招聘會(huì)策劃書3篇
活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
贊助單位：蓮山 課件
3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人 2.預(yù)備報(bào)名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準(zhǔn)備 6.道具準(zhǔn)備
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個(gè)）
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評(píng)，積分。
結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見和改正方法。
大學(xué)生模擬聯(lián)合國(guó)活動(dòng)方案
為開闊學(xué)生視野，使學(xué)生了解聯(lián)合國(guó)的工作流程，關(guān)注世界時(shí)事政治，提高學(xué)生政治素養(yǎng)；同時(shí)使學(xué)生將英語學(xué)以致用，培養(yǎng)學(xué)生的英語運(yùn)用能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，鍛煉學(xué)生的領(lǐng)袖氣質(zhì)與合作精神，營(yíng)造我校良好的英語學(xué)習(xí)氛圍，深化大學(xué)英語教學(xué)改革，鞏固大學(xué)英語改革成果，特舉辦河南理工大學(xué)第一屆模擬聯(lián)合國(guó)活動(dòng)。有關(guān)安排及要求如下：
一、活動(dòng)主題
河南理工大學(xué)第一屆模擬聯(lián)合國(guó)大會(huì)
二、活動(dòng)時(shí)間
3月25日—4月24日
三、活動(dòng)對(duì)象
本著自愿原則，我校全日制在校大學(xué)生均可參加
四、活動(dòng)地點(diǎn)
屆時(shí)通知
五、活動(dòng)組織及要求
�。ㄒ唬┙M織方式
由校團(tuán)委主辦，外國(guó)語學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)策劃承辦，各學(xué)院協(xié)辦。
贊助單位：蓮山 課件、精英范文網(wǎng)
（二）河南理工大學(xué)首屆模擬聯(lián)合國(guó)活動(dòng)組委會(huì)
主 任：王 婕 趙增虎
副主任：馮平 陳 昊 趙 昉
成 員：支光輝 王 冠孫玉平 劉 軍 許傳陽 朱伶俐 李治民 閆 燚 何 軍 吳 軍 張紅濤 張 良張 科 張洪良 鄭 偉 胡志明 高超杰 黃 峰 樊衛(wèi)星（以姓氏筆畫為序）
辦公室設(shè)在外國(guó)語學(xué)院團(tuán)委。
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1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。各院（系）要高度重視本次活動(dòng)，深刻認(rèn)識(shí)活動(dòng)意義，認(rèn)真組織。
2.各院（系）要做好宣傳發(fā)動(dòng)及選拔工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生積極參與，認(rèn)真準(zhǔn)備，以期形成我校良好的英語學(xué)習(xí)氛圍。
附件1:河南理工大學(xué)第一屆模擬聯(lián)合國(guó)活動(dòng)日程安排
附件2: 秘書處的工作安排
附件3: 模擬聯(lián)合國(guó)具體流程
附件4: 模擬聯(lián)合國(guó)大會(huì)報(bào)名表
附件5: 模擬聯(lián)合國(guó)志愿者基本職責(zé)
附件6: 模擬聯(lián)合國(guó)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
校團(tuán)委 外國(guó)語學(xué)院團(tuán)委
XX年3月24日
附件1
河南理工大學(xué)第一屆模擬聯(lián)合國(guó)活動(dòng)日程安排及要求
(一) 報(bào)名階段
�。�1）報(bào)名時(shí)間：3月25日——4月8日；
（2）每個(gè)國(guó)家代表團(tuán)由2名代表組成。分別擔(dān)任大使、發(fā)言人的職務(wù)；根據(jù)先到先選的原則，報(bào)名的學(xué)生按照?qǐng)?bào)名先后順序選定自己所代表的國(guó)家。
（3）報(bào)名方式：請(qǐng)參加活動(dòng)的同學(xué)組成代表團(tuán)后于4月8日下午5點(diǎn)前提交報(bào)名表。紙質(zhì)報(bào)名表可在一號(hào)餐廳東門廣場(chǎng)本活動(dòng)的宣傳處領(lǐng)取，交給現(xiàn)場(chǎng)工作人員或者送至文綜樓410外國(guó)語學(xué)生會(huì)值班室�；蛘咛峤浑娮訖n，發(fā)送郵件到 收到自動(dòng)回復(fù)后下載附件表格，填寫后作為附件，發(fā)送到。
或者聯(lián)系本活動(dòng)負(fù)責(zé)人：雷楚舒 15139140665
來 媛 13939193652
�。ǘ┡嘤�(xùn)階段
（1）培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)：
4月10日下午3點(diǎn) 文綜樓407（如有改動(dòng)會(huì)另行通知）
4月24日下午3點(diǎn) 文綜樓407（如有改動(dòng)會(huì)另行通知）
�。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：
�、�.模擬聯(lián)合國(guó)的基本情況；
②.會(huì)議主題的背景介紹；
�、�.如何使用會(huì)議議事規(guī)則；
④.如何通過參加模擬聯(lián)合國(guó)提高自己的能力；
�、�.發(fā)放各國(guó)立場(chǎng)總結(jié)，結(jié)交同盟國(guó)；
⑥.志愿者的基本禮儀與要求。
另：培訓(xùn)會(huì)議上正式成立主席團(tuán)和起草委員會(huì)。請(qǐng)有意愿參加起草委員會(huì)的同學(xué)在報(bào)名時(shí)注明。
�。ㄈ⿻�(huì)議準(zhǔn)備階段（提交立場(chǎng)文件和草案文件）
1、時(shí)間 ：4月16日—4月17日 ；
2、內(nèi)容 ：各國(guó)家代表團(tuán)提交立場(chǎng)文件，起草委員會(huì)提交草案文件。
（四）正式會(huì)議
�。�1）時(shí)間：5月7日
（2）地點(diǎn)：屆時(shí)通知
（3）會(huì)議流程
8:00—8:30 開幕式
8:30—11:30 會(huì)議正式階段
11:30—12:00 閉幕式暨頒獎(jiǎng)典禮
�。�4）議題安排
議題1：聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約組織：各國(guó)加強(qiáng)合作應(yīng)對(duì)全球氣候變暖；
議題2: 聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織：糧食危機(jī)下的國(guó)際合作；
�。�5）工作語言：
聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約組織: 英文。闡述階段由發(fā)言人發(fā)言，闡述本國(guó)在議題上的國(guó)際立場(chǎng)。自由辯論階段為中文。
（五）活動(dòng)要求
1.本次活動(dòng)只接受學(xué)生組團(tuán)代表某一國(guó)家參加，不接受個(gè)人參加活動(dòng)的要求；
2.本次會(huì)議共安排45個(gè)國(guó)家參與。根據(jù)實(shí)際情況，本次模擬聯(lián)合國(guó)大會(huì)將各國(guó)分為4個(gè)地區(qū)，分別是美洲地區(qū)（北美洲和南美洲）、亞太地區(qū)（亞洲和大洋洲）、歐洲地區(qū)和非洲地區(qū)。秘書組會(huì)根據(jù)各國(guó)家代表團(tuán)的報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)地區(qū)的國(guó)家數(shù)量為11個(gè)，另一個(gè)為不確定國(guó)家靈活調(diào)整。
3.培訓(xùn)時(shí)每個(gè)代表團(tuán)需派遣至少一人參加。無人參加者視為棄權(quán)。
4.本次會(huì)議的全部活動(dòng)要求代表著正裝出席。男士：西裝套裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋；女士：西裝套裝或裙裝、襯衫、皮鞋。著裝要求以整潔、莊重、大方為標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)場(chǎng)之內(nèi)不得脫鞋或戴帽，不得穿牛仔褲或運(yùn)動(dòng)鞋。正式會(huì)議期間，如一些國(guó)家的代表需身著民族服飾出席會(huì)議，需要嚴(yán)格按照正式場(chǎng)合國(guó)際禮儀搭配著裝。
附件2
河南理工大學(xué)
第一屆模擬聯(lián)合國(guó)大會(huì)秘書處的工作安排
一、秘書處職能
聯(lián)合國(guó)設(shè)置有秘書處，主要職責(zé)是為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)的各種國(guó)際會(huì)議提供服務(wù)，如分配會(huì)場(chǎng)、準(zhǔn)備文件、發(fā)布公告、應(yīng)代表要求就有關(guān)問題做出澄清等。秘書處還負(fù)責(zé)維持有關(guān)機(jī)構(gòu)日常運(yùn)作，執(zhí)行各機(jī)構(gòu)做出的決定。
模擬聯(lián)合國(guó)的秘書處是模擬聯(lián)合國(guó)活動(dòng)的工作班子，要為整個(gè)模擬活動(dòng)提供服務(wù)，負(fù)責(zé)處理日常工作，包括活動(dòng)開始之前及會(huì)議期間的各項(xiàng)組織、對(duì)外聯(lián)絡(luò)。會(huì)議服務(wù)及后勤保障工作。它還接受翻譯和散發(fā)文件、報(bào)告和決議，印刷、公布和散發(fā)會(huì)議記錄，協(xié)助主席確保會(huì)議的順利進(jìn)行以及其他必要的工作。
原則上，秘書處的工作人員不代表任何國(guó)家，在工作中應(yīng)保持中立，只聽命于秘書長(zhǎng)，不能接受任何政府、機(jī)構(gòu)或組織的指示。各成員國(guó)也保證尊重秘書處工作人員的獨(dú)立性，不影響其正常履行自己的職責(zé)。
二、秘書處機(jī)構(gòu)設(shè)置
聯(lián)合國(guó)的秘書處由秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、助理秘書長(zhǎng)和眾多的工作人員組成。模擬聯(lián)合國(guó)秘書處一般設(shè)置秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)各一名，工作人員若干名。根據(jù)我校召開模擬聯(lián)合國(guó)的實(shí)際規(guī)模，秘書處設(shè)置如下：
秘書長(zhǎng)一名；副秘書長(zhǎng)兩名；工作人員十二名；
兩名副秘書長(zhǎng)分別帶領(lǐng)六名工作人員負(fù)責(zé)外聯(lián)宣傳和文件會(huì)務(wù)。宣傳外聯(lián)組負(fù)責(zé)模擬聯(lián)合國(guó)的宣傳、對(duì)外聯(lián)系、報(bào)名安排等；文件會(huì)務(wù)組負(fù)責(zé)會(huì)議文件的編輯和準(zhǔn)備、印制國(guó)家牌等。
三、秘書處工作安排
1.外聯(lián)宣傳組
�。�1）制作宣傳展板，張貼通知
�。�2）聯(lián)系各學(xué)院及組織報(bào)名
（3）邀請(qǐng)嘉賓
�。�4）拍照，制作開幕式和閉幕式視頻
�。�5）對(duì)外媒體宣傳
2.文件會(huì)務(wù)組
�。�1）制作會(huì)議手冊(cè)
�。�2）整理立場(chǎng)文件
�。�3）印制國(guó)家牌和證書
（4）維持會(huì)場(chǎng)秩序，傳遞意向條。
附件3：模擬聯(lián)合國(guó)會(huì)議主要流程
一、點(diǎn)名 roll call
在這一階段，主席助理會(huì)按國(guó)家母順序依次點(diǎn)出國(guó)家名，被點(diǎn)到的國(guó)家舉起國(guó)家牌(placard)，并回答：“present(到)”。點(diǎn)名為每一個(gè)session都需要做的。
二、確定議題 setting agenda
本次會(huì)議將會(huì)由兩個(gè)議題供代表們選擇，代表們通過討論、投票，確定出要首先討論的議題。在確定議題的階段，主席分別在贊成首先討論議題a和贊成首先討論議題b的國(guó)家中，各隨機(jī)點(diǎn)出3名代表（即，共6名）進(jìn)行發(fā)言，發(fā)言順序?yàn)橐徽环唇徊孢M(jìn)行。闡述選擇先討論該議題的原因、動(dòng)機(jī)等，發(fā)言時(shí)間為90秒。6名代表都發(fā)言完畢后，將進(jìn)行投票，投票原則為簡(jiǎn)單多數(shù),50％＋1。
三、發(fā)言名單 spearkers’ list
代表們確定議題之后，正式辯論開始。主席會(huì)請(qǐng)需要發(fā)言的代表舉國(guó)家牌（也就是所有的國(guó)家都舉牌），并隨機(jī)讀出國(guó)家名，代表們發(fā)言的順序即主席點(diǎn)名的順序，當(dāng)代表們聽到自己國(guó)家被點(diǎn)到之后，便放下國(guó)家牌。每個(gè)代表有120秒的發(fā)言時(shí)間（初始時(shí)間，可更改），代表可在大屏幕上看到發(fā)言名單。如果需要追加發(fā)言機(jī)會(huì)（國(guó)家名未在發(fā)言名單上或已經(jīng)完成發(fā)言），代表可向主席臺(tái)傳意向條(page)要求在發(fā)言名單上添加其代表的國(guó)家，主席會(huì)將該過的名加在發(fā)言名單的最后。如果代表已在發(fā)言名單上，并且還沒有發(fā)言，則不能在其發(fā)言之前追加發(fā)言機(jī)會(huì)。一旦發(fā)言名單上所有國(guó)家已發(fā)言，并且沒有任何代表追加發(fā)言，會(huì)議直接進(jìn)入投票表決階段。
四、讓渡時(shí)間 yield time
代表在發(fā)言時(shí)間內(nèi)結(jié)束發(fā)言之后，可將剩余時(shí)間讓渡（讓渡時(shí)間僅出現(xiàn)在120秒的發(fā)言名單中），讓渡對(duì)象如下：
——讓渡給他國(guó)代表(yield time to another delegate)這是我們最提倡的一種讓渡方式。讓渡國(guó)a代表和被讓渡國(guó)b代表私下協(xié)商一致后（傳意向條，會(huì)前游說等），b代表在a代表剩余的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行發(fā)言。如果b代表發(fā)言結(jié)束還有時(shí)間剩余，b代表不能將其再次讓渡，主席將繼續(xù)主持會(huì)議。
——讓渡給問題(yield time to questions)
一旦代表將剩余時(shí)間讓渡給問題，主席會(huì)請(qǐng)需要提問的代表舉牌，并隨機(jī)點(diǎn)出代表進(jìn)行提問，提問時(shí)間不占用剩余時(shí)間，提問內(nèi)容必須根據(jù)發(fā)言者的意思來問。發(fā)言代表可在剩余時(shí)間范圍內(nèi)回答任何被提出的問題，提問不占用時(shí)間。這種讓渡方式可以體現(xiàn)發(fā)言代表的思辯、反應(yīng)及口語表達(dá)能力，但如果代表水平還有一定差距，選擇這種讓渡方式就是比較不明智的。
——讓渡給評(píng)論(yield time to comments)
一旦代表將剩余時(shí)間讓渡給評(píng)論，主席會(huì)請(qǐng)需要評(píng)論的代表舉牌，并隨機(jī)點(diǎn)出代表進(jìn)行評(píng)論，讓渡時(shí)間給評(píng)論的代表沒有權(quán)利再一次進(jìn)行觀點(diǎn)的陳述或者對(duì)評(píng)論進(jìn)行反駁。這種讓渡方式是比較冒風(fēng)險(xiǎn)的。如果發(fā)言代表和盟國(guó)交涉成功讓盟國(guó)進(jìn)行有利評(píng)論，且盟國(guó)保證他到時(shí)會(huì)舉牌并讓主席點(diǎn)到他，這樣會(huì)對(duì)發(fā)言代表比較有利。但如果評(píng)論機(jī)會(huì)落入反對(duì)國(guó)手中，該國(guó)將會(huì)對(duì)發(fā)言代表的立場(chǎng)進(jìn)行反駁及批判，這樣就會(huì)使發(fā)言代表進(jìn)入比較被動(dòng)的劣勢(shì)狀態(tài)。所以，請(qǐng)代表們慎重選擇。
——讓渡給主席(yield time to the chair)
一旦代表將剩余時(shí)間讓渡給主席，意味著代表自動(dòng)放棄剩余時(shí)間，主席將繼續(xù)主持會(huì)議。這是我們最不主張的讓渡方式，因?yàn)檫@代表發(fā)言代表對(duì)推動(dòng)會(huì)議的進(jìn)程起到了消極的作用，沒有充分利用好時(shí)間闡述各方觀點(diǎn)，會(huì)使發(fā)言代表給大家留下不太好的印象。所以，主席團(tuán)不推薦這種讓渡方式。
五、問題和動(dòng)議 points and motions
當(dāng)一位代表按照發(fā)言名單的順序發(fā)言完畢后，主席會(huì)詢問場(chǎng)下有無問題和動(dòng)議，此時(shí)代表可根據(jù)自身需要舉牌提出問題或動(dòng)議。
動(dòng)議更改發(fā)言時(shí)間
motion to set speaking time
如果代表認(rèn)為發(fā)言時(shí)間過長(zhǎng)或過短，可動(dòng)議更改發(fā)言時(shí)間，然后進(jìn)行投票表決。
簡(jiǎn)單多數(shù)（50％＋1）
simple majority
動(dòng)議暫時(shí)中斷正式辯論
motion to suspend the meeting
此動(dòng)議意味著代表試圖使正式辯論階段過渡到非正式辯論階段，如進(jìn)行有主持核心磋商(moderated caucus)或自由磋商(unmoderated caucus) 。
簡(jiǎn)單多數(shù)（50％＋1）
simple majority
動(dòng)議暫停會(huì)議
motion to suspend the meeting
動(dòng)議暫停會(huì)議可以結(jié)束會(huì)議的一個(gè)階段(session)，會(huì)議進(jìn)行休息時(shí)間。
簡(jiǎn)單多數(shù)（50％＋1）
simple majority
動(dòng)議結(jié)束辯論
motion to close debate
屆時(shí)辯論的動(dòng)議生效后，進(jìn)入投票階段。此動(dòng)議一般在代表認(rèn)為立場(chǎng)已經(jīng)得到充分闡述，并且決議草案已經(jīng)相當(dāng)完善的情況下得出。一旦代表動(dòng)議結(jié)束辯論，主席會(huì)請(qǐng)出2名代表陳述贊成此動(dòng)議的理由，2位代表陳述反對(duì)此動(dòng)議的理由，正反交叉進(jìn)行。然后全體代表進(jìn)行投票表決。
三分之二多數(shù)（2/3)
two-thirds majority
組織性問題
point of order
當(dāng)代表認(rèn)為主席在主持會(huì)議的過程中產(chǎn)生某種錯(cuò)誤時(shí)，可以提出組織性問題，以糾正主席錯(cuò)誤�？梢源驍噙M(jìn)程提出。
不需要投票
no vote
咨詢性問題
point of inquiry
當(dāng)代表對(duì)會(huì)議程序有不明白的地方時(shí)，可以舉牌向主席咨詢。
不需要投票
no vote
個(gè)人特權(quán)問題
point of personal privilege
當(dāng)代表覺得在場(chǎng)上個(gè)人有任何不適時(shí)，可以提出個(gè)人特權(quán)問題，以求得主席團(tuán)的幫助和解決。
不需要投票
no vote
六、意向條 page
代表有任何問題，或者需要進(jìn)行游說、溝通，都可以通過傳意向條的方式向其他代表或者主席表達(dá)。會(huì)場(chǎng)有工作人員負(fù)責(zé)傳遞。
七、投票表決 voting
模擬聯(lián)合國(guó)會(huì)議絕大多數(shù)的步驟都需要全體代表進(jìn)行表決。表決的對(duì)象包括對(duì)程序的表決和對(duì)會(huì)議文件的表決。對(duì)程序的表決（如對(duì)某一動(dòng)議進(jìn)行表決）中，所有代表需要投票，即不可以棄權(quán)。
對(duì)于決議草案的表決，是一個(gè)點(diǎn)名表決的過程，主席依次點(diǎn)名，點(diǎn)到的國(guó)家舉牌并回答：贊成(yes)、反對(duì)(no)或者棄權(quán)(abstain)。
在辯論結(jié)束后，委員會(huì)進(jìn)入對(duì)決議草案和修正案的投票階段。會(huì)議文件需要得到2/3的贊成票才能通過。首先對(duì)非友好修正案進(jìn)行表決（友好修正案不需表決），非友好修正案需逐條表決，不需唱名表決，所有代表按照yes, no, abstain的順序舉派示意即可。
其次是決議草案，決議草案的表決為唱名表決 (roll call vote )。在模擬聯(lián)合國(guó)大會(huì)中，代表們可以提出多份不同的草案，因此，投票順序取決于草案提交和通過的順序。一旦草案通過，即成生決議，不再對(duì)其他草案進(jìn)行投票，這一議題的討論結(jié)束，如果時(shí)間剩余，委員會(huì)將進(jìn)入下一個(gè)議題的討論。
附件5
河南理工大學(xué)第一屆模擬聯(lián)合國(guó)大會(huì)志愿者基本職責(zé)
1. 答疑解惑：回答與會(huì)代表及指導(dǎo)教師問題；
2. 打印復(fù)印：負(fù)責(zé)打印及復(fù)印各委員會(huì)的材料；
3. 聯(lián)絡(luò)組委：緊急情況下協(xié)助參會(huì)代表聯(lián)絡(luò)組委會(huì)；
4. 觀察員引導(dǎo)：引導(dǎo)觀察員在各委員會(huì)的觀察，維持秩序；
5.布置會(huì)場(chǎng)：根據(jù)主席團(tuán)的要求正確擺放國(guó)家牌、主席桌牌、主席臺(tái)用品，協(xié)調(diào)投影、話筒等設(shè)備；
6. 文件傳遞：在會(huì)場(chǎng)內(nèi)，負(fù)責(zé)在代表之間傳遞意向條（page）；給各國(guó)家代表團(tuán)分發(fā)文件；
7. 維持秩序：維持會(huì)場(chǎng)秩序，閉門磋商或投票期間把守會(huì)場(chǎng)門口，閑人免進(jìn)。
8. 攝影和拍照，記錄會(huì)議全程。
其他注意事項(xiàng)：
1. 志愿者的分工采用崗位輪換制，具體分配聽從組委會(huì)和各委員會(huì)主席的安排；
2. 志愿者需穿著正裝；
3. 志愿者及其工作應(yīng)該得到所有與會(huì)者的尊重和理解；
4. 志愿者的具體分工將于志愿者培訓(xùn)會(huì)議上宣布。
附件6
河南理工大學(xué)第一屆模擬聯(lián)合國(guó)大會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1.最佳代表團(tuán)獎(jiǎng) best delegation award（1個(gè)）：
該獎(jiǎng)項(xiàng)授予在該委員會(huì)分會(huì)中綜合表現(xiàn)最為出色的一組代表，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括對(duì)演說辯論、文件寫作、角色扮演、推動(dòng)會(huì)議進(jìn)程等多方面能力的綜合考察，還包括對(duì)代表合作協(xié)調(diào)能力的考察。該獎(jiǎng)項(xiàng)是最高的代表團(tuán)榮譽(yù)。
2.最佳大使獎(jiǎng) best ambassador award（4位）：
該獎(jiǎng)項(xiàng)授予在該委員會(huì)分會(huì)中綜合表現(xiàn)最為出色的一位大使，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括對(duì)演說辯論、文件寫作、角色扮演、推動(dòng)會(huì)議進(jìn)程等多方面能力的綜合考察。該獎(jiǎng)項(xiàng)是最高的大使榮譽(yù)。
3.最佳發(fā)言人獎(jiǎng) best delegate award（4位）：
該獎(jiǎng)項(xiàng)授予在該委員會(huì)分會(huì)中綜合表現(xiàn)最為出色的一位代表，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括對(duì)演說辯論、文件寫作、角色扮演、推動(dòng)會(huì)議進(jìn)程等多方面能力的綜合考察。該獎(jiǎng)項(xiàng)是最高的發(fā)言人榮譽(yù)。
二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
演說辯論——立場(chǎng)闡述和有主持的核心磋商中的表現(xiàn)；
角色扮演——是否立場(chǎng)明確的代表了本國(guó)的利益；
會(huì)議貢獻(xiàn)——是否積極發(fā)言，在提出動(dòng)議和附議等舉動(dòng)中積極參與；
團(tuán)隊(duì)協(xié)作——代表團(tuán)內(nèi)成員是否立場(chǎng)一致，是否分工明確；
文件寫作——提交立場(chǎng)文件格式是否正確規(guī)范。是否積極參與工作文件和決議草案的起草；
額外加分：是否有談吐清晰的英語發(fā)言；是否獨(dú)立提交工作文件；
額外扣分：穿著非正式的服裝；兩次以上的讀稿發(fā)言；會(huì)議過程中有電話鈴聲或短信聲；
三、說明
立場(chǎng)闡述中，脫稿和讀稿評(píng)出不同的分?jǐn)?shù)；立場(chǎng)闡述是否明確評(píng)出不同的分?jǐn)?shù)。在正式辯論和非正式辯論中發(fā)言是否流暢、有理，評(píng)出不同的分?jǐn)?shù)。
文件寫作為秘書處根據(jù)各國(guó)提交到郵箱的立場(chǎng)文件電子檔格式作為評(píng)分依據(jù)。工作文件和決議草案由起草委員會(huì)進(jìn)行評(píng)分。
角色扮演需要根據(jù)代表談吐舉止是否有外交家的風(fēng)范，在重大問題上表現(xiàn)沉穩(wěn)，并妥善解決國(guó)際爭(zhēng)端等現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)來評(píng)分。
會(huì)議貢獻(xiàn)是否在整個(gè)會(huì)議中積極提出推進(jìn)會(huì)議進(jìn)程的動(dòng)議和附議；是否積極要求發(fā)言并發(fā)言得到與會(huì)國(guó)家代表的積極肯定；
最佳志愿者獎(jiǎng)由下午會(huì)議中各國(guó)代表投票選出.
本次評(píng)分選取基本分制, 各國(guó)基本分20分。評(píng)委根據(jù)各國(guó)代表實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減分，最后算出總成績(jī)。各獎(jiǎng)項(xiàng)將由評(píng)委根據(jù)各國(guó)代表實(shí)際表現(xiàn)提名評(píng)出。
引言：
九月，新鮮面孔帶來的激情與夢(mèng)想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園，實(shí)有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。
在漫長(zhǎng)而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實(shí)現(xiàn)并向未來挺進(jìn)的路上，我們是否會(huì)一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個(gè)人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對(duì)在校的大學(xué)生來說不會(huì)陌生。而離校的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時(shí)就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會(huì)？如何為就業(yè)中常會(huì)遇到的麻煩和問題做好準(zhǔn)備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個(gè)大學(xué)生都必須對(duì)應(yīng)聘知識(shí)有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會(huì)是那些有準(zhǔn)備的人。因此，我們未來管理者協(xié)會(huì)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)、聚賢人力資源協(xié)會(huì)特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì)。
招聘會(huì)簡(jiǎn)介：
本次招聘會(huì)是由中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)集中會(huì)中精英精心策劃、周密準(zhǔn)備、強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。本次摸擬招聘會(huì)的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠(chéng)的交流讓廣大學(xué)生對(duì)人才招聘有一個(gè)全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動(dòng)無法比擬的。因此，本次模擬招聘會(huì)得到了中南民族大學(xué)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。為了使本次活動(dòng)的籌劃更詳密、陣容更強(qiáng)大、影響力更劇烈、效果更見好，校團(tuán)委批示了中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)共同舉辦此次活動(dòng)，三個(gè)社團(tuán)精心投入策劃，分別抽調(diào)協(xié)會(huì)各部門的精英強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為本次活動(dòng)的圓滿成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
本次招聘會(huì)籌備精密，陣容強(qiáng)大。在模擬招聘會(huì)中將邀請(qǐng)資深教師作為招聘會(huì)的嘉賓評(píng)委，另外，本次招聘會(huì)還將邀請(qǐng)知名企業(yè)部門負(fù)責(zé)人來現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行模擬招聘，讓同學(xué)們切身體會(huì)到知名企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)。本次活動(dòng)還將邀請(qǐng)中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會(huì)的成員到場(chǎng)參加活動(dòng)，力求將本次招聘會(huì)辦成中南民族大學(xué)的品牌活動(dòng)，更大限地提高本活動(dòng)的知名度。模擬招聘會(huì)是貼近學(xué)生實(shí)際的大型活動(dòng)，它對(duì)民大學(xué)子的成長(zhǎng)與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團(tuán)活動(dòng)的又一項(xiàng)品牌。
活動(dòng)的目的和意義：
本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)、技巧，并提供了一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠(chéng)的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
模擬人才招聘會(huì)活動(dòng)策劃
活動(dòng)總流程圖：
舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識(shí)和技巧）——模擬招聘會(huì)（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場(chǎng)挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場(chǎng)比賽，給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺(tái)）
活動(dòng)組委會(huì)：秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事（見附錄）
活動(dòng)具體日程安排：
講座時(shí)間：3月31 日下午4點(diǎn)—6點(diǎn)（6201）， 4月1日晚上7點(diǎn)開始（6302）；擺臺(tái)咨詢時(shí)間：4月2日——4月9日；模擬招聘時(shí)間：4月10日下午；職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)間：4月15日晚上
（一） 舉辦講座
1、如何撰寫簡(jiǎn)歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學(xué)社會(huì)科學(xué)部副教授）；講座內(nèi)容：如何制作求職簡(jiǎn)歷、面試技巧。；講座對(duì)象：本校全體在校學(xué)生；講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6201教室；講座時(shí)間：XX年3月31日16：00——18：00
2、face to face——與進(jìn)入名企的大四學(xué)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；講座嘉賓：李昭校（tcl）、嚴(yán)仁道（創(chuàng)維集團(tuán)）、李平風(fēng)（海爾）、陳雨欣（tcl）、那玥（蘇寧電器；講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn)；講座對(duì)象：本校全體在校學(xué)生；講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6302教室、講座時(shí)間：XX年4月1日19：00——21：00
（二） 模擬招聘會(huì)
招聘流程: 填寫簡(jiǎn)歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(具體形式見附錄)；招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識(shí)，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)；招聘地點(diǎn)：大學(xué)生活動(dòng)中心舞廳；招聘時(shí)間：4月10日下午；招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生；招聘評(píng)委：請(qǐng)校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長(zhǎng)期從事招聘工作的招聘人員.(待定)；招聘對(duì)象：本校在校學(xué)生；招聘方法：1、模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘2、全場(chǎng)設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問和點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)3、采用先填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：1、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表2、面試總時(shí)間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；招聘具體方案：1、填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表（樣表見附錄）2、全場(chǎng)設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡(jiǎn)表到相應(yīng)的招聘臺(tái)前應(yīng)聘3、求職者進(jìn)行2分鐘以內(nèi)的自我介紹4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)表的內(nèi)容進(jìn)行提問，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為8分鐘。5、招聘評(píng)委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評(píng)分細(xì)則見附錄）6、根據(jù)招聘評(píng)委的意見，從每個(gè)招聘臺(tái)中評(píng)選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵(lì)。7、由組織者在應(yīng)聘簡(jiǎn)表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足，并將應(yīng)聘簡(jiǎn)表在三天以內(nèi)返還給求職者。8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個(gè)小組選出兩名進(jìn)入最終的職場(chǎng)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)
（三）職場(chǎng)挑戰(zhàn) 參賽對(duì)象：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者；參賽地點(diǎn)：第二學(xué)術(shù)報(bào)告廳；參賽時(shí)間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動(dòng)贊助商（待定）；招聘評(píng)委：活動(dòng)贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師；活動(dòng)具體方案與活動(dòng)贊助商具體商議，現(xiàn)初步計(jì)劃如下：
1、開場(chǎng)助興節(jié)目表演一個(gè)（節(jié)目待定）
2、主持人宣布活動(dòng)開始
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致詞
4、活動(dòng)贊助商代表致詞
5、每個(gè)選手進(jìn)行1分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)。
6、實(shí)力作證環(huán)節(jié)1.賣場(chǎng)推銷a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)2.客戶推銷a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。
7、職場(chǎng)問答環(huán)節(jié)a.由每一位選手對(duì)以下的問題進(jìn)行選擇，并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？a、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）b、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）c、某大公司銷售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。b.由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
8、由活動(dòng)贊助商代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并確定獲獎(jiǎng)名單，一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名
9、由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)
“模擬人才招聘會(huì)”的具體事項(xiàng)及時(shí)間的安排
�。ㄒ唬┗I備階段（3月26日——4月2日）
1.尋找活動(dòng)贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系校科研處、就業(yè)指導(dǎo)處、管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動(dòng)含金量。2.出宣傳板、海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺(tái)等形式對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。3.聯(lián)絡(luò)評(píng)委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、招聘者（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生）、邀請(qǐng)記者（校內(nèi)、校外）。4.舉辦講座：聯(lián)絡(luò)工作：確定主講內(nèi)容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項(xiàng)。1）安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置和安排現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)試設(shè)備。2）宣傳工作：利用海報(bào)、黑板報(bào)進(jìn)行通知。3）后勤工作：接待主講人及到會(huì)嘉賓。4）介紹后階段的系列活動(dòng)：模擬招聘和職場(chǎng)挑戰(zhàn)5.應(yīng)聘簡(jiǎn)表的制作和打印。6.模擬招聘會(huì)評(píng)分細(xì)則的制定
（二）設(shè)點(diǎn)咨詢階段（4月3日——4月9日）
1 設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹有關(guān)此次活動(dòng)的各項(xiàng)事宜。（組織部安排值班人員）2 加大宣傳力度，鼓勵(lì)我校大學(xué)生踴躍參加，也積極聯(lián)系周邊學(xué)校的兄弟社團(tuán)組織 會(huì)員參加。3 在宣傳板上張貼應(yīng)聘簡(jiǎn)表的樣表、模擬招聘會(huì)評(píng)分細(xì)則、參賽規(guī)則等
�。ㄈ┱衅鸽A段（4月10日）
1 嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。2 準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書3 會(huì)場(chǎng)設(shè)備安排：會(huì)場(chǎng)布置，講臺(tái)、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。4 會(huì)場(chǎng)安排：入口處工作人員分發(fā)應(yīng)聘簡(jiǎn)表給參賽者。5 會(huì)場(chǎng)秩序安排：有序的進(jìn)出招聘現(xiàn)場(chǎng)。6 工作人員安排：現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員、后勤負(fù)責(zé)人員。7 采編部人員搜集參賽資料，以便填寫回執(zhí)欄及時(shí)進(jìn)行反饋。8 后勤人員負(fù)責(zé)賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作9 賽后回執(zhí)欄的填寫及反饋工作
�。ㄋ模┞殘�(chǎng)挑戰(zhàn)（4月15日）
1 嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。2 準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)品3 會(huì)場(chǎng)安排：會(huì)場(chǎng)布置、多媒體設(shè)備調(diào)試4 會(huì)場(chǎng)秩序安排：現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員5 現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)錄：采編部人員6 后勤人員負(fù)責(zé)嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作
（五）后期總結(jié)
1 總結(jié)工作：由嘉賓及各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。2 宣傳工作：通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
主辦方：中南民族大學(xué)校團(tuán)委
承辦方：未來管理者協(xié)會(huì)
考研與就業(yè)協(xié)會(huì)
聚賢人力資源協(xié)會(huì)
協(xié)辦方：x公司
附錄一：
中南民族大學(xué)
首屆“模擬人才招聘會(huì)”組委會(huì)
秘書長(zhǎng)：副秘書長(zhǎng)：部門執(zhí)委： 執(zhí)行干事：
下屬部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)策劃部、組織部、外聯(lián)部、宣傳部、財(cái)務(wù)部、采編部由未來管理者協(xié)會(huì)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)及聚賢人力資源協(xié)會(huì)各部委組成。
策劃部負(fù)責(zé)擬訂本次活動(dòng)程序及對(duì)活動(dòng)涉及的各項(xiàng)事宜做出規(guī)定、計(jì)劃。
組織部負(fù)責(zé)安排活動(dòng)籌備及進(jìn)程期間各項(xiàng)具體工作、監(jiān)督活動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施。
外聯(lián)部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門及評(píng)委，對(duì)外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。
宣傳部負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的宣傳事宜，制作宣傳板、海報(bào)、通知等，與校內(nèi)外各媒體聯(lián)系并投稿。
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的財(cái)務(wù)預(yù)算及運(yùn)作，包括活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、并記錄上報(bào)各種支出
費(fèi)用。
采編部負(fù)責(zé)搜集有關(guān)招聘的各種資料，準(zhǔn)備活動(dòng)所需的書面材料，記錄活動(dòng)期間的各項(xiàng)事宜。
附錄二：招聘會(huì)詳細(xì)預(yù)算（略）
附錄三：模擬人才招聘會(huì)可行性報(bào)告
“招聘”，“求職”之類的詞眼對(duì)于每一個(gè)大學(xué)生來說，再熟悉不過。從剛走進(jìn)大學(xué)那一刻起，就曾考慮過、規(guī)劃過自己未來，但人生的道路并非一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)和就業(yè)都存在壓力。
在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何提前去適應(yīng)社會(huì)并解決就業(yè)中可能出現(xiàn)的麻煩和問題呢？就業(yè)的前提條件是招聘。招聘可謂是人才自我展現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己，如何在招聘過程中充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采和魅力呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每一個(gè)大學(xué)生都必須對(duì)招聘和應(yīng)聘有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇只會(huì)落在有準(zhǔn)備的人身上！正是應(yīng)同學(xué)們的需要，我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì)，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會(huì)的順利進(jìn)行以及圓滿成功。
當(dāng)然我們?nèi)齻�(gè)協(xié)會(huì)的團(tuán)結(jié)一致和雄厚的實(shí)力，也將會(huì)在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號(hào)下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動(dòng)是展現(xiàn)社團(tuán)改革成果、展現(xiàn)社團(tuán)間的通力合作的最佳機(jī)會(huì)，同時(shí)也是提高主辦單位知名度、影響力的好機(jī)會(huì)，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)和聚賢人力資源協(xié)會(huì)在各方面為該活動(dòng)的順利開展而不遺余力，以保證活動(dòng)完美進(jìn)行。
全面細(xì)致的策劃將會(huì)使此項(xiàng)活動(dòng)的順利開展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評(píng)委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請(qǐng)、招聘現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。
活動(dòng)對(duì)象是全校在讀大學(xué)生，可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ)，尤其是有志向、有理想、有抱負(fù)的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會(huì)使得招聘會(huì)更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待。
活動(dòng)的自身魅力吸引了各家大品牌的資助，本次活動(dòng)的受關(guān)注度，現(xiàn)場(chǎng)氣氛，以及多渠道、寬層次和全方位的宣傳報(bào)道等都會(huì)使贊助商的品牌得到宣傳，當(dāng)然招聘商家的親臨現(xiàn)場(chǎng)、擔(dān)任招聘評(píng)委都充滿期待，同時(shí)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問題的很好解決，更保證了活動(dòng)的質(zhì)量。
活動(dòng)內(nèi)容的新穎、充實(shí)，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識(shí)、技巧、禮儀的圖片展覽，都會(huì)為最后模擬人才招聘會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使得活動(dòng)開展得更加鮮活，使活動(dòng)的質(zhì)量得到更高層次的提高。
此項(xiàng)活動(dòng)旨在讓人才得到充分表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，讓青年認(rèn)清自己的不足與缺憾，有目的的培養(yǎng)自己的能力，完善自我，讓校園更加充滿活力和朝氣，更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強(qiáng)了活動(dòng)的可行性。
模擬人才招聘會(huì)是提高主辦單位在校內(nèi)外知名度和影響力的絕好機(jī)會(huì)，主辦方會(huì)盡最大努力做好各方面的工作，使得整場(chǎng)模擬人才招聘會(huì)取得圓滿成功，達(dá)到甚至超越預(yù)期的效果。
未來管理者協(xié)會(huì)
考研與就業(yè)協(xié)會(huì)
聚賢人力資源協(xié)會(huì)
附錄四：主講人簡(jiǎn)介
詹全友，曾就讀于四川大學(xué)，現(xiàn)就任中南民族大學(xué)社會(huì)科學(xué)部副教授，校內(nèi)重點(diǎn)骨干教師，著有〈〈大學(xué)生就業(yè)熱點(diǎn)問題研究〉〉，〈〈大學(xué)生充分就業(yè)問題〉〉，相關(guān)文章十余篇。
附錄五：模擬招聘會(huì)求職登記表(略)模擬招聘回執(zhí)點(diǎn)評(píng)表 （略）
附錄六:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
一. 什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)今招聘單位最常使用的評(píng)估和選拔管理人員的方式，采用情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論，來檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個(gè)方面的能力，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，以評(píng)價(jià)應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只是給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有受測(cè)者自行安排，自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個(gè)要素評(píng)分，從而對(duì)應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。
二. 本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程
一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間，可分為三個(gè)階段。
(1) 開始階段：主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目，應(yīng)聘者認(rèn)真聽取，獨(dú)立思考，準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘。
(2) 自由討論階段：個(gè)人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見。自由討論的時(shí)間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。
（3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。
三. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：
受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；
受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見；
受測(cè)者是否能提出自己的見解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅(jiān)持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
受測(cè)者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴；
受測(cè)者語言表達(dá)、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；
受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。
小組討論的實(shí)施.觀察和評(píng)分
附錄七：主辦協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介（略）
一、活動(dòng)目的 隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。1、企業(yè)方面①通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。2、學(xué)生方面 大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。 二、大賽主題 展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生三、大賽口號(hào)關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路 四、活動(dòng)對(duì)象本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加。 五、組織安排 本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、組委會(huì)主任：宋麗麗、曲雪玉成員：王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人 七、活動(dòng)方式 1、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。 2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。 八、活動(dòng)日程（略） 九、活動(dòng)宣傳 1.海報(bào)宣傳 在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。 2.咨詢點(diǎn)宣傳 活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。 3.發(fā)通知到各系（分院），請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳 4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng) 5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾�，媒體前來報(bào)道。 十、活動(dòng)具體安排 （一）籌劃準(zhǔn)備階段 1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立招聘職位 參加活動(dòng)的企業(yè)要求： ①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)； ③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨(dú)特文化。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）：
�、俾毼惠^為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)；
②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的；
③可以針對(duì)院三年級(jí)同學(xué)開展招聘；
�、芗饶荏w現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。
2、以海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系評(píng)委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請(qǐng)記者（校內(nèi)、校外）
（二）報(bào)名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。
2、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生就業(yè)處。
�。ㄈ┡e辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容：對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3、具體安排：
1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng)
2）安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備
3）宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)行通知
4）介紹后階段的系列工作
5）申請(qǐng)活動(dòng)地點(diǎn)
�。ㄋ模┱衅鸽A段
a、1、方式：面 試
2.主要環(huán)節(jié)：
1）、參賽選手自我介紹
2）、對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說
3）、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問
b.1、方 式：職場(chǎng)挑戰(zhàn)
2.主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：自我展示、職場(chǎng)問答、實(shí)力環(huán)節(jié)
3.具體流程：
主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場(chǎng)嘉賓
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭
由參加活動(dòng)企業(yè)代表致辭
進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié)，參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)等等，希望參加活動(dòng)企業(yè)將流程安排上報(bào)組委會(huì)。
為更好的為本次活動(dòng)提供觀賞性，請(qǐng)各企業(yè)為活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)提供必備環(huán)節(jié)。如：
職場(chǎng)問答環(huán)節(jié)：
a.由每一位選手對(duì)以下的問題進(jìn)行選擇，并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。
例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？
a、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）
b、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）
c、某大公司銷售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
b. 職場(chǎng)案例分析
c. . 由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
場(chǎng)景模擬實(shí)力環(huán)節(jié)：
1.賣場(chǎng)推銷
a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）
b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
2.客戶推銷
a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。
3.素質(zhì)考查
故意設(shè)置一個(gè)場(chǎng)景，考查選手平時(shí)習(xí)慣和個(gè)人素質(zhì)
參賽者模擬請(qǐng)客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜問題
錯(cuò)誤的詢問：“請(qǐng)問您想點(diǎn)些什么”——客人一般會(huì)推托或者“隨便”
正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場(chǎng)合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片
直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法
由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動(dòng)企業(yè)代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
公布獲獎(jiǎng)名單（一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名）
由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)
比賽結(jié)束
十一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
金獎(jiǎng) 1名
銀獎(jiǎng) 2名
銅獎(jiǎng) 3名
院十佳求職者 10名
十二、后期總結(jié)
1、總結(jié)工作：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。
2、宣傳工作：通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
主辦方：共青團(tuán)大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)
協(xié)辦方：大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心 xx年9月