招聘會流程策劃書范文（通用12篇）

招聘會流程策劃書范文 篇1

　　一、活動前言：

　　近幾年經濟發展造成就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學生在未來求職道路上的競爭力。

　　二、活動目的及意義：

　　1、使生更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。

　　2、通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

　　3、引導學生更深刻的了解企業文化，主動關注企業。能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

　　三、活動主題：

　　揚帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　主辦方：13機電1班

　　承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤

　　五、活動時間：

　　20xx-11-09

　　六、活動對象：

　　13機電一班全體同學

　　七、活動地點：

　　班級教室

　　八、賽事安排：

　　1.本次活動分為簡歷設計、評委面試三個環節；

　　2.由現場面試環節評出錄取者。

　　九、活動流程策劃：

　　（一）前期準備：

　　1.宣傳于11月5日班級通知。

　　2.兩位班長準備面試問題及所需知識。

　　3.簡歷的提交：計劃11月10日收齊

　　具體流程：

　　1、11月9日，開始面試答辯。

　　（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準則。

　　（2）應聘者進行自己介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路。

　　2、面試環節：

　　1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

　　2）自己介紹，選手進行1-2分鐘的自己介紹。不得超時，時間到時提示結束。

　　3）評委提問，內容包括工作經歷和人生規劃等方面，問題由評委現場準備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。

　　4）專業提問，每位選手在5分鐘內回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯系的專業問題或情景案例，專業問題根據簡歷所寫職業設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結束提示結束。回答結束后，評委根據選手表現打分。

　　5）主持人宣布“企業”錄取名單，宣布本次活動落幕。

　　十、活動工作安排：

　　郭洪濤做拍照工作

招聘會流程策劃書范文 篇2

　　一、活動前言

　　當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。

　　不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。

　　部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

　　二、活動目的及意義

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現自己的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育現狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據此次實踐深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。

　　三、活動主題

　　“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽

　　走在職場——贏在競聘

　　四、活動對象

　　主要以x市四大高校在校大學生為主

　　【決賽現場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個x市大學校園，x市大學生共有76000人左右，其中x師范學院25000余人、x理工學院20000余人、x醫專18000余人、x工院13000余人】

　　五、報名方式

　　(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內容：姓名、聯系方式、所屬學院，專業，年級。

　　聯系方式：

　　(2)報名地點：

　　六、活動總流程

　　(1)報名階段

　　(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)

　　(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優秀者進入復賽階段)

　　(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平)

　　(5)決賽階段(通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛煉自己、展示自己風采的舞臺)

　　七、活動具體安排

　　(一)策劃準備階段

　　1、尋找贊助商

　　2、活動宣傳

　　3、設點報名和定點咨詢

　　4、聯系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)

　　(二)培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經驗，認清個人發展方向。

　　2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

　　(三)競聘階段

　　1、征收個人簡歷：

　　2、大賽海選：由評委篩選出優秀的簡歷制作者進入復賽。

　　3、復賽環節：

　　(1)參賽選手自己介紹(1分鐘)

　　(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)

　　(3)評委對參賽選手進行現場點評

　　4、決賽環節：

　　第一輪：

　　(1)參賽選手自己介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)

　　(2)評委對參賽選手現場提問

　　(3)評委對參賽選手進行現場點評打分

　　第二輪：

　　(1)選手現場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)

　　(2)評委提問點評打分

　　八、時間安排

　　我們面試吧—x首屆大學生模擬職場競聘大賽

　　時間

　　地點

　　報名時間

　　九、獎項設置

　　一等獎1名二等獎2名三等獎4名優秀獎5名

　　所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會

　　(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)

　　十、宣傳事項初步安排

　　1、前期宣傳(3月15號以前)：由宣傳部負責，幕布以及海報的構思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等

　　2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

　　3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。

　　4、外聯工作

　　(1)3月10號主要由外聯部負責贊助策劃書、贊助協議書

　　(2)3月10號-3月20日由外聯部負責拉贊助

　　5、評委嘉賓的邀請

　　(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會

　　(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)

　　(3)4月1日發邀請函

　　(4)具體細節要向相關領導反映

　　(5)場地的布置

　　4月1號辦公室聯系好當天場地所需的支架、燈光、音響等

　　4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置

　　6、賽前準備(4月12號)

　　本階段主要完成活動全過程確定(包括節目單的最終確定)、節目走場、場地布置等

　　1、晚會全過程確定：由組委會負責。

　　2、場地布置

　　3、4月12號下午節目走場

　　十一、活動預算表：

　　贊助單位可提供資金支持或者

　　活動所需物資支持

　　十二、贊助回報

　　1、冠名贊助企業單位

　　2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費群，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、絕佳視聽沖擊效果

　　3、邀請贊助單位領導出席晚會

　　4、橫幅：活動前期至活動結束后，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果

　　5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報；

　　6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現場發放有關的宣傳單，盡量是信息覆蓋全校區；

　　7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念；

　　8、贊助單位在會場入口處、場內、舞臺等地方豎立宣傳展板，并可在晚會入口處發放企業宣傳資料；

　　9、在晚會背景幕布上出現贊助單位名稱；

　　10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業文化形象)；

　　11、在晚會發言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持；

　　12、贊助單位可在晚會互動環節處，進行不多余5分鐘的產品宣傳

　　13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業宣傳；

　　14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費；

　　15、晚會現場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

　　十三、注意事項

　　1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。

　　2、要注意維持現場紀律，不允許人員隨意走動，保持現場有序性。

　　3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。

　　4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。

　　5、注意現場衛生，保持干凈。

　　6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。

　　7、注意節目連接細節安排，以及連接問題。

　　8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。

　　9、晚會結束時有序組織離場，安排善后工作

　　十四、評分表：(略)

招聘會流程策劃書范文 篇3

　　一、活動主題

　　模擬招聘會活動

　　二、主辦單位：

　　某某大學科技創新與創業協會創業部

　　三、活動時間地點：

　　見策劃書活動流程部分

　　四、活動對象：

　　全校大學生

　　五、活動簡介

　　本次招聘會是由大學生科技創新與創業協會創業部精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業招聘。在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來就業求職提供最寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的.。因此，本次活動得到了長安大學各級領導的肯定與支持。

　　六、活動意義

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位的了解招聘的相關知識與技巧，并提供一個展示自己的平臺，在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。

　　七、活動流程

　　1.舉辦講座（使同學們掌握應聘，面試的基本知識和技巧）

　　1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳

　　2）時間：3月26日19：00——20：30

　　3）講座老師：張蕓

　　4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應聘做好鋪墊。

　　2.模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威指導老師幫助提高應聘者的水平）

　　1)活動地點：修遠二區大廳

　　2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

　　3)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質，為以后求職應聘提供幫助。

　　4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優勝者

　　5)招聘職位：

　　職位一：新東方公司區域銷售人員（4人）

　　崗位描述

　　1）按照公司統一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；

　　2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務，達到客戶滿意；

　　3）負責已簽單客戶的聯系、溝通，組織工作；

　　4）負責團隊業績目標的制訂，并能夠完成目標任務，以及下級員工業績的考核管理；

　　5）配合營銷部門制訂、調整、優化營銷推廣方案；

　　6）完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關的其它服務工作。

　　7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強；

　　8）較強的溝通協調能力，喜歡具有挑戰性工作，對工作有信心和激情；

　　9）善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差；

　　職位二：新東方公司設計部人員（4人）：

　　招聘崗位描述及要求

　　1）1年以上同等職位團隊管理經驗。

　　2）較強的溝通協調能力，；較強的文字功底，良好的媒體資源；

　　3）制訂部門工作計劃，并組織實施，指導所屬人員開展工作，并監督、考核。

　　4）擬定并監督執行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業文化；有很強的創意、策劃和對外宣傳能力；5）極強的責任心，工作認真、細致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執行力。

　　職位三：新東方高級客戶經理（4人）

　　職位描述及要求：

　　1）一年以上展覽展示、會議活動現場執行、廣告行業經驗或者教育行業客戶相關工作經驗者優先；.

　　2）氣質佳，具有優秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；

　　3）有強烈的事業心和責任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神.

　　職位四：策劃部人員（4人）

　　職位描述及要求：

　　1）具有超強的提案經驗和文字功底。

　　2）具有基本美術功底以及視覺效果表現能力。

　　3）優秀的創意能力、策略思考能力。

　　4）良好的溝通表達能力。

　　5）組織創作及團隊協作精神并能承受工作壓力的能力。

　　職位五：人事部人員（4人）

　　人事部經理要求及職責：

　　1）有人力資源項目規劃和較強的.實施經驗；

　　2）能熟練使用相關辦公軟件；

　　3）具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和組織管理能力；

　　4）具備較強的學習能力和責任心，能自己激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.

　　5）嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經領導批準后執行；

　　6）全權負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　7）抓好管理工作，經常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才，及時提出干部調整意見；

　　8）組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化；

　　9）組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動工作積極性，認真完成各項工作任務；

　　10）對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

　　11）根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。調出。停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作；

　　12）負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

　　13）負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　14）完成總經理交給的其他各項工作。

　　6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰杯相關導師。

　　7)報名時間：即日起到4月10日截止

　　8)招聘對象：在校全體學生

　　9)報名方法：登陸---點擊進入長安大學職場挑戰賽（我要報名）---進入后點擊“立即申請”---注冊新會員---成功后即可填寫簡歷

　　10）應聘者要求：

　　a準備充分，可以登陸先鋒家園進行細節了解。對應聘的職位要有總體的認識。

　　b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內的自己介紹，突出自己的特點。3職場挑戰（讓同學們在過程中體驗壓力，磨練自己。）

　　1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳

　　2）活動時間：4月18號

　　3）活動目的：提前感受應聘面試的氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力，從而在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自己，鍛煉能力，增加自信的平臺

　　4）活動流程：上輪優勝者（20名）進行自己簡介（三分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后選出優秀的三名選手

　　5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）

　　6）招聘人員：資深企業人士（6至8名）

　　4選手獎勵：

　　1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。

　　2）每輪獲勝者都將會得到科協頒發的獎狀或證書。

　　3）最后一輪優勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業培訓課程（三人）。

　　4）第一名將會直接晉級實西安前200強，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。

招聘會流程策劃書范文 篇4

　　一、活動主題：

　　感受就業壓力，激情帶活動力。

　　二、活動目的：

　　為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自己，完善自己，挑戰自己的機會。

　　三、活動宣傳：

　　宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.

　　四、活動前期準備

　　a) 邀請評審嘉賓.

　　b) 準備好活動時所需要的知識問題

　　c) 制作報名表及比賽通知單發給各個院系

　　d) 活動場地

　　五、初賽活動流程

　　本次活動為模擬招聘會初賽，在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽！

　　活動開始由主持人宣布活動開始，介紹嘉賓，歡迎各位的到來

　　第一環節：自己介紹

　　在此環節里，各同學對自己的特長等方面做介紹

　　第二環節：在做完自己介紹后從信封里抽一個，每個信封里有一個話題，由選手自由發揮，就這個話題，闡述自己的觀點和看法

　　第三環節：評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問，如沒有問題就進行簡短點評)

　　第四環節：進行亮分，評審打分，由一位同學統一計分

　　第五環節：在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單

　　六、決賽活動流程

　　第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

　　第二環節：致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

　　第三環節：應聘開始

　　a. 競聘演說：包括自己介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 競聘者演說。

　　c) 評委評分。

　　b. 結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

　　c) 應聘者答題。

　　d) 評委評分。

　　c. 情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 評委對應聘者進行一對一提問。

　　c) 應聘者進行回答。

　　d) 評委評分。

　　d. 無領導小組討論。

　　應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

　　此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

　　第五環節；宣布獲獎名單。

　　第六環節：主持人宣布比賽結束。

　　七、活動時間地點

　　活動時間為5月中旬(待定)，地點定在s-d201

　　八、活動效果預測

　　通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自己，鍛煉能力，增加自信的平臺.

招聘會流程策劃書范文 篇5

　　一、活動宗旨及目的

　　在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力十分巨大，尤其是大學生就業問題十分突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

　　此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自己。同時，通過與知名企業的HR經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

　　二、活動主題

　　“模擬招聘，提前演練 ； 贏在校園，成就夢想”

　　三、活動組織

　　主辦方：蘇州大學團委 蘇州大學學生科技協會

　　承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會

　　合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

　　四、活動時間及地點

　　時間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業指導講座）

　　下午14：00-16：00（模擬招聘面試）

　　地點：蘇州工業園區仁愛路199號

　　蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)

　　蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）

　　五、活動流程

　　此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報 階段三個組成部分。

　　宣傳階段：

　　1. 張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

　　2. 院部通知、班級通知及分發傳單；

　　3. 網站及校園廣播宣傳；

　　講座階段：

　　邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

　　面試階段：

　　邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。

　　反饋階段：

　　1.郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。

　　2.展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。

招聘會流程策劃書范文 篇6

　　模擬招聘會活動是對現實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸于實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

　　一、活動名稱：

　　羅定職業技術學院經濟管理系311會計四班模擬招聘會

　　二、活動主題：

　　模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者

　　三、活動時間：

　　xx年5月11日晚上7：30-9：00

　　四、活動地點：

　　名棣樓406課室

　　五、策劃主辦單位：

　　11會計四班全體同學。

　　六、活動目的：

　　通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的平臺。

　　七、活動形式：

　　招聘會形式。

　　八、活動安排：

　　（1）兩名招聘會主持人

　　（2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人

　　（3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關于企業的簡介，招聘信息 ps：每個小組的企業不能相同。）

　　（4）招聘會獎項設有一組優秀面試官應聘者設有一、二、三等獎和優秀獎

　　（5）面試官評分/選標準

　　1.知識面與文化素養20分

　　2.臨場應變能力30分

　　3.語言表達與溝通技巧20分

　　4.文明禮貌與個人修養20分

　　5.精神風貌10分

　　九、活動要求：

　　（1）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。

　　（2）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

　　（3）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。

　　（4）主持人、招聘者和應聘者當天儀表務必端正。

　　十、活動流程：

　　（1）模擬招聘會開始前工作人員當天18：00之前入場布置完會場。

　　（2）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始

　　（3）主持人致詞、宣布模擬招聘會開始、

　　（4）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。

　　（5）主持人宣布模擬招聘會結束，所有人員離開。

　　（6）工作人員處理會場，恢復教室整潔。

　　十一、模擬招聘會聯系人：

　　葉翠員：

　　郭潔萍：

招聘會流程策劃書范文 篇7

　　一、招聘會活動名稱：

　　金融系招聘會

　　二、招聘會活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次招聘會活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

　　三、招聘會活動主題：

　　繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

　　四、招聘會活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

　　2、策劃承辦單位：金融系學生會

　　贊助單位：

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、招聘會活動時間：

　　招聘會活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學

　　六、招聘會活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

　　招聘會活動進行階段：

　　1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

　　2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介招聘會活動準則

　　3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹招聘會活動規則并引導面試。

　　4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

　　5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

　　七，后期總結階段

　　招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交招聘會活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

招聘會流程策劃書范文 篇8

　　一、活動前言

　　隨著全國高校的逐年擴招，以及近幾年經濟發展狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，為了應對該形勢，校團委以及大學生聯合會擬舉辦校園模擬招聘會，給長大學子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高長大學子在未來求職道路上競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的和意義

　　1、目的

　　企業方面：架起一座企業與學生溝通的橋梁，搭建企業與學生門交流的平臺，使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；

　　學生方面：能夠根據深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自我價值和企業發展的雙贏。活動主要側重于引導學生就業觀念的改變，正確對待就業、擇業和創業，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

　　2、意義

　　活動的意義：舉辦大型模擬招聘會是為我樣同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力，這不公對即將畢業的大四學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

　　三、活動可行性分析

　　1、企業方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

　　②可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　四、大賽主題

　　應對就業困境，增強就業能力，暢游職場人生

　　五、大賽口號

　　揚就業風帆，啟夢想之旅，成就精彩人生

　　六、活動對象

　　活動面向東校區在校大學生，以學院形式參與活動，每個學院（東）至少擬10人參與

　　七、組織安排

　　本次活動由校團委策劃主辦，大學生聯合會與職業生涯規劃協會承辦，并邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦，對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

　　八、活動方式

　　模擬招聘會分三輪，以比賽的方式選出最后的優勝者，比賽一共分為三輪：

　　第一輪：

　　第一步：1分鐘自我介紹，提出應聘口號；

　　第二步：3分鐘實力證實環節；

　　第三步：2分鐘現場問答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個企業（約8—10家）的人力資源部負責人或社會單位從事部負責人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧，由第一輪綜合評分成績計入總決賽，占總成績10%，參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》，由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批應聘成功者進入形式：第二輪共80人，

　　時間：XX年4月11日上午8點—12點；

　　地點：東校區體育館（老）。

　　第二輪：

　　形式：筆試，即在第一輪晉級的選手中通過筆試，按照成績選拔出最為出色的10名進入決賽。第二輪面試成績計入總決賽，占總成績30%。

　　時間：XX年4月12日下午3點—4點，教室：待定。

　　第三輪：

　　決賽：地點：東校區大禮堂

　　時間：XX年4月18日晚七點半

　　九、活動宣傳

　　要求各個學院學生會予以配合，積極認真的在自己學院進行選手選拔，并協助宣傳；宣傳板宣傳（兩塊），分別介紹活動內容和流程，擺設于13、14教門口；橫幅，三條，懸掛于學校主干道；海報以及學生會網站，廣播臺均為可行宣傳方式。

　　邀請校外記者，媒體（如電臺、電視臺、報紙、我愛競賽網、）前來報道。

　　十、活動具體安排

　　（一）籌劃準備階段

　　1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進行現場招聘，要求為：

　　有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業；對應屆畢業生有需求；擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）；

　　①職位較為熱門，要求求職求職者綜合能力較強；

　　②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

　　④可以針對全校各年級同學開展招聘；

　　既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

　　2、才海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）。

　　（二）報名選拔階段

　　召開會議，并向各個學院下發通知，介紹活動形式，標明商家信息，便于學院組織選手的選拔和簡歷的準備。

　　（三）舉辦培訓講座

　　各個學院上交報名表后，在4月9日下午對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，提高參賽選手素質。

　　（四）招聘階段

　　1、第一輪

　　10家左右的企業進入學校體育館，模擬普通招聘會的形式，各企業人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優秀選手進入復賽，同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

　　2、模擬招聘會復賽

　　A、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。

　　B、時間：下午3：00—4：00

　　C、請指導老師閱卷，根據各選手成績的高低，選出前10名進入決賽，參加現場招聘。同時進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰決賽。

　　3、模擬招聘會決賽及頒獎晚會

　　A、方式：現場挑戰

　　B、主題：求職精英繽紛SHOW

　　C、時間：晚上7：30—9：00

　　D、決賽采用淘汰制，本環節成績占總成績的60%

　　E、主要包括三個環節：

　　自我展示（10進9）

　　即興演講（9進8）

　　細節判斷（8進7）

　　職場問答（7進6）

　　場景模擬（前6強）

　　F、具體流程：

　　節目表演

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學校領導致辭

　　由活動贊助商代表致辭

　　A：自我展示：參賽選手進行2分鐘的'自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會就業應聘的看法，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進行一分鐘的即興演講，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　C：細節判斷：一對雙胞胎進行節目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　D：職場問答：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　　（A）、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）

　　（B）、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　　（C）、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　由評委對選手的表現進行點評，商議后淘汰2名選手。

　　E：場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，進行現場模擬。題目為：

　　1、賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選播在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

　　2、客戶推銷，由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　節目表演：計分人員統計分數

　　由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評

　　公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現場嘉賓為獲獎者為獲獎者頒獎。

　　比賽結束

　　十一、獎項設置

　　金獎1名頒發榮譽證書。

　　銀獎2名頒發榮譽證書。

　　銅獎3名頒發榮譽證書。

　　最佳個人簡歷設計獎3名頒發榮譽證書。

　　校十佳求職者10名頒發榮譽證書。

　　活動的獲勝選手獲得的積分將計入學院在科技文化節中的積分，同時選手講可以在萬人創百星的口才明星申報中獲得相應積分。

　　十二：財務預算：

　　1、宣傳費用3000元

　　2、接待組織費用XX元

　　共計5000元

　　十三、后期總結

　　1、總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

　　附：1、擬邀請單位名單：沙市醫院、直達車眼鏡、沃爾瑪超市、華泰證劵、中國電信、金九龍大酒店、荊廣電臺、華大電腦公司、荊州人事局、就業指導中心。

招聘會流程策劃書范文 篇9

　　一、策劃前提介紹。

　　1、背景：

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　2、活動意義：

　　本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的`狀態面對以后的正式招聘。

　　3、活動時間：

　　20xx年xx月xx日。

　　Am9：00—11：30、Pm2：30—6：00。

　　4、活動地點：

　　西安電子科技大學新校區。

　　5、主辦單位：

　　西安電子科技大學人文學院學生會。

　　二、模擬招聘會可行性報告。

　　1、從企業的角度：

　　企業通過實習生計劃：

　　①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。

　　②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。

　　③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。

　　④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

　　2、從學生的角度：

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

　　3、從學校的角度：

　　人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

　　三、詳細具體部分

　　1，推動策略：

　　本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。

　　2、活動規則：

　　本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會為標準

　　3、前期準備：

　　（1）由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商后確定最終參與企業。

　　（2）由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表。

　　（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名。

　　（4）分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

　　4、宣傳方式：

　　（1）網絡宣傳。

　　我們將在會前1—2周；借助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象。

　　（2）海報宣傳。

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

　　內容：

　　（a）模擬招聘會宏觀宣傳策劃（提前5天）。

　　（b）模擬招聘會前期講座宣傳策劃（5月21日）。

　　（c）參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）。

　　（d）模擬招聘會現場宣傳策劃。

　　（3）橫幅在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方。

　　（4）傳單發至各棟宿舍樓。

　　（5）咨詢點宣傳活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜。

　　（6）后期宣傳活動結束后，我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會，對面試情況進行總結，同時為廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化、會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插、于5月27日開始進行具體安排、5月30日發放。

　　5、日程安排：

　　第一輪企業的招聘文化宣傳。

　　目標：

　　開闊眼界就業定向。

　　內容：

　　根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳。

　　時間：

　　5月20日———5月25日。

　　5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳；22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發放宣傳單。

　　第二輪成功面試的準備（講座：如何制作簡歷和面試技巧）。

　　目標：

　　吸取經驗，提前準備，自身定位。

　　內容：

　　邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動。

　　時間：

　　5月23日。

　　第三輪接受報名。

　　地點：

　　各咨詢點報名處（人文學院學生可到各班班長那里報名）。

　　時間：

　　5月24日———5月25日（額滿為止）。

　　對象：

　　西安電子科技大學全體同學。

　　第四輪模擬招聘會開始。

　　規模：

　　十個面試點二十位考官精英。

　　時間：

　　5月26號。

　　地點：

　　信遠2區一樓。

　　具體安排：

　　根據面試職位對簡歷進行分組，并根據分組結果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業來定，并根據具體結果進行相關點評。

　　獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗！

　　第五輪模擬招聘會結束后的總結。

　　時間：

　　5月26日晚上七點。

　　具體內容：

　　由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，并針對這些問題給予建設性意見。

　　第六輪模擬招聘會復試。

　　時間：

　　待定。

　　第七輪去企業接受培訓或實習。

　　要求：

　　通過企業第二輪面試者，將獲得一個去企業接受正式培訓的機會。

　　時間：

　　待定。

　　6、活動流程

　　（1）由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商。

　　（2）學校相關領導致辭。

　　（3）各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）。

　　（4）各企業開始招聘（時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議）。招聘細則由公司或單位自定。

　　（5）召開報告會各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧。

　　（6）邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓。

　　（7）由相關人員做好善后工作。

　　四、經費預算

　　1，橫幅：15條x20元=300。

　　2，海報：15張x30元=450。

　　3，音響設備：200元。

　　4，工作人員飲水200元。

　　5，數碼攝影及膠卷沖洗：100元。

　　6，登記表：10000份x0.05元=500元。

　　7，機動資本：500元。

　　共計：2250元。

　　五、策劃補充。

　　1、我們認為這次活動對企業的好處：

　　（1）可以提前進入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。

　　（2）可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才，進行人才儲備。

　　（3）可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。

　　（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化，也在學生中樹立良好的企業形象，擴大企業的影響。

　　2、我們可以為企業做以下宣傳工作：

　　（1）海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

　　（2）橫幅在校道、運動場、公寓樓前等學生活動密集的地方，以及招聘會現場。

　　（3）傳單我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。

　　（4）廣告位活動時，我們專門為企業提供廣告位。

　　（5）報告會企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化。

　　（6）后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況，借以對企業宣傳、還專門做小冊子介紹本次活動，企業可以在此做廣告。

　　（7）其他由企業提出的我們可以接受的條件。

　　3、我們希望企業為我們做的：

　　（1）招聘人員我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3—4位。

　　（2）活動經費我們希望企業能為我們提供這次活動的經費。

　　（3）紀念品企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品（客觀上也宣傳了自己的企業文化）。

招聘會流程策劃書范文 篇10

　　一、活動前言

　　當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。

　　不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。

　　部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

　　二、活動目的及意義

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育現狀，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據此次實踐深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。

　　三、活動主題

　　“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽

　　走在職場——贏在競聘

　　四、活動對象

　　主要以x市四大高校在校大學生為主

　　【決賽現場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個x市大學校園，x市大學生共有76000人左右，其中x師范學院25000余人、x理工學院20000余人、x醫專18000余人、x工院13000余人】

　　五、報名方式

　　(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內容：姓名、聯系方式、所屬學院，專業，年級。

　　聯系方式：

　　(2)報名地點：

　　六、活動總流程

　　(1)報名階段

　　(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)

　　(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優秀者進入復賽階段)

　　(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平)

　　(5)決賽階段(通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺)

　　七、活動具體安排

　　(一)策劃準備階段

　　1、尋找贊助商

　　2、活動宣傳

　　3、設點報名和定點咨詢

　　4、聯系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)

　　(二)培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經驗，認清個人發展方向。

　　2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

　　(三)競聘階段

　　1、征收個人簡歷：

　　2、大賽海選:由評委篩選出優秀的簡歷制作者進入復賽。

　　3、復賽環節：

　　(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)

　　(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)

　　(3)評委對參賽選手進行現場點評

　　4、決賽環節:

　　第一輪：

　　(1)參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)

　　(2)評委對參賽選手現場提問

　　(3)評委對參賽選手進行現場點評打分

　　第二輪：

　　(1)選手現場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)

　　(2)評委提問點評打分

　　八、時間安排

　　我們面試吧—x首屆大學生模擬職場競聘大賽

　　時間

　　地點

　　報名時間

　　九、獎項設置

　　一等獎1名二等獎2名三等獎4名優秀獎5名

　　所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會

　　(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)

　　十、宣傳事項初步安排

　　1、前期宣傳(3月15號以前)：由宣傳部負責，幕布以及海報的構思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等

　　2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

　　3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。

　　4、外聯工作

　　(1)3月10號主要由外聯部負責贊助策劃書、贊助協議書

　　(2)3月10號-3月20日由外聯部負責拉贊助

　　5、評委嘉賓的邀請

　　(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會

　　(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)

　　(3)4月1日發邀請函

　　(4)具體細節要向相關領導反映

　　(5)場地的布置

　　4月1號辦公室聯系好當天場地所需的支架、燈光、音響等

　　4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置

　　6、賽前準備(4月12號)

　　本階段主要完成活動全過程確定(包括節目單的最終確定)、節目走場、場地布置等

　　1、晚會全過程確定：由組委會負責。

　　2、場地布置

　　3、4月12號下午節目走場

　　十一、活動預算表：

　　贊助單位可提供資金支持或者

　　活動所需物資支持

　　十二、贊助回報

　　1、冠名贊助企業單位

　　2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費群，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、絕佳視聽沖擊效果

　　3、邀請贊助單位領導出席晚會

　　4、橫幅：活動前期至活動結束后，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果

　　5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;

　　6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現場發放有關的宣傳單，盡量是信息覆蓋全校區;

　　7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念;

　　8、贊助單位在會場入口處、場內、舞臺等地方豎立宣傳展板，并可在晚會入口處發放企業宣傳資料;

　　9、在晚會背景幕布上出現贊助單位名稱;

　　10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業文化形象);

　　11、在晚會發言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;

　　12、贊助單位可在晚會互動環節處，進行不多余5分鐘的產品宣傳

　　13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業宣傳;

　　14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費;

　　15、晚會現場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

　　準確度100%直面高校，特定消費群體

　　傳播效果100%高校定向傳播平臺

　　十三、注意事項

　　1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。

　　2、要注意維持現場紀律，不允許人員隨意走動，保持現場有序性。

　　3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。

　　4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。

　　5、注意現場衛生，保持干凈。

　　6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。

　　7、注意節目連接細節安排，以及連接問題。

　　8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。

　　9、晚會結束時有序組織離場，安排善后工作

招聘會流程策劃書范文 篇11

　　一、公司簡介

　　長沙潔寧家裝超市 是一家集設計、施工于一體的專業 裝飾企業 ，自20__年成立以來，憑借著良好的資源優勢、先進的管理經驗、誠信的服務理念贏得了廣大客戶的認可，并且取得了良好的鞏固與發展。公司擁有一批跟隨公司發展多年并具有豐富經驗的專業設計師團隊和擁有15年以上實踐經驗的裝修專家技術支持體系，更擁有一批具有豐富專業知識和實踐經驗的質量管理團隊。公司現在推出家裝超市，改寫行業服務新模式，歡迎各領域人才加盟，共創行業新格局，實現人生價值。

　　二、招聘崗位及條件：

　　1、市場部經理：1名

　　大專以上學歷；熟悉長沙各大樓盤情況，有良好的物業關系；曾在裝飾行業做過市場部經理；能夠針對小區開展業務拓展工作；具備帶領一個團隊的能力；工作積極，熱情，為人開朗，大方。

　　2、區域經理：1名

　　大專及以上學歷； 具有相關的產品知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀培訓； 熟悉并精通裝飾行業管理； 良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

　　3、工程部經理：1名

　　大專以上學歷，土木工程、工程項目管理等相關專業；3年以上相關工作經驗； 精通工程工藝流程、標準，工程質量驗收標準等知識，了解相關裝飾行業的專業知識； 熟練操作各種驗收檢測工具、操作CAD軟件、懂圖紙規范； 有良好的工程管理經驗,工程管理制度優化能力和工程實施,監督,控制,檢查能力； 掌握工程項目管理等相關知識，工作認真，細致，責任心強，能吃苦耐勞； 有嚴格的品質控制管理意識和能力，對裝飾的細節要求高，能有效控制工程成本； 極強的溝通及協調能力，處理問題果斷靈活，有責任心，工作作風踏實、組織概念強。

　　4、工程部監理：2名

　　工程/建筑類相關專業中專學歷，有一年以上工作經驗，懂水電專業和有監理證者優先； 有較強的專業技術知識，能發現并解決工程中出現的技術問題。 懂工藝、材料，精通工程裝修預算并能熟練進行土建、材料預算，熟悉建筑工程有關法規，具備一定的現場施工管理經驗； 愛自己的本職工作，做事要保持公平、公正的心態，只對事不對人，不能在工作中公報私仇；對事有責任心，不做有損公司利益及損人利已的事，不能以公謀私，以自己的職務之便從中謀取私利。 及時反饋問題，有一定的職業素質，以公司大局為重，把公司利益放在第一位。

　　5、平面設計：1名

　　美術專業畢業； 2年以上創意廣告公司經驗，條件優異者可放寬條件； 能熟練的運用PhotoShop、CorelDraw、AI等設計軟件，具有一定的創意思維與手繪功底，有較強的理解能力能獨立完成設計個案創意，對室內設計擁有相當的認識與文字闡述能力，懂Flash動畫制作優先。

　　6、網絡營銷推廣：2名

　　對互聯網熟悉，且了解各大門戶網站環境； 熟悉網絡廣告操作規范、流程、發布渠道； 熟練掌握微博、論壇推廣、郵件、即時通訊等常見網絡推廣方法； 一定的寫作策劃能力，熟悉軟文推廣、事件炒作等流程，有一定媒體資源者優先。

　　7、設計師：10名

　　裝飾設計、室內設計等相關專業大專及以上學歷；2年以上相關工作經驗，有大中型項目設計經驗者優先考慮；有較強的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、等軟件；學習能力強、熱愛設計工作、有創新精神；善于溝通，表達能力強，有團隊精神；富有創意及執行力，有責任感、表達能力強。

　　8、設計師助理：2名

　　熟練掌握CAD，3D，PS等設計軟件; 溝通能力強，有自己的設計理念；具備團隊合作精神,有很強的上進心態,能承受工作帶來的較大壓力；歡迎應屆畢業生前來應聘；無責任底薪+提成。

　　9、小區營銷員：3名

　　完成公司下達的工作任務和營銷指標； 負責大客戶的開發和維護； 熱愛銷售工作,有挑戰精神,從事過家裝工作者優先。

　　10、家裝顧問：3名

　　專科學歷，有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗，有一定的客戶服務知識和能力；計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練；有一定的網絡知識基礎，熟練使用Photoshop等制圖工具者優先考慮；要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發； 性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏； 熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。可適當加班者優先。

　　11、電話營銷員：3名

　　負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶； 通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績； 維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力； 定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；有經驗者優先。

招聘會流程策劃書范文 篇12

　　一、招聘會目的

　　通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。

　　二、招聘會時間、地點

　　1、時間：

　　2、地點：

　　三、招聘會分工

　　策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

　　（一）宣傳造勢

　　1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；

　　3、引發簡易宣傳單——主要發放給各種行人和各種街道；

　　4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；

　　5、刊登網絡招聘會信息——校網站

　　（二）前期準備

　　1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

　　2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

　　3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

　　4、制作招聘會邀請函、工作證；

　　5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；

　　6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

　　7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

　　8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

　　9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

　　（三）招聘過程工作安排

　　1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

　　2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

　　3、校團委負責現場政策咨詢工作。

　　4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；

　　四、招聘會布置方案

　　（一）宣傳方案

　　1、宣傳方式

　　（1）網絡：學校網站首頁，信息公告

　　（2）橫幅、海報、廣告牌；

　　2、橫幅宣傳內容

　　（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

　　（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會———校體育館

　　（3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

　　先實現自食其力，再謀劃事業發展

　　行行可建功，處處能立業

　　（二）現場布置方案

　　1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會—→”

　　2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：1.2*1.8m；安排在招聘會會場門口。

　　3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。

　　4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。

　　（三）招聘會現場學生安排

　　1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

　　2、迎賓禮儀：6位學生干部

　　3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部

　　4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部

　　5、攝影：2位學生干部

　　6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

　　7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

　　五、項目預算

　　略