好讓未來的自己能夠安定下來。最后希望領導您能夠同意我的辭職申請，謝謝您了。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　日期：

人事專員辭職報告 篇12

　　各位領導:

　　首先感謝對我的奉獻和關心，感謝公司相關負責領導花時間看了我的辭職報告并認真處理。在xx人力資源有限公司工作七個多月。在這段時間里，我在貴公司學到了很多東西，也學到了很多關于生活的東西。面對如何處理各種問題，我覺得最有學問的是如何讓自己適應社會發展。還有來自內心習慣的冷靜，從容，耐心。感謝xx公司這幾天對我的培養和鍛煉，但由于一些原因我不得不和應暉說再見；

　　“我是家里唯一的孩子，所以家里人稀少。最近媽媽身體稍有不適。父親整天在家里忙著生意，皮膚也很疲憊。所以，我很擔心父親的健康。經過家里的`討論和內心的決定，我辭去了現在印刷文員的工作，回家幫父親分擔維持家里生意的壓力。希望公司理解并感激。如果有來生，我一定繼續前面�！�！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人:

　　20xx年3月6日

人事專員辭職報告 篇13

　　人力資源部經理：

　　您好！

　　我是人事專員，在公司工作x年，現提出辭職申請，辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員，現把我的崗位職責說明如下；

　　人事專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理人事信息，并進行正式人事前測試、簡歷甄別、組織人事、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與人事相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學�？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或人事經理。由于各種個人原因，再加上自已的職業規劃與現在的`情況相差很大，我的理想是能夠成為人事經理，可是不管我怎么努力，都難以實現，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續，希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　年月日

人事專員辭職報告 篇14

　　尊敬的部門領導：

　　你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

　　首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

　　再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

　　站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對致歉。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇15

　　麥總，吳總：

　　我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的'關注： 今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

　　今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

　　一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。 集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

　　我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

　　此致

　　敬禮!

人事專員辭職報告 篇16

　　敬重的x單位領導：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向x單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由（家庭緣由/身體緣由等等），不能在x單位連續進展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的`確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位諒解我的離開。

　　同時，很榮幸曾身為x單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在辛勤工作的員工工作順當，事業有成！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇17

　　尊敬的部門領導:

　　嗨，我懷著巨大的負罪感寫這份報告。因為事情來得太突然了，我一時措手不及。

　　首先感謝領導和同事對我的照顧。特別感謝周經理、易董事及同事們對我工作的關心、支持、批評和指正，讓我看到了工作中的不足，提醒我要及時改正錯誤，變得更加努力，更加上進。這也將為我以后的工作打下良好的基礎。

　　還是那句話，是道歉。這份報告我寫不出來，連我自己的底都沒有，一字一句。是因為我沒有履行和周經理的約定，沒有辜負領導的賞識和提拔。我的突然離職給領導和同事造成了很多麻煩，也給部門的工作帶來了很多不便。在此，我要表示深深的.歉意。

　　站在平時的崗位旁，看著剛剛適應的環境，想著這一個多月的自己...說我對這個帖子的感受有多深是一句空話。但是，再怎么努力，也努力了快兩個月了。烈日下的汗水，疲勞中的堅持，都會成為我對過去的回憶...突如其來的離開讓我感到很難過，我被困在了和經理承諾的猶豫中。人往高處走，水往低處流。經過仔細考慮，我決定寫這個報告，并請部門負責人批準。再次感謝領導和同事，再次向道歉。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人員:

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇18

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我于20xx年7月9日入職，來兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的`人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

　　加強了對實踐教學日常監督、檢查與評價。實踐教學日常監督與檢查，采取了由實踐教學管理部專人負責、中心其他管理人員協助配合的管理方式，對實踐教學進行日常檢查，從檢查中發現問題，解決問題。實踐教學采取科學、合理的評價方法和手段，通過請教學督導委員會聽實踐課、學生評實踐課等方式，發揮各方面的綜合作用，促進實踐教學質量的進一步提高。

　　是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇19

　　敬愛的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。

　　當我執筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在人事專員這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

　　領導們一絲不茍的工作態度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到-----是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。

　　離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍，仍將戰斗在--戰線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續發揚精神，為改善--貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康!

　　此致

　　敬禮!

人事專員辭職報告 篇20

　　你好！

　　我是人事部的，很抱歉打擾到您，我遞交的這份是我的辭職報告，我正式的向公司提出辭職，希望領導能同意。可能領導會疑惑，我這份工作做的好好的，為什么突然要辭職呢？其實我也想了很久，確實好像在別人看來，我每天的工作都比較輕松，工作時間也是朝九晚六，可是在我看來，我好像一直沒有什么進步，工作好像也一直沒有什么進展，想了很久，還是遞上了這份辭職報告。

　　我很感謝這家公司對我的信任和培養，可能您不清楚，我剛來公司的時候應聘的不是人事專員的崗位，只是人事經理面試完我后，跟我說我可能更適合這個崗位的時候，看到經理鼓勵的眼神，我就毅然決然的選擇了現在這個崗位。因為我不是學人力資源專業，剛開始的時候，很多都不懂，所以我很感謝人事經理的信任，將這份我沒有任何經驗的工作交給我，我也努力的學習，努力的工作，不想辜負經理對我的看重和支持。

　　到目前為止，我做這份人事專員的工作也很久了，我也能夠輕松的駕馭人事這份工作了。這個崗位顧名思義，主要就是招聘，為公司的崗位招聘適合的人才。我也很喜歡這樣的工作，每天能和不同的人打交道，用公司的一些福利待遇去吸引更多更優秀的人來公司面試，進而到公司入職來公司上班，每當招進一個人的時候，我內心都特別有滿足感。那時我認為這樣一直做下去也不錯。

　　現在卻慢慢覺得，自己的思維和工作好像有點停滯不前了，每天都是在做重復的工作，公司的崗位依舊是那樣的崗位，卻是要每天的招人，就是有一種招到了工作了，可是沒過多久就會因為各種各樣的原因又離職了，然后我又得重新招，每天這樣周而復始。我不知道是我自己的問題還是哪里的問題，我現在有點厭倦了這樣的工作了。

　　對不起，我辜負了公司的信任和期待，辜負了經理對我的看重，我內心也很是糾結，但是我還是想去外面看看，現在的生活很歲月靜好，但是我卻比較向往那種有挑戰性的生活和工作，我真的想去嘗試一下，希望公司能理解。最后我還是要對這段時間給予過我幫助和照顧的所有公司的同事說聲謝謝，最后祝福公司能夠欣欣向榮！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇21

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　來一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

　　來到客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。

　　在貴公司工作中感觸良多，舍不得離開xx公司。非常感謝嚴總、趙總、各位領導，及這個大家庭里的'每位同事，在這里對我的關懷、愛護和幫助，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

　　我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

　　面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續在人事經理這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領導同意！

　　最后，我發自心坎的盼望公司鴻運年年！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇22

　　尊敬的領導：您好！

　　以前的時候，我總是迎接他人的到來，每每招到新的員工我都會高興很久，我也會很熱心的去引導他們熟悉整個環境，但這次我沒有想到的是，我提出了辭職的申請，這次辭職是我想了很久的一件事情，雖然很不舍在公司的這段時間，但是作為一個理性的成年人而言，我想這個決定才是最理智的了。

　　作為一名人事專員，我很清楚自己的職責，平時每一天的工作我也有很認真的完成。加上自己是一個很熱心的人，和大家相處的也非常的愉快，雖然自己工作中也會有很多麻煩的事情，但我從來不會把這些情緒帶到生活當中去，也不會帶到和同事們的相處之中去。在這一點上，我認為自己完成的還不錯。至于其他的一些瑣碎，我相信領導以及同事們都能夠感受得到。其實這次辭職并非是因為公司的原因，而是因為我自己想法上的一些變動，反復的就糾結之后，我還是做了這樣的一個選擇，我也不會后悔作出這樣一個選擇。

　　我是一個很有目的.性的人，以前在人事這份工作上，我就給自己定了目標，招什么樣的人，要有什么樣的標準，我自己都會明白，也會根據自己制定的這些條條框框去執行。但慢慢的我感覺自己的思想有了一些改變了，或許是自己經歷了一些事情吧�？傊�，我或許不會再考慮做人事這份工作了，雖然它曾經給了我很多美好的回憶，也給了我很多閱歷和成長，但是如果我在這樣渾渾噩噩下去，毫無目的性可言的話，不僅我的理想會生病，我自己的成長也會暫停不再成長了。所以通過反復思考之后，我還是做出了這樣的一個決定，我決定辭職，就在這個月的月底，我會離開公司。希望我的離開不會給您帶來太大的困擾，也希望我不會讓您感到生氣和失望。非常抱歉，也非常感謝。

　　在公司也待了一段時間了，和大家相處的也一直很好，雖然平時聊天的機會不多，但是有空的時候大家聚在一起也是非常的開心。這是一段很美好的回憶，我們能夠相聚也是一段美好的緣分，將來的日子，我祝愿大家能夠工作順利，一帆風順，生活快樂安康，一生無憂。祝愿公司也可以在這條道路上發展的更好起來，走向一個更高的層級。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

人事專員辭職報告 篇23

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我進入公司也有三個月的時間了，自從擔任公司的人事助理一職后一直努力的工作，爭取讓自己能夠對得起領導您給予我的信任，也是為了讓自己能夠對得起公司給予我的這份薪水，如果我拿到了薪水卻是沒有付出相應的努力，我想我自己內心也是會不好受的。而這次向您遞交這份辭職報告也正是因為這個原因，雖然我一直在努力工作，但我卻是感覺自己并沒有很好的完成工作，總是會犯下各種各樣的錯誤。而在每一次犯錯之后我就會懷疑自己真的適合這份工作嗎，自己是真的在為公司做著貢獻，而不是在給公司搗亂嗎。我也安慰自己是因為不夠熟練所以才總是犯錯，但是在熟練之后卻好像還是總犯下這些錯誤。我想或許是我自己真的不適合這一份工作吧，在三個月前選擇來面試這份工作也是想要轉做這一行試一試，看看自己能否有這個能力擔任這個職位。而這三個月來的表現，我想我也已經證明了，我自己好像確實是不適合這一份工作，我還是只適合做我原先的那一份工作。

　　在來到公司的這三個月里，雖然時間特別的短暫，但也是和很多同事有了不錯的關系，并且建立了友誼。而在工作的過程中我在遇到很多我自己一個人解決不了的問題時也會去尋求他們的幫助，讓我在沒有辦法時能夠得到別人的幫助。因此我對于大家也是特別的感謝，而現在突然一下要離開這里了還真是有些舍不得，雖然只有短短的三個月的時間，但依然有了深厚的友誼。當然也并不是以后就見不了了，只是可能不能像現在這樣每天都能夠見到。

　　這三個月里我也在這里學習到了很多在過去沒有學習到的東西，畢竟這是我第一次從事人事助理，人生中的第一次總是會有著很大的收獲。這次我辭職也只能是我自己的原因，是我的能力還不夠強，也或者是我的天賦并不在做這行方面，所以讓我在工作時總是會出現問題，而在我離開之后公司就可以招一個能力更強的人事助理，這樣也能夠讓大家在工作時更加的方便也省事。當然我雖然離開了也并不會放棄，我依然會去尋求鍛煉自己的方法，增強自己的能力，等到我覺得自己足夠強了的時候我依然會回到這里成為這個大家庭中的一員。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇24

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

　　第一，先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故不多談。

　　第二，用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢？后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。

　　第三，育人。企業的'發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

　　第四，留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設施待遇有吸引力嗎？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。

　　第五，工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

　　第六，規范化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗�？晒�司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范？什么人該負有什么樣的責任？什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。

　　第七，企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。

　　說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

　　特此報告，望領導早日批準！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇25

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我于20xx年7月9日入職，來兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

　　首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的'招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

　　同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

　　加強了對實踐教學日常監督、檢查與評價。實踐教學日常監督與檢查，采取了由實踐教學管理部專人負責、中心其他管理人員協助配合的管理方式，對實踐教學進行日常檢查，從檢查中發現問題，解決問題。實踐教學采取科學、合理的評價方法和手段，通過請教學督導委員會聽實踐課、學生評實踐課等方式，發揮各方面的綜合作用，促進實踐教學質量的進一步提高。

　　是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇26

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　雖然抱歉，我依然是在這時候提出了辭職申請。在公司工作的日子里，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了。

　　兩年的工作中，我成長了很多，更進步了不少，心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上兩個部門負責人突然離職的情況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在公司，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。

　　在工作時間方面，首先不僅僅關乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了�，F在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。

　　我一直不愿意放棄這份工作，堅持到了現在！我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧。這份工作，慢慢的占據著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我經常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活？這就是我想要的工作？在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎？

　　我很感激領導在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我，我很珍惜這個機會，這份工作讓我在心態上成熟，突發事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了，進步了�？墒�，我想我還是要讓她失望了。

　　我考慮了很久，決定于11月辭職，12月上旬，我會正式離開。尊敬的領導，請盡快找一個新同事來接替我的工作，我保證會很盡心很細致的把我所有的經驗都告訴她，我也希望她會做得比我更好！

　　下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人。希望您能理解并給予批準！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事專員辭職報告 篇27

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我是，我非常遺憾這次向您來辭職，我作為一名人事在這里工作了一年多的時間，回顧工作留下了一筆厚厚的回憶，在今后的工作當中我會懷念這段經歷，當然我知道這份對我的影響一定是非常大的，其實這就是一個過程，我能夠在這份工作當中收獲才是非常關鍵的，雖然是看上去比較 簡單，沒有什么大問題，可是不管是在什么時候都應該清楚這一點，我這次來辭職也是覺得自己對這份工作抱著質疑了，當時來到這里時候我是有著自己的規劃的，在工作當中我也在一直在想著怎么去做好自己的本職工作，現在想想其實還是有很大問題的，我規劃了這份工作到現在已經出了問題了，離自己期待的方向是越來越遠，這是我不愿看到的。

　　在這里一年的時間我總是在給自己鼓勵，我希望能夠有所收獲，作為一名人事專員我需要做到的事情還很多，這不僅僅是對帶自己的工作一個判斷，很多時候也應該有一個好的規劃，可可是這一年來這份工作對我來說做的不是那么快樂了，因為在來之前我就已經規劃好了這份工作，過去這一年來我也在不斷的糾正自己，可是我發現在工作當中這不并不是自己想要的工作狀態，這段時間以來我就在提醒自己一定要把這些完善好，可是工作不是自己滿意的情況，再怎么去適應都不會有什么好的結果，現在我非常清楚自己這么做很不負責，我這是對自己工作非常不穩定的因素我。

　　往往在工作當中就是缺少這種好的習慣，過去這一年來，我沒有糾正好心態，這會出問題的，當然在這里一年來我非常的充實，現在來辭職我覺得很不應該，第一就是這是我自己選擇的，也是給了我機會，過去我就一會走希望能夠有一個平臺展示自己，在工作生活當中都應該達到一個平衡的狀態，第二就是我工作了一年我才弄清楚這些，我現在說自己不適合這份工作這就顯得有點不好了，但是我必須要去面對這些，這本就是真正存在的一些問題，我希望能夠把自己的事情做好，無論是在什么時候都是如此，這次的離開我希望自己不辜負了對我的培養，作為人事專員我是知道一個員工一定要發揮自己的價值，給公司創造了價值才是實際的。

　　在這最后的時間我會發揮自己雙倍的努力，對自己在這里一年來的工作有一個交待，請領導批準。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

人事專員辭職報告 篇28

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　回想起自己在公司與同事們一起工作的歲月著實讓人難以忘懷，自從擔任人事專員一職以來自己始終認真對待這份重要的工作，即便沒有做出過什么成就也在這個崗位兢兢業業工作了許多年，然而現如今因為個人方面的原因導致自己想要辭去人事專員的工作。

　　盡管初次進入公司的時候因為進入陌生的環境導致有些不太適應，但是在同事們的熱情幫助與領導的支持下使得自己很快融入了人事部門，在工作之余還能結識這么多優秀的伙伴實在是令人感到很幸運，但是我也明白想要在工作中做出一番成就必然要經歷許多困苦才能將其實現，因此自己在進行人事工作的時候從未有過任何的松懈并認真對待，除了每天在各個網絡平臺發布招聘信息以外還會前往人才市場進行查看，而且有時自己也會利用校園招聘會的契機為公司尋找優秀的人才，做好這方面的工作對我而言便意味著取得了職場中的成就，即便有時遇到難以解決的問題也會通過苦思冥想進行解決。

　　除了基礎的招聘以外自己也十分用心對待平時的考勤工作，利用打卡機的便利統計員工考勤的記錄并將其進行整合，因為我知道做好自己的考勤工作對于員工的工資核算是十分重要的，有時即便出現了差錯也會提前和員工進行核實并了解當天的狀況，事實上正是懷著對人事工作的熱愛才不允許自己出現任何的差錯，然而隨著時間的流逝仿佛自己對待人事工作沒有以往那般用心，盡管意識到這個問題以后自己在工作中采取了許多措施，然而面對毫無效果的現實難免會讓人感到有些垂頭喪氣。

　　其實這次辭職的主要原因還是因為對待工作的心態轉變，在進入公司的初期正是因為懷著對人事工作的熱情才能夠圓滿完成領導布置的任務，然而最近自己在工作的時候往往會出現各種走神的狀況，因此而導致工作中出現的失誤也讓自己感到有些愧疚，尤其是自己向領導進行過相應的保證以后仍無法將其改正過來，經過反復思考以后我認為是因為自己對待人事工作不如以往那般用心所導致的。

　　因為個人的原因造成這樣的結果只有辭職才能減輕內心的負擔，而且經過這段時間的觀察讓我發現自己其實已經不再適合繼續從事人事專員的工作了，無論是思想上的遲緩還是陳舊的想法都難以為人事工作帶來新的活力，因此還是應該讓年輕人來接替自己的人事工作才能創造更多的效益，還希望領導能夠支持自己辭去人事工作的決定并對當前狀況表示理解。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

人事專員辭職報告 篇29

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　真的非常的抱歉，在過去的工作中受了您這么多的幫助，但是在現在，卻不能繼續在您的手下為您解憂了。因為自己的情況，我必須在這里向您提出辭職，必須向x公司說出再見！

　　真的很不舍，做這個決定的時候，我真的考慮了很久，想了很多種可能。但是作為一名人事，我其實能看清現在的情況。自己的情況已經不再適合在這里繼續下去了。雖然感到非常的抱歉，但是，這個時候我的離開對公司，對自己，可能才是最好的選擇！

　　自己這幾年來，一直盡心盡力的為公司付出自己的貢獻，在您的幫助和領導下，我們圓滿的完成了公司交給我們的任務，將適合公司的人才從茫茫的求職者中挑選出來，一步步的培養成更加優秀的公司員工。在一開始的工作中，自己真的非常糟糕，在面試的時候自己甚至比面試者還緊張一些，不過好在身邊還有您，您的安慰和鼓勵讓我有了信心進行接下來的工作。在這些年來，您對我一直都是亦師亦友的存在，因為由您，我才能學會當一名人事，因為由您，我才有信心做好自己的工作。

　　反觀現在，公司中不少的同事都是我招聘進來的，他們如今在默默的為公司奉獻出自己的力量，我也感到非常的欣慰。但是想起在過去自己錯出的錯事，也感到非常的汗顏。

　　作為人事，我自然了解我們的公司，盡管不如領導們這樣透徹，但是自己也明白自己該如何的去發展和提升。當初其實自己給自己定下了發展的目標，甚至現在還只是在實施中。可是，當初的自己畢竟還只是個稚嫩的新人。我忽略了自己身體可能出現的變化，甚至在之后都沒能察覺出這個漏洞�，F在，這個漏洞出現問題了，因為身體的問題，我必須要離開這里。這是無法拒絕的，也沒有辦法折中。這讓我感到很難過，正應為我努力到了現在，我更加感到對這里的不舍。

　　我在這里x年，認識了很多的人，有的人走了，有的人還在努力，一直以一個第三人的角度看事的我，卻沒想到自己也有離開的一天。但是既然已經成為了既定的事實，自己也沒必要鬧別扭。只希望能在最后的一刻，一直堅持在自己的崗位上。

　　最后，祝愿x公司能越做越好，同事們都能工作順利，步步高升。祝愿您，身體健康，家庭幸福！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年x月x日

人事專員辭職報告 篇30

　　敬愛的總：

　　您好!

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

　　很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

　　而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

　　同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

　　公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

　　辭職人:

　　時間：20xx年XX月XX日