2022工會315消費者權益日活動方案（精選5篇）

2022工會315消費者權益日活動方案 篇1

　　根據市放心消費創建指揮部和市消費者協會的有關通知要求。為開展好今年的“3·15”國際消費者權益日活動，切實維護消費者的合法權益，營造食鹽加碘消除碘缺乏危害的社會氛圍。根據本市實際情況，特制定如下實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，積極貫徹黨的xx大精神，深入開展放心消費創建活動，維護消費者合法權益，推動市場繁榮，維護社會穩定，為促進我市經濟社會又好又快發展做出貢獻。

　　二、活動內容

　　3月15日，參加由市工商局主辦，市放心消費創建辦和

　　市消協承辦，由多部門聯合參加的在圣翔經貿廣場舉辦的現場咨詢宣傳活動。

　　三、活動辦法和活動主題

　　由局領導韓偉和分管領導魯駿及鹽政法制科(鹽政執法大隊)全體同志參加現場消除碘缺乏病危害知識和辨別真假食鹽知識宣傳，并邀請市電臺、電視臺記者到場對我局參加活動情況進行宣傳報道。現場咨詢宣傳活動圍繞本屆“消費和節儉”主題，以“‘消費和節儉’中注重消除碘缺乏危害”為導向，向群眾宣傳科學補碘知識，維護群眾合法權益。

　　四、活動準備和活動時間

　　負責本次活動的組織安排及邀請記者。負責碘鹽宣傳材料、品種鹽、真假食鹽、宣傳材料準備和活動現場照片采集及其他資料收集。負責多品種營養鹽宣傳展示圖板準備。負責車輛運輸，將參加活動人員和各種宣傳材料安全運送到位。共同負責現場咨詢活動中宣傳材料的發放、碘鹽樣品的檢測和現場接受群眾咨詢。

　　活動時間為3月15日上午9點—16︰30

　　五、活動要求

　　(一)活動中要精心組織，認真實施，確保實效。

　　(二)活動中要重視相關資料的收集整理和照片資料的采集，用以備查。

　　(三)各相關人員需做好準備工作，準時參加和認真搞好本次活動。

2022工會315消費者權益日活動方案 篇2

　　一、活動的主題、目的和意義

　　為了紀念3.15國際消費者權益保護日，更好地貫徹《消費者權益保護法》、《產品質量法》等法律法規，宣傳20xx年全國消協組織“誠信·維權”年主題，促進市場經濟良性發展，保護知名企業健康成長，維護消費者合法權益不受侵害，營造一個公平、公正、誠信經營的消費環境，根據中國消費者協會工作部署，結合我省實際情況，特開展本次活動。

　　二、主、承辦單位

　　主辦單位：XX省保護消費者權益委員會

　　四川省工商行政管理局

　　承辦單位：質量報社生活周刊

　　三、活動時間及地點

　　活動時間：3月15日(全天)。

　　活動地點：市體育中心北半場。

　　四、活動的策劃、步驟及方法

　　(一)活動的策劃：

　　1.由主辦單位確定本次活動方案;

　　2.活動前期擬于3月12—14日，在媒體上發布為期三天的公益廣告，突出今年年主題“誠信·維權”，為3.15現場活動造勢;

　　3.在活動前期，組織有關媒體對省消委會主要領導進行專訪，突出宣傳年主題、今年的消費維權重點和今年省消委會的主要工作;

　　4.協助省工商局消保處在3月13日召開315紀念活動新聞通報會。在會上通報省消委會的“20xx年消費投訴十大熱點”和315紀念活動情況。

　　(二)活動的組織和實施：

　　1.主辦單位向相關企業發出組織活動的通知;

　　2.由主辦單位負責審查參加活動企業的產品廣告，宣傳資料內容，杜絕假冒偽劣產品進場;

　　3.由承辦單位負責活動的組織和籌備工作;

　　4.活動開幕儀式擬邀請政府、省工商行政管理局、省消委等有關領導參加并講話;

　　5.現場設消費者咨詢、消費者投訴、房產家裝、it、食品、家電建材、日用百貨、汽車等專區，散發相關宣傳資料和進行商品銷售;在現場開展消費知識宣傳，并設置消費警示、消費小知識、消費指導等宣傳牌;

　　6.由省消費向參加活動的企業頒發“20xx年消費維權定點聯系企業”證書、銅牌;

　　7.在現場散發刊有參展企業的特刊及年主題宣傳資料;

　　8.為活躍現場氣氛，將在開幕式后進行文藝表演(節目內容待定);

　　9.在現場設立醫療救護(防疫)站、消費咨詢臺等;

　　10.組織治安、消防、防疫、醫療等部門入場開展相關工作。

2022工會315消費者權益日活動方案 篇3

　　根據市總工會和區總“組織起來，切實維權”的總體要求和“產業和地方相結合”的領導原則，從有利于加強工會工作，更好地代表和維護職工合法權益的出發，理順工會組織領導體制，充分發揮地方工會和企業兩個積極性，20xx年街道工會確立將外資企業、樓宇工會組建工作作為特色品牌工作，同時通過創新工會建會模式，把分散的各類勞動者吸收到工會中來，對他們進行組織、教育和管理，以更好的保障勞動者的合法權益。現結合街道實際情況制定方案如下：

　　一、指導思想

　　以“三個代表”和“xx大”的重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府的工作部署，堅持加快發展、科學發展、和諧發展，進一步解放思想，開拓創新，搶抓新機遇，爭創新優勢，不斷提升各項工作水平，努力實現街道經濟和社會事業又好又快發展。

　　二、可行性分析

　　天寧街道于20xx年新設，其地域范圍包括了原先新豐街、局前街、古村、水門橋四個街道，擁有3000多戶工商企業，6000多戶個體工商戶，48幢樓宇，5000萬元以上的重點企業39家，是我區絕對意義上的中心城區街道。在這個區域內，商務樓宇林立、飯店、旅館業云集、外來務工人員隊伍龐大，這為工會創新建會模式提供了組織基礎。

　　另外，天寧街道黨建亮點頻出，在組織設置上，街道按照區委“有利于黨員合理流動、有利于加強對黨員的教育管理、有利于發揮黨員的作用”的要求，對社區黨組織進行升格，并將社區下屬支部建到小區、建到樓幢、建到“兩新”組織上。去年，首創了全市1+3區域大黨建，成立了行政組織黨委、居民區黨委、工商業黨委，同時又加強商務樓宇黨組織建設，將黨組織延伸到了非公企業、“兩新”組織集聚的商務樓宇上，進一步擴大了黨的組織覆蓋面，這又為黨建帶工建、工建促黨建提供了組織保障。

　　三、組織領導

　　為確保20xx年工會組建特色品牌工作任務的圓滿完成，經研究決定成立天寧街道推進工會組建工作領導小組：

　　領導小組辦公室設在政工科，負責工會組建的具體實施工作。辦公室主任由周艷同志兼任。

　　四、目標任務

　　組建工作要求做到“四個并舉”，即外資企業工會與其他企業工會組建并舉、統一入會與自愿入會并舉、平衡組建與集中組建并舉、直接組建與共同組建并舉。注重工會組建和運作的有機結合，加強對新上任工會主席的培訓工作，通過全面推進勞動關系和諧企業創建、加強企業文化建設、保護職工合法權益、實現企業和職工“雙贏”等途徑，不斷提升工會組織形象。

　　20xx年11月底以前，擬新建基層工會組織30家，其中樓宇工會3家，外資企業工會10家，發展新入會會員3000人以上，其中農民工入會人數達20xx人以上。

　　組建工作的重點是：

　　(1)樓宇工會聯合會;

　　(2)外資企業工會;

　　(3)勞務型企業工會;

　　(4)行業工會聯合會。

　　五、屬地化原則及操作方法

　　一是在對全區非公經濟組織情況和工會建會狀況進行調查摸底，并廣泛征求基層意見的基礎上，制定工會組織屬地化管理實施方案。原則上獨立建會人數50人以上的企業工會組織，由街道工會進行管理。不滿50人的則由屬地社區進行管理。聯合會則全部由街道工會進行管理。

　　二、街道工會要根據“地方和產業相結合”的工會基本組織領導原則，加強區域內工會組織網絡建設，建立健全街道、社區、聯合基層工會或基層工會的三級工會組織網絡。加快區域內行業工會建設，要針對城區非公有經濟比重大、單位小而分散、職工流動頻繁、勞動關系問題突出等特點，依托行業骨干企業，按照聯合制代表制原則，組建行業工會聯合會，形成條塊相結合的工會組織體制，最大限度地把職工組織起來。

　　三、做好街道外企名冊、職工名單、工會檔案的登記工作及新建工會的服務工作。按屬地管理的原則，建立檔案，健全制度，實行規范化管理，做到任務明確、人員明確、責任明確，確保這項工作穩妥有序地開展。要積極主動爭取黨的領導，從“黨建帶工建”的工作原則出發，充分考慮適應黨和行政的領導體制，有利于加強黨對工會組織的領導來設置工會組織管理體制。同時，也要根據工會的不同情況，具體分析，區別對待。

2022工會315消費者權益日活動方案 篇4

　　20xx年10月27日九屆全國人民代表大會常任委員會第二十四次會議通過并頒布了《中華人民共和國工會法》。新《工會法》適應了建立社會主義市場經濟體制發展的要求，有利于充分發揮工會作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，對建立穩定和諧的勞動關系、穩定大局，具有十分重要的意義。工會的成立有助于維護職工的合法權益，調動廣大職工群眾的積極性，建立穩定和諧的勞動關系。下面主要對于企業成立工會的基本程序做一個總結:成立工會主要依據以下流程:確定候選人成立籌備小組建立工會申請開展宣傳工作選舉結果報批具體步驟如下:

　　第一步:確定候選人。由董事會確定工會主席和工會委員、經審委員、女工委員候選人。

　　第二步:成立籌備小組。籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，并報市、區總工會備案建檔。

　　第三步:建立工會申請。由單位行政向區總工會書面寫出“成立工會組織的申請”。

　　第四步:開展宣傳工作。由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發全體員工，宣傳內容包括工會法，勞動法，會員資格，工會作用，如何加入工會，成立工會的意義和作用。

　　第五步:發展會員。印刷規范的工會申請表格，單位員工填寫入會申請書。發展和吸收正式會員，填寫會員登記表，并裝訂成冊。

　　第六步:選舉會員代表。召開全體會員大會，選出會員總數的不少于15%的會員為工會代表，并登記成冊。

　　第七步:召開第一次會員大會(會員代表大會)。

　　1、由工會主席候選人主持會議。

　　2、民主選舉工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會員100人以下的基層工會，一般應召開會員大會，會員200以上的基層工會，一般應召開會員代表大會。會員代表大會的會員代表由會員民主選舉產生。會員大會的代表采取無記名投票方式差額選舉產生。基層工會委員和經費審委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。工會委員會的名額，依據會員人數多少來確定:25人以下的，可不建立工會委員會，設工會主席、副主席或組織員1人;25-200人的，設工會委員3-7人;201-1000人的，設工會委員7-15人。工會委員會和經費審查委員會委員的候選人，由工會小組或車間(部室)提名，經同級黨組織和上級工會同意;未建立同級黨組織的，經征得上一級黨組織和工會同意后確定。工會委員會委員經無記名投票方式差額選舉產生，差額比例為5-10%。經費審查委員會委員可以實行等額選舉。分工會一般要召開全體會員大會選舉分工會主席。

　　3、選舉工會主席、副主席，經費審查委員會主任、副主任。基層工會主席、副主席，經費審查委員會主任、副主任候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。非公有制企業工會主席候選人，由會員民主推薦，報經企業黨組織和上一級工會同意提名;也可以由上級工會推薦。企業行政負責人、合伙人及其近親屬、人力資源部負責人不得作為企業工會委員會成員的人選。工會主席、副主席可以有會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。工會經費審查委員會主任、副主任由經費審查委員會選舉產

　　4、工會主席就職講話。

　　5、領導講話。

　　第八步:向上級工會報告并公示選舉結果。

　　1、將選舉結果書面報告區縣總工會。

　　2、將區總工會批復的選舉結果張榜公布。

　　相關說明:

　　1、法人代表、總經理及其直系親屬不能擔任工會主席。

　　2、會員50人以下不選舉會員代表，直接召開會員工會;會員50--200人的代表比例為15%--30%，會員200人以上的代表比例為5%--15%。

　　3、會員50人以下，工會委員會由3人組成(工會主席、經審委員和女工委員)，不設經審委員會和女職工委員會;會員50人以上，工會委員會由5--7人組成，經審委員會和女職工委員會由3人組成，經審主任和女工主任由工會委員兼任;女會員5人以下不設女職工組織，5--15人設女工委員1人，15人以上設女職工委員報區總工會建會相關資料:營業執照副本復印件;組建工會申請報告;員工花名冊(姓名、性別、籍貫、職務、出生年月、學歷、政治面貌、家庭住工會委員會選舉結果報告(在區總工會辦公室領取表格)。企業法人身份證復印件。所有相關資料都需蓋單位公章。

2022工會315消費者權益日活動方案 篇5

　　為貫徹落實好“黨工共建創先爭優”有關要求和中華全國總工會“兩個普遍”指示精神，全面完成省、市總工會下達的今年工會組建任務，根據《通知》([20xx]號)精神，結合我縣實際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照中華全國總工會“組織起來，切實維權”的工作方針和“依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商”的指示精神，努力實現工會組建新突破，依法維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，為我縣推進統籌城鄉一體化科學發展做出新貢獻。

　　二、目標要求

　　按照“哪里有企業、哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，依法對全縣范圍內各類社會經濟組織開展組建工會工作，努力擴大工會組織覆蓋面，全年力爭建立工會組織的社會經濟組織達到80%以上，工會會員數比去年增加20%以上。

　　具體要求是，按照行業劃分，各行業分別成立行業工會聯合會，行業內各企業為會員企業，實行全覆蓋。員工在25人以上的企業，同時單獨建立本企業的基層工會委員會。

　　三、工作重點和分工

　　根據“條條”和“塊塊”相結合的原則，相對合理地劃定工作重點，確定工作分工。能劃分行業的，由行業主管部門負責，不能劃分行業的，由各鎮負責。

　　1、建筑和房地產企業、住建局

　　2、旅游、餐飲企業、旅游局

　　3、電站、水廠、水務局

　　4、規模較大的商業零售企業、經信局

　　5、加油站、經信局

　　6、托兒所、幼兒園、教育局

　　7、網吧等文體企業、文廣局

　　8、醫療衛生機構、衛生局

　　9、藥店、藥監局

　　10、礦山、石場、國土資源局

　　11、涉農專業合作社、科技和農業局

　　12、交通運輸企業、交通運輸局

　　13、社區、村委會、各鎮

　　14、鎮內單位、企業、各鎮

　　四、工作措施

　　(一)分工負責制。

　　工會組建工作實行縣總工會領導、工作人員聯系包干負責制，具體分工如下：

　　各鎮、各部門也要指定專人負責，大力支持、協調本鎮、本部門所轄單位依法組建工會工作。

　　(二)激勵制度。

　　對行業和鎮負責新組建的工會，在完成市總工會下達的“建立工會組織的社會經濟組織達到80%以上”任務的前提下，縣總工會按照工會組織的規模獎勵行業分管領導和鎮工會負責人。具體標準為：

　　1、企業

　　25人以下：50元/家;26-100人：100元/家;101-200人：150元/家;201-500人：200元/家;501-1000人：300元/家;1001人以上：500元/家。

　　2、行業、社區聯合會

　　會員企業20家以下：500元/個;會員企業21-50家：1000元/個;會員企業51-100家：1500元/個

　　會員企業101-150家：20xx元/個;會員企業151-200家：2500元/個;會員企業201家以上：3000元/個

　　五、其他

　　1、統計截止時間為X年XX月XX日，X年XX月兌現獎勵。

　　2、本方案未盡事宜由縣總工會主席辦公會議研究確定。