人力資源黨員承諾書（精選5篇）
人力資源黨員承諾書 篇1
為貫徹各部門“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的方針，進(jìn)一步體現(xiàn)部門管理者的責(zé)任能監(jiān)督落實(shí)到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé);為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：
一、崗位職權(quán)
姓名： ，于 年 月 日被xx集團(tuán)任命
擔(dān)任 職務(wù);主要負(fù)責(zé)管理 等部門。
二、責(zé)任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日
三、承諾標(biāo)準(zhǔn)：
1、對崗位責(zé)任和部門職責(zé)內(nèi)的管理工作實(shí)施過程及結(jié)果負(fù)責(zé);
2、對人資費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督、審核、把控負(fù)責(zé);
3、在集團(tuán)戰(zhàn)略及集團(tuán)公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;
4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
6、制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘，為公司供給人才保障;
7、負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)管理工作;擬定培訓(xùn)計(jì)劃;執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;評價(jià)培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作;掌握員工思想動態(tài)及工作情緒，必要時(shí)給予相應(yīng)的引導(dǎo);建立、維護(hù)員工關(guān)系;公司人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃及推進(jìn);
8、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理、運(yùn)用;負(fù)責(zé)同行業(yè)薪酬調(diào)查并出臺薪酬調(diào)查報(bào)告;
9、負(fù)責(zé)公司員工福利體系的建立與推進(jìn);負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放與改進(jìn);
10、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理。負(fù)責(zé)公司員工合同、保險(xiǎn)和公積金等手續(xù)的辦理;公司人員的調(diào)動、晉升、離職、入職管理;負(fù)責(zé)全體員工工作紀(jì)律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察;
11、完善人力資源檔案的建立及管理;負(fù)責(zé)公司勞動執(zhí)法年審及相關(guān)工作;負(fù)責(zé)對相關(guān)勞動法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整;
12、嚴(yán)格遵守xx集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度;
13、服從集團(tuán)經(jīng)營決策，按時(shí)按質(zhì)完成日常工作及臨時(shí)安排工作;
14、絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機(jī)密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機(jī)密;
15、絕不在外單位兼職;
16、絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊;
17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司審計(jì)調(diào)查，如經(jīng)公司查實(shí)，本人愿意接受公司一切處罰;
18、如因本人原因?qū)е挛茨苓_(dá)到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和處罰;
19、如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。
承諾人：
年 月 日
人力資源黨員承諾書 篇2
根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展20xx年度的工作：
1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，五年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、 完成日常人力資源招聘與配置;
4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。
7、 大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、 弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;
9、 建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10、 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。
注意事項(xiàng)：
1、 人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，人力資源部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。
2、 人力資源工作對一個(gè)不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
3、 此工作目標(biāo)僅為人力資源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長期工程，針對每項(xiàng)工作人力資源部都將在后期制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實(shí)施，如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。
承諾人：
年 月 日
人力資源黨員承諾書 篇3
在公司3000噸項(xiàng)目實(shí)施單機(jī)調(diào)試、工藝聯(lián)試，1500噸項(xiàng)目連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)的時(shí)期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：
一、廣攬人才，人員配置適應(yīng)項(xiàng)目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應(yīng)和滿足工程建設(shè)對人力資源的需求。
二、狠抓培訓(xùn)，員工綜合素質(zhì)滿足項(xiàng)目需要。加強(qiáng)經(jīng)營管理、科技人員和操作人員的培訓(xùn)教育工作，提高其經(jīng)營管理水平、科研及工藝技術(shù)能力水平，和操作技能能力及工藝規(guī)范的執(zhí)行力，全面提升人員的綜合素質(zhì)。
三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強(qiáng)考核兌現(xiàn)力度，使薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿在考核兌現(xiàn)的過程中真正發(fā)揮員工的工作積極性和主動性。培養(yǎng)和養(yǎng)成員工績效優(yōu)先的效益意識和成本意識;培養(yǎng)和養(yǎng)成員工良好的安全、質(zhì)量觀。
四、廉潔奉公、厲行節(jié)約體現(xiàn)良好的職業(yè)道德。明確人力資源部每個(gè)崗位職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)行使職權(quán)，從各個(gè)環(huán)節(jié)著手厲行節(jié)約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格保守公司人事機(jī)密，保持良好的職業(yè)道德。
承諾人：
年 月 日
人力資源黨員承諾書 篇4
領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、克己奉公，是端正黨風(fēng)政風(fēng)的重要前提，也是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要保證。為此，我鄭重承諾，我將嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》以及中央和省、市、縣關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，并隨時(shí)接受監(jiān)督和檢查，具體做到：
1、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，采取切實(shí)措施抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
2、不違規(guī)購買、更換超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)用車;不違規(guī)裝修公務(wù)用車;不違規(guī)使用公務(wù)用車。
3、不收受任何單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證;不向任何領(lǐng)導(dǎo)干部贈送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證。
4、不參與任何形式的賭博活動，或以娛樂為名、以錢為注的變相賭博活動;不以變相賭博方式送禮或斂財(cái)。
5、不以各種名義用公款支付或接受與行使職權(quán)有關(guān)系的人員支付到營業(yè)性娛樂場所活動;不以任何形式參與帶有色情或變相色情等低俗活動;不超標(biāo)準(zhǔn)公款接待。
6、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對身邊工作人員教育管理。
7、不利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動、提升晉級、遷新居、過生日、升學(xué)、參軍等名義大操大辦、斂取財(cái)物。
8、不用公款報(bào)銷應(yīng)由本人及配偶和子女支付的個(gè)人費(fèi)用，不用公款購買個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn);不授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、審計(jì)和統(tǒng)計(jì)法規(guī)弄虛作假。
9、不個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)，不從事有償?shù)闹薪榛顒?不在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職(含名譽(yù)職務(wù))、兼薪。
10、不干預(yù)企業(yè)正常經(jīng)營活動;不以各種名義向企業(yè)索要贊助、攤派費(fèi)用。
若違反以上承諾本人愿意先停職，再接受組織的調(diào)查處理。
承諾人：
職 務(wù)：
xx年x月x日
人力資源黨員承諾書 篇5
為積極響應(yīng)支部開展的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，不斷提高自身素養(yǎng)，進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)管理行為，努力爭做讓人民滿意的教師，特作承諾如下：
一、加強(qiáng)黨性，牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念。時(shí)刻不忘自己的共產(chǎn)黨員身份，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，依法治校;
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹涡B(tài)度去影響教師，用高尚的人格魅力去凝聚教師，用務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)去帶動教師。
三、堅(jiān)持以人為本，率先垂范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;
四、關(guān)心教職工的生活、工作、學(xué)習(xí)，虛心聽取教職工的意見和建議，努力幫助教師解決生活、工作中的實(shí)際困難;
五、經(jīng)常深入課堂教學(xué)第一線，指導(dǎo)教師的教育教學(xué)工作;
六、堅(jiān)持勤政廉政，嚴(yán)于律已，自覺接受教職工的監(jiān)督，樹立良好的教育行風(fēng);
七、求真務(wù)實(shí)，樹立良好的工作作風(fēng)。本著“老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”的原則，腳踏實(shí)地地想問題、做工作，積極深入群眾，關(guān)注黨員教師的思想動態(tài)和生活需要，努力做教職員工思想引領(lǐng)者與專業(yè)發(fā)展的貼心人。
八、開拓創(chuàng)新，不斷提升創(chuàng)新能力。緊密結(jié)合學(xué)校和黨員實(shí)際，積極活化黨支部組織生活形式，以生動活潑的形式，抓好黨員教育活動，努力做到思想與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)黨員、教師工作積極性和主動性。