高管辭職申請書范文集合（通用3篇）

高管辭職申請書范文集合 篇1

　　辭職報告尊敬的董事長,總經理:提筆寫此辭職報告,內心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 A 公司已經近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增 加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們 A 公司公司轉型成功 的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據公司實情進行變革,再加上個人工作 作風相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事 長及各位董事的厚望.

　　這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,在我們這個行業來說,整個華 中大區中,我們 A 公司的員工素質已經達到了一定的高度,讓很多客戶非常滿意, 這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果.但員工素質提高的速度還是遠 遠落后于企業發展的速度,這對絕大部分轉型的民營企業來講都是一種挑戰,很多 企業因此走向了不同的命運.這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是 我們要跟自己較勁,自己無法突破,只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤 區,不過這是中國民營企業發展過程中的一個必然現象,并不是我們 A 公司公司所 特有. 結合企業前期員工骨干化,董事長您提出了骨干素質強化提高;根據企業組織 結構的設計,針對重點崗位推出了內部競聘,并初步制定出了時間表;重點抓細節, 從生活和工作各個方面的細節優化來促進變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感 佩服.

　　說到加入我們 A 公司的原因,其實也很簡單,剛開始我并不是特別看好咱們這 個行業的公司,因為發展水平太低了,加入需要時機,是董事長你的那句 "做一個讓 Y 省最受尊重的大企業"打動了我,來到這個企業現在想想,也就是奔著你本人來的,因為在 Y 省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業老板很 少見.在 Y 省前幾年流行有句話:一個好員工碰到一個好老板不容易,一個好老板 碰到一個好員工也不容易,您是一個好老板,但我不是一個好員工. 非理性的沖動總是會受到懲罰的.當初加盟我們 A 公司的時候我沒有深入的了 解企業的實際情況, 對在企業的家族成員情況知之甚少, 沒有做好充分的前期準備, 以至后期工作不力,嚴重影響了公司的發展和士氣的提高.我想以后不管何種空降 兵到來, 特別是中高層的空降兵, 董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業經理人, 尤其是公司的思想觀和價值觀,做事的通常原則和做法,特別是中高層管理人員這 方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會形成職業經理人與高端決策層的分 歧,這是思想認識層面上的差異引起的沖突.我們決策時的許多意見不統一,就是 這個問題前期沒有溝通好.我堅持以職業操守和成熟的決策模式為基礎,

　　而執行董 事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據企業現 有的不甚合理的規則.我們 A 公司以后需要在這個方面多留意一下,畢竟以后高管 多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會造成職業經理三步曲:一見衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破.

　　企業管理的變革有時需要的.是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把 組織結構以戰略為導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業 就不是因為職業性經理人的離職而產生較大的動蕩.對于我們 A 公司來說,我屬于 那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業來說是不利的.這主要會表現為人 力資本與股本間的沖突,經理人在企業的收益中占有一定的比例,畢竟這是以智慧 為增值性的收益.中國民營企業中,人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接 和實在.中西部地區,包括部分發達地區的企業中,說話份量重的多是資本的話語 權,而非職務權,從這個角度來說,企業員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗 語所說,拿人錢財,替人消災.

　　職業性的經理人要想在企業中成功的變革,就必然走向權力三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業內部權力斗爭的三步曲, 沒有足夠大的權力和勢力為基礎,想在中國的企業中成功的變革是不可能成功的. 職業經理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據自己的職業操守去認真 的工作,不能讓公司出現外部性的問題,一邊要進行內部權力的斗爭和較量,權力 斗爭失敗的一般在企業都待不住,任何權力斗爭失敗的人都不會得到尊重. 許多人認識不到未來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是 保守,穩定于現在就是最重要最主要的.

　　這類人群就是這種思維模式,思想的重大 差異就會導致更大的行動上的差異,沖突到一定級別肯定就是激烈的權力斗爭了, 這是不可避免的.我們 A 公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別,尤其是 在公司高速成長時期,大規模高級別的權力斗爭將會嚴重影響公司的生存質量.在 此方面我也一直盡力維護,因為新人的融入有個過程,而我是去變革的,新人初期 會把希望都寄托在我的身上,他們不懂的企業邏輯,是很容易以支持變革為表面現 象,以激進式的變革來爭取自己的權力和利益,從而造成新舊沖突,思想的差異會 拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍 耐,妥協.不然企業瓶頸不可能及早解決,只會隨著權力斗爭的結束和機制的完善 而告終.現在我們 A 公司公司還很脆弱,經不起折騰,更不能因為政治性的沖突將 您全部的

　　心血毀于一旦, 畢竟一個企業家建立一個具有口碑不錯的企業是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開了我們 A 公司是很難生存下去的. 我們 A 公司公司溫和的,漸進變革式前進是非常必要和重要的,因為我們 A 公 司品牌雖然有很大的優勢,但人員各方面的素質的提升卻是漸進的,必須積累到一 定程度,公司不會因為局部的外科手術或是全局性的調整影響到公司的生存.陰去 其弊則怨不生.抓住要點,循序漸進.

　　以利益均沾機制打造為基礎,以人才的全面 能力培養為重點,公司發展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發事件的能力,系統化運作的能力,團隊作業能力.將職業性經理人放 到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個難題, 我們 A 公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,但我在 20xx 年是不可能以股東的 身份出現的,這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產生更復雜的局面,從 而影響到企業的生存和發展.這是我不愿看到的.

　　20xx 年至 20xx 年這兩年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理結構的調整,提前做出框架,解決公司高層建筑 的組織結構與運作的問題,二是將利益均沾的分配機制打造出來,穩定和綁定骨干 力量, 三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來, 中高層必須形成一個利益一致, 目標一致的高效團隊. 對我們 A 公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們 A 公司好起來,改革并不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創造能解決問題的時機.

　　我是做咨詢出身的,帶有許多咨詢的通病,加入企業后最 易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 A 公司現在也 是因為我的變革無成效而疲倦,不滿,郁悶,總體來看也算是給企業是做了一點鋪 墊性的工作,但沒有有效的改變企業的行為習慣,這是我的責任,我的能力不強造 成的.好在,已經已經有了一個好的開端,變革的火已經燒起來了,所有的仇恨都 會沖著我來,但許多新的規則已經在執行了.我的離開對我們 A 公司來說是一個新 的契機,也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我 的心更為迫切.

　　 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 35---40 歲之間;有三年以上企 業高層的實際工作經驗;基層工作經驗比較扎實;擁有系統化的思維和相對成熟的 變革策略;略懂政治和權力的運作規則;最重要的是對企業忠誠.建議可以把副總 們的家屬都逐步的安排到企業的下游單位去,解決副總們的后顧之憂,這些副

　　總就 可以安心的投入于我們 A 公司宏偉的事業中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的 也好,假的也好,都過去了,我也不愿再想.個人身體也需要一段時間的靜養,畢 竟前幾年身體透支過于厲害,現在也需要專門的恢復一下,個人的思維和想法也需 要靜下來整理整理. 公司的戰略規劃已經進行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰略推進您是高手, 這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務其實都好做,只 要想著員工的小事,員工自然會想著公司的大事,心里裝著員工,客戶,股東,社 會,讓這四類的群體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領下我 們學會的吃虧,當吃虧再也吃不進去的時候就開始占便宜了.

　　這方面我不擔心,因 為大部分的骨干都已經在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時間交接吧,實際內容也不多.務虛的部分跟您 和總經理詳細說一下,如果需要,我再出份專門的報告就行了.

　　鑒于此,特申請辭去 副總之職,請予批準.

　　申請人:您的 副總

　　20xx 年 4 月 13 日

高管辭職申請書范文集合 篇2

　　尊敬的領導：

　　我懷著感恩和欣慰的心情在寫這封辭職申請書，我將辭任XX公司管理層和董事會的工作。在公司永不停息的發展和努力奮斗中，不知不覺已走過十六個年頭，從27歲走到43歲，這是我人生中最值得珍視的日子，我和所有XX人一起，見證并參與了中國互聯網大潮，伴隨團隊一起成長，這讓我的職業生涯感到特別開心。

　　我不是一個能力全面的人，領導力不是我的強項，在一家過兩萬人的企業里任職管理層，我有很多不足之處。加上近幾年來，身體狀況不太好，體力和精力成為一個大瓶頸。我深知公司所處是一個日新月異的行業，需要領導者全心投入和充沛精力，決不可以倚老賣老。我一直很希望，可以在公司培養出更全面的技術領導人，可以接替我更好地帶領公司走向未來。

　　2年前我開始和Pony、Martin深入溝通我的想法，經過多次深入溝通，我們達成了一致。用兩年的時間，在公司向移動互聯網轉型的過程中，幫助技術領軍同事成長和完成交棒接力的過程。

　　很開心看到，經過多年的融合實戰鍛煉，公司的管理團隊已有很長足的進步。 Ls 帶領的 TEG， Mark/Dowson 帶領的IEG/MIG/SNG， Allenzhang帶領的微信團隊，這兩年來取得重大進展，完成了面向移動互聯網的關鍵組織變革。他們幾位和團隊一起風雨同行多年，無論在技術能力，在帶領團隊的領導力上，特別在企業文化上，都已取得團隊的高度認同，他們已能很好的接棒。正因為伙伴們的良好成長和組織的進一步成熟，使得我可以有機會很放心地離任管理層，更換一種生活節奏。

　　離任管理層之后，我新的工作是將是XX學院的培訓講師，致力于公司技術理念和文化理念的傳承工作。在幫助公司技術產品的同事成長助力上，一直是我未完成的心愿和興趣所在。原來在管理層的工作太忙，很慚愧在這里花在XX學院的時間很少，貢獻也少。希望退下管理層之后，可以有更多時間完成這個心愿。

　　十六年前，Pony和我在做IT工程師，我們有一個夢想，夢想我們可以做一個互聯網產品給很多人用，同時可以養活自己。因為一個樸素的夢想，因為創業伙伴之間的相互鼓勵，我們開始了創業之旅。一個小公司能否憑技術和服務能生存下來 ? 我們完全沒有把握。

　　幸運的是我們遇上了中國互聯網大發展的浪潮，深圳這座改革開放的窗口城市，具有濃厚的創業氣氛， 出于對互聯網的熱衷，我們一頭撞進了互聯網這個新興行業。

　　感恩創業伙伴和管理團隊，我的個性比較急躁和固執，能力不全面。是創業伙伴們對我的包容，讓我可以發揮所長，修正我的缺點，幫助我成長。在公司發展的過程中，遇到過很多難關，難免經常有激烈的爭論，但管理團隊一直具有很強的包容性，可以包容多種個性的伙伴，相互扶持，凝聚力量。能和這樣的伙伴一起共事一起成長，是我的幸運。

　　感恩所有的同事。在許多同事身上，我感受到十年如一日的熱忱和堅持。要做好互聯網服務是挺苦挺累的事情，新事物、新問題層出不窮，用戶的期望不斷在提升，團隊每天奔忙于各類改進，時刻面對各類突發事件，為了不讓用戶失望，XX人十年如一日用心的投入。許多可敬可愛的同事，他們并不僅僅是在做一份工作，而是用心做一份事業，用心幫助身邊的同事。在他們身上，可以讓人感受到團隊的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到XX人的正氣和朝氣，每天都能感受到工作的快樂。

　　公司發展的每個歷史階段，都必然會面臨新問題和新挑戰。我最關心的并不是業務得失成敗，而是團隊文化的凝聚。在我看來，一項業務受挫了，我們還可以重新再來。能讓XX人全心投入，努力奮斗的原因，并不是公司收入、市場份額、股票升跌這些外在因素，而是這里有一群志同道合的人和氣場，小伙伴們具有共同的價值觀，渴望通過技術和產品改變世界。

　　移動互聯網的大潮，將催生前所未有的創新機遇和前所未有的挑戰。必然會遇到許多艱難險阻，期望XX人能時刻在意用戶感受，永遠對用戶體驗戰戰兢兢，永遠對社會、對行業持敬畏之心，期望XX人能打造出讓社會和行業受益，讓生活更美好的生活平臺。

　　最后，祝福所有兄弟姐妹們身體健康和家庭幸福。

　　此致，

　　敬禮！

　　申請人：

高管辭職申請書范文集合 篇3

　　尊敬的老總：

　　您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

　　回顧這壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進入公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認真努力地對待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為公司的發展和未來規劃描繪的宏偉藍圖,我深信不疑!在您的英明領導正確決策下,正在一步步實現申請著名商標成功、工業園項目逐步建成、項目申報成功、扶助資金正在審批中、項目也已通過專家評審、成立集團公司指日可待,這一切一切都歷歷在目,仿佛就發生在昨天

　　回首在公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨總您學到了不少書本上學不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感激!

　　現基于我對家庭的經濟負擔,覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。為此，我進行了長時間的思考，為了盡量減少對公司現有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任，我請求辭去在公司的職務。

　　我非常感謝總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領公司走向一個更加高遠的、全新的末來。

　　再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任! 祝您和總及您全家身體健康、生活幸福、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝!

　　此致

　　敬禮!

　　20xx年x月x日