承攬與雇用關(guān)系答辯狀（通用3篇）

承攬與雇用關(guān)系答辯狀 篇1

　　答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　被答辯人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　_____年_____月_____日，答辯人因收到__________人民法院轉(zhuǎn)來——關(guān)于“__________與原告__________因雇員受害賠償糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：

　　答辯事項(xiàng)：

　　答辯人請(qǐng)求人民法院依法駁回__________不合理且不合法的訴訟請(qǐng)求。

　　事實(shí)和理由：

　　一、答辯人與原告、被告均不存在雇傭關(guān)系。

　　1、答辯人與原告______不存在雇傭關(guān)系。原告受雇于被告______而非答辯人，且其報(bào)酬由被告何X支付，足見原告事實(shí)上系受雇于被告______，其與答辯人不存在雇傭關(guān)系。

　　2、答辯人與被告______系承攬合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。《_____》第二百五十一條規(guī)定，“承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬的合同。”本案中，答辯人將搬運(yùn)工地提升架的任務(wù)交由被告______承攬，并一次性支付其承攬報(bào)酬；且被告何X為完成承攬任務(wù)，還雇請(qǐng)了原告為其提供勞務(wù)。由此可知答辯人與被告間為承攬合同關(guān)系。

　　二、原告以答辯人系“發(fā)包人”應(yīng)對(duì)其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任無事實(shí)和法律依據(jù)。

　　1、答辯人認(rèn)為，作為搬運(yùn)工地提升架的承攬人并不需要有相關(guān)資質(zhì)，故原告依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定向答辯人主張賠償無事實(shí)依據(jù)。

　　2、此外，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條中所述“發(fā)包人”應(yīng)限于僅指《_____》中建設(shè)工程合同關(guān)系或與建設(shè)工程合同類似的合同關(guān)系中的“發(fā)包人”。

　　因建設(shè)工程事務(wù)中，若施工承包方無相關(guān)資質(zhì)則勞動(dòng)者遭受意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)將劇增，故司法解釋以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為考量而有此規(guī)定。但若對(duì)“發(fā)包人”的定義進(jìn)行任意擴(kuò)張解釋，將大多數(shù)普通、簡單的承攬合同關(guān)系中的“定做人”都?xì)w類為“發(fā)包人”，則會(huì)不當(dāng)?shù)膶?duì)“定做人”苛以重責(zé)，不符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活實(shí)踐，亦有違民法公平之原則。

　　故答辯人認(rèn)為本案不應(yīng)適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的相關(guān)規(guī)定。

　　1、對(duì)于本案損害結(jié)果的發(fā)生，答辯人即使存在過錯(cuò)，亦屬輕微過失，不應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且應(yīng)由作為雇主的被告______及直接侵權(quán)人被告許美麗對(duì)原告的損失承擔(dān)主要的賠償責(zé)任。

　　2、關(guān)于賠償數(shù)額，答辯人認(rèn)為：

　　1、誤工費(fèi)計(jì)算不符合客觀事實(shí)，誤工時(shí)間為______天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年計(jì)算為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，誤工費(fèi)應(yīng)為______元。

　　2、護(hù)理費(fèi)用不符合客觀事實(shí)，護(hù)理期限為______天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理費(fèi)應(yīng)為______元。

　　3、原告主張交通費(fèi)的損失，但其提供的部份證據(jù)的真實(shí)性、與治療之間的關(guān)聯(lián)性均存在疑問，故答辯人對(duì)此不予認(rèn)可。

　　4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為______元/天，計(jì)算______天共______元。

　　5、營養(yǎng)費(fèi)數(shù)額偏高，應(yīng)為______元。

　　6、殘疾賠償金數(shù)額過高，原告為農(nóng)村居民，故以農(nóng)村居民人均純收入______元/年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，傷殘九級(jí)十級(jí)，殘疾賠償金應(yīng)為______元。

　　7、精神損失撫慰金數(shù)額過高，可由法院依法裁決。

　　此致

　　__________人民法院

　　答辯人：_______________

　　______年_____月_____日

　　附：答辯書副本_____份；

　　證據(jù)材料______份

承攬與雇用關(guān)系答辯狀 篇2

　　答辯人：

　　地址：

　　被答辯人：

　　地址：

　　風(fēng)險(xiǎn)提示： 一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。

　　在明顯存在上述問題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方“敗訴”。

　　答辯人因與原告向______生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一案，答辯如下：

　　一、答辯人與原告之間糾紛的發(fā)生是由原告先引起的，-____--年____月____日，答辯人因原告蓋房子時(shí)侵占了答辯人家里的宅基地一直不給予補(bǔ)償而找其理論。

　　當(dāng)時(shí)答辯人站在馬路上只是和原告的丈夫_    講理，但肖x惱羞成怒，脫下上衣就用拳頭來打答辯人，這時(shí)原告趕到，不問青紅皂白上來就幫其丈夫打答辯人，并脫下其腳下的高跟鞋砸向答辯人的臉，使答辯人的臉被砸傷，答辯人被原告夫妻二人毆打忍無可忍，才從地上撿了一個(gè)磚頭砸向_          ，卻碰巧砸到原告。

　　答辯人在這次糾紛中也受了輕微傷，有____市公安局法醫(yī)鑒定中心的鑒定為據(jù)。

　　故本次糾紛責(zé)任不全在我方，原告也要負(fù)有一定的責(zé)任。

　　二、原告所主張的醫(yī)藥費(fèi)憑相關(guān)的正規(guī)發(fā)票，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)依據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)鑒定。

　　另外，原告所主張的精神損害撫慰金沒有法律依據(jù)。

　　綜上所述，請(qǐng)求人民法院依法支持答辯人的答辯請(qǐng)求。

　　此致

　　______縣人民法院

　　答辯人：_______________

　　______年______月______日

承攬與雇用關(guān)系答辯狀 篇3

　　答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事長

　　被答辯人：_________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號(hào)__________室

　　被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：_________________

　　一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)

　　被答辯人因自身原因于20__年2月21日主動(dòng)辭職，其后雙方于20__年2月22日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

　　二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用154548元沒有依據(jù)

　　1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。

　　根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(20__)47號(hào)文第25條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

　　2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。

　　此致

　　__________市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：_________________有限公司

　　時(shí)間：_________________