IT專(zhuān)員辭職報(bào)告（通用5篇）

IT專(zhuān)員辭職報(bào)告 篇1

　　敬愛(ài)的it部經(jīng)理：

　　您好!我是it專(zhuān)員，很遺憾在年底向公司提出辭職申請(qǐng)，遞交辭職報(bào)告我也是迫于無(wú)奈。

　　一方面，it部門(mén)在公司確實(shí)是一個(gè)比較不受重視的部門(mén)，經(jīng)費(fèi)有限，信息化程序不高，很多時(shí)間都是被白白浪費(fèi)了。

　　二方面，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買(mǎi)不起房子，所以選擇考慮回老家發(fā)展。

　　三方面，公司的工資實(shí)在是低得可憐，福利也不咱樣。

　　希望公司以后要想發(fā)展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一些，可能會(huì)好一些的吧。

　　辭職申請(qǐng)人：

　　XX年1月24日

IT專(zhuān)員辭職報(bào)告 篇2

　　尊敬的人力資源部經(jīng)理：

　　您好！我是培訓(xùn)專(zhuān)員小陳，今天我是來(lái)辭職的，這是我的辭職報(bào)告。為了不占用您太多的時(shí)間，我大致把我的辭職理由和想法說(shuō)一下。

　　首先，我的職位是培訓(xùn)專(zhuān)員。我的主要工作應(yīng)該是這些；協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告；聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。但是我現(xiàn)在我的工作遠(yuǎn)不止這些，一些報(bào)銷(xiāo)上的工作以及內(nèi)勤的工作都是我兼著做了，加班加點(diǎn)成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是減少人員開(kāi)支，這個(gè)可以理解。然而對(duì)于我的加班應(yīng)該給加班費(fèi)，不管是從勞動(dòng)法來(lái)講，還是公司原則上來(lái)講，我覺(jué)得支付加班費(fèi)是必須的。這個(gè)情況我已經(jīng)向您反映了很多次，然而遲遲未能有結(jié)果，我想是沒(méi)有希望了吧，所以我決定辭職。

　　最后希望貴公司一路走好。

　　年月日

IT專(zhuān)員辭職報(bào)告 篇3

　　人力資源部經(jīng)理：

　　您好!我是招聘專(zhuān)員，在公司工作三年，現(xiàn)提出辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告已經(jīng)遞交。為了部門(mén)更好找到相關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責(zé)說(shuō)明如下;

　　招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個(gè)人原因，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大，我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實(shí)現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續(xù)，希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

　　辭職申請(qǐng)人：

IT專(zhuān)員辭職報(bào)告 篇4

　　尊敬的辦公室主任：

　　您好!我是行政專(zhuān)員，之前一直從事it這一塊的商務(wù)談判及業(yè)務(wù)接待，現(xiàn)在我申請(qǐng)辭職，這是我的辭職報(bào)告。

　　我辭職的原因有以下三點(diǎn)：

　　第一、薪酬問(wèn)題

　　在公司已經(jīng)工作近二年了，工資總共也才漲了二百來(lái)塊錢(qián)，而且都沒(méi)有年終獎(jiǎng)。(二年物價(jià)不知道上漲多少)

　　第二、住宿問(wèn)題

　　公司雖然給我們安排了住宿，但是一個(gè)房間8個(gè)人會(huì)不會(huì)太多了呢，宿舍是公司自已蓋的不能太多的費(fèi)用，還住這么多人有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去。

　　第三、晉升機(jī)制

　　公司雖然有晉升機(jī)制，但是我感覺(jué)大部分人享受不到，理由很簡(jiǎn)單，就是上班時(shí)間要每周6天以上這一條。

　　不管怎么樣，我決定辭職了，或許過(guò)多的抱怨，只會(huì)讓您反感。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

IT專(zhuān)員辭職報(bào)告 篇5

　　人力資源部經(jīng)理：

　　您好！我是招聘專(zhuān)員徐芳，在公司工作三年，現(xiàn)提出辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告已經(jīng)遞交。為了部門(mén)更好找到相關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責(zé)說(shuō)明如下;

　　招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。由于各種個(gè)人原因，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大，我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實(shí)現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續(xù)，希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。

　　辭職申請(qǐng)人：

　　20xx年6月13日