外聯部策劃書（精選6篇）

外聯部策劃書 篇1

　　招新目的：

　　20xx年新生入學，為了增加院青協的新鮮血液，增加社團的活力，保證院青協能擁有高素質的后備力量，更好地參加各式的志愿活動。院青協決定開展20xx年新學年的招新活動，廣招賢才。

　　招新對象：20xx屆新生

　　招新要求：

　　1.思想品德好，責任心強，做事認真嚴謹

　　2.自我管理意識強，能遵守時間觀念

　　3.有較強的組織能力、應變能力以及交際能力

　　4.有較強的集體意識及團隊合作意識，能服從組織安排

　　招新人數：視部門情況而定招新時間與地點

　　a)報名時間

　　b)報名地點

　　c)面試時間

　　d)面試地點

　　面試過程相關要求

　　1.工作人員了解滿是的相關流程與地點，及時通知本部門的應聘者有關面試的相關信息

　　2.嚴格按照時間安排進行面試，秉持公平公正的原則，對每一位應聘者都要細心、用心

　　3.若遇突發情況應及時通知有關人士

　　面試環節及題目：

　　1.自我介紹，想加入青協的原因，對青協的認識

　　2.答辯：面試者回答評委提出的問題(責任心強，對工作有熱情，語言表達清晰，有一定的交際能力等)

　　問題商議

外聯部策劃書 篇2

　　一、招新背景

　　在過去的一個學年里，*學校紅十字會在學校有關部門和領導的支持下，全體會員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。我部門更是全力配合校紅會的各項工作，得到了組織其他部門的認可。在新的學年里，本部門將繼續把“博愛、人道、奉獻”精神弘揚下去，盡心盡力倡導愛心事業。金秋的校園里，我們又將迎來一批滿懷期待與夢想的11屆大一新生。他們擁有旺盛的精力，強健的體魄，敏銳的目光，他們睿智、熱情，定會給菁菁校園帶來一股新的力量，未我校紅會的工作帶來新的活力和希望，把“博愛、人道、奉獻”的精神傳承下去!

　　二、招新目的

　　為了使本校紅會工作更有效地開展,豐富大學生校園文化和大學生活，給20xx級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務同學與學校的平臺，現面向20xx級全體新生招新。

　　三、招新細則

　　(一)招新對象：

　　(二)招新要求：

　　1、性格開朗，善于交往，具有奉獻和團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

　　2、工作態度端正，能夠吃苦耐勞，倡導個性，但反對個人主義。

　　3、對待工作積極、認真、負責，在工作中提升自己的能力。

　　4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。

　　(三)招新人數：待定

　　(四)招新時間及地點：

　　時間：

　　地點：

　　(五)招新流程：

　　第一階段：籌備宣傳(9月15日——招新會前)

　　1、迎新當天(9月15日)，主動幫助新生解決困難，留下好的第一印象。

　　2、新生入學的一周內到新生宿舍進行宣傳。

　　3、新生軍訓期間堅守紅會工作人員的職責，在新生面前樹立良好的形象。

　　4、在本校各個新生QQ群以及學院各個貼吧里進行招新宣傳。

　　5、指派專人于9月2日至招新工作正式開始前每晚19-21時在1202辦公室值班，負責提前期招新和咨詢。

　　第二階段：報名面試

　　1、具體流程

　　報名部分

　　(1)安排人員于9月某天早上(具體時間待定)搬運一定數量的桌椅擺在學校飯堂門口和綜合樓下，搬運前統計好桌椅的數量。

　　(2)設點人員應準備好一些相關的資料，方便申請者可以咨詢一些自己關心的問題，比如紅會的具體運作、部門設置、部門特色、工作成績、發展方向以及對各部門干事的要求等，工作人員應對申請者關心的問題給予耐心細致的解答。

　　(3)申請者可以在設點出領取招新表格，工作人員要提醒申請者認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知申請者在不同的時間短前往教學樓面試(具體時間地點待定)。

　　(4)晚上待招新工作結束，組織人員將桌椅搬回，放置制定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

　　以下幾點是對報名階段工作的要求：

　　(1)安排好設點處值班人員名單，保證招新處有值班人員。

　　(2)提前準備好此次活動需要的資料，內容包括部門特色、工作職責等，加強應聘者對部門的了解。另外可以在宣傳板上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解本部門的工作。

　　(3)安排人員負責招新表的發放和統計工作。

　　(4)如果遇到突發事件或特殊情況，及時向部長報告。

　　面試部分

　　第一輪：

　　(1)自我介紹(90秒內)

　　(2)才藝表演(60秒內)

　　(3)選手回答面試官的問題

　　第二輪：

　　(1)簡單的自我介紹(控制在30秒以內)

　　(2)抽題答辯(面試開始前，根據簽到順序安排好2人為1組，再抽取題號進行答辯，每組選手有1分鐘準備時間，3分鐘的答題時間。想通過這一輪考察選手的合作與競爭意識)

　　(3)情景模擬(以若干人為一小組，扮演抽取題目上的情景。考察選手分工合作的能力)

　　第三輪：

　　(1)團隊游戲(具體游戲待定。考察選手團結合作的品質以及處事態度等)

　　(2)選手發表三輪面試下來的體會、感受等。

　　以下是對面試階段工作的要求：

　　(1)部門人員要熟悉面試的時間安排，具體流程等。

　　(2)面試官應嚴格遵循面試時間安排進行面試，對每個選手一視同仁，公平公正，對每個選手根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　(3)如果在相應時間內沒有完成選手的面試，可以通知選手在下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　(4)如出現某部門報名人員扎

　　堆，某部門報名人員較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的申請者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到報名人員較少的部門進行面試。(5)如果遇到突發事件或特殊情況，應及時報告部長進行安排解決。

　　(六)審核確認人員名單：

　　三輪面試后，確定考察人員名單，待考察期(約1個月)過后，確認部門委員名單(人數待定)，招新工作基本結束。

　　四、招新活動結束后的完善工作：

　　部門相關人員整理面試結果以及招收人數等信息，匯報給秘書部對新會員的資料進行存檔。

　　五、召開

　　以部門為單位，由部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、工作職責、發展方向、工作成績等，動員大家團結合作，以及配合好不同部門間的工作。

　　六、總結

　　1、各部門以及部內人員要相互配合、團結合作，高效開展招新工作。

　　2、發揮本部門的優勢全力挖掘有能力有潛質的新生加入部門，以更好得開展工作。

外聯部策劃書 篇3

　　活動背景：

　　九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始!我們外聯部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。

　　活動目的：

　　首先，由于老生的畢業退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去;其次，借此機會擴大本部門的規模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

　　活動過程：

　　面試過程將分為以下四個階段：

　　一、報名(時間：

　　地點：新生宿舍樓樓下

　　工作人員：兩個

　　物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)

　　流程：(自己寫)

　　二、海選(時間：

　　地點：瑞樟十一棟，教室A,B工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：

　　1，面試成員按規定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀律性(10分)。并組織有序面試

　　2，工作人員按照評分標準進行面試(面試采取問答式，相關問題見附件1)，評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分

　　3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標準表格見附件2，)成績前30者進入下輪面試(公榜通知下輪面試時間地點)

　　三、30進20(時間：

　　地點：A,B教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)

　　流程：

　　1本次流程采取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據新生的表現進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現狀況(遲到，態度等)25分,印象分25分。

　　2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，并制定和公布成績。

　　四、20進12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進行心得演講。工作人員按評分標準對20位面試者進行打分。決定前12名的名額留下。

　　五、試用階段：試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。

　　資金預算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計27元，需要負責人員6名。撰寫工作總結。

外聯部策劃書 篇4

　　一、會議主題：探討社團文化發展打造多姿文化生活

　　二、會議目的：高校大學生的課外文化生活一直是各學院建設的重要版圖之一。

　　在各學院領導、老師的關心和指導下，我們各學院社聯的全體成員有責任和義務為將我們的校園的課外文化生活打造的更加豐富多姿而不懈努力。本次我們四川教育學院與四川交通職業技術學院交流會的目的就是彼此交換近一段時間工作上的經驗與意見，彼此探討工作上的優缺點，避免今后工作上出現類似情況，同時探討今后各高校之間社團文化將來的發展以及合作，為共同打造溫江區高校校園文化的繁榮而不斷努力。

　　三、會議簡介：

　　時間：二零xx年十一月十一號下午(具體時間待定)

　　地點：四川教育學院學生公寓五號院二樓

　　形式：交流會議

　　主辦方：四川教育學院學生社團聯合

　　與會人員：四川教育學院和四川交通職業技術學院主席團、干部、以及干事代表

　　邀請嘉賓：待定

　　四、會議基本流程：

　　<1>會議前期工作：

　　a.會議宣傳

　　b.會議人員確定

　　c.會議所需物品采購置辦

　　d.會議所需視頻、ppt、禮品制作

　　e.會場布置安排

　　(會場布置要求：會場桌椅要求整齊擺放，表面無塵埃。在會議入門前方的右邊放置飲水機，各位置上擺放紙杯以供飲水，主席團位置要求有專人負責添水。)

　　<2>會議開始工作：

　　a.入場引導：由主席團和干部代表在我院校門口迎接等待交院社聯成員的到來，在交院代表來了之后主席團引領他們前往會議場所，并在此過程中可以簡要要介紹我院以及我院近期我們社聯的工作情況。到達會議場所時由專門人員負責接待，安排人員陸續入座，會場播放我制作的視頻短片以及ppt幻燈片。結束后由主持人宣布會議開始。

　　b.正式開始：

　　1>首先由雙主席講話，5分鐘左右。

　　2>雙方各部門部長自我介紹，并介紹自我部門的職責，15-20分鐘左右。

　　3>主席團宣布各部門間進行交流各部門開始交流探討并與主席團進行意見交流45分鐘左右(會議間隙期間可以安排人員即興表演、游戲等形式不限，活躍氣氛)總過程70分鐘左右

　　c.會議結束：雙方各部門之間交流結束，進行自我總結整理。由雙方主席團商議決定宣布會議結束。結束后仍由主席團送代表團離開，臨走時贈送我方專門制作的紀念卡片，然后集體留影并相約期盼下一次的交流與合作。之后返回會場進行會議總結。

　　<3>會議結束后工作：主席總結之后由各部門部長安排干事人員進行大會總結(書面、口頭皆可)。之后留下專門人員進行場地打掃，相關物品歸還。

　　之后確定會場事后工作完成方可離開。

　　五、部門分工：辦公室：會場布置、簽到管理社管部、策劃部：協助會場布置、維持秩序

　　(策劃部：策劃書的書寫)宣傳部：活動、會議的宣傳，展板海報的制作

　　網絡部：拍照、攝影、背景制作及音響調制

　　外聯部：拉贊助、制作橫幅

　　財務部：協助會場布置，活動物品準備，經費管理

　　六、備注：活動物品:本次會議需卡片制紙、橫幅、紙杯、飲水機、場地打掃用具意外情況及應急措施：

　　a.室外活動時如出現下雨吹風情況，社聯成員必須注意場地物品的護，及時找來擋風避雨用品。

　　b.室內活動時如出現停電等情況，主持人及主席團及時調控，各社聯成員必須保持自我鎮定協助主席團維護現場秩序。

　　c.主持活動時主持人出現臨時狀況，主席團及時找人頂替。如其在臺上不小心出現安全意外情況，由相關部門及時進行救治并進行安撫。

　　d.活動中出現音響問題，網絡部要及時調制，以保證活動的正常流程。

　　e.表演中出現意外情況由相關部門(主席團、社管、辦公室等上同)及時搶救處理。(其余意外情況由社聯人員按情況處理)

　　本次會議策劃人：劉喬

外聯部策劃書 篇5

　　活動背景：

　　九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始!我們外聯部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。

　　活動目的：

　　首先，由于老生的畢業退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去;其次，借此機會擴大本部門的規模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

　　活動過程：

　　面試過程將分為以下四個階段：

　　一、報名(時間：

　　地點：新生宿舍樓樓下

　　工作人員：兩個

　　物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)

　　流程：(自己寫)

　　二、海選(時間：

　　地點：瑞樟十一棟，教室A,B工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：

　　1，面試成員按規定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀律性(10分)。并組織有序面試

　　2，工作人員按照評分標準進行面試(面試采取問答式，相關問題見附件1)，評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分

　　3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標準表格見附件2，)成績前30者進入下輪面試(公榜通知下輪面試時間地點)

　　三、30進20(時間：

　　地點：A,B教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)

　　流程：

　　1本次流程采取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據新生的表現進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現狀況(遲到，態度等)25分,印象分25分。

　　2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，并制定和公布成績。

　　四、20進12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進行心得演講。工作人員按評分標準對20位面試者進行打分。決定前12名的名額留下。

　　五、試用階段：試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。

　　資金預算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計27元，需要負責人員6名。撰寫工作總結。

外聯部策劃書 篇6

　　一.策劃書前言：

　　這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

　　二.招新意義：

　　充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

　　三.外聯部簡介：

　　(一) 部門口號：

　　團結合作，誠信高效

　　(二) 部門職能：

　　外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類 企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資 金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

　　(三) 部門概述：

　　外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!

　　四.招新要求：

　　語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　五.招新對象：10級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

　　六.招新具體安排：

　　(一) 時間安排：

　　初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

　　(二) 前期宣傳：

　　1.走訪宿舍

　　廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

　　2. 海報、宣傳單

　　由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

　　3. 軍訓期間的宣傳

　　軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。

　　(三) 工作流程：

　　1. 咨詢：

　　學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。

　　2. 場地申請：

　　學生會內部統一安排。

　　3. 第一輪：

　　招新人數：25人左右

　　考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素

　　選拔方式：面試

　　第二輪：

　　招新人數：13人左右

　　考察重點：面試態度和組織紀律性

　　選拔方式：面試

　　兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)

　　4. 錄取

　　錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

　　七.后期培訓：

　　(一) 培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

　　(二)培訓內容：

　　主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。

　　(三)培訓時間：

　　選取合適的部門例會時間。

　　(四)人員安排：

　　培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

　　(五)培訓方式：

　　可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《boss town》節目或其他相關節目)

　　中藥學院學生會外聯部