餐飲主管年終個人辭職報告（精選3篇）

餐飲主管年終個人辭職報告 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我最近生病了，想要好好上班，但是因為身體不好經常頭痛，我想要在家中修養(yǎng)一段時間，而且忙碌的工作，太累了，還有孩子需要照顧，我打算辭職，休息一段時間順便調養(yǎng)身體。

　　我在餐廳工作了有五年時間了，成為主管后我感受到了更大的壓力，每天需要管人，而且還要忙碌自己的工作可以說經常在加班，家里面有小孩，需要照顧，還得每天上下班接送孩子，非常麻煩，這讓我感到非常累，就說晚上我們有一個小時吃飯時間，我還得利用這一個小時送孩子回家，然后返回公司繼續(xù)工作。

　　長時間忙碌工作我的身體一天不如一天，感冒了，雖然不是非常嚴重，但是我也知道我的情況不好，需要及時調整自己的生活作息規(guī)律。而丈夫離家遠，不可能照顧到家中孩子，這次我生病，讓我沉下心來思考，我需要辭職，需要在家休養(yǎng)一段時間，更重要的還是要照顧孩子，工作雖然重要，但是孩子的未來發(fā)展更重要。

　　作為父母我們總是期待給孩子最好的教育環(huán)境，希望他能夠超越我們走的更高，生病并不好，但我依然的堅持接送孩子，這已經很勉強了，我不得不做。工作已經兼顧不過來，而且也扛不住工作壓力，每天繁忙的工作，不但耽擱了我教育孩子，也讓我沒有時間鍛煉身體，讓我的身體一天天變差。

　　這已經不是吃藥就能夠解決的問題了，而是我需要考慮這份工作是不是適合我，作為一名母親，我當前做大的任務就是要照顧好孩子，照顧好自己，不給丈夫添亂，也不耽擱孩子學習，所以我決定辭職。我知道作為餐廳主管，突然離職，是不可能的，應為必須要有人接替這份工作，這樣才不至于影響我們餐廳的正常管理運營。

　　以前作為一個普通工作人員，不需要思考那么多，下班就回家，非常的輕松，但是當了主管之后，這也要管，那也要管，還的為餐廳人員安排工作，每天都非常忙，這樣的生活太累，而且也不適合現階段我工作，如果我沒有孩子，我會繼續(xù)在崗位上堅持做好自己的工作，但是現在有了孩子需要照料，我就必須要注意自己的身體，而且任務比較重，家里都是我管，我必須要做選擇。

　　有時候我都在想是不是我現在要孩子太早了，影響到了工作，但是既然已經有了。我就必須要好好照顧好他，不讓他荒廢學業(yè)，及時關注孩子，趁著他現在還小，好好培養(yǎng)他成才，這才算做到父母的責任。

餐飲主管年終個人辭職報告 篇2

　　敬愛的領導：

　　您好!首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。

　　在____餐廳的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。

　　作為一個外地人，我也曾想過在____餐廳長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!

　　“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿____餐廳興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌!

　　申請人：____

　　____年____月____日

餐飲主管年終個人辭職報告 篇3

　　尊敬的領導：

　　我是餐飲部的____，很抱歉告訴您我要辭職這個事情。下面是我的辭職報告。

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作

　　在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

　　還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20____年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

　　隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。

　　更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。

　　您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。

　　這是我人生中的又一個第一次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：謝謝!

　　人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：______

　　20____年____月____日