失物招領活動倡議書（通用3篇）

失物招領活動倡議書 篇1

　　同學們：

　　大家好!我們每個人都曾丟失過自己的心愛之物，都感受過那種尋而不得的急切之情。為了幫助大家解決這個問題，同時結合學校的實際情況，校學生會特建立了這樣一個旨在為失主和拾主登記、發布、交流各類失物招領信息的平臺，從而使失主、拾主都能方便、快捷地通過我們這個平臺找到對方，物歸原主。出于擴大宣傳和鼓勵參與之目的，我們特向全校師生發出如下倡議：

　　校學生會懇請和呼吁全校同學參與到我們失物招領的工作中來，互相鼓勵，互相支持，盡我們最大的努力讓同學們丟失的物品能夠盡早物歸原主，在幫助他人的同時也是在為自己鋪路添石，我們希望在學校能夠形成這樣一種風氣，讓你們的一舉一動成為我們校園文化的一道風景線!我們鼓勵所有關心失物招領的同學積極參與和宣傳。

　　校學生會權益保障中心在全校食堂以及北綜和教三設立了櫥窗和失物信息記錄本，并開設了失物招領專門郵箱.同學們可通過以下方式聯系我們，登記失物信息:

　　1、請在就近的食堂和教學樓，如：西一食堂、西三食堂、北區食堂、北綜、教三，設置的失物信息記錄本上，登記你的個人和失物/拾物信息。

　　2、同學們亦可通過失物招領郵箱，將您的個人及失物/拾物信息告訴我們。

　　郵箱地址：@diyifanwen.com(請以Word文檔附件的形式發給我們)

　　我們的工作人員將定期通過學生會網站和海報，發布失/拾物和失/拾主詳細信息、聯系方式，貴重物品信息將通過校廣播臺及時廣播，以方便失主尋找。

　　學期末，校學生會將對部分拾金不昧的優秀同學，給與一定的獎勵和榮譽，以資鼓勵。

　　我們再次呼吁大家積極參與宣傳“校園失物招領信息平臺”活動，互相鼓勵、互相支持，為共同打造“溫馨和諧地大”貢獻你的力量!

失物招領活動倡議書 篇2

　　尊敬的各單位負責任：

　　**大學青年志愿者協會現組織失物招領活動。具體活動內容如下：

　　1定期收集食堂，宿舍，教學樓，警務處等單位拾到的失物，將失物整理并且登記。注：若遇到現金以及貴重物品等，我們只負責登記信息，發布公告，失物由撿拾者自行保管，待找到失主后直接歸還本人。

　　2發布公告，尋找失主。

　　3找到失主，歸還東西。注：失主需攜帶學生證，身份證等有效證件證明身份，并說明失物詳細信息或丟失時間地點。我們核實信息準確無誤后，歸還失物。

　　4若失物一學期無人認領，我們則在期末時將失物歸還至收集單位，由收集單位自行處理;同時我們繼續發布此失物的消息。希望食堂，宿舍管理處，教學樓管理處，警務處等單位給予配合。

　　此致

　　敬禮

失物招領活動倡議書 篇3

　　__分公司全體員工：

　　20__年是__公司__發展元年，是信息化大項目拓展的關鍵之年，是__網絡建設的跨越之年，是__公司轉型發展的突圍之年，更是廣大員工迎難而進、大有作為的建功之年。上半年是公司極其寶貴的發展窗口期，在當前緊迫的形勢下，分公司提出以5月31日為目標節點，用“超常規”的信念、態度、思路和方法，建設__網絡、發展__業務、拓展信息化大項目，集中全部力量，聚集所有資源，全力以赴實現__公司造勢而為，轉守為攻的戰略目標。公司的發展需要廣大員工的大力支持，為統一思想，凝聚力量，快速形成戰斗合力，圓滿完成“531”計劃的各項目標，特提出以下倡議：

　　一、統一認識，堅定信念

　　發展是第一要務，只有不斷發展才能解決前進中的問題，公司才能獲得源源不斷的前進動力，廣大員工才能勞有所得，多勞多得。只有全體員工群策群力、共克難關，才能在公司不斷壯大

　　的同時，獲得職業發展和工資待遇上的豐厚回報，才能充分體現自我價值，實現人生理想。

　　當前市場競爭異常激烈，__是我們最大的發展機遇，信息化大項目拓展是我們最大的藍海。為達到我們的既定目標，需要全體員工用百倍的決心和勇氣，風雨兼程，奮力向前，要知道機遇轉瞬即逝，藍海百舸爭流!

　　形勢越是嚴峻，我們越應當堅定信心。__公司已經度過了被動跟隨，節節落后的蓄力期，通過全體員工的卓絕努力，等到了__先發商用，獲得了近年來第一次的領先窗口期，技術領先、網絡領先、產品領先、聲勢領先!全體員工要充分利用好這一有力武器，鼓舞必勝信心，扎實提升業務素質，動員所有可用資源，在5月31日之前順利完成“網絡‘__00’，__‘1588’，大項目___”的目標。

　　二、認清形勢，勇挑重擔

　　認清形勢，樹立危機意識。公司的各級管理干部是公司各項工作總體思路的實踐者，是具體工作的組織者。攻堅克難實現“531”各項目標是公司各項工作中的重中之重，各級管理干部要認清當前企業發展所面臨的競爭形勢和嚴峻挑戰，保持清醒的頭

　　腦，保持激情、勇擔責任、修煉能力，增強底線意識、責任意識和大局意識。各級管理干部要充分認識到“531”計劃各項目標是必須完成的任務。截至5月31日的各項發展指標，是考評各單位隊伍執行能力和干部管理水平的核心依據。

　　勇挑重擔，提升競爭能力。“531”計劃既是抓發展，又是打基礎，核心目的就是提升公司的行業競爭力，是公司“聚焦重點，立足長遠”思路的集中體現。各級管理干部要切實承擔起帶領廣大員工努力拼搏、實現持續發展的使命，一方面要細化管理，強化考核，凝心聚力，切實提升隊伍執行力;另一方面將要摒棄過去以守為主的思路，率先垂范，轉守為攻。絕不滿足于堅守自己的奶酪，要加大力度爭奪對手的蛋糕。

　　競爭力來自于哪里，來自于凝聚力，來自于意志力，來自比對手多一點，再多一點的努力!我們的對標地市西安、咸陽都已壓縮休息時間，我們也要設立日控、月控目標，目標不至，戰斗不息。

　　速度第一，完美第二;結果第一，理由第二。

　　三、緊抓機遇，策馬爭先

　　為公司創造價值的員工就是公司最寶貴的財富，就能分享公司改革發展的紅利。當前的競爭形勢空前激烈，同時付出的回報也空前豐厚。轉身份、獎現金、提分位、升職級，只要為公司做出突出貢獻，就是公司的主人，就能贏得個人職業發展和生活改善的機會。為鼓勵員工放下包袱，全力爭先發展業務，公司在加大獎勵力度、優化兌現方式的同時，加大對業務發展的支撐，在確保效益的前提下，將各類人力、物力、政策資源向積極參與“531”計劃的員工傾斜。公司廣大員工要在立足于本職工作的同時，挖掘資源，發揮才干，拓展業務范圍，全面掀起“比、學、趕、拼、超”的業務發展熱潮，形成公司壯大和員工獲益的良性發展機制。

　　策馬爭先，戰斗不息;時不我待，只爭朝夕!各位同事，“531”計劃的號角已經吹起，公司超常規發展的酣戰已經進入攻堅階段，建功立業的機會就在眼前，讓我們發揮主人翁精神，爭做戰斗先鋒，不畏雄兵百萬，以星火燎原之勢，發展企業，成就自己!