負責人辭職報告（精選15篇）

負責人辭職報告 篇1

　　崔總:

　　你好!

　　十分感謝你對我的信任,讓我任XX項目部負責人一職,一起共事讓我感到非常榮幸,但鑒于目前公司現狀,我經過慎重考慮,決定辭去XX項目部總經理一職,請你諒解,我辭職的原因如下:

　　一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段,以我目前的身份不適合叁與這項工作,不管我做出何種決策,受傷的總是我自己,我在心理上承受不了這么大的壓力,我怕自己崩潰。

　　二、目前XX項目部己從年初最艱難的時期渡過,各開工樓號基本上己進入正常施工階段,各購房單位也都有積極配合的態度,拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步,特別是在管理方法上我感到非常不能適應。

　　三、個人身體原因,我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀,我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤,我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔,我想辭職后入院冶療。

　　基于以上原因,我認為自己己不適合做XX項目部的負責人、決定辭去XX項目部總經理一職。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

負責人辭職報告 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好!我是生產部經理，我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。

　　自x年xx月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。

　　以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

　　在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，

　　在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以后正式辭職。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：第一范文網

　　20xx年xx月xx日

負責人辭職報告 篇3

　　高總您好：

　　那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這里上下班不方便。其實當時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴，今天我把它寫下來，看是否有機會發給您。

　　其實按常理推測,作為負責財務部門工作的中層管理人員,在公司做得時間越長,應該說越是公司的核心管理人員，越發會受到公司的重用，得到更好的職業發展。當然，卻使公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現實的絲絲惆悵(逃避現實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進我們的現有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。

　　我提議過,不應該將倉庫和采購部并成物料部,統一有采購部經理來統領.

　　我提議過,公司的成本核算應緊跟生產進程,要將一切實際發生的費用進行實時歸集,要生產部門每天做生產日報表

　　我提議過,要倉庫即時將發生的收發料單據送到我們財務部,讓我們緊跟物料信息,可很多時候,我們收到的卻是前半個月發生的業務.

　　我提議過要將公司的采購單價和銷售單價到我們財務部來備案,以便于我們在收付款時進行核對,

　　我提議，要我們部門來跟蹤銷售發票的事,就必須要我們來計劃付款行為,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應的發票

　　還有，我提議過……

　　我不想說了, 總有那么多的不規范，總有那么多的風險隱藏在我們的業務操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規的業務中帶著風險絞盡腦汁。我承認，財務部門是一個信息集中中心，通過財務數據可以輕易看到經營環節中的不足，流程設置的缺陷，可我覺得這業務本身都是不合理的,就是真把頭發都想白了,那還是違法的，風險和收益的對沖，邊際收益無乎為零。總是從事一些沒有意義的活動，人很容易變得麻木。籌劃應該穿插來生產經營的每一個環節中，應該是事前計劃，事中調整，事后總結，而我們卻總是在做事后彌補，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產。

　　公司剛把我引進來的時候,您將公司當時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規劃中的管理模式,希望得到我財務角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳,更多的希望是我能通過財務手段,本著成本節約,擴大利潤的原則來協調各相關部門,對公司的相關流程取到一定的監控作用，那意思就是說我應該有大局的眼光通過財務信息來參與管理，可做下來之后,我發現，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司管理帶來實質性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已。

　　記得當初我們是經過近兩個月的磨合,彼此才達成合作意向,我懷著極大的激情來到公司,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已。可是，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，采取一些恰當的手段，不是有句話說：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業操守規范起來，協作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，公司才有可能進步。看著你滿頭的銀發，我在心里也為你悵嘆，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的。

　　前兩年你覺得部門全面，更能體現有組織有紀律的企業文化，更能分工明確，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內耗在一天天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現實的設想。廠規上我們是八點鐘準時上班，可真正工作卻都在九點后，上班時有人上qq無聊、有人玩游戲、有人在看股市行情。同樣，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午三四點后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。

　　本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業當成自己的家來看待，然而據我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業發展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關注一些更具有關注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細，親力親為，更多的是在越級指導，有時我都很驚嘆你的細心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細化，關于績效的核算規則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地無以兌現，這在員工心里產生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認可，有些認可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補認可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現了渙散的局面也就自然而然了。

　　你的理念很前衛，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實,你前衛的理念沒有發揮到真正的業務戰略上,你很在意形式,而忘記了每一實體本身。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，討論問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔著當前政治經濟形勢的傳播者，我們公司的人員素質你應該很清楚，,您注意到沒有,在你口沫飛楊的主持中,下面的卻在發短信,卻似禾尚般地打坐,其它的能聽得進的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的兩個鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤,可我覺得不應該占用我們會議的時間,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。

　　洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我辭職的原因。就當以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經辭職，但我依然希望公司越做越大，越走越遠。

負責人辭職報告 篇4

　　尊敬的領導：

　　您好!我是生產部經理，我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。

　　自x年xx月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。

　　以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?

　　這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

　　在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的`付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。

　　我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，

　　在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以后正式辭職。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月

負責人辭職報告 篇5

　　尊敬的領導：

　　您好!我是生產部經理，已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。

　　自20xx年以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。

　　以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的.，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

　　在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，

　　在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以后正式辭職。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

負責人辭職報告 篇6

　　尊敬的領導:

　　我很遺憾這個時候提出辭職.

　　可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

　　我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

　　當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

　　我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

　　對不起!我的朋友們，珍重!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月

負責人辭職報告 篇7

　　公司領導：

　　本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘;另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。

　　今辭去，可為原因者三。

　　有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也;

　　三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二;

　　勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。

　　辭不達意，萬望納言。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：第一范文網

　　20xx年xx月xx日

負責人辭職報告 篇8

　　尊敬的：

　　您好！

　　我現在懷著無比復雜的心情給您寫這份辭職申請書，我對這個組織有著無盡的感恩，但是由于一些自身原因我不得不選擇放棄，這將是我的遺憾。現我決定辭去會長職務望批準。 在無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。經過這一年時間的工作，讓我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！雖然帶著極大的夢想，但是現實的生活狀況讓我明白了什么叫現實與夢想的差距。在這次納新活動期間,社團內部涌現出一大批優秀人才,當中不乏有大才之人，所以我再三思忖，最后不得不向和老師提出申請，我決定辭去會長職務。

　　也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作在納新準備工作期間已交接完畢。

　　離開這個大集體，我很不舍，有那么多趣味相投的朋友，也有我們共同經歷了那些社團活動。遺憾我不能經歷的發展與以后的輝煌，請允許我這樣悄悄的離開。

　　感謝給我了一個展示自己才華的舞臺，感謝給了我一個能與一群出色成員一起工作的機會，也感謝您在我就職的這段時間給予我的支持與鼓勵！

　　最后，衷心祝愿健康成長，蒸蒸日上！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：年3月4日

負責人辭職報告 篇9

　　尊敬的：

　　您好，

　　鼓起很大的勇氣，我才寫了這辭職申請。做出這個決定也很不容易，猶豫了很久。但是最近真的是壓力非常大。我只能做出一個選擇。所以我不想在社團聯合會繼續工作下去了，我要提早做好準備，我想還是讓那些有能力和經驗的同學去參加工作吧，我決定隱退了。 協會給了我很多，我也很喜歡這個集體。開會很少請假，活動基本都參與了。從開始我參與許多工作，只是因為實在有事漏了一兩場。不管怎么說我對這個集體還是有很深的感情，我也在星河攝影協會待了的很長時間。

　　我的老會長很看好我，而這學期，我充滿了信心，也充滿了激情的完成了招生納新工作，后面協會內部出了點事情，同時社聯也進行了一次大的改革，進過這段時間的適應，我發現我適應不了，而且最近也出了很多事情，讓我決定辭去一職。主要原因有以下4點：

　　1.對于社聯的改革不能很好的適應，跟我以前的計劃完全不接軌，深刻的認識到了自己能力的不足。

　　2.身為一個愛好者，希望得到的是一種輕松愉快的環境，現在社聯越來越走向正規，規章制度都完善了起來，因為個人性格原因，不適合在這種環境下。

　　3.前幾天身體不舒服,去醫院檢查發現有結石,父母讓我辭去社團工作,一天多注意身體.社團工作確實累,尤其是我們,有什么活動都去拍照記錄,而現在每次去拍攝,我都跟著,給他們現場指導,同時還有其他的一些瑣事,外面也報了會計從業,時間比較緊張.

　　4.最近個人情感方面也受到挫折，無心管理，感覺自己力不從心，繼續拖下去只會拖累協會。 我不是很有能力的人，不能像社聯的其他協會負責人一樣每件事處理的很好，我也沒有處理好學習和工作兩者的關系。我也非常煩悶，說實在的我跟社聯的其他成員比真是差很遠。 我知道自己的事情都做不好了，協會的事情我想我也沒精力再去做了，我知道自己的能力是不夠好了，所以我決定要退出協會。

　　說實在的我提出辭職挺對不起您的，但我也不希望是這樣的結局，也希望您能原諒！

　　年12月09日

負責人辭職報告 篇10

　　親愛的各位同仁、代理商朋友們:

　　我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團的理解和批準，并于12月9日老先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布。 很榮幸再次獲得老總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福。 我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。 在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

　　6年多共同努力的結果，大家有目共睹， 更可貴的是，我們成為 一家! 我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的.艱難，讓我學習不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要， 人和事何者更重要和優先等課題。 在困難中也學習患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。 感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。 說這些不是我已完全得著， 乃是仍在學習中， 更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量來面對困難。 記住我們的隊伍只要目標明確，一定可以達成的。 這6年來工作確實辛苦， 但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!)， 回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶領大伙沖鋒陷陣，直闖禁區，屢屢得分，其次我換位成控球后衛，組織全場攻防戰術及實施。 之后，我自覺地開始打教練了，最大的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。 因為這才是立于不敗之地的關鍵，也是人生最豐富有趣的部分。 最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關注的眼神和喝彩， 只要大家認真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。

　　這個工作我很清楚是上帝賞賜的，而今年以來，內、外部環境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環境是不是要我離開的意思? 終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。 很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時間空間來處理, 以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

負責人辭職報告 篇11

　　尊敬的部長：

　　您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。

　　我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!

　　由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

　　我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。

　　再次感謝公司領導對我和通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：第一范文網

　　20xx年xx月xx日

負責人辭職報告 篇12

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職財務總監(CFO)崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的財務總監(CFO)崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給(改成自己財務總監(CFO)崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開財務總監(CFO)崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的財務總監(CFO)崗位上，(改成自己財務總監(CFO)崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在(改成自己財務總監(CFO)崗位所在的單位名稱)工作已經年，回首財務總監(CFO)崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　(改成自己財務總監(CFO)崗位所在的單位名稱)財務總監(CFO)崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的財務總監(CFO)崗位工作者。我十分感激公司對我幫助和支持!但是由于個人發展的原因，請領導批注我的辭職的申請!

　　此致敬禮!

　　辭職人

　　時間

負責人辭職報告 篇13

　　南師泰院大學生心理健康協會的各位：

　　很遺憾在這個時候離開了大學生心理健康協會，現我決定辭去大學生心理健康協會實踐部部長一職，望批準

　　轉眼間，我在大學生心理健康協會已經快一年多了。在這一年多的工作中，除了時常的緊張繁忙以外，我還收獲了許多的經驗。從而不僅鍛煉了自己，還結交了很多知心的朋友。 我是從年加入陽光心理社團的，在社團中我從一名干事做起。說實話我也曾今抱怨過，在社團工作的不容易，但我并沒有放棄，在社團堅持干滿了一年，也給自己帶來了不少收獲。 大二開始，南京師范大學泰州學院大學生心理健康協會成立了。我擔任了協會實踐部部長。在擔任部長的這一年里，我覺得自己干得不是那么的好，沒有調動部員的積極性，很多活動都是部門個別人在干。我覺得的如何調節學習與工作，是一件特別不容易的事。有時我也覺得我已經是部長了，還需要自己去做嗎？可是身為部長必須做好帶頭作用。雖然我們的協會剛剛成立，但我覺得在大家的共同努力之下，我們協會可以像院級其他三大學生組織一樣的。 我們的社團是一個很溫馨的大家庭，大家積極向上，為了我們協會的將來而努力。我們有自己的特色活動，如殺人游戲、心理知識講座、”525”大學生心理健康月、陽光心理運動會、心理廣場等等，這些活動不僅豐富了大學生的課余生活，還普及了心理健康知識。

　　我還記得我從大一一個青澀的男孩，在大家的幫助與鼓勵之下不斷的成長。非常感謝與我所共事的同事們，是你們讓我有所獲。從社團到協會，再到協會的成長，讓我感到了欣慰。一直溫馨，目前大學生心理健康協會工作進展順利，相信不會因為我的離職而受到任何影響。11級的新成員們都雖然不夠成熟，還有些沖動和魯莽，但他們充滿干勁，滿懷責任心。即將加入的12級新生將會給協會注入新的生機與活力。退出大學生心理健康協會后，我依舊是大家的朋友，有我能出力的地方，我一定盡力幫助。 在此祝大學生心理健康協會越辦越好，陽光心理社團依舊給力，祝各位同事工作順利!

　　辭職人：

　　日期：

負責人辭職報告 篇14

　　敬愛的xx醫院：

　　在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

　　我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

　　經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：

　　首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

　　其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

　　第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎?我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!

　　申請人：

　　20xx年X月X日

負責人辭職報告 篇15

　　尊敬的院團委老師：

　　您好！

　　我很遺憾在這個時候申請辭去籃球協會會長一職。

　　我很愛這個社團，愛這個社團所有可親可愛的人，愛這個社團所有的一切。籃球協會作為一個擁有十年歷史的體育社團，從多方面來說擁有自己的體育傳統和底蘊。一次次的活動、一次次的歡歌笑語、一次次旅途中的暢談，是我社不斷地凝聚、不斷地向一個中心靠攏。從剛進校園到現在，我在籃協不知不覺已生活了近三年，有著非常濃厚的感情，在這里就像在自己家一樣，待社團里的同事就像自己的兄弟姐妹一樣。但是，由于種種原因，我還是決定要退出社團。

　　20xx年9月，我來到了學院，又是一年社團招新時，眼花繚亂的社團中，對別的新生來講都是趕著第一天的早市，紛紛去報自己喜歡的社團，或者干脆不了解這個社團，糊里糊涂就報上了一個協會，我是在招新第二天下午直奔籃球協會去的，這個我在進大學之前就想加入的一個社團，這個貫穿我大學生活的唯一一個社團，我們的籃球大家庭。會員大會上，聽著鄭老師在講臺上講解籃球運動，生動有趣，講解學院籃球協會，讓我更加堅定了我的選擇。當時只是一個小會員，也都同大部分新生一樣，剛開始有著很高的熱情和情懷，后來等著大學生活真正到來之后，慢慢得有著自己的事情，每次收到籃協的通知短信，通知去參加什么活動，都是愛理不理，甚至短信也不回復，現在回想起來深感愧疚，參加了籃協舉辦的新生杯籃球賽，當時還只是“3VS3斗牛大賽”，很遺憾得獲得了季軍，這也是大學生活中參加為數不多的幾個球賽之一。

　　20xx年12月，社團換屆，大家都去參加競選，我競選的是組織部部長，當時也不清楚組織部到底是干什么的，只知道去競選，也就是個小干部吧，等到換屆結束后宣布我是技術部部長時候，由于本身也是學院校籃球隊的一員，和校籃球隊聯系緊密，才被選上當了技術部部長，換屆大會、換屆聚餐，至今仍歷歷在目。施展成為了我的會長，我們換了新。

　　20xx年4月，慶典，精彩的樂隊表演，頒獎典禮，慶結束之后，我把晚會所需的東西都送回施展宿舍，施展給我講了一句話：“開龍，你就是下一屆會長，有沒有興趣？”從這一句話，開始，才真正理解到這個協會交給你了，身上的單子無形當中重了起來，像之前開會可以去、可以不去，辦活動可以去、可以不去，從那天開始，默默得把籃協當成了自己的家人，全身心為之努力。

　　20xx年6月，社團杯籃球賽的舉辦離不開管委會還有協會24個協會大家庭的大力支持，更加堅定了我在社團的選擇，因為這里有愛，有真感情！

　　20xx年9月，又是一年社團招新時，招新時一個社團最累的時刻，也是協會最大的一件事情，因為這關系著一個協會的生存，組建新的生命力。這一年招新，我們歷史性得突破了200人大關，會費也有了，活動辦起來也不費力了，這一次招新，施展我們幾個累壞了，當然也碩果累累。接下來的校隊招新，為校隊輸送了大量優秀人才，當看到校隊球員大部分都是籃協推薦過去的時候，不為之感到欣慰！

　　20xx年11月，為了迎接院團委舉辦的社團文化節活動，籃球協會“社團文化節之籃球嘉年華”活動陸續展開。先后有“三分球大賽”，“挑戰者技巧賽”，“一對一斗牛大賽”，最后的重頭戲當然是我們協會舉辦的“新生杯5對5籃球聯賽”，給廣大同學們帶來一場空前的籃球盛宴，同學們積極報名參加，參賽班級來自不同的專業，不同的系別，共有28支球隊參與報名，比賽歷時20天之久，前后比賽總場次80共計余次，最后誕生了“新生杯”的四強參賽球隊。

　　在此期間，籃協的理事會成員，大家一起辛勤勞動，共同努力，每天中午堅持到籃球場參與組織比賽。當看到籃球場的每個角落里都有籃協的兄弟姐妹在一起奮斗的時候，我們甚感驕傲；當每個球場都有班級參加我們協會組織舉辦的比賽時，我們甚感欣慰；當籃球協會有能力達到同時舉辦八場球賽的規模時，我們甚感自豪。想到這些，即使再苦再累也要咬牙堅持下去。在協會經費不足、舉辦比賽設施不足的情況下，我們通過向我們的指導老師鄭湘武、系學生會老師求助，最終一一解決了這些問題的存在。在舉辦比賽裁判人員不足的情況下，我們協會單獨邀請專業人員對裁判人員進行專業的指導與培訓，確保比賽的公平公正性。半決賽和決賽均設在室內籃球館，20xx.12.07日天，“擠爆”了室內籃球館，冠亞軍爭奪賽進行的如火如荼，為了增加籃球的趣味性和比賽的吸引力，中場休息我們增添了表演環節，有幸邀請到“校園十大歌手”冠軍來為我們協會帶來一首High歌助興，“勁歌”，“熱舞”，第一次在出現在學院的籃球場上。當然表演中的“重中之重”那想必就是我們協會的”扣籃’表演了，更是引來眾人的圍觀與喝彩。最后我們協會全部理事會成員一起大跳“江南Style”。最后，冠亞軍爭奪戰精彩落幕。

　　至此，籃球協會每年的幾個特色活動日漸形成：

　　1、新生杯“5VS5”籃球聯賽

　　2、“社團杯”籃球聯賽

　　3、裁判課堂與街球教學

　　4、校籃球隊選拔

　　5、個人技巧挑戰賽

　　6、“三對三”斗牛大賽

　　7、籃球訓練營

　　20xx年12月，學院籃球協會正式換屆，施展要退的時候才會發現這么舍不得，畢竟有感情了，以前都是跟著施展后面辦活動，這次，再也沒有施展帶著我辦活動了，心中會有不舍的情懷，也會有點淡淡的憂郁，畢竟協會以后要靠自己帶頭了，都說：“會長強，則協會強，會長弱，則協會弱”。心中暗暗許下諾言，我要把籃協帶好，籃協加油！至此，學院籃球協會理事會正式成立，趙君、黃蓉、代理武、武世豪任副會長，左膀右臂也有了，籃協要騰飛了。

　　20xx年3月，星級社團評比，半個月的評比時間當中，在協會大家庭的共同努力下，籃球協會獲得了四星級優秀社團和突出進步獎的榮譽稱號，這一年大家的辛苦沒有白費。20xx年4月，慶典，這是我接手的第一個晚會，包括晚會前的節目準備、外聯準備，當天下午的布置會場，有幸邀請到學院籃球協會會長施展，會長馬瀚昭，還有籃協的范若修學姐、王晴學姐。籃協大家庭一起過生日，吃蛋糕，這是籃協每年的慣例，當然每個籃協人都要永遠記得共同的生日，每年的4月3日。

　　20xx年6月，由學院籃球協會和學院學生會承辦的學院籃球聯賽正式打響，十個系別，十支隊伍，兩個學生團體第一次合作，漫長的比賽期間，大家共同的合作、共同的付出，系比賽被辦的響響當當的，精彩的籃球瞬間，學院最具觀賞性的籃球比賽，當然此次比賽也有相應的不足需要改善，比賽場地的問題還有兩個學生團體之間的協調配合中還需進一步改善。同月，籃球寶貝選拔賽的成功舉辦，這是籃協的創新活動，希望在以后的日子里慢慢傳承為籃協每年的特色活動。

　　20xx年9月招新，這一年招新前的幾次社團負責人會議中，發現大三還在學校擔當會長的少之又少，有時也挺尷尬的，但為了協會更好的發展，犧牲下也無妨。招新之前的社團宣講會需要協會出兩個主持人，在凱旋幾個人的勸說之下，毛遂自薦，當了兩天晚上的主持人，介紹學院的26個社團和管委會，責任重大，當然也堅持了下來，畢竟在短短的兩個小時時間內介紹26個社團和管委會還是很有難度的，畢竟在協會里面呆了兩年多的時間，看到投影儀上PPT放的照片，就能突口而出這是哪個社團在哪個地方所舉辦的什么活動。招新三天當中，主干道上滿是迷彩服，仿佛又看到我們大一剛走進校門時候的感覺，懵懂而又不乏激情，招新現場，勁爆的NBA精彩視頻播放，展板上貼著籃協一年所舉辦活動的照片剪輯，精美的NBA畫報、NBA護腕、NBA球衣回饋到廣大會員當中，籃協在第一天招新超過200大關，刷新了去年的記錄，連續三天的時間當中，籃協共新納入333個會員，籃協大家庭更加壯大。

　　20xx年9月底，社團文化節之籃球嘉年華所有的準備工作就緒，靜候國慶假期的結束，國慶假期結束后，籃球嘉年華之新生杯 五對五籃球賽、一對一斗牛大賽、挑戰者技巧賽、三分球大賽正式開始報名，三天的報名時間之后，共有40支新生球隊參與報名。學院籃球嘉年華于20xx年10月16日中午十二點半在北籃球場打響，當日，技巧挑戰賽、三分球大賽、1VS1斗牛將在北操場籃球場地順序開始。技巧挑戰賽在一號場地，三分球大賽和在二號場地，斗牛賽在三號場地。參賽者在到場之后，在工作人員的引導下進入場地進行比賽前熱身。比賽當天，成功出線八強，在10月17日中午十二點半，新一屆“三分王”、“斗牛王”、“技巧王”順利產生！20xx年10月17日，“新生杯五對五”籃球聯賽開幕式成功在北球場舉行，開幕式上，來自于大一新生，不同的40支球隊所有球員，齊聚北球場，由學院體育組組長、男籃教練鄭湘武老師宣布比賽正式開始，由學院男籃隊長陶連杰代表裁判組向大家公式確保裁判每一場籃球賽的公平公正性。

　　開幕式結束后，新生杯籃球賽正式打響！在歷時七天的小組循環賽第一輪、淘汰賽第二輪、歷時五天的小組賽第三輪，比賽是漫長的，每天同時舉辦10場籃球賽，這在學院是前所未有的，當每天中午，看到北籃球場，到處都是籃球協會舉辦的比賽時候，身為一個籃協人，未免不為之感到驕傲，通過籃協的兄弟姐妹們齊心協力、英勇奮戰，終于成功誕生了新生杯籃球賽的四強球隊，13音樂系、13建筑工程、13數控技術、13視覺傳媒。在20xx年11月1日中午十二點半在學院室內籃球館，半決賽成功打響，13建筑工程、13數控技術出線，音樂系、視覺傳媒爭第三名。11月4日當天，室內籃球館人山人海，比賽非常激烈，有幸邀請到校啦啦操隊在中場休息時段帶來的啦啦操表演，決賽裁判由學院男籃教練擔任，國家一級裁判的水準保證比賽的公平公正性，終于賽出了此次新生杯的冠軍球隊，13級建筑工程，亞軍為13級數控技術，季軍為13級音樂系，新生杯頒獎晚會上，邀請到醫學院、安徽省電子科技學院、安徽財經大學的籃球協會會長為獲獎的球隊進行頒獎，此次新生杯圓滿落幕！

　　總決賽有幸邀請到大學城四所大學籃球協會會長，分享比賽經驗，下圖從左到右依次為醫學院籃協會長、安財籃協會長、蚌院籃協會長、安財上屆籃協老會長、電院籃協會長李立棟。

　　20xx年十一月，校隊選拔、籃球訓練營、社團杯籃球賽相繼舉辦，社團籃球賽共有16支球隊參加，同時管委會也參與到比賽當中，參賽球員為兩男一女，讓女生也能體驗到籃球的樂趣，看到這么多社團都在籃球場刀鋒相對的時候，社團杯籃球賽舉辦的目的也就達到，平時各個社團之間也沒有太多的交流，管委會也加入到這次比賽當中，“社團人、社團情”，社團、管委會一家親！

　　20xx年12月5日，星級社團表彰大會，準備了一個月的花樣籃球閃亮登場，籃球第一次以表演的形式出現在學院學術報告廳的舞臺上，勁爆的花樣籃球表演，性感的籃球寶貝，晚會得到了鄒老師的肯定與范若修學姐的夸獎，這段時間每天中午排練的辛苦都沒有白費。這段時間排花樣籃球這個節目，大家都是零基礎，大家共同探討、共同努力，晚會非常精彩，尤其是的“籃球我最大”這個節目！

　　籃協的指導老師鄭湘武老師，在這一年中帶給了籃協很多很多，包括新生杯期間需要的比賽器材、比賽賽程的指導、比賽技術問題方面的教學，往往一個電話、一條短信，因為老師的一句承諾，室內籃球館這么大的場地就能使用，太多太多的感謝，老師真是幫了籃協不少的忙，很少碰見這么負責的老師。還有感謝敬愛的團委鄒老師，社團的發展離不開創新，每次辦活動的獨特見解與建議都是很有價值的，包括社團文化節之籃球寶貝和新生杯籃球賽中的經費贊助，每次報賬時候鄒老師一絲不茍的工作態度，籃協的發展離不開兩位老師的幫助，感謝你們一直以來對于籃協的關愛，我在這代表籃協全體成員謝謝你們的照顧。

　　在籃球協會有兩年半的時間，經歷了這么多的活動，這么多的歡聲笑語，大家因為籃球而聚在一起，無兄弟，不籃球，在籃協認識了這么多可親的人，把籃球帶給更多的人，是我們的辦社宗旨，同時也是我們社團存在的理由，每次辦活動大家共同的付出與努力，籃協今年的進步大家有目共睹，同時籃協今年的進步全靠大家共同的努力，大家的付出都是值得的，籃協是我們共同的家。想想每次辦活動前總是挑燈夜戰，總是跑到趙君宿舍，著各種比賽表格，比賽數據的，有時辦活動比較累的幾天當中，時常會在夢中講夢話都是講的籃協活動的事情，這是有多熱愛籃球，多熱愛籃協，每次辦活動之前宣傳部的辛苦還有各個部門之間共同的付出都是為了活動辦的更加完美，籃協的榮譽是大家的。

　　最后在社團的幾個月，看到校內27個社團中，絕大多數社團都已經換屆結束，每次去管委會辦公室去開會，僅僅就我一個大三學長，在這苦苦堅持，也有點放不下協會，畢竟在這個大家庭中呆了兩年半，有了感情，籃協也帶給了我很多，我也慶幸大學只加了籃球協會，我不后悔當初的選擇，在社團就是玩的，怎么能在大學生活中玩出一個好的社團，玩出一段好的經歷，怎么能玩出這么多可親的兄弟姐妹，這就要靠你們自身的努力，靠你們為這個協會的付出，有付出就會有收獲，大家都付出了，才會這么一份不錯的情誼，新成員，歡迎你們的加入，籃協會員人數多，管理方面上可能會有點照顧不到，不過請大家放心，既然大家加入了籃協，就要為每一個會員負責，這也是我在會員大會上始終強調的一句話，照顧好每一個會員，由理事會成員分管會員，每次辦活動通知會員過去觀看，安排人跑宿舍調查會員的會員證有沒有下發，調查協會活動的通知力度，另外舉辦一系列內部籃球賽，一系列出游活動，錐子山燒烤，懷遠東山、花博園一日游都是不錯的選擇，真正做到玩好社團，辦好活動，不要讓會員加入了籃協，交了會費，就對會員不理不睬，下一屆的孩子們切記要注意照顧好的會員，會員照顧到了，協會的活動影響力，協會的招牌和口碑就有了，的籃球協會會員們，在這里我向你們保證在接下來的一年中，籃協不會讓你們失望，同時也感謝你們對籃協的大力支持。

　　的孩子們，你們都很棒，的孩子們，跟著宋偉好好干，加油，希望籃協會更加美好，“校園全明星，籃球嘉年華”，把籃球協會做成學院最具影響力的社團是你們的任務，給你們下一個目標，就是下一次星級社團評比給籃協爭取拿到“五星級優秀社團”和“最佳組織獎”的榮譽稱號，任重而道遠，敢想就要敢做，愛拼才會贏，的活動規模、活動數量、活動影響力都是非常之大的，的實力不比其他社團差，有時候辦活動很累，時間會很漫長，但是需要大家的堅持，天下沒有的午餐，有付出才會有收獲，相信你們自己，你們可以做到的，大家一起加油吧！

　　天下沒有不散的筵席，一年的任期即將結束，不在籃協了，但永遠是籃協人，的感情不能斷，以后籃協有什么事，還是會常回家看看。

　　最后，真心祝愿學院27個兄弟社團和學生團體管理委員會越辦越好，共創蚌院佳績，明天會更好！

　　辭職人：

　　日期：