工會倡議書范文（精選9篇）

工會倡議書范文 篇1

　　全校教職工朋友們：

　　為了幫助我校遭遇重大疾病或意外傷害的在職教職工戰勝困難、走出困境，XX年校工會經學校批準創建了“北京大學工會愛心基金”。由多家單位共同組成“愛心基金管理委員會”，依照《北京大學工會愛心基金章程》，對“愛心基金”進行統一管理和使用。

　　“愛心基金”于每年3月組織一次集中募捐活動，幾年來得到了廣大教職工的大力支持，對困難教職工的資助力度也隨著基金總額的增加而不斷加大。截止到XX年2月末，“愛心基金”本部賬戶共收到捐款近256萬元，已經為我校99位(包括10名非在編員工)教職工送去了合計133.70萬元善款，單筆資助最高額度達到3萬元。其中XX年，工會“愛心基金”校本部賬戶共收到教職工捐款320,718.2元，為21名重癥教職工、身故教職工家屬送去30.5萬元慰問金。

　　每一位得到“愛心基金”幫助的教職工都感受到了北京大學這個大家庭的溫暖。因為資金有限，每一筆善款雖然數額不多，卻點亮了一盞盞希望的燈，傳遞著全校教職工的濃濃愛心。“愛心基金”每幫扶一位教職工，就會溫暖一個家庭，感動一個群體，也倡導了“一方有難，八方支援”的互助。

　　XX年“愛心基金”捐款活動已經開始了，正值三月學習和弘揚雷鋒的日子，讓我們在學雷鋒的過程中成就“身邊的感動”，為雷鋒賦予新的時代內涵。讓我們伸出彼此的友愛之手，獻出真切的關愛之情，為困難教職工送去大家庭的溫暖!“愛心基金”管委會將管理和使用好飽含溫暖和愛心的每一分錢，并接受廣大教職工的監督。從XX年3月開始，“愛心基金”管委會將在校工會站上定期公布各單位捐款人數和數目，及愛心基金收支情況。

　　集中捐款時間：年3月，由捐款人所在單位工會負責收取。

工會倡議書范文 篇2

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　　自覺肩負“第二個率先”使命勇當率先基本實現現代化先行軍——致全區廣大職工同志的倡議書全區廣大職工同志們：現代化是人類文明進步的重要標志，是中華民族偉大復興的重要使命。根據省第十二次要求和南京市委決策部署，江寧吹響了率先基本實現現代化的進軍號角，號召全區上下以奮戰千日的決戰精神，以銳意改革的創新舉措，立足“五個走在前列”目標追求，大力實施“八項重點突破”，奮力以理念、思路和路徑的超越，推動“第二個率先”進程的超越，成功走出一條符合時代特征、具有江寧特色的基本現代化之路，為全省全市“第二個率先”增添新的豐富內涵。

　　在“五一”國際勞動節即將到來之際，我們向全區廣大職工同志發出倡議如下：

　　一、凝聚共識，肩負使命，在率先基本實現現代化建設實踐中爭取新作為。

　　希望廣大職工群眾進一步增強責任感、緊迫感和使命感，堅定信心，全力以赴，把思想和行動統一到“第二個率先”宏偉目標上來，把智慧和力量融入到率先基本實現現代化的實踐中去，積極發揮工人階級主力軍的作用，堅持干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處理能堅韌，以創造出的驕人業績為創成“第二個率先”大業貢獻自己的力量。

　　二、立足崗位，投身競賽，在推進科技創業創新上爭取新作為。

　　希望廣大職工群眾大力弘揚“三創三先”精神，奮力搶抓以創新型經濟為主要特征的第三次機遇，以更加飽滿的熱情和更加頑強的斗志，主動投身科技創新創業，使科技創新創業精神成為新時期江寧職工精神的響亮品牌。同時，立足本職崗位，廣泛開展技術攻關、技術革新、發明創造等活動，努力在“穩增長、促發展、求先行、作貢獻”建功立業活動中創造新業績。

　　三、胸懷大局，創先爭優，在維護社會和諧穩定上爭取新作為。

　　希望廣大職工群眾大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，珍惜來之不易的大好局面，胸懷大局、愛崗敬業、甘于奉獻，理性表達利益訴求，正確處理利益關系，自覺維護職工隊伍團結，以主人翁姿態參與社會管理，用工人階級的先進思想和行為影響和帶動全社會，為維護社會穩定、促進社會和諧做出新貢獻。

　　四、真抓實干，提高素質，在展示新時代職工新形象上爭取新作為。

　　希望廣大職工群眾不斷提高思想覺悟和道德水平，積極參與實施職工素質工程，以創建“工人先鋒號”活動為載體，以建設高效、創新、和諧班級為目標，深入開展班組創先爭優競賽活動；廣泛開展崗位技術練兵比武活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，自覺學習、刻苦學習、終身學習，努力掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領，真正成為適應科學發展需要的知識型、技術型、創新型的新時代職工。同志們，美好的藍圖已經繪就，前進的征程更需爭先。讓我們在區委、區政府的領導下，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，肩負起歷史賦予我們的崇高使命，為江寧率先基本實現現代化、再創科學發展新輝煌努力奮斗！

工會倡議書范文 篇3

　　省行機關各部門員工：

　　你們好！

　　張繼峰是我行個人金融部的一名員工，加入中行大家庭。

　　X年罹患尿毒癥，目前病情不斷惡化，已經出現了心衰等腎臟器功能損壞，采取腎臟移植是生命唯一的希望。

　　目前吉林大學附屬第一醫院已給出治療方案，本次手術總體費用預計需要38萬元，可作為一名普通員工，雖然在工作中誠懇熱情、勤奮敬業、積極上進、兢兢業業。

　　但X年家庭出現變故，與妻子離婚，房產留給女方和兒子，七年來一直獨身一人租房生活，無人照料，同時還要支付正在哈工大上大四的兒子生活費。

　　患病之后高額的透析費用與藥費花光了這些年來的積蓄，為了這次手術東拼西湊籌集了18萬元資金，但這些錢對于治病來說遠遠不夠，這讓張繼峰幾近陷入絕境，舉步維艱。

　　為此中國銀行黑龍江省分行工會倡議發起此次愛心捐款，募集資金幫助李繼峰度過難關。

　　救助一個鮮活的生命，溫暖一顆感恩的心靈，送上一份真情，收獲一份希望。

　　我們的同事期待著您的愛心。

　　在此，我們想省行機關全體員工發出倡議：聚省行全體員工至愛心，給他一份關愛，就能改變他一生的命運，讓脆弱的生命之樹重生。

　　我們相信各位同事獻出你們的博愛之心，伸出你們的援助之手，付出你們的寶貴之情，積極參與救治李繼峰同志，用大礙和善舉點燃他人生的希望之光！

　　我們向全行員工正中承諾：您的每一份愛心捐助都會用于李繼峰同志的醫療開銷上。

　　期待您的參與和捐助！

工會倡議書范文 篇4

　　全院教職工朋友們：

　　又一個金色收獲9月來了。我院成立了朝氣蓬勃的新班子，更讓全院師生喜悅的盼望已久的新校舍即將于明年8月峻工。在這樣的新形勢下，圍繞今年的工作重心，也是學院本學年的中心——迎評工作，我們應堅定做好迎接08年教育部組對我院人才培養水平評估工作。更應在學院“迎評促建”前期工作取得階段成果的基礎上，舉全院之力，團結一致，振奮，全力以赴地打好最后的攻堅仗！

　　為確保實現我院“保合格爭良好”的總目標，院工會向全院的教職員工發出以下倡議：

　　一、高度重視，全員參與

　　人才培養水平評估工作是一項全局性的工作，它不僅涉及到我院整體的辦學實力、辦學水平、管理水平和辦學質量，而且直接關系到學院未來的發展和全院教職員工今后的切身利益。為此，全院的教職員工都必須以主人翁的姿態牢固地樹立“院興我榮，院衰我恥”的大局觀念，團結一心，積極投身“評建”工作，用良好的形象和飽滿的熱情迎接評估的檢查評估。

　　二、認真學習，堅定信心

　　對我院進行教學工作水平評估，不僅要全面檢查我們的辦學指導、師資隊伍、教學條件、專業建設與教學改革、教學管理、學風、教學效果、辦學特色等各個方面，而且重在評估指標內涵的挖掘和辦學的效能，我們每個教職員工必須積極學習評估指標體系，正確把握評估指標的內涵，以“評建結合，重在建設”為指導，堅定評建“創優”的信心，再接再勵，圓滿完成“評建創優”的各項任務。

　　三、各盡其責，務求實效

　　評建工作是我院辦學水平、辦學質量的一次整體展現。我們每個教師要本著對學校的發展前途、對莘莘學子的殷切期望高度負責的敬業，以“學高為師、身正為范”為準則，立足教學本職工作，銳意進取，切實提高課堂教學、實踐教學的質量和水平，爭當教書育人的楷模和學生的良師益友。承擔管理、服務工作的全院教職工要增強服務意識，提高服務質量，以高尚的職業道德、過硬的業務能力、良好的工作作風，扎實工作，努力奉獻，切實做到管理育人、服務育人。

　　“評建爭良”決戰攻堅的號角已經吹響，我們肩負學院的未來和學子的厚望，我們要與學院榮辱與共，我們要堅定必勝的信念，讓我們在院委、院行政的下，齊心協力，奮力拼搏，為出色地完成我院“評建爭良”的目標做好各項工作。x職業技術學院的明天一定會更加燦爛輝煌。

工會倡議書范文 篇5

　　全體員工：

　　金融危機對世界經濟仍將產生深刻的影響，我國民航業仍將面臨巨大挑戰。上下發出了“破釜沉舟、背水一戰”的號召，非常明確地將“保安全，保盈利”確定為的核心任務，也將“保平穩，保指標”作為今年最重要的工作目標，分公司黨委也正式啟動了“認清形勢，明確任務，為完成全年各項指標努力奮斗”的主題教育活動。嚴峻的宏觀經濟形勢和艱巨的`生產任務需要我們全體員工立即行動起來，以主人翁的責任感，積極應對各種困難、主動迎接嚴峻挑戰，為順利完成各項生產任務貢獻自己的力量。在此，工會向全體職工發出倡議：

　　一、認清形勢，迎難而上。

　　“信心比黃金和貨幣還要貴重”。我們既要認清“行業的冬天”已經來臨，又要有迎接嚴峻挑戰的心理準備，更要有堅定發展的信心。我們應該看到，我國的經濟基本面仍然較好，行業主管部門對航空業的扶持政策將對產生積極影響，面對困難上下已經采取一系列的措施，同時，經過了五十年未遇的雪凝災害性天氣考驗的分公司的員工隊伍，是一支能打硬仗、能打勝仗的隊伍。只要分公司全體員工發揚“勝不驕，敗不餒”、在困難面前越挫越勇的精神，就一定能夠克服和戰勝各種困難，就一定能夠戰勝“嚴冬”、迎來行業的“春天”！

　　二、同心同德、風雨同舟。

　　在危機面前，全體員工要顧全企業利益，心系企業成長，這是員工主人翁精神的最好體現。因此，我們廣大員工，一定要與企業同心同德、風雨同舟，在關鍵時刻，要經受住嚴峻的考驗，積極發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統，充分發揚勤儉節約、艱苦創業的優良作風，關心企業、愛護企業，以主人翁的姿態為企業的生存發展貢獻智慧和力量，大家心往一處想，勁往一處使，危難面前沖在前，自覺與企業同呼吸、共命運，全力打好生存發展“保衛戰”、扭虧增盈“翻身仗”。

　　三、立足崗位，爭做貢獻。

　　分公司全體員工要積極參與分公司黨委開展的“認清形勢，明確任務，為完成全年各項指標努力奮斗”主題教育活動，通過認真學習各級工作會精神，鼓足干勁，立足崗位，積極開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，不斷提高自身的業務知識和工作技能，全力以赴地確保分公司的平穩、和諧發展，為完成今年的各項生產任務做出積極的貢獻；同時，要踴躍參加黨委舉辦的“我愛”征文活動，開好“發揮黨組織和黨員作用，確保順利‘過冬’”專題組織生活會，開展“厲行增收節支”主題活動，為企業積極想辦法、拿主意，為企業平穩、和諧發展爭做貢獻。

　　艱難的形勢和艱巨的任務考驗和鍛煉著我們，企業的生存和我們肩負的使命激勵和鼓舞著我們。讓我們攜起手來，以更加昂揚的姿態、百折不撓的斗志，與企業一起迎接行業“春天”！

工會倡議書范文 篇6

　　公司全體員工：

　　海日生殘夜，江春入舊年。xx年的四季驀然逝去，xx年春的氣息悄然來臨。新的一年，我們將面臨新的任務和挑戰，為了使廣大員工在新的一年里能實現宏圖之志，恪守工作之責，善謀經營之道，并以敬業和創新的精神，勤奮和務實的作風打好xx年這一攻堅戰，勝利實現公司擬定的奮斗目標，特向全體員工發出如下倡議：

　　一、榮辱與共，和衷共濟。公司與員工唇齒相依、休戚與共。員工推動公司的發展，公司關心職工的生活。公司為員工創造了良好的工作環境和公平的競爭平臺，廣大員工應充分發揮主人翁精神，始終以公司的發展為主旋律，不斷發揚艱苦創業、勇于拼搏、無私奉獻，敢于創新的光榮傳統，立足本業，拓展新業。扎實工作，不斷進取，同舟同心可共濟，一心一意謀發展。真正樹立和實現“公司發展我發展，公司光榮我光榮”的企業理念。

　　二、勤奮學習、志存高遠。人才是生產力，人才是競爭之本。公司要不斷的發展，員工自身要想走得更高更遠，必須要學習和掌握現代科技知識和管理知識，就必須提高科學文化素質和實際技術業務能力，這樣才能成為公司的技術骨干和崗位能手。優勝劣汰，適者生存，是社會發展之必然，與時俱進，競爭上崗，是公司發展之需要。時不我待，欲擔大任，惟有學習。歲月不居，天道酬勤，以此，則必須立足當下，放眼長遠、顧全大局，埋頭苦干，滿懷豪情地在公司的發展中建功立業。

　　三、勇挑重擔、爭創佳績。公司的每一位員工都要有勇于承當任務和實現指標的雄心，做到在其崗，務其事、盡其責，求其效，努力提升自己的工作業績。實踐中做到吃苦在前，勇挑重擔，不怕難、不怕累，不攀不比，不等不靠。堅持目標、矢志不渝，經受住誘惑、經受住考驗，經受住鍛煉。扎扎實實做事，實實在在做人。施展聰明才智，潛心奮斗，持之以恒。每一位員工都要以百倍的信心，堅定的信念，高昂的斗志、務實的作風，做到不辱時代使命，不負公司所托，不負家人希望，不負自身之理想，為公司創造一個輝煌的事業，為自己創造一個無悔的人生。

　　四、遵章守紀、團結協作。公司的每位員工都要嚴格遵守公司的各項制度，做到公司利益第一、責任第一、安全第一。正確對待各種利益關系，把個人融入到集體中去，做到相互尊重、相互理解、相互支持、密切配合，在不同的崗位上做到目標同向、行動同步，形成強大的合力。打造一支特別能戰斗的優秀團隊。這樣就可以確立正確的奮斗目標，實現以宏偉目標鼓舞人，以規章制度培養人，以先進人物引導人，以公司精神塑造人，這樣一來，我們就可以在忘我的工作中體會進步的喜悅，在無悔的奉獻中砥礪完美的品格，在艱苦的奮斗中實現自身的價值，在成就事業的創造中鑄就壯麗人生。

　　員工同志們，20xx年是嶄新的一年，是充滿希望、充滿信心的一年，也一定是奮發有為的一年。

　　新的一年，機遇與挑戰并存，困難與成功同在，只要我們同心同德，凝心聚力共迎挑戰，就一定能再創佳績。

　　20xx年公司確定的新目標、新任務給了我們無限的鼓舞與力量。戰鼓催春，堅冰已破，航道已開，士氣正濃，值此，工會倡議，公司的全體員工要精誠團結，眾志成誠，為了公司美好的明天，讓我們攜起手來，揮灑辛勤的汗水，發揮我們的聰明才智，為實現公司和員工共贏而努力奮斗。

工會倡議書范文 篇7

　　各機關團體、企事業單位，社會各界人士：

　　“金秋助學”活動是市總工會x年來一直堅持做的一項慈善事業，是籌集各方資金幫助困難職工子女上大學的一項慈善活動。一些職工因家庭成員病傷殘等原因，花去了大量資金，目前生活拮據，供孩子上大學對他們來說是一個既充滿希望又飽含酸楚的夢想。

　　為了讓困難職工子女有一個和其他孩子相同的上學機會，幫助他們點燃希望，放飛夢想，市總工會于x年x月xx日至x月xx日期間，為貧困職工子女上大學籌款，歡迎各單位及社會各界人士參與資助行動，奉獻您的愛心！

　　您可以按以下步驟表達愛心：

　　一、打電話聯系：

　　二、自愿捐款，金額不限。

　　三、等待通知，參加市總工會“金秋助學”捐贈會。屆時您將在捐贈會上與受捐助的學生見面，并親手把您的捐助款送到學生手里。

工會倡議書范文 篇8

　　全市廣大職工：

　　當前，我市創建全國文明城市已進入關鍵時刻，營造安全、文明、暢通、和-諧的道路交通環境，是提高城市文明程度和市民素質，塑造洛陽形象，提升城市品位，促進洛陽經濟社會協調發展的重要舉措。為此，市總工會向全市廣大職工發出倡議：

　　一、從我做起，自覺遵守交通安全法律法規，騎文明車，走文明路。不闖紅燈，不亂穿馬路，不逆向行駛，不翻越交通隔離設施，不酒后駕車，騎乘兩輪摩托車堅持戴頭盔。

　　二、從我做起，積極參與文明交通的監督、疏導活動，宣傳交通文明知識，糾正不文明交通行為，維護交通秩序。

　　三、從我做起，堅持做到“車讓人、人讓車、車讓車、人讓人”，文明禮讓，共同維護良好的交通環境。

　　四、從我做起，經常教育和提醒家人、親戚、朋友和鄰居，樹立文明交通意識，關愛自己和他人的生命，做文明交通的倡導者、實踐者和守護者。

　　遵守交通規則要從我做起，從小事做起，從現在做起，珍惜生命，珍惜生活。為了家庭的幸福、社會的安定,讓我們積極行動起來，自覺遵守交通法規，共同營造一個講交通安全、守交通法規的良好氛圍!

　　市總工會 

　　____年__月__日

工會倡議書范文 篇9

　　入會：工會工作“一號工程”

　　因為來無錫，農民工余樹軍的命運發生了巨大變化，從一個普通農民成為一名技術工人，以前一年才掙幾千塊錢，現在一月就能拿兩千。從來不知道工會到底是怎么一回事的他，現在成了一名工會會員，享受工會會員的權利，參加工會組織的活動。

　　和余樹軍一樣，四達公司的近千名外來職工絕大多數加入工會成了工會會員。雖然他們是勞務工，和廠里只有勞務關系，但這并不影響他們加入工會，參加工會活動，享受會員福利。

　　無錫市總工會組織部長王珍珍告訴記者，這是新形勢下適應新的用工方式而建立的入會形式，目的是讓更多的外來職工加入工會，從而維護他們的合法權益。

　　無錫市總工會余炳源主席說：今年初，為動員廣大外來職工加入工會，市總工會向全市外來人員和基層工會發出兩封公開信，一批有知名度的企業家還發出倡議書，號召全社會關心外來人員，歡迎外來職工加入工會。

　　為了摸清全市外來職工的基本情況，了解他們的所思所想，今年4月市總工會聯合統計城調部門，花一個月時間抽樣調查了205家單位、_名外來人員。

　　在調查研究的基礎上，無錫市各級工會將“組織進城務工人員入會”作為今年工會工作的“一號工程”。截止到目前，無錫市已建工會組織中，進城務工人員加入工會的有508733人，其中今年新發展入會的就超過了12萬人。

　　工會是本地職工之家，也是外來職工之家。無錫各級工會對外來職工實行和本地職工一樣的“8個一視同仁”，即接待來信來訪、經濟救助、再就業培訓、扶助再就業、吸收入會、簽訂勞動合同、集體合同、參與企業民主管理、提供法律援助等8個方面。去年年底，市總工會會同勞動保障部門，開展進城務工人員工資清欠專項檢查，為5萬多名外來職工追回2400多萬元工資，得到廣大外來職工的好評。