2021年春節(jié)放假安排時(shí)間表
20xx年春節(jié)放假幾天？20xx年春節(jié)剛過，20xx春節(jié)放假時(shí)間安排的消息已經(jīng)在網(wǎng)上傳得火熱。那么20xx春假放假具體是什么情況呢？春節(jié)放假工資怎么算呢？下面第一范文網(wǎng)小編給大家分享20xx年春節(jié)放假時(shí)間安排表與春節(jié)放假工資的計(jì)算方法，一起來了解一下。
20xx年春節(jié)放假安排時(shí)間
春節(jié)假延長(zhǎng)是怎么安排的呢?
根據(jù)全國(guó)人大代表、湘潭大學(xué)原校長(zhǎng)羅和安代表的建議，春節(jié)假延長(zhǎng)至9天的安排是將春節(jié)假期從現(xiàn)有的三天至少延長(zhǎng)兩天，達(dá)到五天，連同相鄰兩個(gè)周六、周日，就能組合成至少九天的長(zhǎng)假。“春節(jié)是中華民族最為隆重、最具特色的傳統(tǒng)節(jié)日，是家人團(tuán)圓的美好時(shí)刻，也是中華民族的精神支柱和文化回憶。”羅和安認(rèn)為，延長(zhǎng)春節(jié)假期能夠更好地滿足人們團(tuán)聚的情感需求，提升大家的幸福感。
春節(jié)延長(zhǎng)假期不必緊盯法定假日
在呼吁延長(zhǎng)春節(jié)假期的聲音背后，是假期饑渴癥。雖然國(guó)內(nèi)法定節(jié)假日不算少，不過如果算上帶薪休假的話，全部假日天數(shù)在世界排名卻大大靠后，與許多國(guó)家公民所享有的假期不相匹配。更何況，國(guó)家規(guī)定的5~15天的帶薪休假，在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行情況并不理想，特別是在許多民營(yíng)企業(yè)、工廠中，仍處于“有假不能休”的尷尬境地。所以，很大一部分公眾把放假渴望寄托于法定假日，因此也出現(xiàn)了持續(xù)多年的“黃金周”出游“高燒不退”情形。
若說延長(zhǎng)春節(jié)假期不現(xiàn)實(shí)，這種假期饑渴癥卻值得理解。休息權(quán)是公民的重要權(quán)利。換句話說，每個(gè)人努力工作、賺錢，必定期待能夠好好地享受悠閑假日。有了錢卻不得閑，或者沒錢又沒閑，這肯定不符合人們對(duì)美好生活的期盼。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平固然仍不足以維持高福利、多假日的水準(zhǔn)，但安排好法定假日和帶薪休假，讓更多人享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，卻是國(guó)家節(jié)假日制度安排應(yīng)當(dāng)遵循的原則。
如果多數(shù)人都覺得放假時(shí)間“不過癮”，恰恰表明現(xiàn)行節(jié)假日安排仍存在一定缺陷。而問題并非出在法定節(jié)假日不夠多，而在于帶薪休假這個(gè)“老梗”。正因?yàn)閹叫菁俾鋵?shí)難，許多人才覺得假期不夠用，由此也才出現(xiàn)延長(zhǎng)春節(jié)假期的呼聲。所以，讓更多人享受到更多的假期，根本不必緊盯住法定假日，需要做的是大力推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)。只要大多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位都能夠不折不扣地落實(shí)帶薪休假，公眾的假期饑渴一定能夠有所緩解。
春節(jié)假期工資怎么算？
春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。
這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。
初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
春節(jié)假期工資計(jì)算詳情
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長(zhǎng)假即將到來，如果勞動(dòng)者選擇堅(jiān)守崗位，加班工資該怎么算?據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調(diào)休，共 7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費(fèi)。