自主創新倡議書（精選3篇）

自主創新倡議書 篇1

　　各位同事：

　　二十一世紀，人類全面進入信息時代，我們身處一個劇烈變革的時代，新技術、新發明、新應用五花八門、層出不窮。時勢造英雄，創新拓征程。可以說，在移動互聯網大行其道的今天，企業不創新，企業就會被顛覆;團隊不創新，團隊就會落伍;個人不創新，就不會有美好的明天。因此，我們在此積極倡議：在公司積極推進轉型發展的征程中，每一個合格的員工、每一個希望進步、追求優秀與卓越的員工都必須學會創新、善于創新、勇于創新，樂于創新，靠創新改進我們的工作，改變我們的生活，進而推進山西轉型跨越，讓我們每一個普通人的美好夢想與中華民族偉大復興的中國夢有機結合起來，實現與企業的共同成長。

　　創新是呼吸、創新是陽光，要讓創新成為每一個人的良好習慣。企業發展的希望在創新，創新的源泉在員工，員工中蘊藏著巨大的創新熱情和潛能。公司20xx年工作會議，明確將創新作為破解發展難題、推動戰略轉型的源動力，通過創新實現價值增長，通過創新拓展業務邊界，通過創新謀求更大發展。我們這里提倡的創新，并不是要讓大家整天想著驚天動地的大事，只要你心懷夢想，追求卓越，想讓工作更有效率與成效，想讓生活更加輕松與美好，每天改變一點點，進步一點點，提高一點點，改善一點點，日積月累，由量變到質變，這就是了不起的創新。希望大家要以“沒有最好，只有更好”為動力，將創新觀念植入我們的思想深處，融入工作生活的每一個層面，形成時時可創新，事事可創新，人人可創新的良好氛圍和環境，美好的前程就已經出現在我們面前。

　　創新要思考，創新要行動，創新需要科學的方法與途徑。我們雖然身處黃土高原，但我們渴望聽到大海的聲音。信息時代、互聯網時代，使地域的限制不再關隘重重，使發展的空間無限延伸。我們要樹立從大處著眼、小處著手的境界與意識，堅持“標桿+復制”的學習創新理念，以更加開放的心態，更加寬闊和心胸，以項目創新、微創新、創新工作室、合理化建議等各種形式與措施，聚焦企業發展與個人成長中的熱點、難點問題，致力于工作與生活的改善與提高。我們要磨練自己的創新能力與技能，提高自己的創新水平與效果;要發揮團隊的作用，互幫互助，共同提高;要加強內外部協作，提升協同能力和融合能力;要不斷增強原始創新和借鑒引進、消化吸收再創新的能力，從而不斷增強技術創新、業務創新、服務創新、管理創新和制度創新的能力。

　　創新是個人的事，更是大家的事，要讓創新的春風染綠山西每一個角落。一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。我們期盼人人成為創新能手、創新骨干、創新人才，同時也期盼每個人能工作生活在一個創新氛圍濃郁的團隊里。三人行，必有我師焉，團隊對于創新的強大推動是毋庸置疑的。可以說，創新團隊在企業創新中發揮著引領作用，在企業轉型發展中發揮著骨干作用，在企業人才隊伍建設中發揮著聚焦作用，當更多的人加入一個個智慧碰撞、激情燃燒、互幫互助、共同成長的創新團隊后，企業的群眾性創新必將形成燎原之勢，映紅我們美好的明天。

　　各位員工，讓我們行動起來，用富有成效的實踐鑄就創新的華彩篇章，譜寫人生的壯麗詩篇，為增強企業自主創新能力，推動轉型發展，實現企業基業長青貢獻我們的智慧和力量!讓我們每一個人在創新中春風得意，快馬揚鞭，躍上人生的幸福之巔

　　倡議人：

　　xx年x月x日

自主創新倡議書 篇2

　　全體員工：

　　企業是我們賴以生存的基石，是我們的衣食父母，我們通過自己的辛勤勞動，為公司創造效益，公司為我們支付勞動報酬，繳納社會保險，建立社會保障，解決我們的后顧之憂。公司的效益優劣直接影響我們的生活幸福感，當下，我們公司正面臨著一場危機，對外鋼鐵行業低迷，銷量萎縮，對內，成本高居不下，產品異議頻繁，造成近期一直處于虧損狀態，為此我們要更加努力工作，愛崗敬業，積極創新，為企業的降本增效，扭虧轉盈作出努力。為此，小型材黨總支向全體員工發出倡議：

　　第一，全體員工要以一個良好的心態對待自己的工作，發揚主人翁精神，視企為家。各人的工作崗位不同，職位也不一樣，但是目標一致，都是在為小型材工作，因此我們必須要珍惜已擁有的這份工作，熱愛企業，努力完成自己的工作任務。

　　第二，工作要踏實認真，愛崗敬業。我們要牢記“今天工作不努力，明天努力找工作”的警示，自覺遵守企業規章制度，全面履行自己的崗位職責，時刻維護企業利益，團結互助，克服困難，絕不能有“做一天和尚，撞一天鐘”的懶散思想，要奮發進取，積極向上，高標準嚴格要求自己，做一名優秀的企業員工。 第三，要不斷學習，努力提高個人的專業技術水平和工作能力，無論工作在什么崗位，我們都要及時地了解公司的各種文件精神，努力鉆研業務，立足崗位成才，不斷降低企業的生產成本，提高技術水平，為小型材分公司的發展而作出努力。立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻，充分發揮工人階級在推動經濟發展和社會全面進步中的主力軍作用。從解決自身的實際問題出發找準創建的切入點，注重在改進工作、提升指標中落實學習型組織理論，將創建與企業的日常工作、目標、愿景緊密結合，運用理論改善思維模式和行為模式，在創新中尋找更有效的工作方法。

　　讓我們攜起手來，在公司班子的堅強領導下，發揚團隊精神，奮力拼搏，為了東北特鋼的跨越發展，努力、努力、再努力!我們堅信只要我們每個人都全力以赴，東北特鋼一定能夠逆流而上，擺脫困境，走向輝煌!

　　倡議人：

　　xx年x月x日

自主創新倡議書 篇3

　　全市女企業家：

　　當前，我市正處于由全面小康向基本現代化轉型的關鍵時期，加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級是我市實現基本現代化目標的重要保證，科技創新則是調整經濟結構和轉變經濟增長方式的關鍵。與之相對應的是：激烈的社會現實，迫使我們要不斷地提高自主創新能力；慘烈的商業環境，更需要我們每一位企業經營者積極探索管理創新機制。作為南通企業界的巾幗精英，我們深切體會到肩負的神圣使命和責任。在此，我代表南通市女企業家協會全體會員發出倡議：我們要以科技發展企業，以創新為核心動力，努力提升科技創新能力，為南通經濟轉型作出積極的貢獻。

　　一、要勇于理念創新。思維觀念的'創新是一切創新的前提和保障，我們的企業一定要不斷的推陳出新、決不能因循守舊、固步自封。只有把我們的思想和觀念融入時代發展的潮流中，才能在激烈的競爭占取先機，把握主動、贏得成功。

　　二、要精于技術創新。技術創新對于一個企業而言就是贏得市場、獲取價值的制勝法寶。一個企業如果沒有自己的核心技術，沒有原創型專利，就像沒有根的樹木一吹就倒。科學技術是促進經濟增長、增強經濟競爭能力、提高經濟發展質量的主導力量，創新是企業生存和發展的不竭動力。要勇于技術創新，為自己的企業增加活力與生機。

　　三、要善于人才創新。人才創新是發展之源。我們要圍繞產業轉型升級和企業發展需要，積極引進創新人才、培養創新人才、強化服務保障，優化人才環境，不斷提高企業人才集聚力和競爭力，以人才創新機制不斷為企業在創業創新中走在前列提供強有力的人才保障和智力支持。

　　姐妹們，新的形勢創造新的目標，新的目標創造新的舞臺，讓我們以科技為支持，以創新為動力，積極創新管理機制，努力提升企業科技創新能力，為南通實現經濟轉型升級和基本現代化的目標而努力奮斗。

　　倡議人：

　　日期：