實用業務員辭職報告（通用3篇）

實用業務員辭職報告 篇1

　　從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的"多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

　　在經過XX年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

　　由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現

　　不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　辭職人:

　　時間：20xx年xx月xx日

實用業務員辭職報告 篇2

　　尊敬的總經理：

　　您好!

　　我在公司工作一年當中，學到了很多知識和做人的方法，公司的業績和效益也是一直表現出了非常好的態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在這么好的環境中工作和學習。雖然在公司里一些基本的業務知識和專業知識已經熟練掌握，但俗話說“學海無涯”，在有很多方面還是需不斷學習的深入。

　　提出辭職我思考了很長一段時間，公司的環境對于業務員的成長很好的保護，鑒于我的內向保守的個性，要在公司成長為獨擋一面的能手可能對我來說有些困難，特別又是處于這樣的保護的環境下。我自己也意識到了自己個性的特點，公司的領導和同事也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才還是對我自身完善都是突破的重點和難點。

　　我自小的觀點就是：人需要不斷的努力、發展、進步和完善。我也一直在努力改變自身的弱點，變得更為適應這個環境，以便最大的發揮自己的作用和能量。但是我覺得自己一年來沒什么進展和突破，考慮良久，我才決定要變換環境來磨礪。

　　公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

　　我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

實用業務員辭職報告 篇3

　　親愛的董事長：

　　帶著依依不舍的情感，我向您提出辭職。

　　我知道我的辭職對您而言影響不了什么，但我的辭職證實了公司的一種現狀。

　　我已經厭倦了寫好報銷單，然后放在那里等上半個月一個月的等你簽字，已經厭倦了你整日整日的為了幾千元的小款打電話催我，厭倦了整天跑外面去調試。。。你的說話不算話，小肚心腸讓我忍無可忍了，我只好離開了。。。

　　現在，我在此向你解釋我為什么要辭職。

　　一、首先當然是提成待遇問題了：一直以來，我都在跟你們談論這個問題，但你都沒有正視這個問題;這幾年我也給你賺了不少錢了，別的不說，義烏北苑的項目，下沙電子科技大學的項目，差價毛估估都可以估得出來了，你給我的提成才是多少?另外，底薪方面，你們都說是比較高的，但就我所知，在杭州銷售界來說，也就是那樣。。。給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的銷售員。

　　二、關于您的誠信問題：誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上卻沒有體現出來。上半年，你在公開會上對大家說給我加薪，結果一直加到現在，還沒加成，公司銷售部人員都以為你給我加薪了，搞得我多沒面子，這是其一。其二，你說過的話，一般情況下是不太會兌現的，這個你自己要好好的反省一下。

　　三、公司獎罰不明：在產品部，為什么我的業績指標是最高的，但我的其他待遇卻是同等的?再說這兩年來我在產品部的業績也是做得最好的，這個大家有目共睹的，不用我說什么了。

　　四、去年我朋友出事了，我好心跟劉總請一天假，公司憑什么要罰我100元(罰款還雙倍罰)?那我以前為做標書加夜班、5.1期間義烏拿標書(是不是該4倍工資啊)、跟你們一起出差到深夜回來、陪客戶吃飯喝酒到深夜、大醉而歸時那又怎么算?可能你們會說這是工作需要!就算是工作需要，那我一天不上班又怎么不可以體諒?事后你說會查一下，會有個說法，這個有說法的時間一晃就是一年多。這叫人如何信你?

　　五、今年，公司有一系列動作，制度制定也是有罰無獎，矛頭直指銷售部。無一不在表明，公司有心整頓銷售部，但卻不是以人性來調動銷售員的積極性，而是在硬生生打擊我們的積極性，因為，這些表明公司已經不再信任我們(或許是從來沒有信任過)。

　　六、最近，公司更是對我個人實行制裁，你不批我的報銷單了(憑什么不給我報銷?我還有2個點的額度，有多少錢好報你自己算算);不讓我先借公司的款出差了(工資拖那么長時間，老出差誰墊得起?);公司的車子規定不讓我開了;把我原有的客戶瓜分給其他同事了;國慶的長假消費卡也不發給我了等等�？偪傐E向表明，你是要逼我自動辭職了。呵呵，不過就算你不逼我，我也是會辭職的，只不過是時間早晚而以。

　　親愛的老板，現在，我將不再保持沉默。你是個好的銷售人員，但卻不是一個合格的管理者!我要離開了，再見，我不干了!我還要提醒你，所有的員工都注意到了上述幾點! 祝你好運吧，我走了，再見了，我辭職了。

　　辭職人：

　　年 月 日