科技公司崗位職責(zé)精編（精選16篇）

科技公司崗位職責(zé)精編 篇1

　　1.負(fù)責(zé)組織登記公司總賬和明細(xì)賬，計(jì)算和繳納各項(xiàng)稅。

　　2.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制訂會(huì)計(jì)核算辦法、財(cái)務(wù)管理辦法和相關(guān)規(guī)章制度;確保相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對各種財(cái)務(wù)單據(jù)的合理性進(jìn)行審核。

　　3.協(xié)助起草公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;負(fù)責(zé)編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　4.對公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況進(jìn)行基礎(chǔ)分析，及時(shí)反映問題，提出措施。

　　5.對部門的核算會(huì)計(jì)及出納的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　6.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)部門的具體聯(lián)絡(luò)。

　　7.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇2

　　1.在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下，制訂總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)。

　　2.制訂和實(shí)施年度市場推廣計(jì)劃，與銷售部經(jīng)理協(xié)同作業(yè)，完成公司制訂的業(yè)務(wù)計(jì)劃。

　　3.負(fù)責(zé)制訂客戶關(guān)懷策略，指導(dǎo)并監(jiān)督客戶關(guān)系管理各項(xiàng)工作的實(shí)施成效。

　　4.負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立與維護(hù)公司品牌策略，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場方案，并對品牌推廣總體效果負(fù)責(zé)。

　　5.參與各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略的制定。

　　6.負(fù)責(zé)對渠道推廣、產(chǎn)品推廣及客戶拓展情況的統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行分析，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋推廣效果及相關(guān)部門資源利用狀況。

　　7.管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用狀況以及本部門日常管理工作。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇3

　　1.根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設(shè)立調(diào)整本部門組織架構(gòu)。

　　2.根據(jù)需要界定部門崗位職責(zé)并對本部門工作進(jìn)行分配。

　　3.對本部門的工作進(jìn)行規(guī)劃與計(jì)劃，使之與公司整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致。

　　4.根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門戰(zhàn)略,進(jìn)行戰(zhàn)略布局。

　　5.組織建立、完善本部門運(yùn)作系統(tǒng)，對部門運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督管理與領(lǐng)導(dǎo)。

　　6.負(fù)責(zé)對部門整體工作進(jìn)度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導(dǎo)和培訓(xùn)教育。

　　7.充分調(diào)動(dòng)部門人員的工作積極性，集思廣益，群策群力開展工作，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)。

　　8.從高層面上尋找把握部門提升切入點(diǎn)并激活推行。

　　9.協(xié)調(diào)公司各種橫向與縱向的關(guān)系，確保本部門與相關(guān)部門工作的順暢進(jìn)行。

　　10.接受總經(jīng)理的工作指令并及時(shí)直接向總經(jīng)理匯報(bào)。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇4

　　1.在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制訂大客戶的月度與季度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)的促銷建議及方案。

　　2.負(fù)責(zé)完成銷售部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)營銷目標(biāo),對負(fù)責(zé)的客戶資源銷售目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé)。

　　3.負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營模式、運(yùn)營理念并形成報(bào)告。

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施大客戶相應(yīng)的公關(guān)策略并及時(shí)反饋策略實(shí)施成效,供管理層及時(shí)調(diào)整策略。

　　5.在銷售總監(jiān)的指導(dǎo)與協(xié)助下，以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作，負(fù)責(zé)跨國跨區(qū)域大客戶關(guān)系搭建及發(fā)展。

　　6.在銷售經(jīng)理及市場經(jīng)理的指導(dǎo)和協(xié)助下，進(jìn)行多產(chǎn)品線整合銷售、項(xiàng)目投標(biāo)以及跟蹤訂單最終落實(shí)。

　　7.客戶關(guān)系管理及維護(hù)，處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，提升客戶滿意度。

　　8.實(shí)現(xiàn)大客戶銷售、維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。

　　9.接受銷售總監(jiān)指派的工作。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇5

　　1.協(xié)助總裁制訂和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略。

　　2.負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門建立預(yù)算管理體系與資金管理體系。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理與核算工作。

　　5.對分管部門的組織管理。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇6

　　1.制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.對重要不符事項(xiàng)作出合理安排及處理,并對不良產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)。

　　3.客戶抱怨事項(xiàng)之分析、調(diào)查，并提出預(yù)防改善措施反饋客戶。

　　4.對供應(yīng)商評估、輔導(dǎo)、考察。

　　5.對檢驗(yàn)不良的產(chǎn)品匯報(bào)、反饋并跟進(jìn)。

　　6.對品質(zhì)報(bào)表記錄及圖片進(jìn)行分發(fā)并保存。

　　7.客戶抱怨數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、信息反饋。

　　8.與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇7

　　依照本條第二款規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　工會(huì)產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會(huì)必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。最初，工人群眾為了保護(hù)和爭取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會(huì)組織，其主要目的，就是為了通過工會(huì)這個(gè)組織武器，形成整體和集中的強(qiáng)大力量，讓工會(huì)更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。這也是工會(huì)產(chǎn)生和存在的最本質(zhì)的動(dòng)因。

　　在資本主義條件下，工會(huì)維護(hù)工人階級利益的側(cè)重點(diǎn)就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭取增加工資、減少勞動(dòng)時(shí)間、改善勞動(dòng)條件，以及爭取與此有關(guān)的勞動(dòng)立法，保證工人集會(huì)、結(jié)社、罷工等政治權(quán)利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級對立的產(chǎn)物。

　　在我國的社會(huì)主義條件下，工人階級上升成為國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，黨和政府都代表和維護(hù)工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會(huì)仍然必須以代表和維護(hù)職工的合法利益為基本職責(zé)，這是因?yàn)椋?/p>

　　第一，工會(huì)以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求。各國市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷增強(qiáng)企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關(guān)系。其中，勞動(dòng)力這個(gè)要素本身是社會(huì)的人，他們有人格尊嚴(yán)、有特殊的經(jīng)濟(jì)利益、有思想感情的要求，在中國，勞動(dòng)者還有主人翁的地位的權(quán)利。按照勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)力是創(chuàng)造價(jià)值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會(huì)自動(dòng)作出反應(yīng)的生產(chǎn)要素。當(dāng)他們的主人翁地位以至人格尊嚴(yán)得不到尊重，他們的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害時(shí)，甚至他們作為社會(huì)人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會(huì)作出對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應(yīng)。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會(huì)得到充分的發(fā)揮。因此，市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個(gè)代表職工利益的組織來參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，這個(gè)組織就是工會(huì)。工會(huì)代表了勞動(dòng)者的利益，領(lǐng)導(dǎo)工人為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)利益而斗爭，促進(jìn)資方滿足勞動(dòng)者的合理要求，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會(huì)發(fā)展。工會(huì)以代表者的身份通過對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個(gè)穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)起勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。沒有代表和維護(hù)職工利益的工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營形式的多樣化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動(dòng)關(guān)系的市場化和契約化，使工會(huì)面臨的情況更加復(fù)雜，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會(huì)時(shí)刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級政府和企業(yè)行政更加需要工會(huì)及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)職工群眾的意見和要求，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭議，團(tuán)結(jié)廣大職工完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會(huì)從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系尚不規(guī)范，勞動(dòng)者對于經(jīng)營者來說，處于一種權(quán)利義務(wù)不對等的弱者地位。民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會(huì)、加入工會(huì)，就是希望工會(huì)為他們撐腰，解決實(shí)際困難。近年來在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權(quán)益的例子說明，如果我們工會(huì)組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務(wù)，不能受到職工群眾的擁護(hù)，工會(huì)組織的生命力就要受到影響。

　　第二，我國正處于社會(huì)主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟(jì)形式和勞動(dòng)分工，這在工人階級內(nèi)部形成了具有不同權(quán)利和利益特征的利益主體。特別是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，多種經(jīng)濟(jì)成分、多種經(jīng)營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會(huì)來表達(dá)和維護(hù)自己的利益和權(quán)利。

　　第三，社會(huì)主義制度確立的時(shí)間還不長，國家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的許多具體制度，要在探索實(shí)踐中逐步建立和完善。我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整，主要是通過國家制定各項(xiàng)政策來實(shí)現(xiàn)，如工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格政策、不同經(jīng)濟(jì)成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的處理等方面的政策等等。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計(jì)不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學(xué)化不夠等等工作上的缺點(diǎn)和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權(quán)益的偏差。

　　第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎(chǔ)上建立的社會(huì)主義國家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習(xí)慣勢力在社會(huì)中還存在著一定的市場，黨內(nèi)和政權(quán)機(jī)關(guān)中，官僚主義、家長制、腐敗現(xiàn)象明顯存在;社會(huì)主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡薄。職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利受到漠視和侵犯的問題相當(dāng)嚴(yán)重，這不僅需要國家的法律保護(hù)，也需要工會(huì)即職工自己組織起來維護(hù)自身的合法權(quán)益，要求工會(huì)必須忠實(shí)地履行自己的維護(hù)職能，否則就會(huì)脫離群眾，為群眾所摒棄。

　　第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權(quán)威，這些政治職能和權(quán)威在社會(huì)生活中帶有強(qiáng)制性。這些強(qiáng)制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯(cuò)誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。

　　這些問題的存在，決定了工會(huì)即中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)，應(yīng)當(dāng)以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)。

　　建國以來，工會(huì)在履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)上，很長時(shí)期內(nèi)強(qiáng)調(diào)得不夠。引起這個(gè)問題的直接原因是在舊體制制約下，工會(huì)長期作為黨政的附屬機(jī)構(gòu)，工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)長期被忽視，這就使得工會(huì)在相當(dāng)程度上脫離了職工群眾。建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，工會(huì)的這一基本職責(zé)一直在不斷地得到加強(qiáng)，但相對于目前廣大職工群眾合法權(quán)益不斷遭到嚴(yán)重侵犯的情形時(shí)有發(fā)生的局面，還需要在立法中進(jìn)一步予以強(qiáng)調(diào)。因此，工會(huì)法修正案在總則中明確規(guī)定了工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并且本法的其他具體規(guī)定從各個(gè)方面對這一職責(zé)予以保障和體現(xiàn)。此次修改工會(huì)法的一個(gè)基本原則就是要突出工會(huì)的維權(quán)職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益職責(zé)。

　　本條突出工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，是工會(huì)自身性質(zhì)的客觀要求，是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要，也是堅(jiān)持我黨“全心全意為人民服務(wù)”宗旨的重要體現(xiàn)。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”。黨在任何時(shí)候都把群眾利益放在第一位，任何情況下都必須全心全意依靠工人階級，維護(hù)工人階級的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。在發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，由于經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的變化，特別是在外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中，仍然嚴(yán)重存在著侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。因此，強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，是我們黨的根本宗旨的突出體現(xiàn)，也是黨對工會(huì)的基本要求。只有從代表和維護(hù)職工的切身利益出發(fā)，才能從根本上調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能確保國家的總體利益更快更好地得以實(shí)現(xiàn)。

　　強(qiáng)調(diào)工會(huì)代表職工合法權(quán)益的身份，并不否認(rèn)黨組織代表職工，也不否定政府及企事業(yè)行政代表職工，因?yàn)槲覀兪巧鐣?huì)主義國家。我們所說的工會(huì)是職工利益的代表者，是指在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整面前，工會(huì)代表勞動(dòng)者一方，這只有工會(huì)能代表職工，別的組織是不可能代替的。例如，企業(yè)行政本身是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體一方的代表，而政府有關(guān)勞動(dòng)部門又不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體范圍，更不能充當(dāng)職工代表者的角色。所以職工利益代表者的角色只能是工會(huì)。

　　在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下履行工會(huì)的維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，還需要在工會(huì)維護(hù)的內(nèi)容上作出相應(yīng)的調(diào)整。這就是工會(huì)的維護(hù)是以維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)益為中心內(nèi)容。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)的維護(hù)，更注重從政治的角度對職工群眾的主人翁地位進(jìn)行維護(hù)。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)的維護(hù)應(yīng)該從更基礎(chǔ)和更切實(shí)的層次和內(nèi)容出發(fā)。具體表現(xiàn)為：在維護(hù)的利益主體上，應(yīng)該明確為主要應(yīng)是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者或直接生產(chǎn)者。在經(jīng)營管理者也是工會(huì)會(huì)員的情況下，工會(huì)對于他們的個(gè)人利益也需要維護(hù)，但工會(huì)不可能代表因而也不可能來維護(hù)他們作為經(jīng)營管理者階層所相對于勞動(dòng)者而言的權(quán)益。工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的維護(hù)者，其維護(hù)的具體內(nèi)容是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所享有的權(quán)益即“勞權(quán)”為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益而展開的。勞權(quán)是工會(huì)維護(hù)的最基本的內(nèi)容，具體包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、職工教育與培訓(xùn)權(quán)等，我國的工會(huì)立法關(guān)于工會(huì)的權(quán)利主要也是圍繞著以上的內(nèi)容規(guī)定的。但工會(huì)對于職工利益的維護(hù)，不僅限于勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)的方面，還應(yīng)該擴(kuò)展和涉及到社會(huì)和政治的權(quán)益方面，這主要包括企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的權(quán)利、國家和社會(huì)管理的參與權(quán)利、民主監(jiān)督的權(quán)利以及其他有關(guān)的社會(huì)權(quán)利和政治權(quán)利。

　　另外，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)處理好維護(hù)廣大職工群眾的具體利益與維護(hù)全國人民的總體利益的關(guān)系。堅(jiān)持維護(hù)廣大職工群眾的具體利益與維護(hù)全國人民的總體利益相統(tǒng)一，是中國工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)時(shí)必須堅(jiān)持的政治原則和法律原則。長期以來，我國工會(huì)并不是對于全國人民的總體利益維護(hù)不夠，而恰恰是在維護(hù)職工具體的合法權(quán)益上存在著差距。這種情況在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下是難以避免的。在向市場經(jīng)濟(jì)過渡中，利益的多元化和多元的利益沖突越來越突出，在這當(dāng)中，工會(huì)是職工群眾利益的代表，而不是全國人民總體利益的代表，總體利益是也以各個(gè)具體利益的合理調(diào)處為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)的。所以，各個(gè)具體利益的代表者，只能是以所代表的具體利益為出發(fā)點(diǎn)。如果每個(gè)具體利益的代表者都以總體利益的維護(hù)作為自己維護(hù)的首先的和重點(diǎn)的內(nèi)容，那它就失去了這種具體利益代表者的資格。同時(shí)，也就無法再進(jìn)行具體利益的調(diào)處，進(jìn)而無法實(shí)現(xiàn)總體利益。所以，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)要以維護(hù)勞動(dòng)者或職工群眾的合法權(quán)益為重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，但這一維護(hù)以不損害全國人民的總體利益為前提。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇8

　　1. 確保客戶部按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進(jìn)行

　　3. 對公司各項(xiàng)方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　4. 對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　5. 對加盟店選址可行性負(fù)責(zé)。

　　6. 對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負(fù)責(zé)。

　　7. 對加盟店銷售任務(wù)、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負(fù)責(zé)。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇9

　　1.訂單操作。

　　2.產(chǎn)品開發(fā)。

　　3.供應(yīng)商資源的開發(fā)利用。

　　4.供應(yīng)鏈?zhǔn)袌鲂畔⒌乃阉鳌⒎治雠c驗(yàn)證、整理。

　　S.OfferList的維護(hù)與更新。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇10

　　1、負(fù)責(zé)訂艙工作；

　　2、審核貨物的相關(guān)文件及資料；

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨物入倉，報(bào)關(guān)，放行，交單進(jìn)度；

　　4、錄入文件，制作帳單；

　　5、跟蹤貨況處理異常問題

科技公司崗位職責(zé)精編 篇11

　　1.每日負(fù)責(zé)客戶接單錄入系統(tǒng)，打單，約柜；

　　2.根據(jù)客戶需求提供相關(guān)證明資料給客戶；

　　3.跟進(jìn)貨柜交柜情況、報(bào)關(guān)、放行等；

　　4.應(yīng)收客戶費(fèi)用及應(yīng)付供應(yīng)商費(fèi)用錄入；

　　5.檢查所有應(yīng)收應(yīng)付費(fèi)用是否準(zhǔn)確，審核后提交；

　　6.月底出具應(yīng)收客戶賬單及應(yīng)付供應(yīng)商賬單；

　　7.裝貨異常及時(shí)向客戶反饋，通知客戶協(xié)助跟進(jìn)；

科技公司崗位職責(zé)精編 篇12

　　工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利：動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展任務(wù);代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　一、各級工會(huì)組織要認(rèn)真執(zhí)行會(huì)員(代表)大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工(代表)大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工(代表)大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)其日常工作，檢查、督促?zèng)Q議的執(zhí)行。

　　三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并執(zhí)行監(jiān)督。

　　四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)組合勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展積極向上的文體活動(dòng)。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　七、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象做斗爭。

　　八、搞好工會(huì)組織建設(shè)，做好新會(huì)員的吸納、接收、管理、教育工作。

　　九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇13

　　一、教學(xué)督導(dǎo)員是學(xué)院專職從事教學(xué)督查、指導(dǎo)的工作人員，應(yīng)參加學(xué)院督導(dǎo)室召開的工作會(huì)議，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教學(xué)督導(dǎo)工作的各項(xiàng)任務(wù)。

　　二、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理教學(xué)督導(dǎo)信息，提出意見和建議，為學(xué)院的教學(xué)管理和改革出謀獻(xiàn)策。

　　三、教學(xué)督導(dǎo)員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，對檢查結(jié)果必須記錄在案。

　　四、根據(jù)需要在學(xué)院督導(dǎo)室組織和有關(guān)職能部門配合下，召開教師、學(xué)生座談會(huì)，聽取師生對教學(xué)工作的意見建議，并形成會(huì)議紀(jì)要報(bào)學(xué)院督導(dǎo)室。

　　五、對教學(xué)過程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)職能部門和督導(dǎo)室報(bào)告，必要時(shí)可直接向有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　六、每學(xué)期期末每位教學(xué)督導(dǎo)員要向?qū)W院督導(dǎo)室提交一份工作報(bào)告。

　　七、完成學(xué)院督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　督導(dǎo)崗位職責(zé)4

　　1、制訂年度、季度、月度區(qū)域銷售計(jì)劃，并落實(shí)到店鋪每月的銷售計(jì)劃。監(jiān)督并指導(dǎo)完成店鋪及區(qū)域的銷售業(yè)績;

　　2、定期下店巡查，了解店員工作情況，關(guān)注店員心態(tài)，并及時(shí)做好店員心理輔導(dǎo)工作;

　　3、具體跟進(jìn)所負(fù)責(zé)區(qū)域的新品上市與促銷活動(dòng)，確保備貨、陳列、促銷及信息反饋等各環(huán)節(jié)都按計(jì)劃進(jìn)行;

　　4、定期對店員進(jìn)行培訓(xùn)，產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧、心態(tài)、服務(wù)及ERP操作等培訓(xùn);

　　5、招納店員，及時(shí)補(bǔ)充店鋪店員數(shù)量，確保店鋪的正常運(yùn)營;

　　6、新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關(guān)注新開店業(yè)績情況;

　　7、與各大商場處理好合作關(guān)系，定期溝通活動(dòng)方案及合同情況，時(shí)刻關(guān)注商場的活動(dòng)信息;

　　8、監(jiān)督專賣店等及時(shí)向公司指定的銀行，指定的時(shí)間內(nèi)存入當(dāng)天的營業(yè)額;

　　9、協(xié)助完成公司月、季度、年度盤點(diǎn)工作，確保店鋪賬實(shí)相符;

　　10、服從工作調(diào)動(dòng)，完成上級臨時(shí)安排的工作。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇14

　　1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的融資工作。

　　2.對投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制。

　　3.指導(dǎo)、檢查、督促及改進(jìn)各下屬公司的工作。

　　4.編寫財(cái)務(wù)預(yù)測分析報(bào)告，提供信息支持。

　　5.編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算。

　　6.負(fù)責(zé)資金部對外關(guān)系的建立，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇15

　　1.對下級稽査機(jī)構(gòu)的稽查管理和檢査工作進(jìn)行檢查。

　　2.對下級稽查機(jī)構(gòu)落實(shí)上級稽査機(jī)構(gòu)布置的稽查工作進(jìn)行檢查。

　　3.對下級稽查機(jī)構(gòu)稽查管理和檢査工作中存在問題的整改進(jìn)行督促檢查。

　　4.對非全市集中式稽查的市(地)局所轄縣局的稽查管理和稽查員的檢查工作進(jìn)行檢查或抽查。

　　5.對下級局稽査人員遵章守紀(jì)和履行檢査職責(zé)情況進(jìn)行檢查。

　　6.對與稽査工作有關(guān)的來信、來訪、投訴進(jìn)行調(diào)査核實(shí)。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科技公司崗位職責(zé)精編 篇16

　　1.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)零售終端自動(dòng)化建設(shè)，公司門店資源的合理投放與布局。

　　2.收集運(yùn)營商的促銷信息，與運(yùn)營商、代理商建立良好的客戶關(guān)系。

　　3.收集終端市場信息(包括競品廠商)。

　　4.地面促銷活動(dòng)的策劃，促銷活動(dòng)的執(zhí)行及促銷員的培訓(xùn)、管理，促銷過程各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)控。

　　5.協(xié)調(diào)代理商和零售商的關(guān)系，完成公司的終端銷售量的要求。

　　6.輔助當(dāng)?shù)刂鞴芡瓿煽偛康母黜?xiàng)工作要求，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r全面落實(shí)和執(zhí)行。

　　督導(dǎo)崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;

　　2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　3、針對不同店鋪情況，組織需要進(jìn)行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并實(shí)施相關(guān)制度及政策;

　　4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪形象維護(hù)，并為加盟商提供完善的管理支持;

　　5、適時(shí)安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決;

　　6、負(fù)責(zé)制訂各店鋪及加盟商年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

　　7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;